版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
以按劳分配为主体,1可编辑ppt1、按劳分配透过海尔看分配
以劳动的数量和质量为尺度,向劳动者分配个人消费品,实行多劳多得,少劳少得。海尔集团实行高效的薪酬制度,将工资与员工的工作绩效相结合,工资分配只看效果,不论资历,由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔,高素质、高技能获得高报酬,人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。2可编辑ppt(1)理论前提:生产决定分配,生产资料所有制决定分配方式;(2)直接原因:所有制结构即社会主义初级阶段的基本经济制度决定分配制度。一、按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度的必然性:3可编辑ppt按劳分配为主体、多种分配方式并存——分配制度客观必然性(原因)与我国现阶段生产力水平相适应我国的所有制结构决定的发展社会主义市场经济的客观要求
总之,坚持公有制为主体,就必须坚持按劳分配;发展市场经济,就必须承认按生产要素分配。只有两者结合起来才能促进社会主义经济的发展。最终原因4可编辑ppt二、按劳分配为主体1、按劳分配的基本内容和要求社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则是按劳分配在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动为尺度分配个人消费品,实行多劳多得,少劳少得。分配尺度适用范围分配对象分配原则5可编辑ppt二、按劳分配为主体2、按劳分配的必然性实行按劳分配的必然性前提:物质基础:直接原因:生产资料公有制生产力的发展水平劳动的性质和特点6可编辑ppt二、按劳分配为主体3、按劳分配的意义意义(1)有利于调动劳动者的积极性和创造性,促进生产力的发展。(劳动者)(2)根本否定了剥削制度,体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。(社会)4、按劳分配的地位主体7可编辑ppt三、多种分配方式并存在我国社会主义初级阶段,除了按劳分配以外,还存在其他许多种分配方式,主要包括按个体劳动者劳动成果分配和按生产要素分配。1、按个体劳动者劳动成果分配同个体经济相适应8可编辑ppt个体经济9可编辑ppt三、多种分配方式并存2、按生产要素分配(1)含义:生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。(2)种类劳动
技术
信息
土地资本
管理10可编辑ppt私营企业主税后利润、利息、股息、债权、股票交易收入等私企和外企中劳动者的工资收入。科技、信息工作者提供技术和信息资料取得收入。凭借土地取得收入。按劳动力要素分配:按土地要素分配:按技术、信息要素分配:按资本要素分配:三、多种分配方式并存2、按生产要素分配11可编辑ppt三、多种分配方式并存2、按生产要素分配(3)健全生产要素按贡献参与分配的意义:是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认体现了国家对公民权利的尊重,对劳动、知识、人才、创造的尊重有利于让劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流,以造福于人民12可编辑ppt分配方式按劳分配个体劳动者的劳动成果分配按劳动要素分配适用范围(所有制基础)公有制经济个体经济私营经济或外资经济中(工资收入)13可编辑ppt请分析张三一家人的收入分别属于哪种分配方式?我们来判断一下吧14可编辑ppt我在乡下承包了五亩责任田,联产计酬后,收入还挺不错的哦!张三本人按劳分配15可编辑ppt我在马路边开了个小店,收入还不错哩!按个体劳动者的劳动成果分配的收入张三老婆16可编辑ppt我是水利局职员,每月除工资、奖金、津贴外,还炒股,赚了不少钱。工资、奖金和津贴属按劳分配,炒股属于按生产要素(资本)分配。张三儿子17可编辑ppt
我是国企工程师,除了工资我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬。
工资属按劳分配,当技术顾问的报酬属于按生产要素(技术、信息)要素分配张三女儿18可编辑ppt按劳动要素分配我是外企员工,每月工资1500元张三孙子19可编辑ppt我是外资企业的总经理按生产要素分配张三的孙女20可编辑ppt我每月靠出租房屋也能有一定的收入按生产要素(土地要素)分配张三母亲21可编辑ppt判断:1、小张是外资企业的普通职工,月工资1000元。()2、小李是该外资企业(管理硕士)的经理,年薪15万。()3、小赵开了一家超市,雇工30人,一年纯利润12万。()4、小王老家的房子租给一商人,房租一年4000元。()5、某股民炒股票赚了3万元()6、黄教授向某农民提供一条致富信息,收费200元。()7、小孙是卖服装的个体户,一年净赚2.5万。()个体劳动成果资本土地信息劳动
管理资本22可编辑ppt一、按劳分配为主体、
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 建筑设备搬迁运输协议
- 医院装修项目管理合同模板
- 2024装饰工程居间合同
- 咨询公司办公设计协议
- 商业综合体用地居间协议
- 木材供应链优化运输合同
- 2019高考物理一轮优级(备讲练)全国经典版限时规范特训3-3牛顿运动定律的综合应用a
- 花店包清工装修协议
- 农药原料物流协议样本
- 北京电竞酒店装修合同
- 母婴血型不合溶血病诊疗规范2022版
- 电动汽车结构与原理课件:电动汽车的结构组成
- 认知行为疗法(CBT)实操讲座
- 《文化发展的基本路径》(教学设计)- 高中思想政治统编版必修4 哲学与文化
- 第九套广播体操比赛评分表
- 融资融券知识测评题目+答案
- 企业宣传视频制作方案(技术方案)
- GB/T 3683-2023橡胶软管及软管组合件油基或水基流体适用的钢丝编织增强液压型规范
- 抖音直播商业模式研究5000字【(论文)】
- 《深刻理解和把握“两个结合”》全文PPT
- 固体酸催化材料1:多金属氧酸盐
评论
0/150
提交评论