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村医“计分制”绩效考核指标体系一、背景介绍为了促进村级医疗卫生服务的发展，提高全民健康水平，许多地方采用了“计分制”绩效考核模式来对村医的工作进行评价。这种模式要求村医必须完成一些固定指标，并根据完成情况给予相应的分数，最终得分会影响到村医的工资、奖励等方面。因此，科学合理地设计公正有效的绩效考核指标体系对于优化村医队伍建设、提高村级医疗服务质量具有重要的意义。二、指标选取原则1.实用性原则绩效考核指标需要具有实际操作性，能够反映出村医的具体工作情况与能力水平。2.全面性原则村医工作涉及多个方面，绩效考核指标要全方位考虑，不仅包括医疗服务，还需考虑到管理及人文服务等方面。3.可比性原则由于不同地区、不同村的情况不同，绩效考核指标需要具有可比性，从而保证处于更为公正的形式。4.公平性原则村医所在的村庄经济发展水平不一，相应医疗卫生服务需求存在差异。为了保证村医在不同条件下的公正性，应该设置财政奖励、医疗服务数量、管理文明户数等指标，使绩效考核更加公平。三、指标体系设计1.基础指标村级医疗卫生服务机构日均接诊量：为反映村庄医疗服务能力水平，统计当地村级卫生所、村卫生室日均服务总人次数。基层医疗机构管理文明户数：根据归档情况进行评估，评估对象包括管辖区域内的户数、建档立卡贫困户及危重病人。疾病控制指标：权衡地区、季节、历史疾病流行趋势等因素，选择常见病、多发病作为重点控制疾病，控制周期为一年。2.服务指标省级公共卫生服务项目发放数量：根据当地公共卫生工作部门出具的项目申请书及卫生和计划生育委员会质量检查评估指南合理设置发放数量，考核周期为半年。特色医疗服务提供数：根据当地院内特色疾病筛查、抗传染性疾病防控、预防医疗等情况设置，考核周期为半年。创新工作法及先进典型事例：根据当地特殊区域、退役军人、残疾人、贫困户等特殊人群与村医团队沟通情况、管理服务情况、技术操作等方面进行评定。3.咨询服务指标居民健康服务知识普及活动：由当地财政经费支持，村医任意选择一种进村普及健康知识服务进行考核，考核周期为一年。村级卫生行业监管部门工作备案：村级卫生行业监管部门根据村级医疗卫生服务机构一年服务点评情况及卫生指南进行考核，考核周期为半年。四、总结设计公正、合理、科学的绩效考核指标体系对于推动村级医疗卫生服务事业的发展具有重要意义，这个体系不仅可以对村医进行考核评定，而且还可以为医疗卫生服务管理者提供考核思路、管理思路和完善某些机制的借鉴。同时，为了更

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