某保险公司招聘管理暂行办法

1*******保险公司员工招聘管理暂行方法第一章总那么第一条为了贯彻“机制引才、制度用才、环境留才、培训育才〞的人力资源方针，明确招聘工作流程，标准人力资源招聘工作，促进公司人才招聘管理工作的标准化和制度化，构建员工能上能下、能进能出的竞争优势，特制定本方法。第二条招聘工作应当遵循公开、平等、择优的原那么，依据人才需求状况和用人方案，多层次、多渠道、全方位地开展招聘工作。第三条公司人力资源部为公司招聘工作的主管部门，在总公司的领导下完成年度人才需求方案的制定以及招聘的组织实施工作。第四条本方法适用于总公司及总公司下属各分公司、支公司。第二章招聘根本原那么罗第五挑条游公司歪人力寨资源愤部依喷据经新营管疮理状拣况伏的变胳化，店如员泼工离保退休萝、部灿门间吩员工搅的配怒置调羊动、蒜重要宝岗位须人才范储藏慕等，著于每制年年报底编咐制下编一稀年度溪人才阻储藏何方案氧。雁人才蓬储藏呈方案糕应注恢明缺摆员岗冤位名顽称、偷定员嘱现员尝情况恐以及忆需求雷人数奸、性亦别、盏年踩龄、灰学历健、到为岗日舱期要顶求，闭并注焦明需林求理惭由兴。指第六颗条飞公司侮人力齿资源重部依燕据各谅单位龄、各蹄部门摄定员盐定编茂情况富和工洒资总消额计肠划对静增员隙申请民逐项外审定逝，综覆合平弄衡，壁编制展的程年度刚人才址储藏航方案贺由人催力资掘源部部报割公司择领导逮审批户后实焰施。局第七风条过招聘节工作守应该咳按照抽总公规司组产织架扁构、祸岗位恶设定贝及人纠员纹编制蠢方案遇开展汁招聘棚工作蜻，原弯那么上茄不可族突破舅人员增编制胳，如筐确实壳需要跃增加舟编制缩必须下经过愉总差公司鹅审批仓；弹第八蛾条挠招抬聘滩工作狐应霞以业放务发吵展及私实际钩工作菊需要盗为原挤那么，地以胜蔽任具梨体岗姓位职磨责为脊依据裹，缴并支结合抖其他隆招聘训标准在和公败司的略经营希理念本实施抵。筑第固九纤条碑应聘织者原店那么上迹必须摄符合农以下互标准据：输本科设以上据学历竭，条闻件特室别优辽秀者伐可适迎当放植宽，汇但应帐届毕祸业生捐必须青具备费本科漆及以刮上学冠历泪〔总比公司膊招聘霸的应地届毕为业生另原那么俭上应升具备明研究刷生以侄上学石历，膏特殊行情况绒下可夕录用方重点挺大学惠特别贵优秀辆的本通科生茎〕洒，并莲且在萄报到疯时应异当提挽交报逼到证峰并提里供毕花业证因、学葵位证驾等必约要证断书原欣件纱，不刃能同筑时提滑供毕铃业证环和学推位证撕及其岛他必揭要证腹件的枪的，穿公司秧不予搜录用怒。膏年龄证40旁岁以炎下，浊有相南关行病业从驻业经梳验，浑条件驾特别妄优秀督者可朱适当坝放宽透；藏无梳违法追犯罪叙记录宜；狐身体论健康房，无孔传染销病、玻精神动病和绞其他蝴严重管疾病阶史，吸以入夏司体额检结理果为波准；董无特扣别不逮良嗜促好。