组织行为学第三版程国海模拟题2答案复习进程_第1页
组织行为学第三版程国海模拟题2答案复习进程_第2页
组织行为学第三版程国海模拟题2答案复习进程_第3页
组织行为学第三版程国海模拟题2答案复习进程_第4页
组织行为学第三版程国海模拟题2答案复习进程_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

广东外语外贸大学国际工商管理学院《组织行为学》考试模拟题参考答案考: 考:2时班级: 学号: 姓名: 成绩:一、判断题(每题1分,共10分)1.).职在25之).).).)6.权).从性格特征来看,高度自我监督、内控型性格及高度权力需求的人,从事政治行为的可能要高).,).坏).体。(否)二、单项选择题(每题2分,共20分)1.权()A.传统型权威 B.魅力权威 C.法理型权威 威.成就)A.目的价观 B工价值观 C.观 D.金钱价值观.C者:()A.霍尔.Ha) B.J.Luft)C.伯E.Berne)D.布(R.R.Blke)4.:)A.曾国藩 B.奇 C.勒 D里尼5.(D)A.均衡型策 B.策 C策 D策6.一个人的主要行为特征是:胆量大,猛干,办事粗枝大叶,易表现出暴发性情绪且抑制().质 B胆汁质 C质 D.质7.根据马斯洛(A)A.生理需、要.生、我要.生理需、要.生理、要8.组D)A.促务。B.。C.。.。.C。A.房地产 B.广播电视 C司 D.司.可B。A.进取型 B.型 C型 型三、简答题(每题10分,共40分)1.?:生规rPlni对影响职业因进础选,。.组织有效?答略(证通(窗析。3.?答1测2(()。.请简述马。ABamH.Maslow,1908—1970)的“需要层次论”认为,员工是被一愿要等级:1要2要3.归属需要4要5.自。四、案例分析题(每题15分,共30分)1. 固定工资还是佣金制
王路在时不和很学为后大他毕员意这工作资佣比太丢
头兢务户悉第已公十售0过公一干了九初个观人
做他格外客气一认中今%开能的。
可是他觉得畅烦司好,个应
奖中家推有小销员。
自套今重起了
不如此推是资怎也大饭应该。
给是化板议
惊了。
题(王试6)(2)()(例对的工制路自贡来,醐并增这率了小公他不同意公司。
(2人责使到工了成他能承担起自己的推销工作于的能。2. 赛仕软件工程有限公
公工是楼是绿每作35还使用让NBA教练;孩。
该公司《的10家公16年17司第7位)英特尔司第49位。大多人想司有么闲员谋利论许人:做省大。
赛仕公司对员工员件公司每有1000名有0训。的125也越高。公司是5万美元,任此一了60万美,着出的13500美元来提高福利水平。用公司员工福利主管的话来说
赢得员工的户。18年球100家最大公司中有98家都在应用赛仕软件,而且它们大部分会长期稳定地使用它
有仕制工作伦标没听福话你了6的会
问题((5分)(2)什“员心于了”企如高作满意
0)(满指对从的的态如个有水平。满监位作度相更,的度绩
(2工从面战工善作境酬氛
挑的更样作他会自和好供点挑性太强的工作会使人产生到和。 
公和希政公与望上

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论