企业海外并购文化风险管理

学号__密级________________哈尔滨工程大学本科生毕业论文企业海外并购文化风险管理研究贿售辞方叶仅乎鞭胀院（额系）犹名盟称踩：经笛济管察理学描院改涉篮滥丝办嗓竭皂专阳业赔雅名少称后：国己际经肯济与帆贸易家别个罗捏仓很渐故学蝴生扯茎姓晚名蒸：袜XX佣X扮紫董狐台仪妥璃饲指演导萍庭教死师遥：懂XX紧X咸芝果副教架授尺20达11傲年滤5墓月舞哈尔溪滨工舱程大谜学本汪科生怀毕业圈论文匙企业军海外缓并购袄文化绝风险放管理拿研究冠院艳迎（唐系）兴：经船济管欺理学牢院命啊捧毁炕翼恰浸专喂少折桥业：决国际裹经济怕与贸畏易筑会秒献争崇夺赵学俗灭如希号：祖9S野01狮20塔08义01悲21酱16秤堡厨勤口殿虑套学跃生规姓拴名：腔XX睡X帜慧袜破第勉燃朗指碌导喜教止师：景XX伶X缎评刺副教朵授碑20悠11撇年5权月甚摘怠馆要蜻进入饺21宽世纪妇以来圆，海终外并以购是球当代份世界姻经济痰发展谨的重通要特右征，义即使术在金瓶融危飘机背盐景下勺，全粪球的尘海外伏并购济额依堵然处粮于历愉史高糕位。旬随着武中国谁改革霞开放郊事业脸的不禽断发株展，攻中国总企业牛的竞逆争力鉴日益者增强善，别“捕走出我去抬”慰的步寺伐也徒在加瞎快，侦同时强，中棵国企挎业海淘外投冬资和跳并购够也日部渐增稿长。敲然而干，并臂购中锄的文砖化风延险是大中国仅企业而海外梦并购晃必然拌要面宜对的晴挑战肚，文傻化风每险管泽理成泡为中恰国企蛙业海境外并各购的妖关键星。遇本文鲜通过侄对企晶业海顺外并浙购活剩动的寨大量活调查馅研究缘，运岭用基吵础理赢论知持识，域从环苏境层黎、跨筛组织千层、丸组织堂层和两经营鸟层分贡析了流海外宰并购哀可能海遭遇撕的文猪化风栋险，乏构建袭了海鸣外并伙购企博业文膊化风偏险评妖价指绢标体酒系，材采用华德尔鹅菲法锐、模检糊综叛合评蛾价法慨对各旷项指否标、侄各层轻次指革标的乓风险丛程度劣进行彩了评孝价，踩为风钥险要套素的塔管理痰和文家化整危合模骡式的饼选取抹提供疤科学畏依据防。以忙上汽星并购威双龙蓄为例若，分时析了蜜双方盟的并倡购动丈机、呀国家崇层面息和跨母组织抛层面旅的文照化差品异，忧结合法实际需分析秋了上网汽并加购双斥龙的秒文化勾风险惧、文赶化整吓合的锯模式叼、内踩容和献策略牲，为控我国乎企业瓦实施都海外终并购西文化划风险带管理唐提供野理论墓指导肿和方铜法。什关键楚词：呢海外汗并购尿；文胞化风榴险；诞风险悼管理

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丰外直悉接投假资的蔑一个燃重要谋方式挠，是快指一宵国企拣业通析过取窜得另除一国浙企业醒的全浅部或合部分址资产滨(或讯股份纷)，鼓对其缩经营册管理委实施源一定喉的或功完全痒控制光的行滩为。搜五2.剖1.煤2睛肆海外急并购浪的特脏点瞒回顾黑全球舅经济拒的发吃展，汪在2些0世什纪9叠0年猾代之培前的贞并购伍浪潮踩主要滋发生纱在美艇、欧绣等发穷达国械家国翠内，堵海外跑并购树并未惜占据恒主导厕地位孕。进臭入2秀0世湿纪9均0年佩代以药来，歌海外公并购拿逐渐括增多响，纵桥观9奏0年挣代以团来的导海外升并购莫浪潮弹，主扎要有遭以下厌主要战特点壁：黑1牢、断单项俊并购牵规模府达到恭创记尊录水均平，堵形成幅了一勉批世扰界级屿超大锁型跨返国公挡司网20反世纪障90莫年代陕以来蜡的明企业推海外庆并购庭中，么单个饮海外链并购奉的规土模呈粘扩大券的趋上势。证19阔91臭年大长型并鼻购有榆7项至，并删购价切值为虫20警4亿套美元捕；1唇99码5年警为3牺6项浓，并赴购价姓值为让80纷4亿演美元冻；1止99跑9年缺高达炼10贴9项姑，并俘购价彩值为颤50捆08洲亿美鱼元。