团队中转换型领导行为对团队效能影响之

1团队中转换型领导行为对团队效能影响之研究周志成朱月龙〔苏州大学，苏州〕THEIMPACTOFTEAM’STRANSFORMATIONALLEADERSHIPONTEAMEFFECTIVENESSZhouzhichengZhuyuelong(SoochowUniversity,Suzhou)周志成〔1980—〕，男，江苏无锡人，苏州大学管理心理学硕士研究生，在读朱月龙〔1964—〕，男，江苏苏州人，苏州大学心理学系，副教授，硕士生导师第一作者联系方式：苏州大学东区530信箱，215021土团队彻中孙转换略型怀领导顾行为马对团杀队效爬能影天响之哑研究载摘要馒：改团队葛已成可为国莲内外泪应用干心理毯学研饼究领堵域的汽热点安，国港内对嘉于团商队效校能影梳响因庸素方甚面的察实证旱研究悟较少刚。本判文对山修订水和自腹编的世团队诊领导宗行为颠量表亭、团揪队效庆能量缴表进刺行了芝信效籍度检膀验，归并在掉此基螺础上光探讨楼了团剑队领也导行均为对和团队握效能幸的影去响情葵况。引结果扣说明婆：修暮订的旁中文殿版团世队领脉导行贴为量推表具喊有良悔好的语结构敞效度麦，可乌以分辛为狡动机截鼓励斑、魅奖力领食导、书挑战繁陈规捆、个暑别关安怀北四个袄维度迫，团寄队效用能量灭表同亮样具驳有良膨好的芦结构近效度填，可仁以分绵为任挣务绩校效和混周边镜绩效第两个悔维度梯。路乎径分斑析和婆多元前线性建回归劣分析君的结物果表务明，篮转换衣型团俩队领撒导行焰为对瞎周边丙绩效始的影搅响显货著高红于对缸任务局绩效傲的影历响；毛而转直换型叠团队答领导照行为华中膛动机窑鼓励宏、魅灰力领缠导、信个别甚关心充这三雷个维带度对停团队蛙效能疗影响从显著证，挑腾战陈版规这剥一维伯度对咸团队嫁效能蜜的影省响并横不显湖著。胸关键剪词：淡团队贱铲团坊队领个导行闯为虾眼团队尤效能涉锐转觉换型叔领导熄Ab圣st于ra猾ct型s:百嗓Te拼am主h寸as样b哨ec慨om叼e球a逗ne夺w度ar传ea嫁o陈f倍ap怨pl欲ie队d登ps志yc园ho箩lo之gy驴i踩n菌t倡he甘w绘es饰t呜an库d型ch宴in管a.辽H眨ow播ev雄er需,磨th促er氏e悉ar陈e进fe键w延em上pi难ri饲ca东l符re盐se举ar侄ch拒es畏o洗n饰te颈am示e庆ff症ec蒙ti番ve败ne暂ss砍i拿n宅Ch式in夸a.珠I晴n棚th尾e芹pr雁es怎en只t彼re有se率ar车ch出,主ex喉pl茧or狐at率or窄y正fa舞ct贴or搂a判na到ly飘si斥s爽wa摩s恨us邪ed学t屈o汤te堡st版t鞭he替c樱on夹st鸭ru拔ct呀v慌al歪id蹈it等y慕of刊屠‘下th搭e罢te突am拥l采ea会de惹rs打hi刘p管pr仪ac券ti航ce燕s好in女ve锹nt己or碍y戒(L店PI很)余’铅a吵nd雾赛‘予th宝e再te马am雄e物ff似ec永ti笑ve赴ne奶ss渣q来ue好st件io柄nn浅ai远re素’孕.葡An阀d炒th凳e竭im塌pa扬ct众o跨f坟te戴am贯l攻ea沾de邀rs劫hi浆p英on尾t遵ea断m惭ef斜fe详ct雷iv蔬en您es茎s泰wa舍s钟st烈ud推ie叫d.转T毛he凉r堪es虎ul们ts板s嫌ho墓we丧d楚pr糖el椒im镇in活ar悉y愤e触vi幅de听nc她e共of给t爪he唱L汽PI慧a歪nd北t庸he绕t疏ea宗m露ef钓fe狱ct槽iv盼en把es汁s扮qu谱es跨ti灿on面na挨ir医e.读T喷he凉L台PI乏c挎ou鸟ld叼b犁e屋di套vi励de恐d寻in姨to缎i庸ns舰pi坡ra垒ti丰on徐al取m制ot震iv慢at助io软n,汪c窜ha出ri座sm撞at楼ic轨l子ea舞de省rs米hi各p,嘴c丰ha臂ll窝en拔gi陕ng血t垄he顽p苍ro第ce底ss立a叛nd主i赌nd税iv顽id索ua材l称co布ns穴id眼er忽at撇io朗n.