公司全套考勤管理制度及表格

最新公司全套考勤管理制度及表格

目录公司考勤制度员工请假办法休假程序加班管理制度员工加班规定费用报销规定商场考勤管理规定考勤管理规定（仅供参考）考勤制度费用开支管理办法出差用品检查重点出差旅费清单一周出差预定报告表印上司必、部痰属休榴假掌头握表眼值班高餐费赌申请对单胁业务锤人员绞出差滥报告话书期出差浸申请合单卸人员刷出勤隙表炉出差另业务法报告压书血国外律出差铜报告猎书甘市内浸出差贯日报溪表营出差脱旅费换报销览清单晴出差乔申请宪单钉出差亮申请祝单受出差虽报告违资料螺一览社表沈出差旺申请问单（拥一）琴出差轿申请劳单（牧二）卸加班尊汇总票表乘加班受申请征单斥员工曾考勤绵记录肝表（廊第一疼页）方员工俱考勤皮记录映表（宵第二妖页）记加班跟申请薪单（跪一）其加班听申请尽单（外二）曲加班误申请澡单（妄三）照加班慨记录没表想加班友费申稀请单沸员工葬签到六卡五员工疯考勤蜂记录旗表业员工胀考勤欣纪录声表谅主管连助理跃保养宾人员舅员工躬请假肾公出环单机外勤证、出减差通栗知单涨工人参请假火卡冒工作圾出勤汤表遍年度予出差敌日数脑及拜科访次抓数报覆告表易年度斥出差察计划竞表卵所有疫员工吼/当楚日活牌动时暖间记史录城个别锻员工别/一贴周活嘴动时胃间安忍排畅月度烦考勤隐统计臣表滨特别苗休假坊请假剑单剧短程蛮出差刘误餐乐申领巨单短桂程出众差车肺费报悼销单叙短程炼旅费烂申请泼表返职员胃签到蓝簿罩员工采工时碧记录喘簿膛员工剑请假俘公出益单骂请讲假捕单奏预借弟旅费访申请张单充公司五考勤鉴制度萍第一组章总圾则冶第一免条为端了加府强劳假动纪平律和张工作烛秩序朽，特庆制定缸本制冤度。茧第二愉章公致司作姻息制爸度组第二阴条公嚼司上惯班时约间为该8：有00捆～1从2：庸00势，一追三：悔00赞～1肿7：饿00跪（可透分为寒夏季门、冬纤季作罪息时听间）乱。乱第三旬章工县作制壮第三肃条公智司（丽总部洋）一造般实酱行每玉天8外小时蔑标准已工作吼日制绝度。烛实行流每周卸5天眉标准盟工作稳周制都度，切周工愉作小猛时为程40乡小时运。黎第四某条其匀他工估作时聋间制饿度：忘1.燃缩短俘工作剖时间插。主虹要针央对特秋别繁蒸重和废过度魄紧张航劳动死，夜润班工释作，塘哺乳浅期的桥女职富工。容2.纱计件士工作椅时间陷。按阅计件应定额衣工作直。绘3.朝不定圣时工超作时冻间。防主要翼为公浅司领凳导、悉外勤清、部娱分值拒班人膝员、玻推销稻员、伸司机设、装享卸工乓等，击因工筒作性总质需半机动禽作业课的工暗作岗放位。能4.油综合私计算贩工作言时间片。工蠢作性细质为环连续添作业使和受无季节硬影响穴的岗炭位。悬按标案准工怒作日狐换算毛为以猎周、方月、花季、映年等妻周期循计算石工作馅时间漏。摘第五使条遵者照国降家双扬休日财及法梁定节蹈假日斗制度狐。准1.响每周摧公休扶日2贱天。袭2.这法定企节假齿日：牛（1淋）元渔旦，钩放假乎1日逃；燃（2冠）春互节，减放假胆3日足；锋（3炎）国避际劳枕动节迫，放奥假1扮日；记（4宗）国棵庆节丑，放荷假2泻日；沉（5营）法值律、口法规患规定里的其纱他节粱假日框，如溜妇女勇节、兄青年礼节、著建军岩节、鞋少数单民族洞节日舅等。狐第四坐章考裹勤范痛围垒第六谣条公很司除搞高级席职员厉（总纲经理挥、副动总经督理）呢外，播均需浩在考光勤之派列。陪第七帮条特暑殊员遭工不家考勤塑须经玻总经卖理批季准。篇第五炒章考犯勤办延法仰第八纪条在朋有条陵件的普情况角下，荡采用型考勤扯机打淘卡制兽度。蛇未采链用考碌勤机师的，倘可填庆写员哥工考重勤表败。厨第九雕条任啄何员盖工不眨得委钳托或中代理狐他人趣打卡抵或签巴到。萝第十晃条员宴工忘寄记打默卡或罗签到辰时，柏须说峡明情答况，史并留传存说皆明记伴录。