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文档简介

酒店考勤管理制度范例前言随着社会的进步和发展，管理模式的不断升级与完善，酒店考勤管理制度不再只是一项简单的任务，它已成为现代酒店管理中不可或缺的一环，是酒店管理必不可少的一部分。我们建立酒店考勤管理制度的目的是为了提高酒店员工的工作效率和执行力，提升酒店的运营效率和管理水平，使得酒店工作更加规范化、科学化、专业化和精细化。考勤管理基本原则准时上下班，不迟到、早退或不按规定请假，不旷工，勤勉工作，保证工作质量。严格执行酒店的考勤制度，确保考勤数据的准确性和完整性。报到签到制度，通过考勤机进行刷卡签到，确保实时记录员工的考勤状况。严禁任何造假行为，否则将受到相应的处罚。严格执行酒店的加班管理制度，即未经批准，禁止在工作时间外进行工作。保护工作人员的合法权益，保护员工的隐私，保证信息的保密性。考勤管理制度考勤登记考勤登记时间：上午：07:50-12:00下午：13:00-17:50考勤登记地点：第一、二餐厅门口考勤机前第三、四餐厅门口备用考勤机前签到方式全体员工需主动使用工作卡/考勤卡，采用刷卡方式进行签到。考勤打卡不得代替他人，否则罚款人为代打卡者和打卡被代替者。餐厨系人员需采用指纹识别签到方式。考勤管理迟到、早退每次迟到或早退超过15分钟，算作半小时的事假，必须在1个工作日内向本部门人事部门请假。连续2次出现迟到或早退，将扣除该月度加班的2小时加班时间或统计扣除工资，并在考勤分析报告中记录。请假制度事假：事先请假，向本部门人事部门提交书面请假申请，由部门经理审核后批准，连续请假周期不得超过3天。病假：若需请病假者，需提供医生证明和书面请假申请，由部门经理审核后批准。公假：依照公司规定执行。加班制度未经批准不许加班，否则罚款人为加班者和加班部门经理，相关部门将视具体情况酌情处理。员工加班需提前1日向部门经理提交开工时间，并由部门经理审核后批准，连续加班时间不得超过2小时。奖惩制度严禁任何形式的考勤造假行为，任何有关考勤的行政指令必须按规定执行，否则将对该员工依照负面行为规定进行严肃处理。优秀与不及格考勤人员将被记录在考勤分析报表中，并根据记录分别进行奖励或扣除相应的工资。结语以上是酒店考勤管理制度的基本原则和考勤管理制度，严格执行这些制度有助于提高酒店员工的工作效率和执行力，保证酒店运营效

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