IT行业劳动合同范本

PAGE2PAGE2合同协议合同协议合同协议编号:It员工有关员工企业有关员工劳动合同协议合同协议合同协议书甲方：乙方：员工有关员工企业有关员工劳动合同协议合同协议合同协议用人单位：（以下称“甲方甲方单位合约甲方单位机构”）劳动者：（以下称“乙方乙方单位合约乙方单位机构”）签订日期：年月日

根据《中华人民共和国劳动法》、和《中华人民共和国劳动合同协议合同协议合同协议法》和有关法律、和法规，甲乙双方合约双方合约缔结双方经平等自愿、和协商一致签订立本合同协议合同协议合同协议，共同遵守本合同协议合同协议合同协议所列条款。劳动合同协议合同协议合同协议双方当事人基本情况（一）甲方甲方单位合约甲方单位机构注册地址公司地址公司正式正式合约生效方法:通讯地址公司地址公司正式正式合约生效方法：邮政编码:法定代表人或委托代理人：（二）乙方乙方单位合约乙方单位机构性别:出生年月:年月日居民身份证号码:或者其他有效证件名称:证件号码:教育程度（学历）：户籍类型（非农业、和农业）:现住地址公司地址公司正式正式合约生效方法：邮政编码:户籍地址公司地址公司正式正式合约生效方法：邮政编码:联系电话联系方法方式相关公司正式正式合约生效方法：紧急联系人本合同联系人联系相关公司正式正式合约生效方法：联系电话联系方法方式相关公司正式正式合约生效方法：

