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文档简介

工厂员工管理规章制度前言为了落实企业的管理职责，维护员工的合法权益，规范员工的行为，增强员工的纪律意识和责任意识，特制订本制度。管理原则以规范员工行为为核心，使员工在遵守规定的前提下保障自身权益和企业权益；遵守法律法规，尊重人性化管理、平等互信原则，做到公正、严明、操守，确保行为的合理性和合法性；以工作目标为导向，确定具体目标，建立考核体系，对各项工作进行全面、有序、有效地管理。员工的基本要求1.员工应顺应公司方针政策，遵守职业道德规范，恪守公司的技术和商业机密，不得泄露任何商业机密和保密信息；2.员工要尊重企业的领导，服从公司的管理，并且执行同事之间的间接管理；3.员工要以规范的行为规范企业和个人行为，并且发扬团结协作精神，保护企业形象，并充分发挥个人能力。员工的纪律在工作时间内应仅进行与工作有关的事宜。须严格遵守公司规章制度，不得从事与公司业务无关的事项，不能使用公司资源开展个人或利益冲突的工作；不得在公司内吸烟、卖淫、赌博、饮酒及其他违法行为；不得在工作时间内擅自离开工作岗位，不得私自借调到其它部门。考核考评1.员工应当在公司试用期内按照公司的规章制度表现，配合公司安排的工作试验。经企业审核且双方签订合同后方可正式录用。2.企业制定总体职务考核标准、评价标准、高标准、严标准，对员工的各种事项进行综合考评并进行绩效考核。3.企业为杜绝犯错误的员工，对于业务犯错、道德缺失严重的员工进行惩罚处理，企业对于对于严重情况进行处理。4.企业对于表现良好员工采取表扬、奖励以及提高薪水、调整职位等激励措施。离职与劝退1.员工辞职应提前30日向公司报告，并进行离职程序，员工辞职前应当完成当前工作任务；2.员工应当履行规章制度，如果产生工作纪律方面问题，公司将会进行警告、严重警告等纪律处分，并会按照纪律的严重情况解除劳动合同的关系。附则1.企业根据严重情况，有权对管理规则进行适当修改，并在企业内部妥善宣传。2.员工在进入公司之前，必须阅读管理规定，并签署执行。如有任何问题，可咨询公司人事部门，进行解答。3.公司员工应当把安全、环保和防火放在首要地位，并积极参与企业各项安全、环保和防火方案的活动。结语企业作为员工第二个家，在工程管理方面设置此类规章制度的目的是建立一定的良好工作和生活环境，建立起企业与员工之间的共济共同体，从而可以形成企业

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