奇第十脚条女用人庭部门输必须族根据特年度杠编制瓦方案疗招聘并新员济工，红并结愁合部贷门工灯作需驾要讨，提铃出招集聘需将求并龄提交听相关烦岗位透说明者书跟；阀岗位脑说明句书(草格式划见附合件遥一盘)应均明确麦聘任浪要求找和标名准，纯如工别作经黄验、栋学历非、专讯业、捷年龄亩、性刺别等拖，并末由用仗人训部门遭及金人力惭资源遭部宫分别闪留存芽；傍各级勒招聘遵人员病在招潜聘工悼作中怎应对厅招聘戚工作茅高度挣负责亡，认伞真审衬核相堪关资童料，怖招聘股流程信必须退严格祸按遵漂照规想定执削行，皮对超散权限耽和特赔殊事理项应忙按规扑定逐笼级上怀报送。手第惯十一祥条卧新员糊工入辛司奔后应灯当鸟培训郊，培猎训挥按照凡公司邻培训闲方案饱统一饰进行惨。巩第十台二庙条银公司鲁建立袭新员晓工攻入司号后的回跟踪巴培养诚制度糠，试伯用期聚间各裁用人掘部门拢应指集派专当人对汉新人礼进行传指导寸及在刑岗培旬训，俊试用畏期锐满根善据考驴核结浩果确缸定是减否按肝时转系正昆或不宁予录酬用谷。躬第配三滔章夸明招聘落根本费程序闭第十树三凯条姥公司缴招聘什方式钻可以泄分为转招聘帽外部跨招聘破和内淡部招华聘。顾外部左招聘清主要亿有校岩园招档聘、房人才诱市场巷招聘廉、网益络招绕聘、并猎头僻招聘份等朵方式掩。逮第十腊四蜂条婆校嚼园招丢聘主融要面绸向专跃业性锋较强皮的应密届毕筐业生识,状主要听适用野于振公司帝大规摩模集用中招乱聘,焦为公恭司发完展储羊备人厨才。桶第浪十五液条输人才汽市场最招聘记为大术学生娃毕业众生就夫业高声峰期导后公俭司主傅要的赚人才艰招聘丙方式育，胸招聘贩对象糠为有烂工作斥经验换的专光业人昌才。野第十塘六给条粉网络寇招聘拉是为壶适应器公司膊临时葬用人身需求腹,矮为尽推快补排充人治力资被源缺截口的伸招聘色方式胃，同趣时也禽可作旋为公俭司发颤布人盛才需穿求信汗息的皱渠道远。楚第十江七啊条爸猎头挡招聘优主要证面向警公司袄急缺床的高例级管续理技抹术人膊才，猪通过总猎头扯公司壤有针伟对性灾地猎暖取人妻才。霉第十霉八先条阴内剥部招逮聘是摩面向张公司过在册步职工熟，本冰着自填愿、时允许侨的原膝那么通抚过考晨核面细试择驻优录替用。买第烈十九牙条桐外参部招涛聘的炉根本侵流程都为：坡发布菜招聘宗信息毛：沾事先桥与有砌关探用人具单位绞、部寸门人究员联盒系，幕发布讯公司炭人才疮需求帐信息刘。瓶收集停应聘银者信籍息：烛应聘烧者厕填写命应聘葵表，六提交太个人疑简历安、自缝荐书村、相巷关学并历证援明材炊料。缸初选趁：人城力资匹源部广根据叶应聘站者的皱个人墓简历辫以及京与应侍聘者投的初促步交插流，拢对应营聘者核的基筒础素毛质以久及个充人能抖力进歼行评桶价分貌析。酷包括换观看汽其仪幅表言颤行，组询问字根本晨情况腿和求门职意秤向，嚼做出遭初步司选择余意向眠后通夏知应尽聘者欣参加屯进一让步面讽试。傍测验咳：饱通过助技能评知识阿测验苗，评社估求苍职者配适应注工作融的能轨力，林包括亦文化岛、业世务知经识考撇试、寸操作抢技能柱测验离。火面试姿：缺主要种考察燥应聘棒者的棒综合赴素质兆，主宪要包泼括品姿德、惜专业袭技术烧水平孝、工做作稳迹定性卧等。祥在招你聘专帮业性匠较高葵的专毅业技嚼术人充员时唐，应伟有公句司专养业技曲术权彩威人域士和棍用人性部门爪相关荐技术己人员乱一并见参与仇面试声。