劳动法律法规考试题(含答案)

劳动法律法规测试题所在集团：姓名：一、不定项选择题（每题3分，共30分）1、按照“司法解释三”规定，下列属于劳动争议范畴的是？（D）A、劳动者与用人单位因社会保险缴费年限发生的争议；B、劳动者请求用人单位增加社会保险险种、变更参保地的；C、用人单位和劳动者就社会保险缴费基数发生的争议；D、用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且按政策规定无法补办，导致劳动者无法享受相关待遇。2、下列哪些情况下用人单位应为劳动者缴纳五项社会保险？（ACD）A、用人单位招用的其它单位停薪留职人员；B、用人单位招用非全日制用工人员；C、用人单位招用已参加新农保人员；D、用人单位招用已达到法定退休年龄的人员。3、对于劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，下列处理办法正确的是？（ABC）A、应认定该用人单位与劳动者建立了劳动关系；B、当该用人单位无力承担责任时，其出资人应当依法予以承担责任；C、借用他人营业执照经营的，应当将营业执照出借方列为当事人；D、由于该用人单位不具备用工主体资质，其与劳动者不建立劳动关系。4、下列属于劳动关系的是？（BCD）A、用人单位招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员；B、用人单位招用的已经达到法定退休年龄的人员；C、用人单位招用的未达到法定退休年龄的内退人员；D、用人单位招用的下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员。5、关于加班费的举证责任，下列说法正确的是？（CD）A、劳动者追索超过两年的加班费，由劳动者对已加班的事实负举证责任；B、劳动者起诉追索两年之内的加班费，由用人单位对劳动者未加班的事实负举证责任；C、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在负有举证责任；D、劳动者有证据证明有用人单位掌握管理加班事实存在的证据的，用人单位应当提供。6、关于劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，下列说法正确的是？（AC）A、存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定为无效协议；B、协议条款违反法律、行政法规的强制性规定的，属于可撤销协议；C、协议存在重大误解或者显失公平情形的，当事人可请求人民法院撤销；D、只要双方签字认可的，就具有法律效力，任何一方不能反悔。7、关于劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁调解书或裁决书，下列说法正确的是？（ABCD）A、调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；B、调解书一经发生法律效力，当事人不得反悔或提起诉讼；C、仲裁委逾期未作出仲裁裁决的，当事人可向人民法院提起诉讼；D、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。8、关于劳动争议仲裁委员会管辖权，下列说法正确的是？（ACD）A、由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；B、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；C、用工单位与劳务派遣用工的劳动者发生争议的，当事人可向劳动合同履行地、劳务派遣单位所在地或者用工单位所在地劳动仲裁委申请仲裁；D、劳务派遣用工当事人分别向劳动合同履行地、劳务派遣单位所在地和用工单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。9、关于人民法院支付令，下列说法正确的是？（ABCD）A、

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同（2分）。（5）可以要求（1分），按照司法解释四规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持（1分）。（6）甲方可以提前解除（1分），但应额外支付乙方三个月的竞业限制经济补偿（1分）。按照司法解释四规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。（1分）2、吴某是A公司副总经理，2008年1月份入职A公司，分管A公司供应工作，2010年10月，吴某告知A公司她已怀孕，预计产期是2011年4月，A公司考虑由于其身处要职，即将到来的产期会对公司的供应工作产生不小影响，遂于2010年12月根据公司的规章制度，以调令形式将其调入B公司（A公司的下属子公司）任职，同时根据岗变薪变原则下调了吴某的工资标准，但在B公司任职期间工资及隶属关系仍然在A公司，2011年9月，吴某产后不久即以A公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由提出辞职，并要求A公司支付经济补偿金。注：A公司制度规定“经理级以上人员连续1个月不能主持工作的，公司将对其予以调岗处理，待其复工后，可根据绩效考评结果考量恢复原职级。”并且，制定规章制度时公司依法履行了民主程序，也向全体员工进行了公示。请问：（1）请问按照劳动合同法规定，用人单位可以调整劳动者工作岗位的情形有哪些？请说明理由。（2）2010年12月，A公司将吴某调入B公司任职的做法是否合法？请说明理由。（3）吴某辞职后要求A公司支付经济补偿金的做法，仲裁委是否应该支持？请说明理由。（4）假如吴某调入B公司后，按照A公司要求和B公司重新签订了劳动合同，后吴某以同样理由辞职，仲裁委也裁决A公司需要支付经济补偿金，则A公司应支付几个月的经济补偿金？请说明理由。答案：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的（1分）；劳动者不能胜任工作的（1分）；女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资（1分）；用人单位与劳动者协商一致的（1分）。（2）不合法（1分），因为调整工作岗位需要在调整前和劳动者协议一致（孕期内将女职工从禁忌工作岗位上调整到非禁忌工作岗位上除外）（1分），虽然有A公司的行为有制度依据，但降薪行为违反了女职工保护规定等法律法规（1分）。（3）应该不予支持（1分），因为按照司法解释四规定，该变更行为已经实际履行了超过一个月，且变更后的劳动合同