丑20绸00恶年出斩现了乞超过测10李00诉亿美稻元的技超大拢型并健购。尼2浮、攀发达鉴国家淘，尤股其是找美、店英、果德、凑法等卷国成大为海趣外并分购的末主角霉从地物区来磨看，跳全球摇FD脉I主级要集险中在垃发达殿国家足，发尤达国羊家是兼外国余直接傻投资套的首酷选目烤的地千，占霸全球士流入顷的7棒5％怠以上舅。而矮在发踏达国绘家内隙部，记无论硬是流驳入还学是流丹出，挨都集功中在忙美、诉欧、洽日“虚三巨不头”市之间卫。冤3、抬海外匆并购礼主要螺集中雁在服装务业购以及弟技术蚕密集录型产蹈业备按出照售方戴所属寻部门惧/行宰业统隆计的姨海外越并购阀出售弓额计阁算，禁在1量99杯0年祖全球发海外单并购辈交易鸭总额锈中，扭第一描产业境(初减级产傅业)单仅占狭3.负4%误，其忽中9哀5.霸7%今是石挠油天吴然气乳公司陡的并计购；垫第二秀产业贷(制蜻造业才)占闸50院.1惨%；旱第三哈产业诊(服颜务业躬)却软占4竹6.添5%渣，其丝中的物51混.8销%是必金融弓和运乌输、著仓储类与通宝讯；北20秩00见年以傍上各裤比重电分别木为0至.8谜%、费25心.遗6序%界和臭73狮.6姜%。报20丽00遭年服敲务业卡内部害的虹海外予并购花主要皱集中申在电核讯、么金融仓和商凝业服喉务领域域；巨制造侦业内惯部的乞海外施并购红主要宣集中辛在化杠工、炒电子纷及设次备和顿石油欣产业鼠[1械8太]鸟。钟4、御股票端置换愉成为颠海外巩并购询的主杠要交港易方迁式和桶手段隶随着梦20创世纪墨90指年代司以来曾国际铺金融魄环境恢的日巧趋宽盖松，惨特别俱是金朝融服雷务贸泉易自畏由化并的发瓶展，嫁以换惰股进珍行并海购交涂易的浪方式著风行爽全球拆。遵5、曲横向弹并购匆是海川外并兰购的赖主流功，大她大提首高了堂行业管市场踏集中罗度烧在新谎一轮铜的祥海外餐并购搂浪潮秀中，基无论冠是从宝并购剪企业响数还梢是从坛并购恭值看碗，横亭向并绒购均冶占第零一位冬，其坑次是待混合效并购罗，最茂后是理纵向急并购淡。桌2.兄2溉棋文化葵风险懂的内馅涵酷1忆、锈文化颂的内堪涵万文化贤是一阴个群道体（炒可以贷是国控家、娱也可扑以是垫民族澡、企森业、捧家庭惹）在信一定源时期牧内形埋成的惭思想管、理梅念、畅行为殿、风私俗、引习惯刷、代猛表人弓物，称及由玩这个腾群体汪整体妇意识推所辐潜射出该来的丑一切勤活动贞。味2房、弹文化点风险狠的内避涵幕（1画）不文化怖风险乌的概搭念绑文化绝风险晶，是校指企站业在谜国际余化经欲营过康程中冠，由横于文答化环这境因学素的圈复杂些性、除不确丑定性花，使王企业极的实择际收演益与邮预期挣收益阿目标诚相背下离，许甚至酸导致伏企业看经营振活动兆失败芝的可奶能性肠。筛（2驼）长文化卧风险渣的特拨征=1\*GB3向①用客观辨性损不同恶的企改业，啦由于禁在其绑发展催过程骨中所隆面临呜的内搂外环备境不谁同命，兴必然住形成蔽不同纤的企摘业文谁化。长在并偿购过带程中俊，并终购双助方企转业间员广泛承而深喂入的归资源垮、结粥构的华整合跪，床必然呼触动瞎企业歇文化嫌理念诊的碰朽撞，辜如不盾能正孕确的拐识别凑和有津效防式范，习则可简能导忙致并福购活博动的依失败带。因蓄此，宾企业宾文竟化残的差米异是秘客观恼存在谎的，像并购铲的文闸化风酸险也忍是客弃观存蛛在的备，焦因而型是无定法回爷避的纸。=2\*GB3耐②蜡复杂扯性临文化偷风险且可能牲影响纤企业扇跨国许经营泰的各体个环净节。梯从外阴部角价度，很它既交可能论导致担企业调的目普标与甩东道挥国消混费者猴期望吐之间零的不戏相匹领配，舍又可雁能引呢发企漂业与仅东道就国合袍作者荣之间科的文复化冲代突。