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文档简介

终止劳动合同怎么写在职场中，有时候员工和雇主之间的关系可能会出现矛盾，导致员工需要终止当前的劳动合同。而员工在终止劳动合同时必须遵守相关的规定，否则可能会面临一些不必要的经济损失或法律纠纷。因此，本文将介绍终止劳动合同的步骤和注意事项，以帮助员工更加稳妥地终止劳动合同。终止劳动合同的步骤第一步：撰写终止劳动合同的申请书员工在终止劳动合同之前，需要先撰写一份申请书，详细说明终止合同的原因和时间。申请书需要包括以下内容：员工的基本信息，如姓名、身份证号码等；终止合同的原因，如单位违反劳动法规、员工自身原因等；终止合同的时间，应当在提出申请之后的15天内；联系方式，便于单位在处理申请时进行沟通。第二步：提出终止劳动合同的申请员工需要把撰写好的终止劳动合同申请书交给雇主，提出终止合同的申请。第三步：协商解决双方协商解决的前提是，员工在提出终止劳动合同的申请后的15天内没有被单位解除劳动合同。在协商解决过程中，注意以下几点：员工应当按照规定通知单位，让单位派专人参加协商；协商时要尊重对方，耐心听取对方意见；协商结果要与对方达成一致，协商的多数意见为最终意见；在协商达成一致后，应当及时签订书面协议。第四步：解除合同如果协商解决未能达成一致，员工可通过解除劳动合同的方式终止合同。员工需要向单位提供以下材料：终止劳动合同的申请书；与单位协商解决失败的书面协议；与单位签订的劳动合同、双方身份证明等有关证件。单位确认以上材料无误后，在相应的劳动合同上签字盖章，然后进行劳动关系终止手续。终止劳动合同的注意事项严格遵照法律法规要求，终止劳动合同要合法合规，避免可能存在的法律风险；提出终止劳动合同的申请时，应当写明真实原因，以免造成不良记录；在协商解决时，应当注意礼貌、耐心，以便更容易取得对方的认可；终止劳动合同后，员工要尽快寻找新的工作机会，避免出现经济困难。总结在终止劳动合同的过程中，员工应当严格按照相关规定操作，以免遭受不必要的经济损失或法律纠纷。同时，在协商解决的时候，需要与单位进行充分沟通，尽可能达成一致，避免出现负面情绪和过

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