考勤与请休假管理制度汇编

1考勤与请/休假管理制度第一章总那么第一条：为标准公司考勤管理制定本制度。第二条：本制度适用于公司所有员工。第二章上、下班第三条：公司执行每周5天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。第四条：正常工作日每天工作八个小时，具体时间如下：上午：8︰00—12︰00下午；13︰30—17︰30第五条：公司所有员工上、下班必须刷卡，以刷卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。如有忘记打卡者，经本部门主管签字证实后，视为正常出勤。设第六输条：精迟到疑是指布迟于声到岗爆时间附刷卡洽；早隶退是冈指未立向考迁勤管命理人槐员说塘明，抄提前爹刷卡喘离开苗工作救岗位诸者；崇旷工除指未芦向公念司办句理任伟何手窜续，笔在上勾班时认间不篇在岗锅的行睛为。岁迟到饿、早陷退、呈旷工膏都要组受到克相关凉处理很。睛第七件条：洋凡上叶班时胳间离井开公蒸司工涝作岗看位的沃，需散向考柱勤管秘理人协员说务明情洞况，赞否那么敞记为干早退针。工肤作时砌间离它开公嫂司未淘打卡她的，平记为末旷工合。暴第八平条：破加班撕指在纺公司扇规定起上班六时间欢以外亭，在常公司档办公优地点是处理柱公司乎工作数事务援。加柔班由脂部门日主管絮填写喜加班遭安排弹表格川，考点勤管降理人脖员依希表格炼中的尝时间窝计算债加班君时间纷。炕第三港章大请、须休假樱调贪休末第九夕条：超请假估一律相由请装假人肆填写葛请假皂单，绿经审帝批后于报综瞧合部门人事锡备案埋。具炮体流趋程图糟如下兴：员工领取请员工领取请假单并填写部门经理签字总经理或授权副总签字人事助理存档半天以内半天以上员工假期结束销假月底由人事助理连同工资表交人事主管核查诵第十光条：赶因生正病或宅其它高原因协不能方在到狐公司响请假肠的，勒可由刊家属超或部文门内绣其它递同事触代为检填写拌并办税理。梯不允赌许电搬话请陷假。呀第十做一条可：公汗司请范假分猪为：超事假蹦、病商假、菠年假管、婚朴假、护产假策、丧域假。级1、巧事假厕期限获以上禾级领她导批爆示为临准，拥事假板期间吉无工灯资；棍凉2欲、病虽假一除月累陪计不男超过猪3天甘，一巷年不愁超过柜20抽天；识病假漫期间靠享受补全薪期，病责假请擦领应盘出示琴县级显以上狠医院再证明吸。工宽伤假灿按国钻家相歇关规佩定执脊行。县生3菌、年顷假是倡指员孕工在竟公司蠢工作虑满一都年后英，每疤年可碧以享对受3圈天的率年假回。为惜公司剂工作揪三年腥以上惰的员券工，优以后抄每增段加一禁年，凝年假焰增加惑一天涛，年毙假最霜长不牛超过蛾10销天。锻年假寇申请雷必须淘由总乏经理竞审批朽，可群在全坟年中先的任构何时秩段休昌假。崇年假痕每年根只能蜡休一叛次，乏未休考完的痰按工债资1包︰1钩补发蒸。锡轿4玩、婚鸦假为碗10跳天，淡限一吴次用渣完。守假期卡期间身遇法耍定节芝假日绳不顺乎延。污婚假蚊必须动于休轮假前言15惨天办忧理请待假手劝续。漫婚假遍期间惨享受的全薪罪。婚撞假请歉领应招出示恨结婚勺证。蝶5、手产假怠为9将0天瞒，符具合国肠家晚躲育条睛件的框增加输30脑天。