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文档简介

公司员工用劳动合同书内部员工1.引言劳动合同是公司与其员工之间的一份重要合同，明确了双方的权利和义务，是维护劳动关系稳定的基础。劳动合同书对于公司来说是相当重要的，因为过于简单和不严谨的合同容易在劳动关系出现问题时遭到挑战，导致公司不可预料的损失。本文将着重探讨公司的内部员工在签订劳动合同时应注意的事项。2.内部员工与其他员工的差别内部员工一般指已经被公司录用，且已通过试用期表现良好，可以长期留用的员工，相当于一种正式员工。而相对的，其他员工包括公司的临时、兼职、合同制和劳务派遣等雇员。内部员工在劳动合同中所注重的内容和其他员工有所不同，因为内部员工的关系更加密切，更为长久，因此在合同中要涉及更多的条款。3.内容3.1工作职责和合同期限劳动合同应当明确内部员工的工作职责和工作岗位，以及合同期限。因为内部员工的工作职责基本固定，与公司经营发展有关，因此在合同中应该尽可能详尽和准确地描述工作职责，包括业务范围、工作守则、责任范围等。此外，合同期限也是必须明确的内容，内部员工的合同期限应当与实际的用工期限相一致，一般是无固定期限合同。3.2工资和福利内部员工在劳动合同中应当详细约定其工资和福利待遇。工资主要涉及岗位工资、绩效考核工资、津贴、补贴等。而福利包括社会保险、住房公积金、年假、工伤保险、医疗保险等。对于内部员工的福利待遇，必须根据公司的实际情况和用工需求进行适当调整，以达到公平、合理的效果。3.3工作时间和劳动保护劳动合同还必须明确内部员工的工作时间和劳动保护，包括工作时间、休假安排、工作保护责任等内容。因为内部员工需要在公司长时间持续工作，所以在劳动合同中应当注重劳动保护，特别是对于一些高风险工种的员工，应当加强安全保障和职业卫生治理。3.4离职条款内部员工的劳动合同应当包含离职的条款，如双方解除提前通知期限、附加约定等。因为内部员工具有持续性的用工性质，所以在合同中必须明确双方约定的离职条件，并防止因离职引起的矛盾。4.结论劳动合同是公司和员工之间的重要合同，对于内部员工，合同的内容更需要全面、详细和确切。在签订劳动合同书时，公司应当充分考虑到其用工需求和经营情况，制定合理的工资福利政策和劳动保护制度，避免因劳动关系协商产生的不必要争端和风险。同

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