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文档简介

公司职称管理制度一、背景随着公司的不断发展壮大，职位的数量日益增多，对于公司内部的职称管理也提出了更高的要求。为了更好地规范职称的设置和管理，公司特制定了本职称管理制度。二、目的本职称管理制度的目的是为了规范公司职称的设置和管理，提高职称的权威性、权益和职业道德水平，促进公司人员的职业发展，从而提高整个公司的核心竞争力。三、适用范围本职称管理制度适用于公司所有岗位，包括正工和兼职，并适用于公司内部所有部门、子公司等与公司有直接业务关系的实体。四、职称设置1.职称的确定职称的设立和调整由公司总经理、副总经理或其他单位负责人按照公司的职称制度、规章制度、审批程序和程序管理办法审批。2.职称的设置根据公司需要和实际情况，结合岗位的特点、工作内容、工作水平和实际表现，确定不同工作职称的级别和职称设置标准。3.职称的评定职称评定是指按照公司职称管理制度的规定和标准，对申请人的职称进行评定、审核和确认。职称评定应当确保评定程序的公正、公开和客观，并保障评定结果的准确性和权威性。五、职称晋升1.晋升条件职称晋升条件包括：职称管理制度中规定的基本条件，如工作年限、岗位职责、工作绩效等；具体岗位需要的专业技能、知识和能力水平等。2.晋升程序职称晋升程序应当经过岗位和人员的认定、初审、复审和确认等环节，并在晋升期间进行考核或评定。晋升机制应当考虑到人员的工作绩效、考核/评定结果、发展潜力等因素。3.晋升效应晋升应当给予合理的工资待遇、社会地位、职称证书等奖励，并进一步规范公司内部管理制度。同时，公司应当使晋升贯彻岗位责任制，对职称晋级后产生的岗位责任予以严格、明确和具体的规定。六、职称资格的取消1.职称资格的取消在职称资格考核过程中，发现经过初审、复审和确认后已确认的职称申请人不符合规定的职称评定标准或不符合申请职称的职业道德要求的，应当取消职称资格。2.职称资格的回收公司有权对职称已经取消或丧失的人员回收已颁发的职称证书，并追究造假、弄虚作假、受贿等职业道德问题和职务违法问题的义务。3.后果处理对于职称资格取消的人员，公司应当依照公司内部规章制度的相关规定予以处理，并对职称管理制度进行修订和完善。七、其他事项1.职称管理与人才培养本职称管理制度应当结合公司的人才培养计划，及时协商、确定并调整自己的职称管理制度，把职称制度与人才培养紧密结合，使得职称制度成为人才培养的重要组成部分。2.管理制度的宣传公司应当把本职称管理制度宣传和执行贯穿到人才管理、招聘、考核、岗位评估和晋升等应用场景中，以提高职称的权威性和透明度，保证管理制度的落实。3.本制度的执行公司部门和个人应当严格遵守本职称管理制度，并加强监督和管理，确保本制度得到

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