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文档简介

深圳公司劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间建立工作关系的重要文件。它规定了双方在工作期间所需遵守的权利和义务，是保障劳动者权益的重要法律工具。1.劳动合同的基本情况深圳公司劳动合同应当包含以下基本内容：合同的名称、时间和地点；用人单位的名称、法定代表人或者负责人的姓名、地址、电话；劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码或者居留证号码、通讯地址、电话；工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、休息时间、工资标准、支付办法和支付周期；社会保险、福利待遇；工作期限；劳动者应当具备的条件；合同变更、解除、终止、解除劳动关系的方式及程序；双方的违约责任；争议解决方式；合同的签署日期。2.劳动合同的签署深圳公司劳动合同应当由用人单位和劳动者签署，并分别留有一份。如果劳动者未能签劳动合同，用人单位不得将其纳入员工名单并发放工资。劳动合同中文本应当清晰明确、表述准确。如果劳动者不懂汉语或存在识字困难等问题，用人单位应当根据劳动者的实际情况给予语言或者文字的说明，并由劳动者本人或者其近亲属签字确认。双方签署的劳动合同应当保留至少2年。3.劳动合同的变更和终止深圳公司劳动合同的变更应当按照法定程序进行，并应当尊重劳动者的合法权益。劳动合同终止应当双方自愿，根据合同约定或者法定程序进行。当用人单位需要解除劳动合同时，应当依照法定程序实行相应的程序。用人单位不得未经合法程序和未经劳动者同意擅自解除劳动合同。否则，用人单位应承担法律责任。4.劳动合同纠纷的处理在劳动合同履行过程中，如果双方存在纠纷，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行调解、仲裁或者诉讼解决。劳动争议仲裁委员会是主管劳动争议调解和仲裁的机构。5.雇主和员工的责任深圳公司应当尽最大努力保障员工的权益和福利。它应当履行职责，给员工一个安全且公正的工作环境，让员工得到公平的薪酬和福利。但是，劳动者也有责任遵守公司的规章制度和法律法规。劳动者应当忠诚、勤奋、认真履行工作职责，保守公司的商业机密，维护公司的声誉和利益。结束语劳动合同是约束用人单位和劳动者关系的法律有效文件，必须经过双方协商，明确约束双方义务和权利。双方都应当认真履行合同，

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