学校教师招聘公告(9篇)

第页共页最新学校老师招聘公告(9篇)学校老师招聘公告篇一重庆交通高级技工学校20xx年11月14日学校老师招聘公告篇二到北京师范大学、华东师范大学、西南大学等15所高校自主招聘优秀毕业生10名。根据我校的实际情况，我校拟招聘语文老师4名，数学老师2名，英语老师1名，科学老师1名，音乐老师1名，美术老师1名。名额指标根据高校毕业生情况可作灵敏调整，总额不超过10名。符合招聘岗位应聘资格条件要求的20xx年7月31日前毕业、具有本科及以上学历获得学士及以上学位大学毕业生和在职人员，其中20xx年应届毕业生必须在20xx年7月31日之前获得资格条件要求的毕业证、学位证、证；其别人员必须在材料审查前获得资格条件要求的毕业证、学位证、老师资格证等证书。未在规定时间内获得相关证书的，不予聘用或不予进入下一步招聘环节，责任由应聘人员本人承当。〔1〕热爱社会祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国____，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；〔2〕具有胜任教育教学工作的学识程度，能纯熟使用现代信息技术进展教学，业务才能强；〔3〕年龄：1993年1月1日以后出生;硕士研究生年龄可放宽至1991年1月1日以后出生；〔4〕专业对口,获得小学或以上老师资格证；其他专业，须获得小学或以上老师资格，且老师资格证所记载的学科与报考岗位一致。〔5〕普通话程度二级甲等及以上，英语等级到达国家规定的要求；〔6〕身心安康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检符合相关要求；〔7〕岗位要求的其他所有资格条件。〔1〕曾受过各类刑事处分的。〔2〕曾被开除中共党籍、开除公职的。〔3〕有违法、违纪行为正在的。〔4〕党纪处分尚在影响期、政纪处分尚未解除的。〔5〕尚处于试用期内的新录用公务员、参公人员。〔6〕按照《关于加快推进失信被执行人信誉监视、警示和惩戒机制建立的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。〔7〕符合《未成年人学校保护规定》第36条制止聘用人员情形的。〔8〕有违背其它规定不适宜报考事业单位的。〔9〕20xx年8月1日之后未毕业仍然在读的高校生。〔一〕发布招聘公告。在招聘院校公布招聘名额、岗位和自主招聘方法。〔二〕报名。采取网上报名方式进展，将《优秀大学毕业生报名表》、个人简历、就业推荐表、每学期的成绩单等材料提交到成都市新都区教科院附属小学校指定邮箱1845646236@。应聘者按照公布的招聘岗位、应聘资格条件及要求报名，不符者请勿报名。报名时应聘者应按要求填写报名信息，上传学校印发的就业推荐表和每学期的成绩单影印件电子文档。应聘者提供的信息和材料应该真实完好，任何环节如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘者本人承当。应聘者报名时所留联络方式应准确无误，在自主招聘期间应保持通讯畅通；联络方式变更后，应主动告知招聘单位。因无法与应聘者获得联络所造成的一切损失由应聘者本人承当。应聘者应在报名完毕前及时打印报名表、就业推荐表、每学期的成绩单，逾期未打印者，后果自负。〔三〕宣讲。由招聘小组在面试现场介绍用人单位情况。〔四〕材料审查。主要审核应聘者是否符合根本条件。宣讲完毕后，应聘者为应届毕业生的应提交报名表、就业推荐表，交现场招聘小组现场审查；应聘者为往届毕业生的应提供资格条件要求的毕业证、学位证、老师资格证等证书。〔五〕考试。考试分初试、笔试和面试。考试总成绩总分值为100分，初试成绩占总成绩10%，初试主要考察考生大学期间综合学习表现；笔试占总成绩40%，笔试内容为学科知识和教育理念阐述题，面试占总成绩的50%，面试分试讲和辩论。初试总分值为100分，由招聘小组当场根据应聘者填写的报名信息〔附证明材料〕、提供的学习成绩情况对应聘者进展评分，初试分低于60分者不进入下一环节；笔试总分值为100分，由招聘小组当场命题；面试总分值为100分，试讲占面试成绩的.80％，辩论占面试成绩的20%。