考勤管理制度课件

海志电源技术（赣州）有限公司HazeBatteryCompanyLtd考勤管理规定主讲人：陈婷婷主讲内容

1.工作时制

2.打卡管理3.考勤制度

4.考勤异常处理5.班次调整6.加班控制7.请假程序及批核流程2023/7/102海志电源技术（赣州）有限公司2023/7/103海志电源技术（赣州）有限公司1.工作时制公司根据国家规定及公司实际情况实行相关工作时制。写字楼及工厂常白班人员上班时间为:8:00AM-17:30PM,中间包括1.5小时的午餐和休息时间。车间员工中午连班超出8小时的部分会算入加班时。所有员工需按规定的时间上班，并提前到岗，进行交接班或准备工作。

2.打卡管理1）员工上下班均需打卡，正常出勤时，每日打卡4次；如因工作需要须加班者，需加班前打1次，加班完毕后打1次。2）每次打卡时，应遵守规定的时间，不得迟到、早退，否则按违反考勤纪律给予相关的处罚。3）员工因个人原因上下班漏打卡时，需补卡，补卡每次需扣1元，且当月累计次数达3次（含）以上者加罚15元。4）包括经理在内所有人员需亲自打卡，不得代他人打卡或让别人代打卡；否则按每人每次罚款50元，员工累计出现3次（含）以上情况时，按严重违反规章制度予以辞退处理。2023/7/104海志电源技术（赣州）有限公司2023/7/105海志电源技术（赣州）有限公司3.考勤制度

1）考勤制度按公司相关规定执行。2）员工上班时间外出公干或参与其它与工作相关的活动须填在保安室登记；请假外出需要有请假单，经部门主管、经理签字后交由保安员核查后，方可外出。当天直接由家里外出公干者，须事先征得部门经理的同意。3）员工不得迟到早退，迟到早退10分钟以内，每次罚款5元；10-30分钟，每次罚款20元；30分钟以上者按旷工半天处理。4）旷工半天，扣发当日工资，并处于相当于一天工资的罚款，且不计发当月全勤奖；旷工一天；扣发当日工资，并处于相当于三天工资的罚款，且全勤奖不发；连续旷工三天者，属于严重违反规章制度和公司劳动纪律，予以辞退处理，不计发工资。5）未经请假或假期已满而又未续假者以旷工处理。4.考勤异常处理

1）人事部每日统计各部门的异常考勤情况，并分发于各部门确认，由部门负责人对本部门的异常情况进行确认，并查核考勤异常原因。

2）员工因工作原因而导致上下班未打卡时，应及时在当日填写<补卡申请单>，经部门负责人审核后交由人事行政部薪酬文员处，查实原因后给予补卡，否则以旷工处理。

3）填写<补卡申请单>时，应如实写明真实原因，人事行政部进行核查，如发现虚报、假报时，将从严处理，并追究直系上属人员的责任。

2023/7/106海志电源技术（赣州）有限公司7.请假程序及批核流程1）员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、工伤假七种。员工请假需提前写请假单，签核后交人事行政部。2）请假单需一级一级送呈各部门负责人批核，请假事由一栏必须陈述七种假别及请假原因。3）请假单批核权限具体如下：A.请假半天以下者由部门主管批核，人事部主管加签后生效。B.请假半天以上3天以内者由部门负责人批核，人事行政部主管加签后生效。C.请假3天以上必须由部门负责人签核，部门经理确认，总经理批准（主要指办公室职员，普通员工由部门经理终批生效），人事行政部主管加签后生效。4）请假手续必须本人亲自办理，如有特殊原因不能亲自办理时，必须提前电话向部门主管申请，由部门文员代为办理，否则人事部不予以办理。事后请假员工应当补充签名确认。2023/7/109海志电源技术（赣州）有限公司员工的福利--假期1.法定节假日2023/7/1010海志电源技术（赣州）有限公司2023/7/1011海志电源技术（赣州）有限公司2.病假员工病假分为以下类别：1)门诊病假：公司员工因看门诊休病假者（不超过两天），需区/县级以上医院开具的挂号单和门诊病历；2)医疗休假：因病需休假疗养的（休假两天以上），同时需区/县级以上医院开具的挂号单、门诊病历以及休假证明单（需加盖医院专用章）；3)住院治疗假：需要住院治疗的，同时需提供医院开具的住院证明。注：以上病假无证明或诊断证明者，一律视为事假处理；诊断证明过期、请假到期未续办手续而脱岗者按旷工处理；若提供虚假诊断证明或诊断单据涂改、伪造或通过其他不正当手段骗取假期的，属于违犯公司劳动纪律，情节严重者予以开除处理；以上提及的所有诊断证明需及时向公司行政管理中心提供备查，公司有权对病情提出质疑，并要求员工到指定的医院进行核查。核查不符的，公司可拒绝员工的病假申请。当月请病假2天内，全勤奖照发；超过2天（含）者，全勤奖不予以发放；请病假无工资。3.婚假

