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广东外语外贸大学国际工商管理学院《组织行为学》考试模拟题参考答案考: 考:2时班级: 学号: 姓名: 成绩:一、判断题(每题1分,共10分)1.).职在25之).).).)6.权).从性格特征来看,高度自我监督、内控型性格及高度权力需求的人,从事政治行为的可能要高).,).坏).体。(否)二、单项选择题(每题2分,共20分)1.权()A.传统型权威 B.魅力权威 C.法理型权威 威.成就)A.目的价观 B工价值观 C.观 D.金钱价值观.C者:()A.霍尔.Ha) B.J.Luft)C.伯E.Berne)D.布(R.R.Blke)4.:)A.曾国藩 B.奇 C.勒 D里尼5.(D)A.均衡型策 B.策 C策 D策6.一个人的主要行为特征是:胆量大,猛干,办事粗枝大叶,易表现出暴发性情绪且抑制().质 B胆汁质 C质 D.质7.根据马斯洛(A)A.生理需、要.生、我要.生理需、要.生理、要8.组D)A.促务。B.。C.。.。.C。A.房地产 B.广播电视 C司 D.司.可B。A.进取型 B.型 C型 型三、简答题(每题10分,共40分)1.?:生规rPlni对影响职业因进础选,。.组织有效?答略(证通(窗析。3.?答1测2(()。.请简述马。ABamH.Maslow,1908—1970)的“需要层次论”认为,员工是被一愿要等级:1要2要3.归属需要4要5.自。四、案例分析题(每题15分,共30分)1. 固定工资还是佣金制 王路在时不和很学为后大他毕员意这工作资佣比太丢 头兢务户悉第已公十售0过公一干了九初个观人 做他格外客气一认中今%开能的。 可是他觉得畅烦司好,个应 奖中家推有小销员。 自套今重起了 不如此推是资怎也大饭应该。 给是化板议 惊了。 题(王试6)(2)()(例对的工制路自贡来,醐并增这率了小公他不同意公司。 (2人责使到工了成他能承担起自己的推销工作于的能。2. 赛仕软件工程有限公 公工是楼是绿每作35还使用让NBA教练;孩。 该公司《的10家公16年17司第7位)英特尔司第49位。大多人想司有么闲员谋利论许人:做省大。 赛仕公司对员工员件公司每有1000名有0训。的125也越高。公司是5万美元,任此一了60万美,着出的13500美元来提高福利水平。用公司员工福利主管的话来说 赢得员工的户。18年球100家最大公司中有98家都在应用赛仕软件,而且它们大部分会长期稳定地使用它 有仕制工作伦标没听福话你了6的会 问题((5分)(2)什“员心于了”企如高作满意 0)(满指对从的的态如个有水平。满监位作度相更,的度绩 (2工从面战工善作境酬氛 挑的更样作他会自和好供点挑性太强的工作会使人产生到和。 公和希政公与望上
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