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文档简介

有关学校内部劳务合同什么是学校内部劳务合同？学校内部劳务合同，是指学校与教职工之间就内部劳务关系而签订的一种劳动合同。通常是针对一些非教学岗位的工作人员签订，如后勤、保洁、保安等。与普通的企业劳动合同相比，学校内部劳务合同还有一些特殊的规定和要求。学校内部劳务合同的主要内容学校内部劳务合同应包含以下内容：双方基本信息学校（用人单位）的名称、地址、法定代表人或负责人姓名、电话、邮编等信息教职工的姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式、家庭地址等信息劳动岗位及工作内容学校内部劳务合同应明确教职工的工作岗位、工作内容以及工作地点等信息。合同期限学校内部劳务合同的期限应明确，一般不得超过三年。到期后，可以根据需要签订新的合同。薪酬和福利待遇学校内部劳务合同应明确教职工的薪酬和福利待遇。一般包括工资、绩效奖金、社会保险、带薪假期等福利待遇。工作时间和休息时间学校内部劳务合同应明确教职工的工作时间和休息时间。一般按照国家规定的工作时间和休息时间进行安排。工作纪律和规定学校内部劳务合同应明确教职工的工作纪律和规定，包括行为准则、工作质量要求、保密要求等。合同解除条件学校内部劳务合同应明确教职工与学校解除合同的条件和程序，一般包括下列情况：双方协商解除教职工违反合同规定且造成严重后果教职工患病或身故等无法继续工作，或者学校有其他合法原因解除合同学校内部劳务合同注意事项在签订学校内部劳务合同时，应注意以下事项：合同的书面形式学校内部劳务合同必须采用书面形式，双方签字、盖章后生效。合同的存档学校内部劳务合同必须存档备查，一般由学校人事部门负责管理。合同的法律效力学校内部劳务合同具有法律效力，双方必须遵守合同规定，如有违反，可依法追究责任。合同的变更学校内部劳务合同在期限内如需变更，必须取得双方协议并重新签订合同。合同的解除学校内部劳务合同的解除应按照合同约定及相关法律规定，遵循合法程序。学校内部劳务合同的作用学校内部劳务合同是学校与非教学岗位工作人员之间确认劳务关系的重要文件，具有以下作用：规范劳动关系学校内部劳务合同明确了学校与教职工之间的权利义务，规范了劳动关系。保障教职工权益学校内部劳务合同明确了教职工的工作内容、薪酬待遇、福利以及工作时间等，保障了教职工的权益。便于管理学校内部劳务合同明确了教职工的工作岗位、工作内容、工作时间、工作纪律等，可以更便于管理。结语学校内部劳务合同是非教学岗位工作人员与学校建立劳务关系的重要文件，应当重视签订、

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