大连理工大学23春“人力资源管理”《培训管理》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。大连理工大学23春“人力资源管理”《培训管理》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.培训需求分析包括()。A.企业战略分析B.组织分析C.任务分析D.人员分析2.以下哪种指标属于软指标?()A.劳动生产率B.员工忠诚度C.人均利润贡献率D.沟通技能3.()更着重于“激发人的潜能”，注重一种态度训练。A.教练技术B.工作轮换C.导师制D.师带徒制4.培训方式选择的条件参数包括()。A.学员构成B.工作压力C.培训目标D.岗位可离度5.影响培训成果转化的因素包括受训者特征和工作氛围。()A.正确B.错误6.当培训目标是为了训练学员分析解决问题的能力时，角色扮演由于其分析针对性特点列第一位。()A.正确B.错误7.()是组织着眼于可持续发展和创建核心竞争力而构建的员工培训与开发体系。A.人力资源发展与职业发展体系B.组织学习与发展体系C.培训需求调查体系D.培训课程管理体系8.职业生涯通道是指员工在其职业生涯中所经历的一系列工作经验。()A.正确B.错误9.行动学习是一小组人共同解决组织实际存在问题的过程和方法。()A.正确B.错误10.关于行动学习的描述，正确的是()。A.行动学习方式采用专题讨论、分散独立解决问题形式B.行动学习的目的是通过一定时间的学习和培训，培养和提高参与者的分析问题解决问题的能力、领导能力、决策能力等C.行动学习通常适用于解决战略问题、运营问题等D.行动学习方法适用对象为中基层管理者11.培训能够代替管理解决问题。()A.正确B.错误12.基于战略的培训与开发流程：组织发展战略基于战略的培训与开发的宗旨衡量培训与开发的价值培训与开发的实施。()A.正确B.错误13.培训与开发总体系在运作层面通常指培训课程库、资料库、培训师队伍等。()A.正确B.错误14.培训与开发是调动员工积极性、降低员工的流动率的有效方法。()A.正确B.错误15.培训成果转化的第三个层面是()。A.自我管理B.模仿应用C.融会贯通D.举一反三第II卷一.综合考核(共15题)1.工作轮换适用于所有员工。()A.正确B.错误2.培训与开发总体系的具体内容包括()。A.培训目标、培训指导思想、培训原则B.培训组织与领导C.培训课程与师资(部分子体系)D.培训管理制度(部分子体系)E.培训运作管理(部分子体系)F.培训要达到的效果3.实施培训战略的要点不包括()。A.和组织战略的联结和整合B.培训战略的实施是间断性学习过程C.整合组织中各种资源D.培训战略管理是一个系统工程4.培训与开发的发展趋势包括()。A.侧重能力提升，强调人岗匹配B.企业逐步演变成“学习型企业”C.培训与开发逐渐走向社会化、合作化D.注重培训文化建设E.培训的方式越来越灵活多样5.“凡是过去，皆为序章”体现了领导者的()思维。A.战略思维B.重点思维C.系统思维D.历史思维6.三维学习立方体理论认为，H模式的特征是结构式课堂讲授，即教师系统而有条理的讲解理论，学生听、记。()A.正确B.错误7.领导集合智慧包括的核心竞争力有()。A.互联思维及战略规划能力B.合作与共享能力C.协调与整合能力D.认知与预见能力8.行动学习通常适用于解决战略问题、运营问题等。()A.正确B.错误9.培训战略的实施是持续不断的学习过程。()A.正确B.错误10.工作轮换不适用于所有员工。()A.正确B.错误11.培训计划是对某一培训项目做出的具体设计安排。()A.正确B.错误12.基层管理者的管理水平直接影响到企业员工的积极性和对企业的忠诚度，进而影响企业绩效。()A.正确B.错误13.培训需求的常规性影响因素包括()。A.企业发展目标B.顾客的抱怨投诉C.产品销量下滑D.竞争对手的发展变化14.在职培训的优点不包括()。A.便于组织和管理B.培训成本低C.培训效果可即时反馈D.影响工作效率和质量15.在职培训的优点包括()。A.培训成本高B.便于组织和管理C.可根据培训需求开展培训，或可开展现场演示、实地指导等D.由于培训对象都是内部员工，便于交流与沟通E.培训效果可以即时反馈第III卷一.综合考核(共15题)1.培训战略的实施具有前瞻性和被动性。()A.正确B.错误2.在培训有效性的评估中，过程评估往往收集定量的数据。()A.正确B.错误3.培训按照培训方式可划分为在职培训和脱产培训。()A.正确B.错误4.学习型企业崇尚知识和技能，倡导理性思维和合作精神，鼓励劳资双方通过素质的提高，来确保企业的不断发展。()A.正确B.错误5.影响培训与开发的组织因素包括()。A.组织结构B.组织战略C.经营策略D.技术因素6.培训效果评估的内容主要是基于()评估培训计划的执行情况。A.培训组织者B.培训对象C.培训过程D.培训总体效果7.脱产培训中案例分析的目的不是学习成功企业案例的经验或是汲取失败企业案例的教训，而是要通过案例分析提高受训者的管理决策能力。()A.正确B.错误8.企业的任职资格系统明确了员工职业发展所能得到的良好的待遇。()A.正确B.错误9.学习型组织是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。()A.正确B.错误10.沙盘模拟这一培训方式适合在规模较大的企业中进行的企业经营管理培训活动。()A.正确B.错误11.培训成果转化的层面：()A.模仿应用B.举一反三C.融会贯通D.自我管理12.人力资源发展与职业发展体系的设计原则包括()。A.利益结合原则B.部分参与原则C.公平性原则D.全面评价与反馈原则E.阶段性及时间性原则13.雷蒙德·A·诺伊认为培训管理过程的第一步是()。A.明确培训对象B.营造培训环境C.明确培训目标D.选择培训方式14.员工培训与开发的目的包括()。A.满足企业年度计划的需要B.满足企业战略发展的需要C.满足职位技能标准的需要D.满足员工职业生涯发展的需要15.职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型。()A.正确B.错误第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCD2.参考答案：D3.参考答案：A4.参考答案：ABD5.参考答案：A6.参考答案：B7.参考答案：B8.参考答案：B9.参考答案：A10.参考答案：ABC11.参考答案：B12.参考答案：B13.参考答案：B14.参考答案：A15.参考答案：C第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：ABCDEF3.参考答案：B4.参考答案：BCDE5.参考答案：D6.参考答案：B7.参考答案：ABCD8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考答案：A11.参考答案：B12.参考答案：A13.参考答案：AD14.参考答案：D15.参考答案：BC