2022年初级经济师《人力资源》试题及答案51

2022年初级经济师《人力资源》试题及答案（新版）

1、［单选题］以下关于招募程序，正确的是（）

A.制定计划-确定需求-实施活动-评估效果

B.确定需求-制定计划-实施活动-评估效果

C.制定计划-实施活动-确定需求-评估效果

D.实施活动-制定计划-确定需求-评估效果

【答案】B

【解析】招募的基本程序：1.确定招募需求⑵制订招募计划;3.实

施招募活动;4.评估招募效果

2、［单选题］在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特

点的工种的培训与开发的方法是（）。

A.讲授法

B.讨论法

C.操作示范法

D.视听法

【答案】C

【解析】本题考查培训与开发的方法;操作示范法是职前培训与开

发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械性特点的工种。

3、［多选题］交易型领导的特征包括（）。

A.放任

B.激励

C.差错管理

D.奖励。E,魅力

【答案】ACD

【解析】交易型领导者的特征包括：奖励;差错管理;放任，选项A、

C、D正确。

4、［多选题］现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映在几

种工资差别的形成上，主要包括（）。

A.补偿性工资差别

B.人力资本工资差别

C.竞争性工资差别

D.垄断性工资差别。E,机遇性工资差别

【答案】ACD

5、［多选题］以下属于现代工作分析方法的有（）。

A.文献分析法

B.职位分析问卷法

C.工作实践法

D.功能性工作分析方法。E,临界特质分析系统

【答案】BDE

【解析】本题考查现代的工作分析方法。

6、［试题］就业主要是指（）。

A.参加劳动的人，有劳动能力，有劳动意愿

B.参加的劳动必须是社会劳动

C.参加的劳动是家庭劳动

D.参加的劳动必须是有报酬的劳动。E,参加的劳动必须是公益劳动

【答案】ABD

【解析】有劳动能力的劳动者参加某种有报酬或收入的社会经济活

动这样一种状态就被称为就业，亦称劳动就业。参加劳动的人既要有

劳动能力，还要有劳动意愿;所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动,

而不能是家庭劳动;这种劳动必须是有报酬或收入的劳动，而不是公益

劳动或义务劳动。答案很容易就被选出了。

7、［试题］在竞争性经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是

该企业的（）。

A.投资收益

B.产量

C.生产规模

D.生产率

【答案】D

【解析】部门或企业的工资支付能力也是决定一个部门或企业工资

水平的一个主要因素。即使是在同一国家或者地区，不同的部门或企

业之间的经济实力也常常存在很大差别。

8、［单选题］根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括

Oo

A.情景

B.工具性

C.效价

D.期望

【答案】A

【解析】期望理论认为，动机=效价*期望x工具性，选项A错误。

9、［单选题］不同职业之间工资差别形成的原因不包括()。

A.劳动强度和劳动条件的差别

B.具备从业能力的难易程度的差别

C.从业者需要承担责任的差别

D.升迁机会的差别

【答案】D

10、［单选题］下列关于福利沟通因素构成的描述错误的是()。

A.企业对实施员工福利所作的规划和安排

B.企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到

这些目标

C.必须通过合适的渠道来传播这些信息

D.沟通的内容必须具体、完整，不能用有碍交流的复杂专业术语

【答案】A

11、［单选题］劳动关系是()。

A.人身关系

B.财产关系

C.社会关系

D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系

【答案】D