专题七激励理论

专题七激励第一节激励激励：“激动鼓励使振作”。————《辞海》激励：激发+鼓励持续激发个体动机的心理过程。利用外部诱因调动个体工作的积极性、主动性和创造性。激励过程：管理者运用特殊的手段，促进工作群体或个人产生有利于管理目标的行为过程。案例一家制药业的巨无霸刚刚获得了一项评审极其严格的质量产品奖。广大的员工废寝忘食，牺牲了个人的正常的生活，通过半年多的努力，最终赢得了这个奖项。当宣读获得这个奖项的人员及公司的名称的时候，大家都兴奋不已。公司领导很快就召集全体员工开庆祝会。这之前他们先召开了会议，会议并没有宣布嘉奖事宜。然后，他们把员工召集到自助餐厅开庆祝会，由总裁表达对每位员工的感谢，宣布这个奖项对公司的意义。他总结性的说到：“为了庆祝这次巨大的成功，大家都会得到一份很有意义的礼物。”此时，从后面传来一句：“现在就发吧！”大家都笑了，那时大家的心情就像过节一样。CEO点了点头，示意公关部经理揭开了罩在神秘礼物上的帷幕。啊！竟是由无数塑料杯子搭建起的金字塔造型。会场上先是死一般的寂静，接着爆发出震耳欲聋的喊声。员工们几乎被这个场面所震晕，就像他们看到的是一个巨大的发了霉的圣诞水果蛋糕一样。后来，大家排着队，陆续领走自己的杯子。在员工摇着头，苦笑着领走奖品时，可怜的CEO好像只剩下最后一点呼吸了。其他员工的表情也让他心凉。随后的几个星期里，杯子就成了公司里新的（令人嘲讽和挖苦的）质量的象征品了.思造考袍与嗽提欲示销：1场.这乡丰次链庆猪功报会呈开洗“善砸竞了假”场的柏原罪因析何愿在之？折涉仁及垃到著物届质赠奖汁励蛛与夺精筝神掉奖榜励燥的伟关让系钉吗戚？2数.如腊何鸡评怀价松用诵杯旱子嗓达伙成李金厌字搂塔顽这屠种猪既奴有卷纪冰念女意萝义欲又社省宴钱躬的仗创春意壤？3戏.纪屠念李品乒价狱值准低怕就印会宁适千得规其堪反潮与况“锣千穴里瞒送透鹅蓬毛艰，瞒礼轨轻凉情嫂义弃重软”膊是己何必关危系栏？第显二少节晚激慈励贤的胶需淹要醋理尺论材一靠、蔽需哄要慕层询次父论衣粱实渠足抹知寻荣天辱问，级仓敏廪羽实璃知嘱礼渐仪容。案希例缝：若辕神门盟斩迟子壮，祥穆柿桂选英箱大恨破确天婶门浑阵洞践察救人窄心宫的杜激唐励败，叛投黄其北所址好证的痒奖妄励哥，星夺诱其乔所信爱型的很惩搂罚二捞、昏双可因层素挠理违论邱舍某掠曾拾是夸一粘家秤软飞件斯企舞业谷经苦理令，坑他潜深笔知尚“茂民嫂以会食冤为拴天映”割的崇道貌理到，肌不保断体提肾高协员纸工淹待校遇姓，完如爬工断作装环散境火质差量蚀改寨善梳、驶工全资晶、支福台利阔水伯平潜提祥高车，群等谦等馅。纪但饲是挺他姿还疮是捡发邪现马员叔工浆并宪没坡有蹄他速预元期鱼的借满酿意靠水煌平卫。俗这并是侧为哑什当么闻？全暮称男：狸激挖励贫因郊素均与罗保惠健紧因泛素轨理绑论丧（铃T奸h键e瞎T字h仙e懒o丽r以y针o涝f料M姨o袄t袖i拔v址a利t皮i滚o叫n耕F循a硬c贯t衬o嘴r忧s盖a季n嫁d惠H启y片g捧i岩e甘n拣i汤c推F酒a域c宇t径o掌r商s遍）[然美如]筑赫立茨芹伯野格背（汇F笼.猜H杠e顶r床z半b浴e幕r证g扮）导装致谁满晒意耽的可因熊素（煎1刘7批5姻3端个炭事喷例近）导匠致它不训满啊意细的执因灵素冰（首1温8荣4皂4经个稻事椅例莲）企蔬业食政岭策俭与代行剪政捎管掩理监凑督工真资与肿上艇级附的芬人以际毅关捆系与我部坟属野的榨人晋际笋关漠系工迎作晒条序件成段就认慎可工玩作蝇本吸身责餐任发踏展膜的船可姓能怨性传绒统炮：满棚意不舌满条意满妻意没盖有杀满舰意不凉满慎意没雹有械不役满黑意导艳致勇工叮作手“思满雾意按”六与壳“晌不勺满啊意围”胖的英事散件管把理繁启衰示坟：（锐1圾）集善瓦于精区狗分狱管交理孝实棉践视中之存啊在酷的紧两阔类蜻因悠素企。（纤2抛）弄管湾理猜者便应姑动疗用堵各杠种规手啦段老，岭例榜如程，防调感整绑工浊作眠的秒分帜工差，网宣姐传第工览作系的压意投义珍，膨增捷加勇工堆作已的粱挑暑战柳性抖，枣实秩行猾工冰作淘内版容疯丰拾富游化备等叼来桨增董加泊员崖工搬对捷工教作陈的葬兴踏趣大，陡千么方嗓百象计挎地铺使两员喇工补满厉意兰自驴己作的遣工浑作软。应询用严举飞例参密与鹅管量理弹回性泰工椒作渴制弹煌性壤福静利第制三矮、饥成确就辅-叶动故机等理按论三丛种投需拢要泉论成街就冠需外要N寄e拒e殊d携f嘉o帖r雅A罩c哑h羽i浑e慰v走e习m裂e传n经t亲贤和凳需略要N址e死e恋d偶f资o战r码A言f革f乡丰i键l渗i万a幅t傍i何o天n权运力涝需惊要N险e竹e墙d砌f队o编r畅P明o骗w睡e且r管致理短学弱启打示层：人径员懂的在选款拔狡和勺安壮置：婚测误量衣和锐评葡价扎一束个茄人竹动欧机旅体排系着的掉特抱征怖。了华解贤员兽工亩的预需无要残与逗动跃机巾有述利瓜于肯合转理揉建熔立筒激斧励或机诱制商。可呀以绩对扒员灰工圣进悲行收训砍练厅来芒激绝发高他感们要的涨成撞就镜需绪要棍。四送、北X瞒理守论演和路Y塞理赢论棉（您视糟频贝）员工天性好逸恶劳，只要可能，就会躲避工作以自我为中心，漠视组织要求只要有可能就会逃避责任，安于现状，缺乏创造性员工不喜欢工作，需要对他们采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标员工并非好逸恶劳，而是自觉勤奋，喜欢工作员工有很强的自我控制能力，在工作中执行完成任务的承诺一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且还主动寻求承担责任绝大多数人都具备做出正确决策的能力

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