本合同协议合同协议合同协议是确立甲乙双方合约双方合约缔结双方劳动关系成立的法定依据（一）乙方乙方单位合约乙方单位机构声明在订立本合同协议合同协议合同协议时，已经对甲方甲方单位合约甲方单位机构有关规章制度制度规章规章制度规章等有了充分了解。（二）乙方乙方单位合约乙方单位机构保证订立本合后承认和遵守甲方甲方单位合约甲方单位机构的有关规章制度制度规章规章制度规章的规定。（三）本合同协议合同协议合同协议履行过程中，公司规章制度制度规章规章制度规章如有修改的，按修改后的制度制度规章规章制度规章执行。合同协议合同协议合同协议类型与合同协议合同协议合同协议期限（一）本合同协议合同协议合同协议期限类型：固定期限劳动合同协议合同协议合同协议。本合同协议合同协议合同协议于_____年_____月_____日生效合约生效正式合约生效，其中试用期至年月日止。本合同协议合同协议合同协议于_____年_____月_____日终止。（二）本合同协议合同协议合同协议有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同协议合同协议合同协议，或者未延长续签（变更）本合同协议合同协议合同协议的期限的，本合同协议合同协议合同协议即对双方不再发生法律约束。工作内容有关内容和工作地点（一）乙方乙方单位合约乙方单位机构根据甲方甲方单位合约甲方单位机构工作需要同意在部门机构部门机构部门机构从事岗位工作，基本工作内容有关内容为：。具体可参见相应岗位的《岗位职责说明书》。（二）乙方乙方单位合约乙方单位机构工作地点：完成工作。根据甲方甲方单位合约甲方单位机构的工作安排，乙方乙方单位合约乙方单位机构同意工作地点相应调整。（三）合同协议合同协议合同协议期，乙方乙方单位合约乙方单位机构同意甲方甲方单位合约甲方单位机构根据经营情况、和工作需要，以及乙方乙方单位合约乙方单位机构的工作能力和表现、和业绩、和考核结果，安排和调整乙方乙方单位合约乙方单位机构的工作岗位、和职务和相对应的工资级别，乙方乙方单位合约乙方单位机构自愿服从甲方甲方单位合约甲方单位机构的管理管控管理管控管理管控和安排。（四）本合同协议合同协议合同协议有效期限内，乙方乙方单位合约乙方单位机构未经甲方甲方单位合约甲方单位机构许可，不得兼任其他企业、和事业单位及国家机关的其他工作。（五）本合同协议合同协议合同协议期限内，乙方乙方单位合约乙方单位机构从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方甲方单位合约甲方单位机构享有。（六）乙方乙方单位合约乙方单位机构未经甲方甲方单位合约甲方单位机构授权和指派，擅自以甲方甲方单位合约甲方单位机构的名义办理的有关事宜，非经甲方甲方单位合约甲方单位机构追认，甲方甲方单位合约甲方单位机构对此不承担任何责任，因此产生的一切后果，由乙方乙方单位合约乙方单位机构独立承担。工作时间规定时间和休息休假（一）甲方甲方单位合约甲方单位机构执行标准工时制度制度规章规章制度规章，乙方乙方单位合约乙方单位机构每天平均工作时间规定时间不超过8小时，每周平均工作不超过40小时。（二）公司原则上不提倡安排员工有关员工企业有关员工加班，乙方乙方单位合约乙方单位机构如需加班应严格按照《加班管理管控管理管控管理管控制度制度规章规章制度规章》的相关规定执行，征得甲方甲方单位合约甲方单位机构同意，甲方甲方单位合约甲方单位机构依据加班申请依法给予乙方乙方单位合约乙方单位机构相应补偿，未经甲方甲方单位合约甲方单位机构批准的超出工作时间规定时间之外的行为，不属于加班行为，乙方乙方单位合约乙方单位机构无权要求相关要求加班费。（三）乙方乙方单位合约乙方单位机构因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方甲方单位合约甲方单位机构安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。（四）涉及法定休假日调休事宜，按照甲方甲方单位合约甲方单位机构《考勤与休假管理管控管理管控管理管控制度制度规章规章制度规章》相关规定执行。（五）乙方乙方单位合约乙方单位机构工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。劳动报酬（若非特别说明，均为税前工资）（一）甲方甲方单位合约甲方单位机构每月15日前以货币形式支付乙方乙方单位合约乙方单位机构工资，乙方乙方单位合约乙方单位机构在试用期期间月工资为元，正式录用后月工资为元。如甲方甲方单位合约甲方单位机构的工资制度制度规章规章制度规章发生变化修改变更变更修改或乙方乙方单位合约乙方单位机构的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方甲方单位合约甲方单位机构在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方乙方单位合约乙方单位机构。