人管大比武-佣金项目练习卷含答案

人管大比武—佣金项目练习卷含答案1.1.5月入司的营销员在当月销售一份常青树，该保单的预收时间为5月28日，承保时间为5月29日，回执签收在6月7日，并于6月15日回访成功，请问该保单佣金生成在______月。空1答案：6答案解析：该保单佣金生成在6月。因为回执签收在6月7日，晚于公司规定日期。2.2.若营销员在5月26日提交上岗申请，并在5月28日承保一张保单，在计算营销员佣金时，此保单的佣金月算在______月？在计算其上级主管管理利益时,此保单计入主管直辖组______月的业绩？空1答案：6空2答案：6答案解析：此保单的佣金月算在6月。营销员5月26日提交上岗申请，系统入司日期为6月1日，该营销员在5月28日承保的保单佣金月只能计入6月。在统计主管管理利益时，按照佣金月的统计口径进行统计，该营销员的佣金计入6月，主管的管理利益统计也计入6月。3.3.营销员在7月销售一份保单，该保单指定生效日为8月1日，于8月5日回执签收，8月15日回访成功，则该保单佣金生成在______月？空1答案：8答案解析：本题中保单生效月份为8月，符合8月发放佣金条件。4.4.客户经理A于3月入司，若4月-6月个人累计FYC＜1500元（B版＜2000元），7月份客户经理A的首期佣金1按照80%发放,若7月个人累计FYC≥1500元(B版≥2000元)，问客户经理A的首期佣金1从______月______日开始恢复100%发放？空1答案：7空2答案：1答案解析：首期佣金2不打折，100%发放。5.5.营销员A于2019年3月入司，在2020年二季度考核，从业务主任职级降级至客户经理职级，7月份客户经理A的首期佣金1按照80%发放,首期佣金2按照______%比例发放？空1答案：1006.6.2020年5月入司的客户经理，5-6月连续挂零，7月首期佣金1是否按照80%发放？若6月FYC达成1500C（B版2000C），7-9月挂零，则10月份首期佣金1______(填是或否)按照80%发放？空1答案：否答案解析：7月首期佣金1按照100%发放。2020年5月入司的客户经理，入司的第一个季度免考核，5-6月连续挂零，7月首期佣金1正常按照100发放。10月份FYC1按照80%发放。7-9月是入司第二个季度参与考核，7-9月挂零，没有达到FYC1500C（B版2000C）的要求，10月份FYC1按照80%发放。7.7.组经理降级至业务主任，降级当月首期佣金1______(填是或否)打折吗？空1答案：否答案解析：不打折。只有降级至客户经理，降级当月首期佣金1按照80%发放。8.8.营销员A在2020年6月考核降级至客户经理，7月的首期佣金1按照80%发放，7月需要达到什么样的标准，首期佣金1可以正常100%发放？标准一：______；标准二：______空1答案：7月累计FYC1达到2000C空2答案：7月达成晋升业务主任标准9.9.当同一被保险人的老保单退保/减保/失效时，将前推______个月内最近承保的[同系列新单]，或者后推______个月内的所有承保的[同系列新单]，界定为契约替换件？空1答案：12空2答案：610.10.老保单申请______、______、______、______、______、______等保单保全操作，会导致再承保的同系列的新单记为契约替换件？空1答案：整单退保空2答案：主险退保空3答案：整单失效空4答案：主险失效空5答案：整单减保空6答案：主险减保答案解析：整单退保、常青树或福临门险种组合中的主险退保；整单减保、常青树或福临门险种组合中的主险减保；整单失效、常青树或福临门险种组合中的主险失效。11.11.老保单失效后，申请复效，再承保的同系列的新单，______(填是或否)是否会标记为契约替换件？空1答案：否答案解析：老保单复效后，再承保的同系列的新单，不会标记为契约替换件。12.12.当月承保的新单，被界定为契约替换件的保单，首期佣金如何发放？______(填发放或不发放)。间接佣金如何计算？