2023年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。2023年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）答案解析附后第1卷一.单项选择题(共15题)1.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.网上调查法C.问卷调查法D.邮寄调查法2.影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件3.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率4.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方5.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在（）应该采取相应的措施。A.5°C以下或30°C以上B.5°C以下或35°C以上C.0°C以下或30°C以上D.0°C以下或35°C以上6.（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权7.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程8.工资指导线意见提出了本年度工资水平增长的三条线，不包括（）A.基准线B.上线C.中位线D.下线9.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况10.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A：要满足企业和学习者的需求B：应尽可能紧跟当前行业发展趋势C：应体现成年人的认知规律D：主要依据现代系统理论的基本原理11.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化12.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员13.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动14.关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A.敬业意味着从业人员对工作和生活享有乐趣B.敬业要求从业人员更多的付出而无相应的回报C.敬业就是埋头苦干、加班加点工作D.敬业是劳动者与生俱来的素质15.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.1～0.3B.0.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～0.5二.多项选择题(共15题)1.关于选择工资形式时需要遵循的原则，以下说法正确的是（）A.要与岗位的具体特点相吻合B.计划简明易懂，便于计算C.工资发放要及时D.员工收入与本人的工作效率间接成正比关系E.工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定2.劳动法基本原则的作用是（）。A.指导劳动法的制定、修改和废止B.指导劳动法的实施C.有助于劳动法的理解、解释D.可以直接适用E.具有高度的可操作性3.()属于劳动合同法定条款。A.违反劳动合同的责任B.劳动报酬C.劳动合同终止的条件D.劳动条件E.保密事项4.使用书面法进行绩效评估的缺点在于（）。A.对员工的所有特征进行描述，太费时费力B.考评者无法对员工的发展提出建议C.描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响D.带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面E.不能提供关于员工独特特征的信息5.符合办事公道要求的有（）。A.坚持真理，一切照书本要求去做B.不管当事人是谁，出了问题，就要各打五十大板C.分清公私界限，不把公与私相混淆D.说老实话，办老实事，做老实人6.对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的不足，主要表现在（）。A.校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排B.要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时C.学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高D.针对性不强E.刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点7.人本管理原则包括（）。A.人的管理第一B.和谐人际关系C.员工和组织共同发展D.满足社会需要E.构建以人为中心的组织机构8.政府实施紧缩性货币政策是（）。A.削减货币供应量B.工资减缓增长C.通货膨胀严重D.提局利率E.减少总需求的宏观经济政策9.关于敬业，正确的说法是（）。A.在职业规范中，敬业是对从业人员最根本的要求B.长期从事一项职业，必能产生感情进而促进敬业的局面C.是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件D.敬业的核心是文明礼貌10.头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。A.鼓励别人改进想法B.依靠个人的冷静思考C.思想愈激进愈开放愈好D.强调产生想法的数量E.任何时候都不批评别人的想法11.内部招聘的优点包括（）A.带来新思想、新方法B.树立良好形象C.来源广D.激励性强E.适应较快12.商品市场包括（）。A.生产资料市场B.工业消费品市场C.农产品市场D.劳动力市场E.消费者市场13.在团队薪酬制度中，主要组成部分有()。A.基本薪酬B.激励性薪酬C.绩效认可奖励D.年薪E.月薪14.薪酬调整的具体类型包括()。A：物价性调整B：工龄性调整C：定期性调整D：效益性调整E：考核性调整15.个别指导法的缺点是（）。A.指导者可能有意保留自己的经验B.不利于新员工在工作岗位的创新C.指导者的水平对学习效果有影响D.不利于新员工融入团队，与同事合作E.指导者不良的工作习惯会影响新员工三.不定项选择题(共10题)1.践行职业规范“合作”的具体要求包括（）。A.求同存异B.出奇制胜C.公平竞争D.互相协作2.在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养3.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信4.关于奉献，下列说法正确的有（）。A.全力以赴是奉献精神的体现B.拿一份儿钱，干一份儿活儿，也是奉献C.只有别人奉献，自己才会奉献D.充满热情地做好自己的本职工作属于奉献5.下列关于市场经济与职业道德的说法中，正确的是（）。A.促进市场经济繁荣发展，应多鼓励消费，少提倡节检B.市场经济条件下，讲职业道德不利于营造竞争氛围C.市场经济对职业道德既有正面影响，又有负面影响D.市场经济要求人们具有义利并重的道德观点6.下列各项中，属于职业化各层次的内容有（）。A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化监管体系7.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作8.下列说法中，不违背从业人员办事公道原则的是（）。A.某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行招回制度B.某小学教师发现班内一学生有数学特长，给他“开小灶”辅导C.某百货公司对年长者实行优先购物，但对其他顾客没有这一优惠规定D.某美容院只给女士提供服务，不对男士开放9.下列说法中，不违背从业人员办事公道原则的是（）。A.某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行招回制度B.某小学教师发现班内一学生有数学特长，给他“开小灶”辅导C.某百货公司对年长者实行优先购物，但对其他顾客没有这一优惠规定D.某美容院只给女士提供服务，不对男士开放10.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性第2卷一.单项选择题(共15题)1.