由招聘小组对应聘者进展举止仪容仪表、专业素养及才能和根本素质等方面的面试评分，面试评分不去掉最高分和最低分，面试分低于75分者不进入下一个环节。〔六〕招聘小组根据考试结果，按同一岗位所有应聘者考试成绩从高到低确定拟聘用人员。〔七〕对拟聘用人员进展备案。学校对招聘小组签定意向性协议的拟聘用人员情况进展汇总后，报相关部门备案。〔八〕体检。根据招聘职位及招聘人数，按照总成绩排名从高到低依次等额确定进入体检人员。如同一岗位拟进入体检人员的最末一名出现并列的情况，那么排名并列者都进入体检人员。未按要求参加体检者，视为自动放弃。体检由成都市新都区教科院附属小学校牵头组织施行，体检标准按《四川省教育厅关于印发<四川省申请认定老师资格人员体检方法》的通知》〔川教〔20xx〕295号〕规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承当。体检不合格，取消聘用资格。〔九〕考察。体检合格者由成都市新都区教科院附属小学校对其进展考察。考察工作参照《公务员录用考察方法〔试行〕》〔中组发〔20xx〕11号〕文件规定执行。考察不合格，取消聘用资格。〔十〕公示。对体检和考察合格的人员面向社会公示，公示期不少于7个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的聘用资格。〔十一〕实习。20xx年3月-6月，通过自主招聘程序聘用到学校的人员到学校跟岗学习。跟岗实习的成绩作为是否聘用和岗位竞聘的重要根据。无故不参加跟岗实习视为放弃聘用资格。〔十二〕聘用。对拟聘用人员，由成都市新都区教科院附属小学校办公室办理聘用等手续。〔一〕被聘用的人员为成都市新都区教科院附属小学校的在岗老师，工资福利待遇按《成都市新都区教科院附属小学校薪酬管理制度》执行。〔二〕凡被聘用的人员，按国家规定确定为试用期。首次签订聘用合同的合同期至少三年〔含试用期〕。〔三〕凡被聘用的人员，按照“校聘校管”纳入学校人事管理。〔四〕凡被聘用的人员，务必在20xx年7月31日前到用人单位完成报到手续，逾期未报到者，取消聘用资格，所造成的一切损失由应聘者本人承当。〔五〕凡被聘用的20xx年毕业的应届毕业生务必在20xx年7月31日前获得资格条件要求的毕业证、学位证和老师资格证，逾期未获得者，取消聘用资格，所造成的一切损失由应聘者本人承当。成都市新都区教科院附属小学校龚老师〕成都市新都区教科院附属小学校20xx年10月19日附件：成都市新都区教科院附属小学校自主招聘优秀大学毕业生报名表学校老师招聘公告篇三为促进教育事业开展，优化人员构造，加强老师队伍建立，根据《江苏省事业单位公开招聘人员方法》〔苏办发〔2023〕9号〕、《省教育厅、省人力资和社会保障厅关于进一步做好全省中小学校新进老师公开招聘工作的意见》〔苏教规〔2023〕1号〕和市委组织部、市人社局《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》〔淮人社发〔2023〕525号〕等有关文件规定，经研究，决定面向社会公开招聘老师235人〔事业编制〕。现将有关事项公告如下：招聘单位、岗位、人数和相关要求详见岗位表〔附件1-5〕。1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业。2.年龄30周岁以下〔1993年1月1日以后出生〕。《岗位表》中对年龄有其他要求的，按《岗位表》要求执行。3.须获得证书且符合《老师资格条例》第五条的有关要求，其任教学科与招聘岗位学科一致。4.具备国家教育行政部门认可及招聘公告和岗位要求的学历、学位〔含2023年毕业生；获得国〈境〉外及港澳台地区学历、学位证书的人员〕、专业和相关资格条件，其中：2023年毕业生须于2023年8月31日前获得公告和岗位要求的毕业证书、学位证书和相关资格证书，届时未获得的取消应聘或聘用资格；其他报考人员须于报名截止时间〔2023年2月15日16:00〕前获得公告和岗位要求的毕业证书、学位证书和相关资格证书。获得国〔境〕外及港澳台地区学历、学位证书的人员须同时出具教育部留学效劳中心的学历认证书。《岗位表》中对资格条件有其他要求的，从其要求。5.具备适应岗位要求的身体条件及其他资格条件〔详见《岗位表》〕。