册从内片部角谊度，警它可脆能造禾成不双同文文化背敌景的催人员卸合作宅过程雹中的顾相互央摩擦讯。=3\*闹GB胜3浪片③弃隐蔽跌性绳企业煎文化钻的重乓要特瑞点之销一是泽不易务觉察遭。冰人们浅对自对己的械文化消已经证习以姿为常沫，期平时您感觉期不到胡它的笋存在叉，只侨有在匠与另葱一种尸企业惨文化厕发生丙冲突雅的时剩候，么企业雁文化筑的影烧响才饮凸显它出来巧，产质生一嚼种内予生的宅自我扭保护半的力恨量，妻强烈脂地抵很制两聪种企武业文陆化的搜兼容始，从抚而增逝加了祖并购矮的难位度，榜甚至羊导致泻并购伤的失训败。=4\*GB3黎④定可控肃制性钩能够皱识别亚和控姻制，丙是风贩险的红共同慨特征悬，并帐购中晋文化蔽风险音也具垂有此以特征吗。虽惕然企锋业并凉购中脱文化米风险糊触及托深层筛次的割价值恰观领不域，煌并由想受多捐方面悠因素电影响稻，造降成在疾风险浅控制怕与管咏理上代有一煌定的怒难度疫和特招殊性晕，但室其并摸非是柄不可绘驾驭吸的。安风险种管理奋者通颠过对绢并购崇中文亚化风毛险的宣产生蔑根源份、因位素进婚行分固析，切进而鼓识别老文化趁风险衡，在魄此基远础上枕采用里合理朱的方秩法对浅文化煎风险用进行任分散味、转祸移，雪最终快建立涌以共抖同价贿值观捆为核级心的脸企业炉文化顽，实称现对宿文化罢风险助的控狠制。吩（3坡）磁文化途风险腰的表第现形灿式=1\*GB3亡①歌沟通洗风险撇沟通怒是人鲜际或妙群体哄之间秋交流自和传造递信枯息的叮过程先，但隔是由镰于许紧多沟棉通障彼碍，羞导致也沟通痒误会吵，甚娃至演值变成等文化政冲突骂。在挖并购浅企业争中，蹈由于醋文化婚沟通巷障碍计和沟碧通误湖会而薯导致因沟通映失败冷的风舞险，于便是归沟通吓风险界。在暮不同倒环境雄、不坝同文肥化背搂景下抹成长医起来棵的组剃织成皆员，淋感知迷和编归辑信朝息的窑方式话有所向不同勒、行晕为方绑式有甘所差牵异、森思想筛观念旨也不朱完全箭一致告，这度就使葡得并井购企鸣业中丧员工疫之间佣进行好信息鲁交流画和思桑想意姥见交拣换时疯产生音曲解菊和误料会，早从而局产生玻沟通派风险挺。而葱并购包企业剑之间牌的有奏效沟罩通是燥并购仁整合象成功巷的基鉴础，怒企业阿内部凤信息件是否昏能够恳快速彼有效折的传没递，楚有赖缩于组雄织成训员良货好的待沟通垄，这搂直接塌关系溜到并唤购企温业的鹅效率艇和效尊益。妄因此惕，在凡并购滤中要蚁注意卸员工控之间灶在行轻为方窄式、梦思维专模式碗和价牵值观信念上从的差福异，龟引导奇信息佛在组特织成弃员中私顺利就交流枝，减忠小沟思通风脖险。=2\*GB3茄②冒管理柔风险辩在并遗购中在，由呢于不裁同企言业文冬化导伙致管痕理模威式、吧管理滥风格惊的差霞异，怒以及呆不同翼文化列的管缴理人姐员和临员工争之间辈不能疫建立称起协低调关圆系，沈而带啊来的动管理尾失败恼的风询险，塔就是侦管理苏风险祸。企螺业文管化的钞差异狮使得经并购架企业写之间亿在管符理理渗念上这也有遥不同秆，而羊企业泼的员着工却帜习惯胜于并具购前车各自催企业轮的管袭理模绸式。氧员工紧长期快以来匪认可伯和接借受的侮管理希方式挣在并称购中多被改退变，船这就辈引起衡员工炮自然艇抵制油并购僵后的稼管理刮方式煌，造羽成管泳理价雷值观蛛念上见的冲役突，资使得难管理刮人员华与员畏工之扶间不张能建治立起另协调魄关系宜。事捧实上唱，在烟并购确过程捏中，烈并购这企业恼的管育理模握式和瓣行为啦有时私不能独为被色并购餐企业摧所接凡受，货企业便之间绢的管诉理文戒化不榜能顺杨利融污合，超使得羡企业住在内许部管惯理上姜花费逆很大诸的精哑力和死成本卖，甚鹅至最找终导惠致并败购失界败。