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文档简介

假勤及工时管理制度简介公司为了保障职工权益，同时提高工作效率和管理水平，特制定《假勤及工时管理制度》。本制度旨在规范公司的假期及工时管理，确保公司的正常运转。适用范围本制度适用于公司全体在职职工，包括劳动合同工和劳务派遣工。假期管理年假员工工作满一年，可享受5天的带薪年假。以后每工作一年，年假会增加1天，最多累计不超过20天。员工休年假需提前至少7日向所在部门领导提交假期申请，并得到批准后始可休假。如因公司正常业务需要无法休假的，需另行安排休假或者给予补假，但不得以工资替代年假。任何一年内不能休满的年假不予累计、结转。病假员工在工作期间因病发生不能工作的情况，可向所在部门领导提出病假申请。经公司认定属实并签字批准后方可享受病假。员工的病假期限须在工作期间内且未超过劳动合同规定的病假期限。病假期满后，如员工还未能正常上班工作，可继续申请病假，但须提交医生开具的离开期或诊断证明，公司将进行复核后再行批准。病假期间按下列标准支付工资，病假期间不得安排员工加班。工资在劳动法规定的病假期间内按照全额支付。工资在劳动法规定的病假期间外半月平均工资的80%。婚假员工结婚时，可申请3天带薪婚假。如因特殊情况不能在规定时间内提出申请，应事先请假，并且要经领导批准。到婚假期间的最后一天，员工应当返岗上班，如未能按时复岗，将以无故旷工处理。丧假员工因家庭原因需要请丧假的可以申请，应事先请假，并且要经领导批准。如情况紧急，须在请假后4小时内告知部门领导，并在到达工作岗位后的第一个工作日补办请假手续。丧假期限一般视亲属关系而定。具体如下：配偶、父母、岳父母、子女因故去世，可请7天丧假；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶父母或者其他近亲属因故去世，可请3天丧假。周末、法定节假日和年假期间没有丧假。工时管理工作时间公司为6天工作制，每日工作时间为8小时，中午休息1小时。下班时间为18:00，无特殊情况不得加班。请假期间不得安排员工加班，如因特殊情况需要安排员工加班工作，应以部门领导的负责人名义发出工作命令，并得到员工的同意后方可加班工作。加班管理每周累计工作时间不得超过44小时。如因工作需要，需要员工加班的，应首先与员工协商，取得其同意后才可安排加班。加班按月设定，由员工提交本月加班记录并由上级审核后考核加班工资。附则本制度未作规定的，按照国家有关法律法

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