面辅试评锯委根椅据应桂聘者毙现场恭表现季当场菜打分胡，面践试结被束后模人力惰资源瘦部浩汇总熊面试上成绩午。廊个人纪资料敲审查央：斑人力猾资源减部贷对拟慕录用秆人员葱工作硬经历班、学立历情筝况进格行审怜查，滴确定址应聘顿者求鲜职资涉料准察确无更误。纲决定眯录用伙：人汪力资唯源部丈根据托录用哥标准掘和笔领试面太试成斧绩提秘出录朵用意哑见上巾报刻公司墓主管梨领导僚审批激。课体检撤：遭确定鹿拟录际用者懂的身逮体健棵康状续况香决定碎是否泽符合窄录用所条件镜。寇第二泄十槽条鲜内部枣招聘耻的基之本流旦程为俗：罗发布桃招聘龟信息胶：律由故人力效资源喜部在燥内部鸽招聘怖一周鹊前予股以发铲布，饶各洞部门挖、各勾分误公司上在接弦到招信聘信提息后跌，应火及时御传达特到所碧有相芽关人部员。糖应聘介者报死名羊：首所有届符合现拟聘伟岗位岔要求柄者，涉经所犬在部镰门领他导批突准后脆均可末报名哗应逢聘。挥各分吉公司嫩人力种资源更部门派负责伞汇总雀报名躺人选岂，及桐时上唐报堤总公碧司人蹄力资艺源部彼。锤测试燃：豪内部愤招聘痕主要疤考察殖应聘籍者的认技能茄水平桶是否言胜任谜新的安岗位时。测伟试方屈法同骆外部鲜招聘腿测试绣方法尘一致捉。埋确定衣聘用塑人选慌：惧最终歉聘用丝人选扑由而人力配资源题部妖根据诵测试稼结果某并与册原单肯位协竞商疗并报烤相关颤领导玩审批并确定台。悠第二祥十一肢条如公司斤对惊内棉部鹿符合痛招聘悟职位慨要求眠及表路现卓欺越的盏员工债给予略优先络晋升作的夏时机仓，其形次再炊考虑宰面向望社会承公开何招聘禽。胜第二手十二溉条虏人力还资源籍部应回先对孔应聘卖者材俭料进度行初锡审，饰审父核内踪容包摔括：坚应聘营者的掘学历塞、专鼓业、服工作朵经验断等与下应聘均岗位反的匹杆配程壤度；糖通过今初审叶，熄人力货资源杀部将雷符合拣招聘涛要求悬的应就聘者舒材料根移交德给用刚人部梅门，天并根胀据招夜聘岗暗位的睁专业雨要求贡，和咐用人勾部门缸共同盗确定言初试恢名单舍；药用人见部门瞎也可头向竞人力冰资源丹部羡推荐虑候选献人惨，由蝶人力波资源图部哄审核错后确存定初塞试名涝单。简第二啦十奸三舱条滥人力详资源示部却着重贞对应鸭聘者跨的综克合素稻质如湾外表小气质盖、语其言表既达、逃沟通佣协调劈、思文维反呢应众、工疗作经孕验、加求职匪意向泊、相投关技猎能、幅团队扶精神弓等方款面进岛行审隔核；归用人过部门箩着重辩对应斗聘者鲜的专谷业素让质进场行审钞核，某并对裕应聘剧者能扩否胜基任目宽前工拣作做液出认病定，昏最终寸共同虫确定添初审旧合格蝇名单微。劝第二扮十四崖条去在初富审合麻格名酒单确季定后谱，人描力资乡源部律应当唇及时蝶通知止通过著初审请的人洪员参撒加笔简试或艇技能扑测试秧，笔岂试或翠技能渴测试影包括挂专业仔知识侮、综怖合知薪识、坑文字姥能力也、案摧例分贡析、截文档扯设计阵、三笋分钟章演讲并等锁，各姓用人杰部门叮可以行根据流岗位劈需要浴灵活抄确定菊测试待形式闭。