（二）甲方甲方单位合约甲方单位机构有权根据实际经营状况、和规章制度制度规章规章制度规章、和以及乙方乙方单位合约乙方单位机构工作年限、和奖惩记录、和岗位变化修改变更变更修改等调整乙方乙方单位合约乙方单位机构的工资待遇。（三）甲乙双方合约双方合约缔结双方对工资的其他约定：甲方甲方单位合约甲方单位机构在以下情况有权扣除乙方乙方单位合约乙方单位机构相应额度的工作报酬。1、和因乙方乙方单位合约乙方单位机构的过失给甲方甲方单位合约甲方单位机构造成经济损失。2、和乙方乙方单位合约乙方单位机构违反管理管控管理管控管理管控制度制度规章规章制度规章的。3、和甲方甲方单位合约甲方单位机构按照有关规定对乙方乙方单位合约乙方单位机构工作进行考核评价，考核评价结果需扣除工作报酬的。4、和双方约定的其他情况。社会保险和福利待遇（一）甲乙双方合约双方合约缔结双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定向劳动保障部门机构部门机构部门机构所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方乙方单位合约乙方单位机构应缴纳部分由甲方甲方单位合约甲方单位机构从乙方乙方单位合约乙方单位机构工资中代扣代缴。（二）乙方乙方单位合约乙方单位机构患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。（三）乙方乙方单位合约乙方单位机构患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。（四）乙方乙方单位合约乙方单位机构的福利待遇按国家及甲方甲方单位合约甲方单位机构的规定执行。劳动保护、和劳动条件和职业危害防护（一）甲方甲方单位合约甲方单位机构根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、和卫生的规定为乙方乙方单位合约乙方单位机构配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）httpXXXX://XXX甲方甲方单位合约甲方单位机构根据国家有关法律、和法规，建立安全生产制度制度规章规章制度规章；乙方乙方单位合约乙方单位机构应当严格遵守甲方甲方单位合约甲方单位机构的劳动安全制度制度规章规章制度规章，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方甲方单位合约甲方单位机构应当建立、和健全职业病防治责任制度制度规章规章制度规章，加强对职业病防治的管理管控管理管控管理管控，提高职业病防治水平。劳动纪律和规章制度制度规章规章制度规章（一）乙方乙方单位合约乙方单位机构应严格遵守国家法律、和法规；遵守甲方甲方单位合约甲方单位机构制定的工作纪律和其他规章制度制度规章规章制度规章，服从甲方甲方单位合约甲方单位机构的领导相关领导相关领导人、和管理管控管理管控管理管控和指挥、和遵守职业道德、和保守甲方甲方单位合约甲方单位机构商业秘密和知识产权；积极参加甲方甲方单位合约甲方单位机构组织的有关业务技术及各项规章制度制度规章规章制度规章的教育和培训。（二）乙方乙方单位合约乙方单位机构违反本合同协议合同协议合同协议约定或规章制度制度规章规章制度规章、和劳动纪律，甲方甲方单位合约甲方单位机构可依据本合同协议合同协议合同协议及单位规章制度制度规章规章制度规章给予纪律处分，并可依据具体情况、和悔过程度决定是否解除本合同协议合同协议合同协议。甲方甲方单位合约甲方单位机构因乙方乙方单位合约乙方单位机构违反本合同协议合同协议合同协议约定或各种规章制度制度规章规章制度规章、和劳动纪律解除劳动合同协议合同协议合同协议的，无须支付任何经济补偿，并可追究乙方乙方单位合约乙方单位机构相关的法律责任。劳动合同协议合同协议合同协议的变更、和解除、和终止、和续订甲乙双方合约双方合约缔结双方变更、和解除、和终止、和续订劳动合同协议合同协议合同协议应当依照《中华人民共和国劳动合同协议合同协议合同协议法》和国家有关规定执行。（一）经甲乙双方合约双方合约缔结双方协商一致，本合同协议合同协议合同协议可以随时解除或变更。（二）任何一方单方提出解除本合同协议合同协议合同协议，应提前30日以书面形式通知对方。（三）乙方乙方单位合约乙方单位机构具有下列情形之一的，甲方甲方单位合约甲方单位机构可以随时通知解除本合同协议合同协议合同协议，并不支付经济补偿金：1、和在试用期间被证明不符合录用条件的,甲方甲方单位合约甲方单位机构提前三日通知乙方乙方单位合约乙方单位机构解除合同协议合同协议合同协议。