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A：中期培训规划的时间跨度一般为1～2年B：是长期规划之外的计划C：是可有可无的计划D：与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少2.政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的宏观经济管理对策指的是（）。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策3.竞聘上岗的理论基础是（）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理4.员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定5.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了（）A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系6.—般来说，对专业技术人员的选拔应采用（）考评。A.品质主导型B.行为主导型C.效果主导型D.能力主导型7.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法8.岗前培训企业文化介绍不包括（）培训提纲。A.企业基础B.公司使命C.核心价值观D.企业精神9.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从（）的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期10.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性11.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度12.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准13.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制14.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A：劳动规章B：地方性劳动法规C：劳动法律D：国务院劳动行政法规15.关于社会养老保险的说法不正确的是（）A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用二.多项选择题(共15题)1.常见的绩效信息采集方法包括（）。A.实地调查法B.现场记录法C.抽样调查法D.顺序法E.对比分析法2.岗位研究是（）等项活动的总称。A.岗位调查B.岗位分析C.岗位评价D.岗位分级E.岗位分类3.研讨法的实施要点包括（）。A.指导教师制订讨论计划，准备讨论资料B.对受训人员的要求C.对研讨题目和内容的要求D.对指导教师的要求E.对培训机构的要求4.事业部制结构的不足在于（）。A.管理人员增多，企业费用增加B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调D.各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高5.制定劳动定额的基本方法有（）。A.经验估工法B.实际测量法C.统计分析法D.技术定额法E.类推比较法6.结构工资制也可称为（）。A.多元化工资B.组合工资C.分解工资D.基本工资E.职务工资7.影响群体决策的群体因素有（）。A.参与决策的平等性B.群体熟悉度C.群体规模和群体决策规则D.群体多样性E.群体的认知能力和成员的决策能力8.培训后评估的作用包括()。A：可以检查出培训的费用效益B：可以客观评价培训者的工作C：可以为管理者决策提供所需的信息D：可以对培训效果进行正确、合理的判断E：可以找出不足，发现新的培训需求9.关于“节约”，正确的说法是（）。A.节约是企业兴盛的重要保证B.节约是从业人员立足企业的品质C.节约是从业人员事业成功的法宝D.节约是企业赢得利润的最关键的手段10.对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的不足，主要表现在（）。A.校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排B.要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时C.学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高D.针对性不强E.刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点11.选择报纸发布招聘信息的程序包括（）。A.选择招聘报刊登广告B.决定在报刊广告发布时间C.编制刊登广告的费用预算，并向上级提出申请D.广告文稿的拟订、修改与审批E.决定刊登广告时间12.关于“职业纪律”，正确的说法是（）。A.为了实现集体利益，要求每一个成员共同遵守B.领导具有特殊的地位，其纪律要求高于一般员工C.任何纪律都存在瑕疵，每个人要勇于挑战纪律D.以诚相待的心态接受违纪行为的处罚13.应聘申请表的设计要求包括（）。A.申请表要从申请者角度出发设计B.申请表要从招聘岗位角度出发设计C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索D.申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计E.申请表的设计应考虑企业的目标14.根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为()等方式的考评。A.月度考评B.季度考评C.半年考评D.年度考评E.每日考评15.对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（）。A.是劳动法律关系的参加者B.包括劳动者和用人单位两方面C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现三.不定项选择题(共10题)1.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神2.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私3.下列各项中，属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为的有（）。A.经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标B.政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场C.为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品D.采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元4.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已5.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友6.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮7.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、团结同志、平等待人、崇尚科学B.不近人情、防微杜渐、公私分明、坚持真理C.无私无畏、以人为本、坚持原则、童叟无欺D.敢于牺牲、共同进步、追求真理、人人平等8.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决9.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚10.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔第3卷一.单项选择题(共15题)1.（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法2.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A：5B：7C：15D：203.