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文档简介

企业解除劳动合同协议书背景在企业的人力资源管理中，由于各种原因，可能需要解除与员工之间的劳动合同。为了便于双方对解除事宜达成一致，避免产生纠纷，往往需要签订一份解除劳动合同协议书。本文档将介绍企业在解除劳动合同时应遵循的法律规定、签订协议书的注意事项及范本。法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业可以在以下情况下与员工解除劳动合同：双方协商一致；用人单位无正当理由解除劳动合同；用人单位提出解除劳动合同，经劳动者提出书面异议，劳动争议仲裁机构或者人民法院认为解除劳动合同没有正当理由；用人单位因经济性裁员需要而与劳动者协商解除劳动合同。需要特别注意的是，在以上情况下，用人单位都需要给予劳动者经济补偿，并签订书面的解除劳动合同协议书。解除协议书的注意事项在签订解除劳动合同协议书时，需要注意以下事项：要写明解除的原因，避免模糊不清，产生后续的法律纠纷；解除协议书应当明确双方的权利义务，保障双方合法权益；协议书应当签订在劳动合同解除前；签订协议书应当在双方都明确自己的意愿并掌握了足够的信息的前提下，避免强迫签订；对于劳动争议的处理，应当参照当地法律的规定并注明协议书的签订不影响劳动者依法进行调解、仲裁或诉讼的权利。解除协议书范本前言经甲方与乙方自愿协商，经充分沟通，双方本着平等、自愿、互利的原则，一致同意解除原劳动合同。解除劳动合同不影响劳动者在劳动争议处理机构依法维护自己的合法权益。解除原因原劳动合同因___________________原因不能继续履行，经甲乙双方自愿协商，一致同意解除该合同。解除日期该协议自双方签字之日起生效。解除补偿甲方应向乙方支付解除补偿金人民币___________元。协议条款甲乙双方确认已了解本协议的各项内容及相应法律后果，对条款均无异议；甲乙双方协议解除劳动合同的决定系自愿、无强迫，未使用任何形式的强制措施；甲乙双方同意以本协议作为劳动合同解除的法律依据，双方不再存在其他法律权利义务的纠纷。签字确认甲方（单位）：___________________________乙方（员工）：___

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