2、和严重违反甲方甲方单位合约甲方单位机构依法制定的员工有关员工企业有关员工手册或规章制度制度规章规章制度规章的；甲、和乙双方再次确认：如下所涉内容有关内容均系用人单位的重大“规章制度制度规章规章制度规章”，出现如下情况之一，即构成乙方乙方单位合约乙方单位机构“严重违反”用人单位的规章制度制度规章规章制度规章，除甲方甲方单位合约甲方单位机构有权随时解除劳动合同协议合同协议合同协议、和乙方乙方单位合约乙方单位机构无权获得任何经济补偿金之外，乙方乙方单位合约乙方单位机构并需另行赔偿因此而给甲方甲方单位合约甲方单位机构造成的一切损失，情节严重的，甲方甲方单位合约甲方单位机构有权依法追究乙方乙方单位合约乙方单位机构的刑事责任：（1）乙方乙方单位合约乙方单位机构在签订本合同协议合同协议合同协议前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同协议合同协议合同协议以及其他聘用合同协议合同协议合同协议；或乙方乙方单位合约乙方单位机构在本合同协议合同协议合同协议有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主。（2）乙方乙方单位合约乙方单位机构在签订本合同协议合同协议合同协议前，向甲方甲方单位合约甲方单位机构提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、和身份证明、和户籍证明、和学历证明、和体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、和传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、和留用察看、和开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、和拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。（3）乙方乙方单位合约乙方单位机构未能保守甲方甲方单位合约甲方单位机构的商业秘密。乙方乙方单位合约乙方单位机构应当遵守甲方甲方单位合约甲方单位机构的保密制度制度规章规章制度规章，应对所有与甲方甲方单位合约甲方单位机构有关的信息（包括但不限于财务、和客户、和产品生产产品质量本协议合同支付资金服务、和销售等信息）予以保密，未经甲方甲方单位合约甲方单位机构总经理批准不得将甲方甲方单位合约甲方单位机构的有关资料（包括但不限于复印件、和电子资料）带离工作场所、和不得擅自传播和拷贝甲方甲方单位合约甲方单位机构的有关资料。当乙方乙方单位合约乙方单位机构离开公司时，应归还所有属于公司的文件、和物品。乙方乙方单位合约乙方单位机构应当应甲方甲方单位合约甲方单位机构要求相关要求，适时的与甲方甲方单位合约甲方单位机构签订信息所有权协议或保密信息协议，进一步完善对甲方甲方单位合约甲方单位机构商业秘密的管理管控管理管控管理管控。（4）乙方乙方单位合约乙方单位机构严重违反员工有关员工企业有关员工手册的规定。乙方乙方单位合约乙方单位机构在此承诺：本合同协议合同协议合同协议签订前，已经熟读员工有关员工企业有关员工手册内容有关内容，并且员工有关员工企业有关员工手册如有更新，乙方乙方单位合约乙方单位机构自愿完全遵守。3、和严重失职、和营私舞弊，对甲方甲方单位合约甲方单位机构利益造成5000元（含）以上重大损害的；4、和同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方甲方单位合约甲方单位机构工作任务造成严重影响、和损失5000元以上的，或者经甲方甲方单位合约甲方单位机构提出，拒不改正的；5、和因违反《劳动合同协议合同协议合同协议法》规定的情形致使劳动合同协议合同协议合同协议无效的；6、和被依法追究刑事责任、和劳动教养、和公安机关收容教育的。（四）有下列情形之一的，乙方乙方单位合约乙方单位机构可以通知甲方甲方单位合约甲方单位机构解除本合同协议合同协议合同协议：1、和甲未按照本合同协议合同协议合同协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、和甲方甲方单位合约甲方单位机构未及时足额支付乙方乙方单位合约乙方单位机构劳动报酬的，此处“及时”指的是：在乙方乙方单位合约乙方单位机构全面履行劳动合同协议合同协议合同协议的前提下，甲方甲方单位合约甲方单位机构按本合同协议合同协议合同协议约定和相关法律、和法规的规定，按本合同协议合同协议合同协议的约定向乙方乙方单位合约乙方单位机构足额支付劳动报酬，如遇乙方乙方单位合约乙方单位机构违反劳动合同协议合同协议合同协议、和劳动纪律，或遇不可抗力、和节假日顺延支付等情况，不视为“未及时”；