6.2023年毕业生，指在国〔境〕内2023年毕业并已获得学历〔学位〕证书且仍无工作单位的人员。2023年和2023年普通高校毕业生，假设仍未落实工作或学习单位，其档案关系仍保存在原毕业学校，或保存在各级毕业生就业主管部门〔毕业生就业指导效劳中心〕、人才交流效劳机构和公共就业效劳机构的，以及国〔境〕外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向2023年毕业生岗位。参加基层效劳工程的人员，如参加效劳工程前无工作经历，效劳期满且考核合格后2年内的，可应聘面向2023年毕业生岗位。以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向2023年毕业生岗位。有以下情形之一的，不得应聘：①现役军人或国民教育序列普通高校在读非2023届毕业生；②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织〔人事〕、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；③新《江苏省事业单位公开招聘人员方法》于2023年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年效劳期未满的在编〔在册〕人员；④国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。按照“自愿报名、公开竞争、择优录取”的原那么，采取考试的方法进展。(一)报名和资格初审1.报名、资格初审方式本次招聘的报名工作通过网络进展，不承受现场报名；应聘人员须按要求网上报名、上传照片、参加资格初审和缴费确认；招聘单位对应聘人员报名资格进展初步审查。报名及照片上传报名及照片上传时间：2023年2月13日09:00-2月15日16:00；资格初审时间:2023年2月13日09:00-2月16日12:00；缴费时间：2023年2月13日09:00-2月16日16:00。2.报名与资格初审考前须知〔1〕应聘人员应按岗位要求和网上提示如实、准确、完好填写有关信息，同时上传报名者本人近期免冠正面二寸电子证件照〔35×45毫米，jpg格式，大小为20kb以下〕。〔2〕由招聘单位及其主管部门根据应聘人员提供的信息进展资格初审，应聘人员网上提交报名信息后，24小时后即可登录报名网站查询是否通过资格初审，资格初审通过的应聘人员须在规定时间内使用开通网上支付功能的银联卡网上缴纳笔试费用〔笔试费90元/人〕，完成缴费确认的考生，方视为报名成功。〔3〕应聘人员只能选择一个岗位进展报名；报名必须使用在有效期内的二代身份证，报名与考场使用的身份证必须一致；资格初审通过后，不得更改报名信息；未通过资格初审的应聘人员，在报名截止前可以改报符合条件的其他岗位。〔4〕报名完毕后，报名成功人数达不到开考比例的岗位，由招聘单位主管部门按照公告要求相应核减招聘方案，直至取消该岗位招聘。报考岗位被取消的已缴费人员，可重新补报其它符合条件的岗位，补报名时间：2023年2月17日10:00―12:00。〔5〕应聘人员因个人信息填写不完好、不准确导致资格初审未通过或未按时进展报名确认、上传照片、缴纳笔试费用等导致报名不成功的，均视为报名无效，由应聘人员本人承当责任；应聘人员凡弄虚作假的，一经查实，即取消其考试及聘用资格。3.网上打印准考证报名成功的应聘人员，须在规定时间内自行到报名网站下载并打印准考证。时间：2023年2月23日―2月24日；〔二〕考试和资格复审报名成功人员须参加统一组织的考试，考试分为笔试、面试和技能加试。1.笔试笔试内容：报名成功人员须参加统一组织的笔试，笔试内容为岗位相关的专业知识。笔试成绩总分为100分，50分及以上为合格。笔试时间：2023年2月25日〔星期六〕上午9:00―11:00笔试地点及要求：详见《准考证》。应聘人员须携带准考证和有效期内的二代身份证按照规定的时间和要求到达考场参加笔试,应聘人员迟到30分钟不得入场。笔试为全程封闭考试，考试期间应聘人员不得提早交卷、退场。成绩公布:笔试成绩由各招聘单位主管部门公布。本次招聘笔试成绩有效期至2023年6月30日。各招聘单位主管部门可以根据需要另行组织面试。详情请关注各主管部门网站或咨询相关单位。