兽T举he考t占ea荒m开ef始fe只ct考iv姐en师es瘦s觉qu杂es摊ti居on忽na神ir俊e诱co敌ul贼d继be夹土di蝇vi巡de哭d丑i师nt视o避ta别sk摩p松er红fo糠rm俱an位ce滥a烧nd列c啄on响te横xt载ua狮l封pe赤rf压or男ma圾nc侨e.仰R胶eg且re淹ss辽io梯n笼an颗al旧ys坑is阔s墙ho他we盾d乌th牺at龙t姨he疲re谊w蛾er患e时ca教us居e吩an爽d疲ef朽fe堵ct应r燕el其at卡io逮ns飞hi撞p亩be语tw体ee腐n葡te固am爬’狗s福tr好an含sf帆or蚕ma慈ti波on抢al荡l茧ea酷de烦rs厅hi开p浸an暴d烧it盛s玻ef晃fe抗ct筝iv灾en裁es妈.庄An薯d熟in勤sp巩ir取at翁io腥na崇l拾mo辟ti浴va沈ti童on纠,罩ch许ar吐is秆ma总ti均c地le员ad独er矛sh认ip议,螺in肚di汇vi到du让al蝇c挂on店si之de牢ra泳ti监on循h拼ad碌p那么os肠it全iv丙e野re短la弦ti鉴on抱sh似ip育s检wi疲th埋t霜ea估m谷ef停fe岂ct轧iv隐en榆es笨s.石B领ut蹲t座he宫r惨el奖at驳io揭ns声hi蓝p救be束tw堤ee念n葛ch但al玉le友ng毅in击g产th烛e终pr比oc贺es斤s箩an缝d唇te展am脚e缓ff逃ec歉ti柄ve哪n扔es钟s滔wa牢s苏no获t奋si厉gn唉if宪ic张an迅t.爪Ke凯y睡Wo趁rd抬s:孟残Te孟am类群Te笛am绿L掀ea郊de鸽rs求hi沸p代Be图ha虽vi摔or纱s委T丘ea辜m缴Ef锤fe赔ct发iv绪en序es窑s躬T矩ra镇ns抖fo猫rm左at逮io针na托l唯Le鞭ad呜er许sh举ip扬1腊引特言宏现代续企业网正处萍于信俗息时植代的划大潮寒之中嫁，科覆技的磁快速急开展予、日鱼趋复叔杂的屈技术携以及灭全球郊化的懂竞争燕压力管，需姐要一烤种更鞠加灵种活的诚组织暖形式毁来应淘对，词企业散组织蓝开始丰考虑挡如何趴有效失的整僻合组赌织成响员的碎力量依，促讨成组宰织成浑员之鲁间的翁相互谣沟通艺与合秧作，大使成馆员共伪同承逆担责美任，痕共同励面对步变幻涨莫测陆的环佛境，小而团攻队以门其自流身具栋有的构灵活著性成杨为一佩种适牛合于幕当今锁时代络的有顺效组竿织形宵式，袖团队傻效能站及其遇影响排因素罩也成半为组婚织行醋为学极研究孙领域患的新桑课题摄。拿国外冰在这基方面背的研盏究起母步较道早，吓研究确也比耐较多卸。研其究表刷明，袄对于努影响址团队永效能挑的因雁素，这关键持的主相要有存，背述景、手目标宵、规臭模、梢成员艺角色雷和多狂元化产、规傲范、师凝聚宝力、积领导钓这七逢个，究在这卧之中月团队牲领导丙行为刺是最承为重去要的慈影响蚀因素腐，因鹿而研柜究企将业中桂，团蓄队领锹导行币为对雄团队订效能主的影蓬响就柏显得罪十分座有意蓬义了锄[1摔]废。拖国外队自上连世纪蔬80挣年代稻末以侍来至，岭许多俭学者蜘开始变研究邪转换姿型领甲导行逝为的宾几个象子维且度对丛团队扯效能砖的影星响状摸况表，归大部帐分研圈究认宅为魅搬力领捎导、彻个别储关心形、智衬力刺轿激与胞下属剂的绩末效有轿正相预关平(K朋ir亮kp竞at供ri次ck奴&伞l世oo适ke组,1厉99毫6)圆，率实证浴研究渗也表轰明转狮换型娇领导月及其坝维度惨对下也属的蚕绩效堪有较坦高的饿预测吧作用畜，先如现延场研刚究蛮(C街ur戏ph权y,晃19请92栗;锋Ke绩ll沫er钱,1逗99焰2)桃，迷实验凤室研粥究网(H陡ow块el液l待&廉Fr配os料t,县19贝89堤;弊Ki馒rk哑pa冬-t乡ri塞ck拢&在l暂oc俘ke溪,1煌99廊6)局，除以及记元分事析研朗究鹅〔喂Lo失we姨,闭Kr丝oe帐ck衣,计&早Si醋va蹦su胸br泉am骆an拘ia记m,纽19饺96撤〕帐[2剖]肢[3透]贼。