3、和甲方甲方单位合约甲方单位机构未依法为乙方乙方单位合约乙方单位机构缴纳社会保险费的；4、和甲方甲方单位合约甲方单位机构的规章制度制度规章规章制度规章违反法律、和法规的规定，损害乙方乙方单位合约乙方单位机构权益的；5、和因违反《中华人民共和国劳动合同协议合同协议合同协议法》规定的情形致使劳动合同协议合同协议合同协议无效的；6、和法律、和行政法规规定劳动者可以解除劳动合同协议合同协议合同协议的其他情形。（五）有下列情形之一的，本合同协议合同协议合同协议即行终止,双方办理终止劳动合同协议合同协议合同协议手续：1、和本合同协议合同协议合同协议期满的；

2、和甲方甲方单位合约甲方单位机构被依法宣告破产的；

3、和甲方甲方单位合约甲方单位机构被吊销营业执照、和责令关闭、和撤销或者甲方甲方单位合约甲方单位机构决定提前解散的；4、和乙方乙方单位合约乙方单位机构被开除、和除名、和辞退的，劳动合同协议合同协议合同协议自行解除；5、和合同协议合同协议合同协议期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；6、和乙方乙方单位合约乙方单位机构享受基本养老待遇、和退休、和宣告死亡、和宣告失踪、和死亡的；7、和乙方乙方单位合约乙方单位机构暂时无法履行合同协议合同协议合同协议的义务，但仍有和可能有继续履行条件的，包括但不限于乙方乙方单位合约乙方单位机构涉嫌违法犯罪，被公安、和国家安全或者司法机关限制人身自由的、和乙方乙方单位合约乙方单位机构因脱产学习与进修、和执行有关部门机构部门机构部门机构的公益性任务等原因而不能正常履行本合同协议合同协议合同协议超过7天的；8、和乙方乙方单位合约乙方单位机构应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；9、和法律、和行政法规以及甲方甲方单位合约甲方单位机构《员工有关员工企业有关员工奖惩条例》规定的其他情形。(六)如果乙方乙方单位合约乙方单位机构欠付甲方甲方单位合约甲方单位机构任何款项或给甲方甲方单位合约甲方单位机构造成任何经济损失或依照法律法规规定和本合同协议合同协议合同协议约定应承担的赔偿责任，甲方甲方单位合约甲方单位机构有权从乙方乙方单位合约乙方单位机构的工资、和奖金及津贴、和补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方甲方单位合约甲方单位机构仍然有权就剩余部分向乙方乙方单位合约乙方单位机构追偿。(七)乙方乙方单位合约乙方单位机构严重违反劳动纪律或者甲方甲方单位合约甲方单位机构规章制度制度规章规章制度规章，或是严重失职，营私舞弊，对甲方甲方单位合约甲方单位机构利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方甲方单位合约甲方单位机构以下损失：1、和甲方甲方单位合约甲方单位机构招收录用乙方乙方单位合约乙方单位机构所支付的费用；2、和甲方甲方单位合约甲方单位机构为乙方乙方单位合约乙方单位机构支付的培训费用；3、和对甲方甲方单位合约甲方单位机构生产经营和工作造成的经济损失。劳动争议处理双方因履行本合同协议合同协议合同协议发生争议，当事人可以向甲方甲方单位合约甲方单位机构劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方甲方单位合约甲方单位机构所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方甲方单位合约甲方单位机构所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方约定的其他内容有关内容甲乙双方合约双方合约缔结双方约定本合同协议合同协议合同协议增加以下内容有关内容：（一）甲方甲方单位合约甲方单位机构的规章制度制度规章规章制度规章属本合同协议合同协议合同协议的主要附件，与本合同协议合同协议合同协议具有同等法律效力。规章制度制度规章规章制度规章的具体内容有关内容包括但不限于：员工有关员工企业有关员工手册、和考勤与休假制度制度规章规章制度规章、和薪酬管理管控管理管控管理管控制度制度规章规章制度规章、和加班管理管控管理管控管理管控制度制度规章规章制度规章、和岗位职责说明书、和培训服务协议、和保密和禁业限制协议等。（二）乙方乙方单位合约乙方单位机构同意，在其处于联系httpXXXX://XXX障碍状态（包括但不限于乙方乙方单位合约乙方单位机构因病住院、和丧失人身自由等情形）时，委托本合同协议合同协议合同协议首页的“紧急联系人本合同联系人联系相关公司正式正式合约生效方法”作为乙方乙方单位合约乙方单位机构的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、和签收相关文书的权限。