职业规划的“三板斧”

Word第第页职业规划的“三板斧”高校毕业快半年了还没找到工作，吴小姐别提有多烦了，每天跑东跑西，疲于奔命。可是，不知为何，就是每次面试都名落孙山。在网上看到北大女硕士万元求职装的新闻后，吴小姐心里一动--莫非我的形象太差?于是她抓紧去商场花6000元换来了套世界名牌套装。自此，吴小姐信念大增，每次面试都抬头挺胸，志气昂扬;

可是，还有一个问题，公司都喜爱有工作经受的，自己刚毕业，什么都没干过，而且还有好几个月是失业期，简历上该怎么写呢?思索一再，吴小姐只能在简历上做点改动，把自己描述成特别能干、样样都会的多面手。她的想法是，应届生都没什么经受，或许自己的“多面手”能吸引更多的用人单位。

然而，在面试过程中，一旦人事经理谈到详细的工作技能，吴小姐还是答不上来，每每这种状况，吴小姐都支支吾吾，面红耳赤，不知该如何应对。昂贵的职业套装变成了一付空壳，连自己都脸红。

可是，求职还是要连续。尽管每次面试都是石沉大海，吴小姐还是把简历再彩印了一百多份，连续“疯狂地”广播“种子”。

在经过了连续5个多月的求职失败后，小吴确定放弃“海投”。在倾听了小吴的求职历程上，职业规划师发觉，小吴在简历、面试上的毛病几乎是大多数应届毕业生的“通病”，而且也是相当部分在职人士常常消失的问题。事实上，个人形状当然重要，但这只是简历与面试中的一部分。

预备简历和面试虽然是“技术问题”，但却对个人求职有之举足轻重的影响，这其中有许多的学问，专家组将之归纳为简历面试“三板斧”。

第一板斧：职业形象不行或缺

在浮躁而快速的现代社会，形象特别重要。有调查显示，一半以上人事经理对求职者的形象非常看重，而更有甚者，只看看照片就进行第一轮的简历筛选。所以你再有本领，形象这一关过不了，还是英雄无用武之地。应当用什么样的形象来打动人事经理?

简历上应当简洁、大方、鲜亮。从范围来看，包括简历的外表、简历内容、简历照片。简历外表，不需要太花哨，过度的包装设计没必要，主要是让人一目了然;简历内容，必需在最显要的位置摆出人事经理所关怀的东西，废话少说，详略得当;简历照片，让人感到可爱、亲切为佳，切忌不要搞什么艺术照--除非你应聘的是艺术性的职位。吴小姐把简历搞得富丽堂皇，还加了一些水分，自然得不到人事经理的好感。

面试时，要穿着得体，表现热忱、恳切、老实。吴小姐刚走出校门，却花哨装饰自己，丢掉了高校生应有的纯洁、朝气。哪个人事经理关怀你的衣服花了多少钱，是什么名牌的?吴小姐在简历里“注水”，而又在面试中被HR一语问破，这样的状况在求职中是万不行犯的“大忌”，再优秀的人，一旦被HR发觉了这样的纪录，结果也只有一个--OUT!

长得困难的，怎么办?除了用得体的服饰弥补之外，就要用谦卑、老实来打动人事经理。假如一个人长得丑陋，而又自负、狡猾，可就糟了。相反，一个人表现得朴实、真诚，即使难看了点，别人也会接纳。

其次板斧：求职资本确定胜败

求职资本是最关键的，也是人事经理最重视的取舍根据。求职资本主要包括两部分：学历专业;工作阅历、力量。因此，胜利地简历和面试，就是胜利地呈现自己的求职资本，并获得HR的认可。

如何以最正确的方式来表达自己的资本?肯定要有针对性和真实性。比方每次求职的简历都要有独特化，要针对职位的需要来表现自己那方面的特长与力量。惋惜，现实中许多人像吴小姐一样把一份简历复印上百份，大把地撒简历。注水则更是“低级错误”。

求职资本太少，缺乏工作阅历，有什么方法?这是很多应届生和跨行跳槽者遇到的最大难题。职业规划师提出两个技巧：

第一、扬长避短。在简历与面试过程中，吸引人事经理留意自己的特长与优势，比方学习力量、专业理论等等，避开商量自己的缺点，无形中影响他的心理推断天平。当然，依据面试的状况，你最终还可以坦诚说一句：虽然我少了点阅历，但人无完人，只要给点时间，我会很快转变的。

其次、表现相关的'阅历与阅历。比方，你应聘从来没干过的老师岗位，那么以前你做的讲座培训、演讲、询问、甚至家教、实习等都可以摆出来，说明这些经受中你获得的相关阅历，熬炼了良好的表达、沟通力量，这些都对教育很有关心。

第三板斧：性格潜力锦上添花

对于求职资本不够的人，在自己的性格、潜力上做文章，是增加机会指数的重要方法。如今的HR一般都会在面试时考察你的独特特点与进展潜力，以推断是否合适岗位的需要。和吴小姐一样，许多求职失败的人都忽视这一道关口。事实上，依据职业规划中经典的人职匹配理论，只有个人的性格、气质、爱好、天赋等符合职位的需要，工作上才能进入最正确状态。

因此，不断示意人事经理下面这样的信息会对求职致胜特别有关心：我的爱好正好是这样的职业，我很想在这个职业上进展下去，我的天赋潜能恰恰适合这个职业。详细怎么办呢?简历里面，在独特爱好、爱好、特长栏目里，多发挥一下。而面试沟通的时候，要擅长用语气、表情来表达你对该职业的爱好，当然了，要做到这一点，首先要明白这个职业的特点，以及它的需要。

或许有人会问，我既没有相关工作阅历，性格、爱好又与所应聘的职业又不全都，有什么面试技巧能搞定这份工作呢?可以假装有爱好吗?职业规划师的回答是，抓紧离开，别铺张时间，去找更加适合你的工作。爱好是最好的老师，一份你不喜爱、并不合适的职业，即使通过“佯装”来获得，也是赶鸭子上架，做得了一时做不了长期。

最终必需要着重强调的是，获得一份好职业，简历和面试仍旧只是“技术层面”的问题，简历再美丽，