国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》期末试题及答案k试卷号：1021

国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2027-2028期末试题及答案（试卷号：1021）一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将

正确答案的序号填在括号内）1.我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）oA.传染病病原携带歧视B.传染病歧视C.行为障碍歧视D.视听障碍歧视.下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（）。A.建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同C.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同D.已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支

付2倍的工资.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的是（）oA.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用4,根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，已婚职工探望父母，（）。A.每4年给假一次B.每3年给假一次C.每2年给假一次D.每1年给假一次5.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在（）期间从事国家规定的第三级体力

劳动强度的劳动。A.哺乳未满6个月B.哺乳未满12个月C.哺乳未满18个月D.哺乳未满24个月6.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施（）。

A.劳动保障检查活动B.劳动保障督查活动C.劳动保障监察活动D.劳动保障检察活动7.以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳动关系处理的是（）。A.用人单位与其招用的领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的B.用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人民法院提起诉讼的C.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的D.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的8.社会救助法属于（）oA.社会法的体系B.劳动法的体系C.经济法的体系D.民法的体系9.下列选项中属于士官未达到退出现役的情况的是（）oA.服现役满本期规定的年限，未被批准继续服现役的B.服现役满20年或者年满50岁的C.军队编制员额缩减需要退出现役的D.经驻军医院诊断证明本人健康状况不适于继续服现役的10.职工福利的提供者是（）。A.国家B.企业工会C.用人单位D.劳动者二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的四个备选答案中-选出二个以上的正确答案，并

将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）11.有权确认劳动合同无效的机构有（）。A.人民法院B.劳动管理部门C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会

12.根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括（）。A.维护职工合法权益B.履行维护职工合法权益C,支持企业、事业单位依法行使经营管理权D.为职工提供社会保险和失业保险13.根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有（）。A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率和就业状况D.地区之间经济发展水平的差异14.根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（）。A.企业中的高级管理人员B.企业的外勤人员和推销人员C.企业中的长途运输人员和出租汽车司机D.教师.下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有（）。A.职业健康检查费用由用人单位承担B.职业健康检查费用由用人单位和劳动者共同承担C.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应安排其进行职业健康检查D.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存.劳动行政部门核发《未成年工登记证》要根据（）。A.《未成年工健康检查表》B.《未成年工登记表》C.《未成年工身份证》D.《未成年工法定监护人同意书》17.企业劳动争议调解委员会由下列人员组成（）。A.劳动者代表B.企业代表C.企业党委代表D.企业工会成员.社会保障法的基本原则主要有（）。

A.普遍性原则B.社会保障水平与经济发展水平相适应的原则C.兼顾公平和效率的原则D.社会化原则.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会保险范畴的是（）。A.军官离退休养老制度B.军人的伤残抚恤C.交通方面的半价优惠D.对军人家属的生活照顾.以下各选项中属于我国企业自主福利的是（）oA.为职工办理补充保险B.为职工开通上下班班车C.年休假制度D.探亲假制度三、名词解释（每小题4分，共20分）.劳动法调整的劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，用人单位与劳动者之间管理与被管理性质的社会劳动关系。.劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。.劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。.职业安全卫生是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。.其他行政部门的监督检查是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法情况进行的监督检

查。四、简答题（第26小题9分，第27小题7分，共16分）.简述工会的权利与义务有哪些7答：根据《宪法》、《劳动法》和《工会法》等有关法律的规定，工会具有以下权利：⑴组织权。（1分）（2）代表权。（1分）

（3）参与权。（1分）（4）监督权。（1分）（5）协商谈判权。（1分）（6）劳动争议处理权。（1分）工会的义务有：（1）维护义务。（1分）（2）监督义务。（1分）（3）支持义务。（1分）.简述职工探亲期间的基本待遇有哪些？答：职工在探亲假期间待遇包括以下两项：（1）工资待遇。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。（3分）（2）探亲路费的承担。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探

望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。（4分）五、论述题（14分）.试述劳动争议当事人向法院起诉必须符合哪些法定条件？答：劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合的法定条件主要有：（1）起诉人必须是劳动争议案件的当事人。（3分）（2）必须是因不服仲裁委员会的仲裁向法院起诉，未经仲裁的案件不得直接起诉。（3分）（3）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。同时，当事人不得将仲裁委员会作为被告向法

院起诉。（3分）（4）起诉必须向有管辖权的人民法院提出。（3分）（5）起诉不得超过法定的时效期限。（2分）六、案例分析题（20分）.2008年2月，李某刚好满15岁，初中毕业后李某即外出打工，并于同年与某羊毛衫厂签订劳动

合同，后厂长屡次不满意李某的工作能力，多次调动李某的工作。一年后李某无法忍受老板，辞去工作，

并予2009年3月与某摩托车配件厂签订劳动合同。开始李某做搬运工，因为年龄偏小，工作•个月后于

4月被调到流水车间。但是李某的业绩仍旧不如同车间的其他工人，老板无奈只能将其工资从1500元/

月降到1200元/月。2009年6月，李某出差在外，因一起车祸致使其右腿骨折，回厂后，8月份被调到

厂长办公室任秘书。12月份，因李某家人多次请求，李某正式辞去工作，回家养伤。试分析：本案中有哪些劳动法律事实？这些事实各自引起了劳动法律关系怎样的变化？

答：（1）李某于2008年同羊毛衫厂签订劳动合同并不能引起劳动法律关系的产生，因为李某当时只有

15岁，不具有劳动权利能力和劳动行为能力，其与羊毛衫厂签订的劳动合同无效。（3分）（2）因为李某与羊毛衫厂签订的劳动合同无效，所以在此期间调动工作、辞去工作均不能引起劳动法

律关系的变更和消灭。（3分）（3）李某2009年3月与摩托车厂签订劳动合同引起了劳动法律关系的产生，因为此时，李某已