______(填计算或不计算)空1答案：不发放空2答案：不计算答案解析：当月承保的新单，被界定为契约替换件的保单，首期佣金不予发放，同时也不参与间接佣金的计算。13.13.当月承保的新单，被界定为契约替换件的保单，首期佣金是否参与基本法考核的计算？______(填参与或不参与)空1答案：不参与答案解析：当月承保的新单，被界定为契约替换件的保单，首期佣金不参与基本法考核的计算。14.14.当月承保的新单，被界定为契约替换件的保单，承保标保是否计入达标部组、凤凰社方案的统计？______(填计入或不计入)空1答案：计入答案解析：当月承保的新单，被界定为契约替换件的保单，承保标保正常计入达标部组、凤凰社方案的统计。15.15.月缴件首期佣金=______*______。发佣周期为______。空1答案：月缴件规模保费空2答案：首期佣金率空3答案：按月发放答案解析：月缴件首期佣金按月发放，计发当月各项基本法奖励，第二个月到第十二个月的交费算新单，计入当期基本法考核。16.16.月缴件的保单，首年度每月承保标保的业绩按______（填首期或续期）？空1答案：首期答案解析：月缴件第二个月到第十二个月的交费算新单，每月交费承保标保，计入当月达标部组、凤凰社等方案新单标保的统计。17.18.2019年7月承保的保单，在2020年8月缴纳了续期保费，此保单的续期佣金在2020年______月份佣金中发放。空1答案：818.19.复效保单的续期佣金按______%比例发放？______(填是或否)参与各项继续率奖的计算？空1答案：80空2答案：否19.20.按照新版个创奖发放规则，若2020年10上岗的新人，在11月的有效出勤天数≥24天，个人创业发展奖______(填是或否)按照105%的发放吗？空1答案：否答案解析：按照新版个创奖发佣规则，已经取消有效出勤天数达到24天，个创奖按照105%的比例发放。20.21.若营销员入司首月出勤率低于80%，或营销员上岗次月起，自然月有效出勤天数少于15天，达成FYC标准的120%，可享受同等奖励。若没达到FYC标准的120%，个人创业发展奖______(填是或否)按照70%的比例发放。空1答案：否答案解析：按照新版个创奖发放规则，若出勤不达标，个创奖不打折，会按照FYC标准的120%，计算个创奖。若FYC没达到标准的120%，则不享受个创奖。21.22.新版个创奖的享受资格要求，入司第7-12个月，职级需为业务主任及以上，入司13个月以后对职级______(填是或否)有要求。空1答案：否答案解析：入司13个月及以后，对职级没有要求。要求是有凤凰社会员或是MDRT/IDA资格。22.23.若按照个创奖衔接方案，达成高奖金资格且入司13个月及以上的营销员，若2020年10月当月个人继续率没达到90%，在出勤达标的情况下，首期佣金1达到5万，______(填是或否)可以享受个创奖？空1答案：否答案解析：入司13个月及以上的营销员，个创奖所有档位的发放标准，都考核个人继续率。23.24.2019年3月入司的客户经理，没有在入司三个月内达成晋升业务主任及以上职级的标准，在2020年6月考核晋升组经理，按照18版基本法个创奖发放规则，不能享受个人创业发展奖与各项主管利益兼得。若该营销员，没有达成高奖金资格赛的标准，在2020年三季度考核晋升凤凰社三星会员，在2020年10月，______(填是或否)可以享受个人创业发展奖与各项主管利益兼得。空1答案：是答案解析：按照新版个创奖发放规则，可以享受个创奖与各项主管利益兼得。24.25.2020年10月入司的营销员，不满足享受五万档的入司条件，若入司满一年之后，达成了MDRT加佣奖项的资格，______(填是或否)可以在入司一年以后，享受个创奖五万档的资格？空1答案：否答案解析：10月1日之后入司的营销员，入司时必须满足享受五万档的条件，否则13个月以后也不享受五万档。25.26.2020年10月及以后入司的营销员，自入司______个月起，个创奖五万档奖励与MDRT加佣奖项，二者取高发放？空1答案：13答案解析：自入司13个月起，个创奖五万档奖励与MDRT加佣奖项，二者取高发放。