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文档简介

天中大酒店薪酬管理制度简述天中大酒店是一家拥有多家国内外知名连锁酒店品牌的大型酒店管理企业，为全国各地提供五星级及以上酒店服务。为了保障员工权益，提高员工工作积极性和职业道德，天中大酒店制定了薪酬管理制度，以确保员工收入合法、公平、有序。本制度内容包括员工薪酬(BasicSalary)、薪酬福利(Benefits)、奖金(Bonus)三个部分。同时，在实行薪酬制度的同时必须遵循有关国家和地方的劳动法、福利待遇标准。基本薪酬(BasicSalary)1.薪酬基础公司提供有竞争力的薪资待遇，在此不包含一切其它补贴/津贴等等的人工成本(如餐费、房租等)。员工的基本薪资待遇由以下因素确定：工作岗位及综合素质；工作成果及表现；工作年限及资历；相关资质证书等。2.薪资核算公司按照“以人为本”的基本原则，采用专业评估和计算方式，确保薪酬体系符合国家规定的最低薪资标准。公司每年制定薪酬调整计划，按绩效和工作表现情况给予适当的调整。3.薪资支付公司每月15日为结算期，按月计算员工的薪资并按时发放。薪酬福利(Benefits)1.社会保险公司依照国家法律法规及相关规定，为员工办理社会保险及住房公积金，并为符合条件的员工购买商业保险，为员工家庭的人力资源保障。2.带薪休假公司按照《劳动法》的规定，为员工享受婚假、事假、产假、病假等带薪假期，提供必要的人力资源保障。3.节日福利公司为员工安排法定节假日和其他公休日，并按照国家有关规定发放应有的节日福利。4.其他福利公司为员工提供交通、通信、交际、文体等方面的必要支持，并根据工龄、岗位、业绩及贡献给予适当的奖励和福利。奖金(Bonus)1.提成公司为销售型及与销售业绩直接相关的岗位设定定额提成，以激励员工积极工作，发挥其潜力。2.年终奖金公司为满一年工作业绩优秀的员工发放年终奖，奖金发放标准按照《劳动合同法》的相关规定执行，根据所在部门年度业绩、工作绩效、员工出勤率等进行合理分配。3.其他奖金公司按照需要及业务情况发放节日礼品及年终奖金等其他奖励。总结天中大酒店薪酬管理制度是公司人力资源管理体系的重要组成部分。作为一个有着丰富酒店经验的国际知名品牌，天中大酒店始终秉承“以人为本”的经营理念，在薪酬福利和管理制度上不断更

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