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文档简介

专业技术人员聘用合同书怎么写前言在今天专业技术人才的规模不断壮大、社会对于专业技术人才的需求不断提高的日趋严格的劳动市场中，各类用人单位越来越关注聘用合同的签订和实施。这种情况下，国家法律及相关规定要求用人单位和专业技术人员之间应当签订书面合同，其中聘用合同所占重要位置。基本概念专业技术人员聘用合同指用人单位与专业技术人员签订的一种合同，规定用人单位雇佣专业技术人员为其提供专业服务工作并履行义务，是用人单位与专业技术人员之间最基本、最重要的法律文书。专业技术人员聘用合同应当依照国家法律、法规以及有关部门的规范性文件等进行签订，同时还需要符合当地的司法实践。聘用合同书的主要内容雇佣双方基本情况。要求在聘用合同书中，要写明双方的基本情况，包括雇主单位的名称、许可证编号、职业范围、地址、电话以及专业技术人员的个人基本情况，包括姓名、身份证号、户籍所在地、联系电话等。工作内容和岗位职责。规定工作的性质、范围、任务的种类、数量、质量等，并说明到达工作目标的时间要求、现场安全生产情况评估等要点。同时还要明示工作的时间起点、终点，以及职务、工资待遇等。工资及福利待遇。国家规定，企业和个人应当按规定或者约定及时和足额支付工资，但是不得低于当地的最低工资标准及众多相关规定。具体待遇要求由央行依据国有经济的特殊性制定，具体包括基本工资标准、工龄工资、岗位津贴、绩效工资、保险、福利、奖金、补贴等福利待遇。劳动保护。对于岗位或工种特殊、劳动环境有害、作业时间较长、强度较大的职务，应当有专门保护措施。以保护人员的身体健康为目的，应当采取必要的卫生、保健改善措施，一旦发生意外事故，定期进行医疗检查。合同变更和解除的条款。对于聘用合同的变更和解除，要在聘用合同书中明确规定，包括合同期内的征谔、透明、解除的理由、通知方式、解除后的补偿标准等。其他重要条款。如双方违约责任、争议处理方式、签署秘密保护协议，协议签署日期等其他条款。为了使聘用合同书更加完整、准确、明确，还应附加附加协议和具体规定等。结论专业技术人员聘用合同书是用人单位和专业人才之间的一种重要法律文书，其编写应根据国家法律、相关规定及司法实践要求，严格按规定制定，确保合同双方的权益得到充分保障，同时也有助于维护社

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