1）员工入职满一年，首次合法婚姻，从登记和领取结婚证书之日起，持结婚证书享受婚假（3天），需在一年内选择时间休完，超过一年者，按自行放弃处理。

2）加入公司前已经注册结婚者，不享受此待遇。

3）婚假必须在公司批准后一次性休完，否则将失去婚假享受权利。若休放期间包含国家法定假日、公休日以及公司安排的放假日期，则此类假期计算在婚假假期之内（即同期执行、不予补休）。

4）员工请休婚假需持个人结婚证书、配偶身份证原件，公司人事行政部查验原件留复印件归档。

5）婚假未超过期限的，按正常出勤计发工资，未经批准超期休假者按旷工处理。

2023/7/1012海志电源技术（赣州）有限公司4.丧假

1）员工入职满半年的，其直系亲属（指父母、配偶、子女、配偶父母、祖父母、配偶祖父母、兄弟姐妹）去世，可一次性享受丧假三天。

2）若休假期间包含国家法定假日、公休日以及公司安排的放假日期，则此类假期计算在丧假假期之内（即同期执行、不予补休）。

2023/7/1013海志电源技术（赣州）有限公司5.产假

1）公司女员工服务满一年后，符合计划生育政策的，单胎顺产者，可享受产假90天。其中产前休15天，产后75天；

2）难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

3）女职工产假申请需提前一个月申请并附有医院相关医生的证明；

4）女职工受孕后，须及时将预产期及受孕证明提交到人事行政部备案；

5）产假需在公司批准后一次性使用，否则将失去产假享受权利。若休放期间包含国家法定假日、公休日以及公司安排的放假日期，则此类假期计算在产假假期之内（即同期执行、不予补休）；

6）员工休产假需向公司提供结婚证、准生证以及出生证明，由人事行政部归档备查。

2023/7/1014海志电源技术（赣州）有限公司6.事假

1）除以上特殊假期外，员工因个人原因需要请假的，均按照事假处理。

2）员工请事假须提前一天以书面形式向上级领导申请，经批准后方可执行，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。

7.年假

1）员工服务公司满一年者，可给予带薪年假5天；主管级以上人员可享受带薪年假10天。

2）年假每年12月31日清零一次，不可累积或转移到下年度。

3）年假可分多次休完，一次性至少休半天。

2023/7/1015海志电源技术（赣州）有限公司8.工伤假1）员工因公发生意外伤害，须持其部门主管签署的<工伤事故登记表>及医院诊断证明，经公司人事行政部确认后，方可申请工伤假。人事行政部应在员工工伤事故发生24小时内向保险公司书面申请工伤认定。2）工伤医疗期的长短，按政府有关规定执行。医疗终结或医疗期满后，公司可委托当地医务劳动鉴定机构进行伤残等级鉴定。经鉴定符合伤残等级标准者，其待遇参照政府相关规定处理；经鉴定伤愈者，须立即上班，否则按旷工处理。3）员工使用假身份证或假借他人身份证进行我公司者，其工伤保险关系无效。公司一经发现这种情况