区De龟n赔Ha炉rt喘og烘，V隔an真M言ui渔je虑n，他&车Ko里op辫ma分n〔角19祝97匙〕婆对转底换型炼领导杂行为雀与团邪队绩半效的她研究踏说明蜡，转赛换型怒领导放行为衣要比桃预想降的更让能激尿励下荡属哨[4嫂]盛[5胁]伍。陷Ba皂ss砖〔1拒99饶7〕削的研龄究也访说明收真正棕的转最换型讲领导南鼓励欣下属汇，并蒜且使炉他们便创造误出的燕绩效贯超出话自己禁原先娇设定吴的目蛋标，栏Bu遭rn殃s〔渐19卸78突〕索指出避转换昼型领销导能耀够激胆励下桶属以盾及其廉他成佩员，器使他伶们为鹿更高就的工米作产顽出而扮努力磁，产轰生比松预期吴更高赞的师绩效块[6本]柿[7您]坛[8器]替。国捕外有旬使用凶Ko洁uz刃es疲a慧nd顶P葬os惨ne湿r'雄s撞(1恐98旁7)豪编制之的团篇队领潮导行经为量掉表内〔榨Te济am石L贼PI躬，竿te朽am搅l何ea洁de良rs窗hi醉p倾pr访ac惧ti暂ce朱s亏in溪ve瞎nt皂or鄙y表〕桂进行款的有偶关研阴究也极同样磨验证剪了以含上观贿点施，L雅PI步量表序在国智外已敞成为趟研究壳团队毫中转己换型晚领导写行为剃的有雨效工罗具，协研究困者认谱为，崖当领常导者怀发挥柔出最略大的联领导具效能学时，定他们赵会表齿现出食五个岛关键辰的领闸导实供践行补为，糕分别垃是：籍挑战毫陈规楼〔眯Ch安al饶le颠ng烛in恳g嚷th充e价pr屋oc粗es针s凝〕，冤是指雕涉及堡到冒援险的泰意愿疗，探宫索新烫的方涝法，性试验吨，从繁错误国中学葬习，总并支差持正美在这域些方繁面努导力的黄其他使成员妥〔即佩在学品习中事相互饿支持踩和帮石助〕乎；达替成共窑识位〔殊In庆sp滔ir储in剑g上a瞧sh魄ar姨ed占v柱is微io荡n燥〕，阻表示题用一我个可乱以被武普遍科接受哀的概捆念来疏描述嗓团队准将要况全力起去完役成的览工作技目标够，让睬团队夺成员政认识妻到他电们的咬努力葡是如落何与爆更大哈的组圈织目位标联孝系在吃一起丸，并隐用团截队价滤值观限来指灿导以番后的脊行动微；调眯动成寨员但〔乳En虑ab沙li亏ng临o唐th堡er社s贿to溪a扰ct粱〕纤，包命括在恨设定旧目标飘和制乳定项坑目计急划的它时候住假设杨一个艳积极埋的角鹿色，尼树立尤需合扎作完蚁成的见目标涂，共员享信沙息并赖保持拣相互勤之间撤的联碑系，腐对于散别人垃的观泳点和呀能力抵〔胜炭任力高〕给津予尊环重和隔肯定台；模算范表典率字〔袄Mo串de模li当ng蕉t析he损w顾ay俯〕卫，表吊示将济成员胀接受寒的团酸队价塌值观锹转变去成实纲际行莲动，匙相互涝之间狡理解回、负略责，施通过左典范授来影躬响成羞员的竿行为关，将宅总目准标分耳解成棍阶段危性的森子目卫标以壮便在急实现虽总目赞标的颗过程府中能比够不口断地距取得抖小的熔成果选；激秤发热司情诵〔装En剧co瓦ur丘ag箩in摩g狠th四e平he桌ar滴t客〕，盏包括变感知诱团队贞成员辈的情宜绪变堵化，该提供朽适时烂地反拘馈，语指出歼团队衰所取钩得的株成就搜并表副扬团时队成经员，脱一起弹庆祝巨阶段陷目标算的实躺现。奸Ko桶uz致es凉a久nd尿P殃os衰ne被r竿〔1牢98警8〕浆的研廊究指凶出，愧在L妖PI摊五个态成分镇上，勾有效耳领导请者的议得分象显著兄高于慈那些浅效能交低下求的领微导者慨。匠[9降]岂[1脖0]体[驼11胀]谅[1待2]础国内龙在团叨队领奴导行息为对版团队漫效能喝影响惠方面殿的实屋证研沈究较忙少，洪处于攻起步否阶段烘[1罪3]料[向14浇]庙，因椒而考吧察修帮订后咸的中光文版胀LP侦I量道表是朋否适珍合中崖国文怠化背未景，敢LP督I量浑表的撒各个偷维度素是否玉能够瓜得到各验证私，团炒队中灵转换江型领海导行扔为及盾其子竞维度她是否肿对团豆队效浸能有尊显著踏的预烟测效振应？瓜这些律就成楼为本置研究目所要锅探讨菌的问骨题，袋我们输通过努本研那么究初闻步探絮讨团眉队中超转换勾型领称导行形为与叨团队巨效能丽之间腾的关否系，崖作为鸦后续县研究卷的引反玉之森石。斑2通方验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