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的调整规则C.它规定了劳动关系的调整原则D.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则4.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则5.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A：扩张经营范围B：提高创业者的营销公关能力C：建设企业文化D：提高中层管理人员的管理能力6.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年7.内部（），其做法通常是企业在内部公开空缺岗位，吸引员工来应聘。A.人员选拔B.工作轮换C.重新聘用D.公开招募8.关于校园招聘的常用方式，错误提法是（）。A.企业和学院联合B.企业到校园招聘C.学生提前到企业实习D.企业和学校联手培养9.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的（）比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本10.员工人数统计亦称（），它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。A.员工总数统计B.平均人数统计C.企业员工结构统计D.整体人数统计11.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利12.()是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A.初步情况分析B.非正式调研C.确定调研方法D.确定调研目标13.人力资本投资报酬递减的原因不包括（）。A.受教育年限延长影响到内部收益率B.边际教育成本的快速增长C.最优的投资规模D.与人的预期收益时间有关14.计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制15.劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（）。A.自愿原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.合法原则二.多项选择题(共15题)1.培训效果评估的主要功能包括（）。A.组织评估和教学评估所需要的各种数据资料B.对培训实施情况进行反馈和总结C.对培训总体系统及其所取得的成果进行多级评估D.对培训进行深人分析与不断改进的过程E.对提高企业员工培训的质量和效果2.劳动法律关系的特征是（）。A.劳动法律关系是劳动关系的现实形态B.提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则C.劳动法律关系的内容是权利和义务D.劳动法律关系的双务关系E.劳动法律关系具有国家强制性3.IBM公司，选人用人的标准包括（）A.具有逻辑分析能力和适应环境能力B.拥有团队协作精神和创新能力C.具有敢于对公司上司说“不”的勇气D.把敬业精神作为雇佣的先决条件4.人员招聘信息的主要内容包括（）。A.空缺职位B.工作描述C.岗位估评D.任职资格E.工作计划5.科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（）。A.确定考评者B.确定工作要项C.确定绩效标准D.确定考评对象E.确定考评的具体步骤6.人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（）。A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果B.进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求D.制定各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策7.撰写招聘广告应该注意（）。A.全面B.系统C.真实D.合法E.简洁8.下列要素中属于道德评价的是（）。A.红绿B.胖瘦C.是非D.荣辱9.作为职业道德规范的“公道”的特征是（）。A.公道标准的时代性B.公道观念的多元性C.公道意识的社会性D.公道评价的模糊性10.企业缴纳申报经核准后，可以采取下列()方式缴纳社会保险费。A.企业到其开户银行缴纳B.企业到社会保险经办机构以现金形式缴纳C.企业与社会保险经办机构约定的其他方式D.企业到社会保险经办机构以实物的形式缴纳E.企业到社会保险经办机构以支票形式缴纳11.背景调查应关注的重要问题包括（）。A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数B.应当采用恰当的询问方法C.注意调查对象的选择D.背景调查的内容应简明、实用E.背景调查应确定明确的主题12.下列属于招聘费用的有（）。A.调研费、广告费、招聘会经费B.选拔测试方案制订与实施的经费C.通知录取结果的经费D.高校奖学金E.签订劳动合同的经费13.绩效考评结果的应用范围有()。A：用于招募与甄选B：用于计算人员选拔的预测效度C：用于进行培训评估D：用于人员调配E：用于人员培训与开发决策14.关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”，说法正确的有（）。A.前者的明确性高于后者B.前者所覆盖的事实状态小于后者C.前者的明确性低于后者D.前者所覆盖的事实状态大于后者E.前者的稳定性高于后者15.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。A.平等协商制度B.职工大会C.合理化建议制度D.质量小组E.职工代表大会制度三.不定项选择题(共10题)1.根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是（）。A.训诫B.行业内通报批评C.公开谴责D.取消其执业资格2.在职业领域，公道的特征包括（）。A.公道标准的时代性B.公道观念的多元性C.公道意识的社会性D.公道执行的人为性3.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购4.下列各项中，属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为的有（）。A.经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标B.政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场C.为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品D.采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元5.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助6.在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养7.处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。A.严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦B.一切按领导要求行事C.信任领导，维护领导权威D.如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清8.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识9.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动10.生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金第1卷参考答案一.单项选择题1.正确答案：A,2.正确答案：D,3.正确答案：D,4.正确答案：A,5.正确答案：B,6.正确答案：B,7.正确答案：B,8.正确答案：C,9.正确答案：C,10.正确答案：B,11.正确答案：A,12.正确答案：A,13.正确答案：D,14.正确答案：D,15.正确答案：C,二.多项选择题1.正确答案：A,B,C,E,2.正确答案：A,B,C,3.正确答案：A,B,C,D,4.正确答