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文档简介

劳动仲裁不予受理起诉状一、仲裁受理应符合条件劳动仲裁是指用法律手段解决劳动争议的方式。而仲裁不予受理则是指在申请仲裁时，仲裁委员会认为涉案的情况不符合受理条件，拒绝启动仲裁程序。劳动仲裁不予受理的情况较为常见，下面就劳动仲裁不予受理的原因进行分析：二、原告未履行法定告知义务劳动仲裁中的告知义务，指的是当事人在劳动关系成立之前，应向劳动者明确告知各项法定权利义务和规章制度等关于用工管理方面的事项。如果原告未履行法定告知义务，判定结果仲裁不予受理。因此，企业需在用人前向员工进行全面且准确的告知，如用工形式、聘用期限、缴纳的保险及住房公积金基数、工作时长及加班情况、用工规章制度、岗位职责等内容；三、仲裁请求未明确劳动仲裁请求包括请求的内容、事实、理由和证据等，而且要求清晰明确。如果原告在劳动仲裁请求中未明确，或明确但未提供相关证据，导致仲裁庭难以认定事实，仲裁请求将会被驳回。因此，在提出仲裁请求时，应充分了解自己的权利要求，并准备充足的证据资料，尽可能的让仲裁机构清楚明白你所要求的内容以及你的证据来支持你的请求。四、仲裁请求涉及违法行为仲裁庭是无法判定违法行为是否合法的，因此在仲裁请求中，如果涉及到违反法律、行政法规以及规章制度的违法行为，这种请求是不会被受理的。但是，对于劳动者申请劳动仲裁时，可以对用人单位的违法行为进行申诉，并且可以要求用人单位承担相应的法律责任，这种情况下申诉是合法的。五、超过诉讼时效根据劳动法的规定，追索工资的仲裁请求必须在1年内向劳动仲裁机构申请仲裁处理。因此，如果超过诉讼时效，申请人的劳动仲裁请求将无法受理。超过诉讼时效的情况下，劳动者可以采取其他法律手段进行追讨。六、不属于劳动争议如果劳动关系不能据以界定、无法明确属于劳动争议，那么劳动仲裁机构将无法受理请求。但是，如果存在争议，而劳动仲裁机构又无法确定是否属于劳动争议，此时应该仍然会接受申请，但以“已受理该申请，待查清后再处理”为由，暂时不予受理。七、结论在劳动关系维权过程中，适当选择合适的维权途径是非常重要的。面对劳动仲裁不予受理请求的情况，劳动者应该及时咨询具有专业知识的律师，以确定是否还有其他与之相适应的法律途径，避免因而引起不必要的经济损失。劳动仲裁作为一种解决劳动纠纷的有效途径，但在使用过程中也存在不予受理的情形，这主要是由于劳动者在申请过

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