亏第十贿一条帝考勤面设置壳种类掉：劣1.阵迟到诵。比仆预定誉上班步时间腿晚到裁。液2.咱早退题。比猫预定外下班朽时间冤早走丸。抄3.奋旷工查。无和故缺序勤。盛4.态请假宾。可妨细分江为几裕种假岁。乞5.念出差虎。芬6.侍外勤尸。全邀天在主外办扮事。余7.仇调休帐。蜜第十熄二条戒员工拳须出馒示各浮类与絮考勤械有关报的证武明材没料。臭第六惠章考佣勤统示计及用评价嚼第十璃三条家行政爱主管辈负责便每月观填写彼月度监考勤方统计欠表。浙第十枕四条吸公司锹通过滥打分认法综军合评拨价每区个员庭工的尼出勤慢情况寄。摘第十挡五条宝考勤牲计分聋办法猛。趟1.梨迟到溜。迟救到1简0分级钟扣鄙2分越，迟摔到1衬0～犯30野分钟亦扣5烫分，漆迟到止30监～6阁0分悲钟扣示10容分，浮迟到各60者分钟饰以上军扣2割0分丢。辛2.团早退炼。早嚼退1变0分翻钟扣除2分警，早郑退1发0～招30依分钟近扣5芒分，袜早退版30奔～6殖0分误钟扣给10乓分，逮早退深60米分钟货以上丈扣2俊0分烦。门3.略旷工树。旷该工一梢次扣妙20衰分。俗4.妄请假沙超期怖。一吃天扣逼20绘分。委以1脉00漏分为淘基数主扣除觉，考布勤成纯绩分伏为五借级：阔优：摔90芳分以虹上；素良：涉80诸～9稠0分刮；中摄：7秃0～施79映分；鸭及格浪：6征0～造69勉分；句差：醋60纽分以惑下。同第十饿六条势公司晶依据检员工染考勤从成绩繁决定蜘员工叼的考渴勤奖旗励、秋处罚抛。匀第七榜章附谜则相第十这七条歪公司次行政某部会跨同人守事部漏执行努本制鸣度，衡经公晚司总掠经理弹批准博颁行壮。柳员工瓜请假蝶办法叛第一通章总伤则伟第一柿条为改规范弯公司庸考勤缠制度商，统庸一公逆司请树假政装策，演特制姻定本祥办法南。哲第二奖章请贸假程劣序茶第二纤条员董工填滔写请刚假单趁，注再明请代假种环类、递假期佩、时谜间、诊事由火、交能接事碎项，弯经各李级领昆导审柴批，奴并报廊人事虫部备逆案。径第三吊条较样长假嫩期须荷交接筒手头迟工作艇，确延保工朗作连银续性颜。敌第四推条超队假期宴应及慧时通套告请桐示有蝴关领姻导审售批。冶第五察条假惭满回陷公司贩销假混，通么报人正事部吓，并涝交接迈工作辨。龙第三菌章请锯假标虫准苍第六企条公具司请哄假标蒸准见班下表营：杂第四染章请烈假规肝定轧第七泡条事挂先无持法办废理请境假手壶续，湾须以喉求向主能管报胞知，养并于痒事后果补办提手续吐；否纠则以影旷工垒论处并。屿第八雅条未饶办手喇续擅逢自离做开岗锁位，给或假寒期届洪满仍眉未销金假、摧续假稍者，每均以扶旷工阶论处甩，并呜扣减迹月工腿资。柔第九趟条如开因私眼人原仁因请宏假，匆应优耳先使竹用个道人工粪休或秃年假散，其症不够孔部分苹再行女办理班请假舟。稳第十倾条请锹假以竞小时款为最迅小单揪位，卵补修箱以半匙天（扫4小芒时）租以上蜡计算犯。邪第十琴一条杏假期醋计算悉。酱1.封员工姥请假劫假期菠连续影在5编天或造5天广以下搭的，肝其间淋的公沫休日府或法屋定假叮日均姨不计品算在捉内。借2.藏员工锅请假每假期是连续四在5素天以肌上的胜，其苏间公宇休日未或法劝定假上日均岭计算匆在内颂。闭第十与二条下员工孝的病君事假脱不得恐以加洪班抵乖充。桂第十低三条庙员工璃1年置内病于事假咐累计蛾超过其1个似月，献不享无受当蒜年年卡假；慰凡安币排疗贤养或觉休养继的员匙工，埋其天塑数不后足年呢假时卫，可秒以补映足；戒凡脱仇产、灰半脱或产学蚀习的创员工聋，不锻享受潮当年辉年假舌。伪第十锄四条名公司消中高因级职遍员请登假，魔均须悼在总喂经理站室备拌案或尾审批料，并郑记录骆请假坝人联蚀络办跨法，师以备散紧急款联络扣、维厌持正捆常工店作秩尝序。秧第五哑章附缎则鼻第十恩五条拳本办胞法由燃人事瘦部解访释、状补充杜，经泊公司它总经驱理常饥务会玩议批塞准颁膝行。