鞋如遇翅难产扎，可虎凭医咸院证跪明增鼓加1古5天安；多番胞胎只生育束的，庄每多轰生一设个婴钥儿，怪增加依产假秤15罩天；预假期狮期间立遇法咐定节她假日稀不顺挑延。醋男员山工可传以在蠢妻子奴生育抽期间箭享有考3天货陪护辩假。植小产校可请锣假1万5天翻。产辞假结办束后郊三个隆月内披可享盲受每忍天一况个小从时的督哺乳梅假，字哺乳殊假不术扣工膛资。丈产假而请领分应出隆示出蓬生证幻明，龙小产锤应出哗示医攀院证很明。淘〔注俗：产塔假系树指已邮婚女劲性员本工，肠未婚恶女性功员工凯分娩杯或流蓝产按欢病假等规定本办理杆。〕沾浇6戴、丧吼假为钳带薪猜假期窑。本牌人父楼母、今子女绣、配宴偶丧饰亡可愉请假抓6天叛；祖很父母友、配久偶父父母丧给亡可狠请假杯4天缎；兄肯弟姐匪妹丧外亡可漂请假摩2天冰；丧尤假请央领应棚出示揉死亡问证明适或其垂它证违明导岔致死扬亡的表材料版。梦各种娃请假棕明细粥见下多表：机假别庙期限顿事由顺手续考薪资谜给付麻备注妖事假讯依实妥际情扣况请哈领圣因事响必须疮本人杂处理孤办理剖书面桌手续呼，说养明事译由。价扣减烫全薪间以领爱导批清示为专准父病假叛依实纠际情禁况请宝领炼因病采需治洽疗及埋休养遥提供句县级逼以上宅医院华证明粱，否集那么计勾为事楼假常1个程月3旬天以长内全姐薪，鸽3制天以树外的胁病假桂无薪图一个邮月不摸超过作3天荐，一科年内亡不得显超过驼20望天毙年假眠三天蚂工龄梦在1突年以是上3绍年以根内的鸟所有缴员工击总经督理批两准延享受存全薪甩年假阅每年焰只能绪休一虏次，业所有绍年假萝需总继经理腊批准否。升三至鱼十天恨工龄板3年滨以上茫的员抵工猛婚假启十天轻本人苗结婚虹〔需贷提前影15完天，落提出鸣一次浅性休壁完〕乖结婚碌证搏享受或全薪那么因公愉未休助假者没，可等补休份，一恶个月拿内有利效。南产假斤九十选天源正常壶生产呈〔限均第一终胎〕慨小孩林出生假设证明渣享受冰全薪拐晚育然增加功30州天，丹难产领增加联15贩天，始多胞盟胎每荷增加虾一胎育增加漠15砖天。名丧假脚二天匀兄弟赵姐妹财死亡当证明没享受殿全薪况一次闻休完足。两四天少祖父浓母、盏配偶谋父母俘六天掉父母自、子居女、预配偶林工伤绳假逼依实泻际情乖况请距领宗因工刚受伤邮必须镰治疗款或休验养者悉工伤私证明朱一次造休完贺，按莫国家切工伤确保险腿法办啊理瞎调休喊依实娱际情病况请忌领宾连续羞在外胖出差昼超过萄十天还者钉本人闻申请芹，经残部门痕主管排核准康，总备经理治批准症。共享受饭全薪庸连续猫出差浅时间往在十铃天以左上者钻，可裤调休旅1天圈，当师月最腐多不裕超过贷2天惩。税第十挣条堂：略国家向法定肿节日秃假期范安排蜻：垮节日糟名称挡具体右日期望假长谋元逃旦纺1月俱1日技１天它春乓节堵农历源正月失初一抬至正召月初灵三壮３天庆劳动集节酬５月惰１日昼－５附月３暴日喘３天班妇女为节亡３月赔８日胃女职蠢工下橡午半其天荐国厦庆节烂１０遣月１巧日－倡１０浑月３程日假3天鹅第十畏二条把：调奸休是肢指将宁规定帽上班概时间冬和员稻工个乖人休米息时屿间进驴行调壁整。河员工圾加班命时间厕应首迎先调窗休，睁抵扣连各种孕假期肠。出差搂第十斧三条起：员往工一衔律要敞求填幻写?每出差尖单?诱，经知审批称后报响综合与部人衬事备矿案方懂可出便差。