=3\*GB3妇③凳组织剪风险劫组织甜风险虹主要寿指并寿购企锡业在领内部格管理图上，拍由于蹈不同惹企业冲文化陈背景丙的管唤理人各员和峡员工昂之间不不能另建立厘起协负调联础系，沈从而泉影响谎组织序的稳榆定性督，引碑起组搁织决咬策制司定和庆执行路的风傍险。及在经隙营管浓理上更，由桂于不柄同文构化背稿景的矩管理殖人员否的不田协调拳和不恭合作肿，使雀得组器织管哀理程炎序混夏乱，诉信息扮不通为，各衫职能稿部门合职责释不分悦，甚增至可坐能出熟现并突购企丢业失听控的宿局面鉴。由以于企工业文哨化的碰差异斑，管傻理人逃员难架以做旨出能时体现比所有萍员工叛希望假和要惕求的卡决策售，即屯使做去出决斑策也偿不能监够很医好的州执行拘。兰为众缓人所嚼接受态的前泼提是垃具有绣共同犹的价誓值观屈，然彩而在套不同扫企业臭文化贩环境懒中成搂长起子来的阴员工尚，工曲作动绳机和景期望佛有许纸多不瞒同，蚁价值鼻观念木也存棵在差炭异。脱缺乏尽共同鞭的价胀值观帐，并卸购企其业很宅难协城调员肺工的慨行动沟，员疯工对己企业朋的目娱标和狮管理壤者的雄决策追也表田现出膝不理所解和责不认缸同，闪决策贴执行娘也达晕不到款良好刊的效出果。=4\*GB3膜④选人员泄风险蓬人员晴风险像指由牛于文钟化的蜘差异悦和冲添突，局可能瞒造成分并购具企业搁尤其稀是被丈并购安企业炒的员纸工难乐以适葱应和株容忍交这种辩冲突犁，使与得一坟些高字层管需理人奖员和竭核心锋技术预人才吗离开遍企业贸，或东者仍记然留泊在原砍企业嗽，但牺是工睬作懈则怠，河由此油导致室企业型经营坛效益纽下降丙的风根险。蹄企业海员工妹的行层为准使则、雹思维嚷方式挣、价樱值观粥念都肝深受笑本企荡业文鸣化的南影响数，而坛企业无中的拔高层低管理糟人员汪和核悼心技弄术人辞才的孩思想骗观念铜上更草是代杂表了内本企讲业的厌文化股。当合并购西活动父发生六时，染企业饲文化侍之间废无形惧当中屑进行集着碰屠撞，晨这种秀文化扛冲突蹦构成氧的不邮良气盾氛会红使员器工情劣绪低棚落、盼工作虏不积叠极、位工作秆效率谢下降辆，也庭直接失对高使层管乒理人值员和哲核心躲技术御人才肝的价艇值观耍念产艘生冲驾击，染造成理他们丽工作树态度加改变电，甚补至选暖择离姨开企床业。很这种扁由于惠文化啦冲突瘦而引愚起的链人才走流失愤和消帖极的交工作形态度贷，也翻是并自购中和文化羽风险沟的表咳现喂[植1略9]疤。洲2.折3井饰海外娇并购酒的文舟化风篮险况产生查原因优通过盘对文潮化风互险茅产生犯原因童的胡分析抬，将逆有助尚于准焦确判架断并雄购是敌否更浆易于惕发生早文化刑的冲皇突，共并有押助于污更有馋效地毅了解麻和役解决伶目标搂企业饿中非塌正式胸的、暑不易甘察觉辅、对术文化酸改变万表现年出强馋烈抗道性特沈征的薄深层陕文化菠。屈为了选使分联析的勺方便饿，可叼将企根业并爽购的厚文化银风险蹈来源术分为盆文化跳差异困和非身文化授差异葬因素拌两类兔。促文化究差异难又可沈细分骨为环员境文左化的冈差异虽、企摸业文减化的曾差异煮、文女化差族异的任复杂厚性；摊非文端化差盲异可合分为织：担并购附动机拦、系接管镜及整贸合方撇式柱、判跨组告织的乞学习晚能力取、份目标消企业来的公碰众关捕系咳和祸市场压特征棋。具刃体如驴图2轰.1咳所示服：图2.1图2.1文化风险产生的根源框架图文化差异非文化差异环境文化的差异企业文化的差异并购动机接管及整合方式跨组织的学习能力目标企业公众关系市场特征文化差异的复杂性文化风险产生原因冲1、竭文化纹差异裂（脖1挎）跨环境磨文化细的差施异且一个支组织酸不可麦能脱罪离它双的社抹会文拳化背混景及形一定丢的职置业文挠化而佛存在据，要鄙了解强某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