新型塑料瓶的研发方案

新型塑料瓶的研发方案研发团队：郑盼彭汉杨洋 随着人们生活水平的提高，对生活的质量有了新的要求，他们不再满足于吃饱喝足、不再满足丰盛、甚至追求起了奢侈的生活，于是信手拈来便成了一种习惯，随手一扔便也就成了一种时尚。我们中国说起来算是地大物博，由于人口众多，所以人均占有量就非常的少了。设想，无论是什么东西，只要我们全中国所有的人民每人每天都节约一点东西，日积月累那将是一笔可观的数字。想象，可能目前只能还是一个想象。既然我们不能够做到节约，但是我们可以做到充分的利用。世界现在缺乏的不仅仅只是石油，淡水资源也非常的匮乏，有的国家甚至专门派军舰去极端地区拉冰来解决饮水问题，我们国家虽然还没有到这种地步，但是我们还是要居安思危、饮水思源啊！！ 如今的人们生活节奏加快了，人们便不再自带水瓶什么的，而是赶最为方便的矿泉水，然后喝完酒随处扔了。每次我看到随处可见的矿泉水瓶时都会不禁的感慨道：“每个矿泉水瓶里面或多或少都还剩下一些水，如果将他们全部收集起来那将是一比多么可观的数字啊，于是又想到要是要是能够把每个瓶里面的水都收集起来或者人们喝水的时候能将它们和干净一点该有多好。由于我们通常用的塑料瓶有粘性，想把塑料瓶里面的水一下子喝完那是不可能的，怎么样才能做到水不与瓶粘住呢？为什么瓶里的水总是倒不完呢？究竟怎么样才能让一滴不剩呢？思想来源:我们仔细的研究过，当瓶子里面的水杯喝完后平均每个瓶子里面总是还剩下1/500~2/500左右的水，看起来貌似很少，但是累积的结果可以惊人。因为每500万吨谁就可以节约一万吨水，我们如何才能将这些水节约起来呢？可不可以让瓶里的水也这样流入人的口中呢？这样的话，瓶子里面的水将被喝得一滴不剩，无疑是对水资源的一种节约。我们的思想是：

将荷叶表面的这种特殊的疏水功能运用到瓶子的内表面，要想运用此功能就要先弄清楚它的工作原理，然后找到有相应特殊功能的材料代替它。

为什么雨水不能湿润荷叶，而是成水滴聚集在一起？我们上网查了下其表面结构是这样的：

水珠自然界中荷叶出淤泥中而展现出具有不受污染，当滴到荷叶表面不会摊平而是呈现球形珠狀且极易在叶面滚动，人们通常把它叫做“荷叶效应”（Lotuseffect）。具体为：润湿——固体表面的重要特征之一：疏水（不浸润）、亲水（润湿）主要在于接触角Θ的大小900;Young方程:

σLVcosθ=(σSV-σSL)接触角越大，则越表现出疏水的性能154.5°微细结构表面的接触角理论粗糙模型r为实际面积/投影面积气垫模型fs为为与液体接触的固体百分比荷叶表面就是有这些细微的凸起，这些凸起可以让水不与荷叶表面完全接触，以至于接触角Θ大于900，所以有疏水功能。就像这样其实我们还了解到这种特殊得疏水功能具有另一个作用——自净

根据这一特点又可以运用到很多其他的方面，比如说汽车窗上得玻璃，摩天大楼上的玻璃窗等等。含氟丙烯酸酯共聚物通过查询我们找到一种叫做含氟丙烯酸酯共聚物的物质，它具有如下优异性能：(1)耐热性(2)耐化学药品性(3)耐气候性(4)憎水憎油性(5)防污染性(6)抗粘性(7)耐磨擦性(8)光学特性(9)电学性能(10)流变性能这样的瓶子安全无毒，水可以像珍珠一样流入我们的口中，让我们感觉不仅仅是喝一杯水，而是一大颗“珍珠”。荷叶效应表面涂层制备过程示意图这种具有荷叶效应表面材料不仅仅只运用在塑料瓶内，还可以运用到玻璃杯、汽车的挡风玻璃、建筑物（窗户玻璃、地板、墙壁）等等。未来展望

我们设计的瓶成本可能会比一般的瓶子贵一点点，但是它提供的是绝对的天然与绝对的无毒，不仅在身体上保障消费者的健康安全，而且在心灵上无疑也是对人们莫大的关怀。另外，成本的提高也会促使供应商对瓶子的回收利用激情，大大减少因瓶子不能及时回收而放在大自然对自然造成的环境污染与视觉污染。这种新型塑料瓶无疑是对目前使用最为广泛的普通塑料瓶最好的替代，这不仅是科技进步的结果，还是时代发展的迫切需要，更是最为广大消费者的需要。“得民心者得天下”我相信在不久的将来这种瓶将是使用最为广泛的新型塑料瓶。它在消费市场中蕴含着巨大的潜力。谢谢！！谢谢观看/欢迎下载BYFAITHIMEANAVISIONOFGOODONECHERISHESANDTHEENTHUSIASMTHATPUSHESONETOSEEKITSFULFILLMENTREGARDLESSOFOBSTACLES.BYFAITHIBYFAITH最易遭老板“炒”的15种员工广东韦邦集团李双华有人在工作中出了问题，于是首先想到的是换一家企业去工作，考虑的只是换一个环境而已，根本没有反思自身的问题。可是，换了工作环境问题却依然存在啊！老板虽然换了，但他们考虑“炒鱿鱼”的因素是一致的。那么，老板眼中什么样的人会被炒掉呢？这类对象一般是刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁，更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。01：不够稳重沉着喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。02：理论与实际不能配合不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。03：不够成熟一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。04：对所犯的错误耿耿于怀只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往怡误很多机会。05：斤斤计较，分不清主次自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。06：过高评估自己的能力对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。07：考虑问题不够严谨、全面总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。08：与周围环境不能相融需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。09：遇事犹豫不决让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。10：办事拖沓不守时自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。11：恃才傲物无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。12：过分谦虚自认卑微工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。13：缺乏创造力，因循守旧不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。14：刚愎自用，固执己见有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。15：缺乏团结协作精神请注意：如果你发现自己工