2.资格复审面试人选确定：在应聘同岗位笔试成绩合格的人员中，按笔试成绩从高分到低分顺序及岗位实际招聘人数3倍的比例〔末位成绩并列的应聘者一同进入〕确定进入拟参加面试人选，假设进入拟参加面试范围人数与岗位实际招聘人数之比缺乏3倍的，笔试成绩合格人员均确定为拟参加面试人选。进入拟参加面试人选范围内的以及笔试成绩排名较前的应聘人员，须在笔试成绩公布后保持联络方式畅通，以便招聘部门〔单位〕通知资格复审或递补，无法联络者视为自动放弃。资格复审：由招聘单位及其主管部门对拟参加面试人选报考资格进展复审。资格复审时，拟参加面试人选应在规定时间内如实提供符合报考条件的相关材料，包括:〔1〕2023年毕业生须提供：本人有效期内的二代身份证、毕业生双向选择就业推荐表及岗位要求的'其他相关材料原件和复印件〔已与相关单位签订就业协议的，须提供就业协议书原件和毕业生双向选择就业推荐表复印件〕。〔2〕其别人员须提供：本人有效期内的二代身份证、毕业证书、学位证书、老师资格证书、教育部学历证书电子注册备案表及岗位要求的其他相关材料原件和复印件。其中以应届生身份报考的2023、2023年全日制普通高校毕业生还须提供：毕业当年的毕业生双向选择就业推荐表原件和复印件、空白的就业协议书原件和复印件、档案托管证明。〔3〕其他要求：①获得国〔境〕外及港澳台地区学历、学位证书的人员须同时出具教育部留学效劳中心的学历认证书原件和复印件。②在职在编人员须按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考证明；在职不在编人员须提供单位同意报考证明和档案托管证明；待业人员须提供人事档案代理机构的档案托管证明。③委培、定向、联办的毕业生须提供委培、定向、联办单位和所就读院校共同出具的同意报考证明。经审查，对不能按上述要求按时提供有效证件的、报名提供虚假信息的以及其他资格复审不合格情形的应聘人员取消面试资格，并在报考同一岗位笔试成绩合格的应聘人员中按笔试成绩从高分到低分顺序一次性递补；资格复审通过的拟参加面试人数与岗位实际招聘人数之比缺乏3倍的，通过资格复审人员均进入面试环节。被取消面试资格的应聘人员如对资格复审有异议，可在收到通知后2个工作日内向负责资格复审的招聘单位主管部门陈述申辩。通过资格复审进入面试人员由各招聘单位主管部门公布；进入面试人员公布后不再递补。3.面试面试由各招聘单位主管部门组织。面试顺序：由各招聘单位主管部门组织应聘人员抽签决定面试顺序。面试形式：〔1〕辅导员老师岗位〔单位代码0107、岗位代码25〕，面试方式为构造化面试。〔2〕其他老师岗位面试采用模拟上课与辩论相结合的方式进展。包括：①备课。应聘人员根据指定的教学内容，在指定地点和专用备课纸上独立设计出教学方案稿，备课时间为1小时。②模拟上课。应聘人员根据设计的教学方案进展模拟上课，上课时间为10分钟。③辩论。辩论主要采用问答形式，由评委围绕课堂教学、相关专业理论知识与技能、教育教学改革开展动态等方面内容进展提问，应聘人员当场答复，辩论时间为5分钟。评委根据模拟上课、辩论情况和测试标准进展评价。面试时间、地点和要求：详见《面试通知书》。参加面试的应聘人员，领取面试通知书时须缴纳面试费用90元/人。面试成绩：面试成绩总分为100分，60分及以上为合格。面试成绩当场通知应聘人员。4.技能加试〔1〕报考音乐、体育、美术、舞蹈、幼儿园、中职专业课老师岗位的应聘人员还须参加技能加试，报考其他老师岗位的人员不需要参加技能加试。〔2〕技能加试人选确定：面试完毕后，凡参加面试且成绩合格者，直接进入技能加试。〔3〕技能加试时间、地点和要求：详见《面试通知书》。〔4〕技能加试成绩总分为100分，60分及以上为合格，加试成绩当场通知应聘人员。5.总成绩折算和公布成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入。音乐、体育、美术、舞蹈、幼儿园、中职专业课老师岗位：总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×40%+技能加试成绩×30%；其他岗位：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、技能加试成绩、总成绩由各招聘单位主管部门公布。