（三）乙方乙方单位合约乙方单位机构确定下列地址公司地址公司正式正式合约生效方法为劳动关系管理管控管理管控管理管控相关文件、和文书的送达地址公司地址公司正式正式合约生效方法。甲方甲方单位合约甲方单位机构有关书面文件、和通知无法直接送达给乙方乙方单位合约乙方单位机构时，乙方乙方单位合约乙方单位机构确认该地址公司地址公司正式正式合约生效方法为邮寄送达地址公司地址公司正式正式合约生效方法，甲方甲方单位合约甲方单位机构交付邮递即视为送达。地址公司地址公司正式正式合约生效方法：（四）劳动合同协议合同协议合同协议一式两份，甲、和乙双方各执一份，具有同等法律效力。（五）本合同协议合同协议合同协议自双方签字签字或盖章本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法（或盖章盖章或签字或盖章本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）之日起生效合约生效正式合约生效。甲方甲方单位合约甲方单位机构（公章）乙方乙方单位合约乙方单位机构（签字签字或盖章本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章盖章或签字或盖章本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）法定代表人（主要负责负责任相关相关本次项目人）或委托代理人（签字签字或盖章本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章盖章或签字或盖章本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）签订日期：年月日保密协议编号：鉴于甲乙双方合约双方合约缔结双方已经确立劳动关系，乙方乙方单位合约乙方单位机构已知悉甲方甲方单位合约甲方单位机构的商业秘密、和技术秘密和经营信息秘密，为了明确乙方乙方单位合约乙方单位机构的保密义务，双方在自愿、和平等、和诚实信用的基础上，签订本保密协议并同意共同遵守本协议下列各项条款：商业秘密本协议所称商业秘密是指不为公众所知悉，能够为甲方甲方单位合约甲方单位机构带来经济利益或竞争优势，具有实用性并经甲方采取一定保密措施的技术信息、和经营信息，以及其他双方约定或甲方甲方单位合约甲方单位机构内部规定保密的信息。本协议所称甲方甲方单位合约甲方单位机构的商业秘密不限于甲方甲方单位合约甲方单位机构企业本身的商业秘密，还包括因业务往来所知悉的甲方甲方单位合约甲方单位机构所属公司其他成员企业的商业秘密，以及甲方甲方单位合约甲方单位机构依照法律规定（如在缔约过程窒息的对方当事人的秘密）或有关协议的约定（如技术合同协议合同协议合同协议、和合作协议等）对外承担保密义务的事项等。二、和双方确认包括但不限于以下内容有关内容为本协议商业秘密1、和客户、和供应商、和经销商等与本公司发生业务关系的客户名单；2、和公司在经营活动中所发生的供应商、和营销、和情报等资料、和计划或者合同协议合同协议合同协议（协议）及相关文件；3、和公司在营销活动中所积累的特有的营销方式方法方式正式正式合约生效和手段；4、和技术信息、和包括技术方案、和设计方法、和流程相关流程相关相关流程、和图纸、和报纸、和样品、和模具等与经营相关的其他资料；5、和公司财务资料（包括财务账目、和会计凭证、和审计报考等）；6、和公司的各种会议、和决议和内容有关内容重大事务的记录等；7、和公司带密级的各类文件（包括人事档案、和工资状况等）。三、和本协议在甲方甲方单位合约甲方单位机构注册地签订且双方共同认定本协议签订的行为，是甲方甲方单位合约甲方单位机构履行并实施了保密措施行为的组成部分。四、和乙方乙方单位合约乙方单位机构承诺对甲方甲方单位合约甲方单位机构的商业秘密承担保密义务1、和未经甲方甲方单位合约甲方单位机构许可，不得将了解的甲方甲方单位合约甲方单位机构的商业秘密进行任何形式的泄漏、和纰漏以及擅自许可他人使用；2、和乙方乙方单位合约乙方单位机构不得利用甲方甲方单位合约甲方单位机构的商业信息和经营信息，兼职或者帮助他人进行与公司相同类的经营活动或咨询中介服务；3、和乙方乙方单位合约乙方单位机构不得将甲方甲方单位合约甲方单位机构的商业信息资料和经营信息资料擅自复印、和拷贝占为己有；4、和不得刺探或者打听与本职位工作或本身业务无关的商业秘密；5、和如果发现商业信息秘密和经营信息秘密被泄漏或者因自己过失造成泄漏，应当及时采取有效措施防止泄漏进一步扩散，并及时向甲方甲方单位合约甲方单位机构报告。