26.27.2020年10月及以后入司的营销员，自入司13个月起，个创奖1.5万档奖励，______(填是或否)可以与MDRT加佣奖项兼得？与绩优固定津贴______(填是或否)可以兼得？空1答案：是空2答案：否答案解析：自入司13个月起，个创奖1万（A版）/1.5万（B版）档奖励与MDRT加佣奖项兼得与绩优月度津贴，取高发放。27.28.2020年10月及以后入司的营销员，离职满24个月的二次入司的营销员，按照首次入司标准计发个人创业发展奖。若2020年7月1日上岗的二次入司的营销员，满足离职24个月二次入司的条件，从2020年10月-2021年6月，______(填是或否)可以按照首次入司标准，享受个人创业发展奖？空1答案：否答案解析：离职满24个月二次入司的营销员，按照首次入司标准享受个人创业发展奖，是从10月1日（含）之后入司的营销员开始执行，之前二次入司的营销员，若达成高奖金资格，前三档按照13个月的标准享受，最高两档按照首次入司标准计发12个月。28.29.自2020年12月份开始，入司第7-12个月，职级需为业务主任及以上，才可以享受个人创业发展奖。若2020年3月份入司的客户经理，达成高奖金资格，在2020年12月，首期佣金5万，当月有效出勤20天，在12月份佣金中，______(填是或否)可以享受个人创业发展奖5万元？空1答案：否答案解析：2020年3月入司的客户经理，12月份时入司第10个月，职级没有达到业务主任职级的要求，不能享受个创奖5万元奖励。29.30.2019年8月入司的营销员，在2020年三季度考核，没有入围凤凰社星级会员，也没有入围MDRT/IDA，若达成衔接方案高奖金资格，在2020年10月份，有效出勤天数及继续率指标均达标，首期佣金1达成8000C，可以享受个人创业发展奖______元？首期佣金1达成5万C，可以享受个人创业发展奖______元？空1答案：0空2答案：50000答案解析：首期佣金1达成8000C，不享受个人创业发展奖。入司13个月起，享受6000档（A版）/8000档（B版）个创奖，要求是凤凰社会员或者是MDRT/IDA会员。首期佣金1达成5万C，可以享受个创奖5万元。按照衔接方案达成高奖金资格，最高两档按照首次入司标准连续12个月100%计发，不考核是否有MDRT加佣奖项资格。30.31.2019年8月入司的营销员，在2020年三季度考核，晋升凤凰社四星会员，若达成衔接方案高奖金资格，在2020年10月份，有效出勤天数及继续率指标均达标，首期佣金1达成1.5万C，______(填是或否)可以享受个人创业发展奖？______(填是或否)可以享受400元的绩优月度津贴与个创奖兼得？空1答案：是空2答案：是31.32.2019年8月入司的营销员，在2020年三季度考核，晋升凤凰社四星会员，若达成衔接方案高奖金资格，在2020年10月份，有效出勤天数及继续率指标均达标，首期佣金1达成8000C，______(填是或否)可以享受个人创业发展奖？______(填是或否)可以享受400元的绩优月度津贴与个创奖兼得？空1答案：是空2答案：否答案解析：可以享受个创奖1万元（A版）/1.5万元（B版）。按照衔接方案达成高奖资格，最高两档与绩优月度津贴兼得，可以享受400元的绩优月度津贴。32.33.2020年6月上岗的客户经理，在2020年9月考核，没有晋升业务主任职级，在12月考核晋升业务主任，2021年3月考核降级至客户经理，在2020年12月-2021年6月期间，每月的首期佣金均为2000C且每月的有效出勤天数均达标，则上述期间个人创业发展奖如何发放？2020年12月，个创奖为______元；2021年1月-3月，个创奖______元；2021年4月-6月，个创奖为______元。空1答案：0空2答案：2000空3答案：0答案解析：按照新版个创奖发放规则，享受8000档个创奖与绩优月度津贴二者取高发放。33.34.2019年8月入司的营销员，在2020年三季度考核，晋升凤凰社十星会员，且有MDRT加佣资格，若达成衔接方案高奖金资格，在2020年10月份，有效出勤天数及继续率指标均达标，首期佣金1达成1.5