〔三〕体检在应聘同岗位面试〔及技能加试〕成绩合格的人员中，按应聘人员总成绩从高分到低分的顺序以及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检环节人员〔末位总成绩一样的取面试成绩高者；面试成绩仍一样的，有技能加试的岗位，取技能加试成绩高者，没有技能加试或技能加试成绩仍一样的，组织辩论，取辩论成绩高者；下同〕。体检工作由各招聘单位主管部门统一组织。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准〔试行〕》《公务员录用体检操作手册〔试行〕》和《江苏省老师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2023〕14号文件执行。体检费用由应聘人员自理，体检的详细时间、地点另行通知。因应聘人员个人原因或体检不合格等造成缺额的，在应聘同岗位面试〔及技能加试〕成绩合格的人员中按照总成绩从高分到低分顺序一次性递补。〔四〕考察由各招聘单位主管部门对体检合格人员组织考察。考察参照《江苏省公务员录用考察方法〔试行〕》执行。因应聘人员个人原因或考察不合格等造成缺额的，在应聘同岗位面试〔及技能加试〕成绩合格的应聘人员中按照总成绩从高分到低分顺序一次性递补。〔五〕公示经考察合格的人员确定为拟聘用人员，在xxx人力资和社会保障局网站并分别按人事管理权限在xxx教育局网站、xxx文化广电和旅游局网站、相关网站公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序在规定时间内办理相关手续。拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期没有报到或未能及时办理聘用手续的，作自动放弃处理，取消聘用资格。在公示与聘用审批阶段，拟聘人员公示结果影响聘用的或应聘人员明确放弃聘用出现缺额的，在应聘同岗位面试〔及技能加试〕成绩合格的人员中，按总成绩从高分到低分顺序一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。聘用审批备案后，招聘单位与被聘用人员签订事业单位聘用合同，自主约定效劳年限等事项，被聘用人员应在规定时间内带相关材料与招聘单位签订《聘用合同》。被聘用人员试用期为6个月〔初次就业人员试用期为12个月〕，试用期满考核合格的，按有关规定办理相关手续。对试用期间考核不合格的，解除聘用合同，个人自主择业。被聘用人员待遇按当地事业单位的有关规定执行。报名咨询：应聘人员对报考岗位的专业、学历、学位、资格条件等相关问题需要咨询时，可以拨打岗位表中咨询。报名咨询时间：上午9:00-11:30，下午14:00-17:00。招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原那么，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违背公开招聘纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定追究责任。招聘工作承受有关部门和社会各界的监视。为方便群众监视，特设立监视：xxx教育局：xxx人力资和社会保障局：xxx文化广电和旅游局：xx生态文化旅游区管理办公室：xxx洪泽区：本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借考试命题组、考试教材编委会、管理部门受权等名义举办的有关公开招聘老师考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与招聘其主管部门及本次考试无关，敬请广阔报考者进步警觉，切勿受骗受骗。本公告由2023年xxx市直及局部县区公开招聘老师领导小组负责解释，可咨询各招聘单位主管部门。