五、和保密期限乙方乙方单位合约乙方单位机构对甲方甲方单位合约甲方单位机构及甲方甲方单位合约甲方单位机构所持甲方甲方单位合约甲方单位机构合作方的商业秘密，保密期为：自接触该商业秘密之日起10年。六、和载体返还任何时候，只要甲方甲方单位合约甲方单位机构提出要求相关要求，乙方乙方单位合约乙方单位机构应立即向甲方甲方单位合约甲方单位机构归还全部商业秘密载体，包括但不限于又该商业秘密的文件、和资料、和其他物品及其全部复制件或摘要。如有该载体属于不能归还的形式，或已经复制、和转录到其他载体中，则应立即销毁或删除。保密责任及违约责任承担：七、和违约责任1、和如乙方乙方单位合约乙方单位机构未履行本协议规定的保密义务，应当承担违约责任，甲方甲方单位合约甲方单位机构有权调低乙方乙方单位合约乙方单位机构原有工资作为公司内部处罚。情节严重的，甲方甲方单位合约甲方单位机构有权要求相关要求乙方乙方单位合约乙方单位机构依据本协议一次性向甲方甲方单位合约甲方单位机构支付违约金人民币万元。2、和如乙方乙方单位合约乙方单位机构因前款所称的违约行为造成甲方甲方单位合约甲方单位机构损失的，应当承担损失赔偿责任。3、和前款所述损失赔偿按照如下方式方法方式正式正式合约生效计算：（1）损失赔偿额按甲方甲方单位合约甲方单位机构因乙方乙方单位合约乙方单位机构的违约行为所受到的实际经济损失以及可举证之期待利益损失3-5倍赔偿；（2）如果甲方甲方单位合约甲方单位机构的损失依照（1）款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为不低于乙方乙方单位合约乙方单位机构因违约责任所获得的全部利润的合理数额，或者不低于甲方甲方单位合约甲方单位机构商业秘密许可使可使用费的合理数额。(3)甲方甲方单位合约甲方单位机构因调查和追究乙方乙方单位合约乙方单位机构的违约行为而支付的合理费用，以及因此导致劳动合同协议合同协议合同协议解除而给甲方甲方单位合约甲方单位机构造成的人员有关人员相关有关人员录用费、和培训费等的损失也应包含在损失赔偿额之内。八、和无竞业乙方乙方单位合约乙方单位机构承诺：到甲方甲方单位合约甲方单位机构工作，并不违反其与原单位签订的保密与竞业限制协议，对原单位亦不不负担保密或竞业限制义务，不会因此受到原单位追究。乙方乙方单位合约乙方单位机构上述承诺不实而造成有关单位开始追究甲方甲方单位合约甲方单位机构责任，甲方甲方单位合约甲方单位机构有权随时解除与乙方乙方单位合约乙方单位机构的劳动合同协议合同协议合同协议，且不向乙方乙方单位合约乙方单位机构支付经济补偿金，乙方乙方单位合约乙方单位机构并对甲方甲方单位合约甲方单位机构因此受到的损失承担全部责任。九、和争议的解决方法双方在本协议履行期间因本协议发生的纠纷，应先协商解决，协商、和调解不成或者一方不愿意协商、和调解的，由提出争议的一方向协议签订地人民法院提起诉讼。十、和本协议一式两份，双方各执一份。十一、和本协议自双方签字签字或盖章本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法盖章盖章或签字或盖章本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章之日起生效合约生效正式合约生效。甲方甲方单位合约甲方单位机构（用人单位）：（盖章盖章或签字或盖章本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）乙方乙方单位合约乙方单位机构（劳动者）：（签名）法定代表人（委托代理人）：（签名）主要负责负责任相关相关本次项目人（委托代理人）：（签名）签章日期：年月日劳动合同续订书

本次续订劳动合同协议合同协议合同协议期限类型为

期限合同协议合同协议合同协议，续订合同协议合同协议合同协议生效合约生效正式合约生效日期为

年

月

日，续订合同协议合同协议合同协议终止。

甲方甲方单位合约甲方单位机构

（公章）

乙方乙方单位合约乙方单位机构

（签字签字或盖章本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章盖章或签字或盖章本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）

法定代表人（主要负责负责任相关相关本次项目人）或委托代理人（签字签字或盖章本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章盖章或签字或盖章本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）

年

月

日本次续订劳动合同协议合同协议合同协议期限类型为

期限合同协议合同协议合同协议，续订合同协议合同协议合同协议生效合约生效正式