大连理工大学23春“公共事业管理”《组织行为学》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。大连理工大学23春“公共事业管理”《组织行为学》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.组织行为学在微观层面所要研究的主要内容是()。A.个体心理与行为B.群体心理与行为C.领导行为D.组织行为2.()认为有效的领导取决于特定的情境或环境。A.领导特质理论B.领导行为理论C.领导权变理论D.领导当代理论3.组织结构设计不包括()。A.职能设计B.管理规范设计C.框架设计D.协调方式设计4.()的优点是使决策时间大大缩短、提高决策水平。A.晕轮效应B.先入效应C.近因效应D.刻板效应5.领导的职能不包括()。A.关怀作用B.协调作用C.激励作用D.指挥作用6.建设团队精神的主要方法包括()。A.培养团队文化B.建立共同愿景C.增强团队凝聚力D.培养团队的工作氛围E.帮助团队成员发展7.群体规范是触摸不到的，也往往难以用语言来表达，这意味着它们是不真实的。()A.错误B.正确8.团队的形成过程与群体的形成过程有一定的相似性。()A.错误B.正确9.开诚布公的组织气氛是纠正玩弄政治手腕的最有效对策。()A.错误B.正确10.组织设计的结果是形成组织文化。()A.错误B.正确11.Y理论可以看做“自我实现人”假设的运用，其基本内容包括()。A.一般人都是勤奋的，如果环境有利，工作如同游戏或休息一样自然B.控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法，人们在执行任务时能够自我指导和自我控制C.在正常情况下，一般人不仅会接受责任，而且会主动寻求责任D.在人群中广泛存在着高度的想象力以及谋求解决组织中问题的创造性E.在现代工业条件下，一般人的潜力只利用了一部分12.领导者的处事艺术是指领导者能正确分析复杂多变的主客观形势，有效地控制局面的谋略和技巧。()A.正确B.错误13.梅奥认为，人的最高层次需要就是自我实现。()A.错误B.正确14.在正式群体中，群体成员没有固定的编制。()A.正确B.错误15.组织行为学作为科学理论经过了哪些阶段?()A.古典管理理论B.近代管理理论C.人群关系学说D.行为科学E.科学组织理论第II卷一.综合考核(共15题)1.根据地域进行部门划分是很多制造业厂商和连续型生产企业常用的方法。()A.错误B.正确2.根据鲍莫尔的领导特质论，“重视和采纳他人意见，不盛气凌人。”属于哪种特质?()A.合作精神B.组织能力C.尊重他人D.品德高尚3.组织的功能通常包括()。A.人力汇集功能B.人力放大功能C.目标功能D.协调功能E.心理功能4.沟通的功能主要包括()。A.协调B.控制C.激励D.情绪表达E.获得决策信息5.团队中的冲突主要包括()。A.目标冲突B.成员冲突C.行为冲突D.利益冲突E.团队管理的冲突6.根据斯托格蒂尔的六类领导特质论，适应性、见解独到、不随波逐流、作风民主等属于()。A.身体特性B.社会背景特性C.智力特性D.性格特性7.在组织的构成要素中，唯一具有主观能动性的是()。A.共同目标B.人C.结构D.管理8.目标作为一种诱因，具有()的作用。A.引发B.导向C.激励D.控制E.调节9.激励可以调动和挖掘人的内在潜力。()A.错误B.正确10.组织行为是组织种种外显动作和活动的总和。()A.错误B.正确11.()常常在节省时间和促进合作方面发挥重要作用。A.水平沟通B.垂直沟通C.上行沟通D.下行沟通12.通过合理授权，领导者能获得哪些益处?()A.节约时间B.减少工作量C.提高凝聚力D.提高决策质量E.提高下属积极性13.组织结构构成了一个企业区别于其他企业的重要标志。()A.错误B.正确14.群体对组织的功能就是完成组织所分配的任务，履行组织规定的职责。()A.错误B.正确15.()指的是偏爱的行为方式。A.初级价值观B.终极价值观C.罗克奇价值观D.工具价值观第III卷一.综合考核(共15题)1.激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。()A.正确B.错误2.人群关系学说的主要内容包括()。A.人是“社会人”B.士气是决定生产效率的关键C.企业中存在着“非正式组织”D.领导要处理人的合乎逻辑的行为E.领导要理解人们不合乎逻辑的行为3.克瑞茨默将个性划分为哪些类型?()A.健康型B.矮胖型C.瘦长型D.强壮型E.健美型4.领导行为研究的目的在于为()提供理论依据。A.领导者的选拔B.提高领导艺术水平C.培训D.考核E.提高领导效率5.组织行为学研究的是社会对于个人行为的影响，不研究社会所受个人行为的影响。()A.错误B.正确6.有效的沟通不在于是否彼此理解，而在于是否达成一致意见。()A.错误B.正确7.费德勒认为“有效的领导类型因领导或群体所处的具体环境而系统地发生变化”。()A.错误B.正确8.影响权力影响力的因素包括()。A.传统因素B.才能因素C.品格因素D.职位因素E.资历因素9.态度是个体的一种心理状态。()A.错误B.正确10.在组织中占优势地位或主导地位的文化是()。A.主文化B.亚文化C.显文化D.隐文化11.价值观是指导人们行为的准则。()A.错误B.正确12.强化理论的应用原则有()。A.正确使用强化手段B.长期目标的短期化C.及时有效地强化D.奖惩结合E.定性目标向定量方面转化13.人们在个性上的差异性，并不排斥他们在心理上的共同性。()A.错误B.正确14.非正式组织是为了完成组织特定目的与特定工作而产生的正式的官方组织结构。()A.正确B.错误15.建立团队一定会产生积极的协同作用。()A.正确B.错误第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：C3.参考答案：B4.参考答案：D5.参考答案：A6.参考答案：ABCDE7.参考答案：A8.参考答案：B9.参考答案：B10.参考答案：A11.参考答案：ABCDE12.参考答案：A13.参考答案：A14.参考答案：B15.参考答案：BCD第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：C3.参考答案：ABCDE4.参考答案：BCDE5.参考答案：ABCE6.参考答案：D7.参考答案：B8.参考答案：ABC9.参考答案：B10.参考答案：B11.参考答案：A12.参考答案：ADE13.参考答案：A14.参考答案：B15.参考答案：D第III卷参考