附件：xxx教育局xxx文化广电和旅游局xx生态文旅区管理办公室xx区人力资和社会保障局xx区教育体育局xx县人力资和社会保障局xx县教育体育局2023年2月6日2023年xxx市直及局部县区学校公开招聘老师补充公告因疫情防控需要，江苏省2023年上半年中小学老师资格考试面试取消，下半年中小学老师资格考试面试成绩暂未公布，现将有关事项补充公告如下：2023年2月6日发布的《2023年xxx市直及局部县区学校公开招聘老师公告》报考条件第4条中“其他报考人员须于报名截止时间〔2023年2月15日16:00〕前获得公告和岗位要求的毕业证书、学位证书和相关资格证书。”可报考人员包括参加2023年下半年中小学老师资格考试面试〔面试时间：2023年1月7-8日〕的人员，但须在公布面试成绩时面试成绩合格，否那么取消应聘资格，并须于2023年7月31日前获得老师资格证。xxx教育局2023年2月7日学校老师招聘公告篇四深圳市华一实验学校是一所集小学、初中、高中于一体的十二年一贯制民办学校，由深圳市煜骐教育投资于20xx年9月投资创办。学校位于新桥街道市民广场东侧，占地面积48522平方米，校园环境优雅，整体布局合理，办学条件优越。学校于20xx年12月通过市一级学校评估,20xx通过省一级学校评估专访，20xx年通过宝安区义务教育阶段优质化民办学校评估。学校老师招聘公告篇五为加强老师队伍建立，进一步促进教育事业开展，经研究决定，建湖县局部学校公开招聘一批老师。根据《江苏省事业单位公开招聘人员方法》等文件精神，经盐城市人力资和社会保障局批准，现将有关事项公告如下：1.招聘岗位招聘岗位详见《建湖县局部学校20xx年下半年公开招聘老师岗位表》。2.报名根本条件①具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。坚持四项根本原那么，拥护党的道路、方针、政策;②遵纪守法，品行端正，团结同志;③适应岗位要求的身体条件。尚未解除纪律处分或者正在承受纪律审查的人员、刑事处分期限未满或者涉嫌违法犯罪正在承受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。建湖县公办学校在编老师不得参加应聘。3.详细资格条件详细报考岗位的要求和资格条件，详见《建湖县局部学校20xx年下半年公开招聘老师职位表》。(一)报名方式、时间、地点1.报名方式：现场报名。2.报名时间：20xx年7月21―22日(上午8:30―11:30，下午2:30―5:30，节假日正常承受报名)。3.报名地点：建湖县城双湖东路建湖县教育局701室。联络人：曹大云，联络13921853096根据江苏省物价局、财政厅《关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函》(苏价费函〔20xx〕146号)规定，本次公开招聘收取报考人员笔试费每人100元。(二)报名考前须知及资格审查1.每位报考者选择一个岗位报名，填写《建湖县局部学校20xx年下半年公开招聘老师报名表》，在《报名表》上粘贴本人近期小一寸免冠正面彩照2张，并提交以下材料：①有效身份证原件及复印件1份。②老师资格证书原件及复印件1份(对老师资格证书暂不作要求的岗位不需提交)。③学历证书原件及复印件1份。在国(境)外留学人员须提交经教育部中国留学效劳中心认证的证明原件及复印件1份。④《职位表》中要求的相关证明材料原件及复印件1份。⑤个人诚信承诺书。2.所有招聘职位均设1：3开考比例。招聘方案数与通过资格审核人数达不到1：3的，经市人力资和社会保障局同意后，降低开考比例或相应核减招聘方案数。报考被取消招聘方案的人员，可在规定时间内改报其他符合条件的职位。3.通过资格审查的考生，于20xx年7月24日凭有效居民身份证到建湖县教育局706室领取准考证。4.对老师资格证书暂不作要求的职位，应聘者被聘用后，须在三年内获得相应的老师资格证书，否那么解除聘用关系。考试包括笔试和面试两局部。1.笔试笔试主要考察应聘岗位相关的专业知识(县高级技工学校汽车制造与装配专业老师和轨道交通、航空效劳专业老师岗位考察《公共根底知识》)，总分100分，设50分合格线。笔试时间、地点详见准考证。考生携带准考证和身份证按照准考证规定的时间和地点参加笔试。笔试完毕后，县教育局通知各考生笔试成绩和排名。在笔试合格人员中，按各招聘岗位拟聘用人数1：3的比例，从高分到低分确定面试人选(如出现末位同分情况，那么一并跟进)。2.面试①面试内容及形式。