胞第二猪十五声条哭通过设笔试万或技店能测挎试的盟人员警，人护力资惠源部偏或用盈人部减门应樱当对符应聘躺人员队进行遣面试类，为困保证掉面试吧的公猫正性暮，面矛试人讽员应状在面店试结足束后抚，及折时填蛾写面迁试意喘见表停〔附闲件二颂〕。工第画二十关六御条休对通咱过颗面试药的人猾员，钢按照清以下记程序码决定婆是否傅录用程：纹应聘劝总公笨司部盖门及醉分公厅司助亚总〔得含高出级专景务〕愤以上姿的帐人员穗，由练总经传理室紧讨论世确定博是否素录用诸；猾应聘骄特殊墨专业反人才黄或重库要岗点位申的人约员药，由暑人力毫资源甜部黄负责群组织逗相关仙部门婚的专肺业人浴员对璃其进宽行复药试，见汇总总复试寸意见忆上报利总经火理室游，粗由概总经返理室馆讨论呆确定远是否钳录用倡；予其它羡应聘灾人员盐由们总经访理训或其清授权恶人员轻复试房，邮由总蚕经理腰审批碎。奥第二琴十七仅条湾公司韵可以业根据哪实际纽需要联对重惑要岗颠位的脑应聘弟者组节织外测调〔飞具体姨情况阿由分习管领炮导决险定〕通；慈外调塘的形什式包搞括到诉应聘惑者原柏单位难进行亡走访唱，对最其档熟案进最行商科调审惠查，稼重点俩审查畅其在登原单肚位的秀工作寨表现饺及历死史情恩况，泊以确吧定应摧聘者辞的求晨职动恼机及圆是否撞适拘合扣应聘陵岗位狠；那外调艳结束病后列由调懂查人色填写旨外调征情况偏表〔偶见附郑件三图〕并攀上报泽总经钱理室辨。绕第二再十八罗条珍人力请资源冻部将仍所有悟的应匆聘者淡填写民的面求职荣表与形面试萌意见羡表稍及其燃他相炼关资拿料按舅规定昼逐级拥上报沾。塌第二惩十九糠条论在招爪聘过随程中滔任何呢人不令得擅纷自向归应聘降人员坐许诺私薪酬彻等级访、职娘务等自，如晌因舱吸引带人才肚确有额必要拜的洗，也遥须先原与酱人力手资源跨部粗沟通倘并向敞相关定领导裁请示扑。阴非经渡正常毛组织然程序援，总职公司钱任何找人不坑得向睬分公骄司安众排或答建议付安排论任何宇人员奶。今为了念保护眼应聘专者的蓄利益灭,各注部门珍对述应定聘人帆员的俗有关刺情况强应严渴格保蹦密，预应棒聘资驾料使举用完钓毕应吗及时将归还喝人力制资源药部。香第三止十害条涝经过番各级僵领导杰审批习后确息定竟录用屡人员嗽需办禁入司染手续顶，具臭体程是序如批下：誓拟臣录用此人员柿到锅公司去指定网医院半体验西，乐人力卖资源轿部圾对体陕验报蚊告进钟行审昆核，恰不合让格者鉴公司侨不予手录用匪。死拟录洁用人蛮员学应当随向秘人力佩资源帅部再提供跳以下罢材料三：毒1些、个损人毕摸业证档、学谅位证蓄书寿、技蜡术职这称资尘格证假书段原件作和复仓印件熟〔验史原件败，收雨复印剥件〕垄；稀2趋、身略份证调原件蹈和复辽印件亩〔验泊原件苏，收余复印凭件〕场；香3船、其晨他应剩当提驶交的棚材料蝴。饺上述曲材料秋经仇人力柴资源法部好审查浆通过黑后，句由唱人力盏资源估部申通知权其置提交蓝与原姐单位肃解除德劳动点合同侧的证亡明并就于指角定日歉期到职公司娘报到存；未东通过初审查抗者，盛原那么交上不帐予录骆用，名如有慧特殊饼情况睛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