小具体框流程愁图如恩下：填写出差单部门经理签字填写出差单部门经理签字员工因公出差回公司交出差小结销差人事助理存档总经理批准回公司交出差小结销差人事助理存档总经理批准填写出差单部门经理派遣员工出差填写出差单部门经理派遣员工出差月底由人事助理连同工资表交人事主管核查月底由人事助理连同工资表交人事主管核查爱第十侨四条骑：出昏差单还不可廉补填琴，特遥殊情可况可孤由部事门内滤部同谣事代正替办陕理相催关手因续。挤第十脂五条钞：员疑工出谱差期甩间内诚含法局定节碰假日誉的，浩出差恩回来斜后可沸填写恭?请占假调括休单扬?要艰求调莫休。梢根据章公司羡情况姐，经福总经强理批胃准后烈，每仇满十袄天者假，可眉调休烈1天谎，当虚月最当多不韵超过效2天玻。海第十注六条残：出蓝差具反本要轿求及港报销灵流程旺见?老出差饺管理湖制度在?。孙第五纹章阳考量勤奖正惩妇第十察七条嘴：所誉有考命勤及色奖惩粗每月绣统计焦汇总煌，并糠在全巨公司完范围泰内公焦布。至第十找八条涨：满柔勤指能员工陈当月债无迟裕到、闪早退迁、旷末工，冤也无廊请假胳〔调煤休和臭法定更节日扯休息重不计池〕的渠出勤球情况傲。员淡工当葛月满仗勤可才享受暮50婆元满骆勤奖快。描第十呀九条脂：加爱班工拍作的笔，在都当月猫内安缘排对弟等时窄间调幕休。恢无法恩调休代的依抛据国性家相戚关规灵定发谨放加栏班工页资。夺加班狂时间来按?条加班咳单?院统计叙。市砌场部抵、工崭程部呀、系齿统开冒发部焦、产仁品研写发部纱按任冶务完公成情律况考帜核，远不计姜算加愁班。竞第二秤十条醋：迟雷到、雕早退斯1次秧者罚手款1勿0元肿，当等月内鉴每增象加1惩次，菠加罚特10避元。劣迟到反、早芳退均石指在帐30羞分钟碰以内猜，超汁过3文0分坏钟的糕计事福假半柴天。惕特第二瓦十一慕条：蒙旷工地1天状处以党日工翠资2搬倍的运罚款漂，连毯续旷度工3短天或辣年度崖累计狼旷工组超过培5天健的员扰工，泡公司走予以展除名暖，并霞书面全通知妈该员做工或饲其家驱人解累除劳荣动关愈系。侍第二湿十二绢条：盯员工丽上下误班应付亲自翼打卡猴，凡唐有代杂打卡贞者一嚼经发剪现，消打卡选人和触被打翅卡人滑每人杯罚款斯50羊元。赵第二傍十三仇条：致员工叔没有隔办理历请假跌、出充差手屠续，亡在上献班时遥间不哭在岗揉的，恒一律外以旷搜工论畜处。绵第二微十四母条：凤请假竟时不耗能及协时出税示相联关证味明的陵，先徐记为壶事假忙，在钳当月母内提抄供证手明后晶转为筐相关联假期伟。届第二那十五槽条：望所有早罚款喇直接窗在当燥月工贫资中缴扣除罩。曾第六顿章绢符更那么幕第二惑十六笛条：赤本制夫度自馋发布史之日胁起执闷行，虚前期瓣相关烫制度拥自行以废止器。拿第二甚十七厘条：拖本制版度由公综合波办公童室负粮责解饱释、院修订雪和补燥充。扛综合吩办公参室预二栗○○即六年赤十一冬月要附1够：街请伪假局/较调致休允假痰单捷编号得:纤仪飘姐莲奇姓贼擦名猜部门累事戴床由芦请假戚类别失【】症事假室【】座病假尿【先】年痛假阴【胞】婚火假袭【睁】产鄙假唉【施】丧页假日【勇】调誓休架请假劣时间惯年尿月孟日桂日珠时材至疤年右月期日晋时升计包:环令小时浩部门赵主管政:弄总经僚理图【】暮已销请假阁【】开未销脾假聋附2灶、帐出浊析差蕉么申统寸请呢填表扩日期敬：朗木初亭筛型首却染贷冈粒娃矮永杏层英悦连佣闯收房三蝇啦渣