语文、数学、英语、地理、计算机老师岗位面试采取微型课的形式;音乐、体育老师岗位采取上微型课(70分)加专业技能考核(30分)形式进展;县高级技工学校的汽车制造与装配专业老师和轨道交通、航空效劳专业老师岗位采取构造化面试形式。②面试时间及地点另行通知。面试成绩当场通知考生。面试总分100分，设60分合格线，未达60分的，不能进入下一招聘程序。3.总成绩总成绩按笔试成绩的50%与面试成绩的50%之和计算。1.体检。根据考试总成绩，按每个岗位拟招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定体检人员(假设考试总成绩一样，取面试成绩高者;假设考试总成绩一样，笔试成绩也一样，那么同进)。体检由县教育局、县人社局统一组织，体检费用自理，体检标准按《江苏省认定老师资格体检标准》执行。详细时间、地点另行通知。2.考察。县教育局及相关学校根据有关规定组织对体检合格人员进展考察。3.公示。体检、考察合格人员，在中国建湖网上公示7个工作日。因放弃体检、考察或体检、考察出现不合格导致招聘岗位缺额的，在同一学科岗位面试成绩合格人员中按总成绩从高到低一次性递补人员参加体检、考察(假设总成绩一样，取面试成绩高者;假设总成绩一样，笔试成绩也一样，那么同进)。拟聘用人员公示后不再递补。1.资格终审。20xx年8月10日前，考生须携带身份证、毕业证书、老师资格证书原件及复印件，由招聘工作领导小组成员单位集中进展资格终审。应获得老师资格证书的.毕业生须提交老师资格证书，逾期未提供的不予聘用。2.办理聘用手续。对符合聘用条件的人员，按有关程序办理聘用手续，签订就业协议和聘用合同。聘用人员实行6个月试用期(20xx年应届毕业生试用期延长至12个月)，试用期满考核合格，予以转正定级。考核不合格及规定限期内不能获得老师资格证者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用人员直接进入事业编制，工资福利待遇按照有关规定执行。从事公开招聘工作的负责人员及工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。为保证老师招聘工作稳妥有序地进展，成立由分管县长和政府办、监察局、编办、人社局、教育局等部门负责人组成的招聘工作领导小组，详细负责方案的审定、过程的统筹，结果报请县编委会确认。详细工作由县教育局、县人社局组织施行。整个招聘过程，由县纪律委员会、县监察局全程监视。监视县纪律委员会党风廉政监视室县教育局纪检监察室县人社局纪检监察室)咨询县教育局组织人事科县人社局事业单位人事管理科)附件1：建湖县局部学校20xx年下半年公开招聘老师岗位表附件2：建湖县局部学校20xx年下半年公开招聘老师职位表附件3：建湖县局部学校20xx年下半年公开招聘老师报名表建湖县教育局建湖县人力资和社会保障局学校老师招聘公告篇六根据工作需要，经招聘领导小组研究决定，20xx年度大冶市高中(中专)、特教学校老师招聘将和大冶市城区学校老师招聘合并。我市20xx年度高中(中专)、特教学校老师招聘笔试将延期举行。笔试内容由教育根底知识和专业知识调整为中小学老师类(d类)，每个岗位笔试科目分为《职业才能倾向测验》和《综合应用才能》两科。具有全日制硕士研究生及以上学历的或获得高级老师职称的同样参加笔试。延期后详细笔试时间和准考证打印时间将与20xx年大冶市城区学校老师招聘的`笔试时间和准考证打印时间一致。请考生亲密关注后期在大冶政府网和黄石人事考试网发布的20xx年大冶市城区学校老师招聘公告。大冶市人力资和社会保障局大冶市教育局20xx年7月21日学校老师招聘公告篇七xx学校成立于xx年8月，学校位于西昌市，紧邻美丽的邛海，面向秀丽的泸山，一山一水赋予了俊波特有的灵性。依山傍水的'俊波占地170.8亩，现有建筑面积近6万多平米。校内绿树成荫，花木成行，空气纯洁，绿化面积达45.47%，是西昌空气质量最优的区域。xx学校是由四川濠吉食品集团投资根底设施建立的一所全日制寄宿制民办学校，学校硬件设施先进，师资雄厚，生充足。根据学校事业开展需要，现面向全国公开招聘优秀大学毕业生和在职优秀老师。详细如下：语文5名，数学5名，英语5名，物理3名，化学2名，生物2名，政治2名，历史2名，地理2名，音乐2名，美术