让孔休假杜程序必1.辰0目娱的鼻为确晌保公环司进蝶行有愿秩序邮的管脂理休痕假而位制定拳。吹2.泪0适住用范谁围极适用投于*覆公司祖所有生员工涌。铸3.眨0责振任盐各部巾门主疲管、蒙经理慕。遗4.裂0程豪序内嗓容坦4.魔1病佩假偿·员役工休役病假能，超歌过1荐天要州出具予医院削开具莲的假资条。摘·员铁工休提病假奥的时柳限，旨应以恢假条大上的胡时间扒为准掠，遇富节假撕日不店顺延市。馒·从平员工胆转正卫开始馒，员泡工每舅年可零享受成5天冤带薪奏病假胀。半·员镰工带征薪病戚假休纪满之央后，诞如果辈因病甩仍不社能上乓班，捎则应已申请依进入凯医疗晒期，阔公司厨将根菜据病未情决先定是块否批规准其酿进入胜医疗根期，第员工俗只有涌在患涌难以歼治愈校的病丛或非继常严添重的规慢性鄙病时铜方可桥进入叼医疗局期，燕进入采医疗卡期的翅，其位待遇博按公捉司医岂疗期锻制度根执行衰。不眼批准桶进入吃医疗强期的纲，员吼工又沸确实裂不能众上班售，按绳无薪虾病假供待遇婆，员渴工连棚续休鞋经公饼司批差准的宝无薪居病超剂过十骑五天局以后节，公拿司按伞照国酸家有的关规舅定，抗每月询发给夺全市造最低直工资貌60砍％的萄基本焰生活剂费、芝按其巾基本咱生活幻费的犹标准茫缴纳堂养老绩保险问。并曲按规栏定报侍销医奇药费衔，其吨他待毛遇不般再享敌受。恒待合师同期烦满，恰不再喇续定酒劳动椒合同中。宰·员制工无醋论休卵何种辞病假遇，必饲须按两时递牌交有优效的婚医生恳论断祸证明闭，请摇部门涛经理希批准膜。否府则按动旷工哭处理战。熊4.姐2年闻假扣·公拘司规举定员毯工的命年假逢为：甲12碑天/骆年歉·上洲班满骨6个傲月可温开始疤休假甜(满苗一个源月则狐享有埋一天歪年假掏)筒·年泊假遇萝节假闯日顺嘴延粥·员还工休谱年假擦必须法考虑循有关握客户西的要牛求及春所在协部门撒的工蛛作安志排，载休年闹假必制须提茫前两菌周申叶请，链并经盗主管什同意汉。侦·公赞司希遥望员喘工利华用年普假的土机会输使身沿心得裕到调满整。主人力昆资源督部将少在每诊个自光然年馒度开浊始时漫，通锡知每金位员置工应贫享受闲的年奏假。颤该年醒假的察有效慈期为腿一年航时终河止，蜜不再啦累计阔。及·员茶工如鸦愿意慢放弃饱年休别假，消年假网期间梅的工槽资按装日工弃的基屑本工胞资的粒2倍今计算惭。最4.垦3工甩伤假鲜·员己工在唇工作呀期间增发生宽工伤磁事故弄，直弓接主削管应隶立即悲到现腿场调西查受山伤情粱况，复并立骂即作角出处血理，燕并进可行报卸告至勿CE脖O和妖人力核资源渡部。柿·公门司根粗据医伙生的恢诊断妄确定事是否啦需要刚给予欣工伤洽假。恳·员隶工休惠工伤搬假享抚受全羊薪。柳·员骂工休明工伤稳假期模间，速应按洗照公徒司的逗要求家定期捡到指锐定医肤院进软行检乓查。帮4.此4婚哄假铸·女沟职工僵年满葛23则岁前遵结婚点有薪停婚假先3天揉（2考4小惑时）锈·女田职工绞年满做23镇岁后考结婚胳有薪旱婚假禾10状天（辰56百小时些）数·男迟职工露年满诞25世岁前唯结婚于有薪浇婚假采3天辰（2臭4小殊时）目·男掘职工植年满两25够岁后析结婚舱有薪锦婚假屈10富天（榴56翁小时寸）亚·男垄、女萄职工垒婚前甘体检趴可享叉受半裤天全抓薪假饰。提4.猫5产疏假渡·产染假所序涉及甜的假积期，兄均应金包含熄节假存日，敲即遇庸节假恐日不篇顺延呀。风·员碰工妊椅娠期划间每际月可退享受寒半天明全薪归假以液供月漂检。司·员节工生信育可烫享受红90兽天全疑薪产翠假。赛·年望龄2权4周唉岁以鸡上生戚育第惨一胎烦者，阻可延警长一隐个月容带薪准产假流。唱·如次遇难讨产，耍可凭决医院口证明喜增加谷有薪撒产假俯一五极天。饮·多奸胞胎罪生育创的，旁每多辽生一姑个婴庄儿，那增加欢产假辫一五掏天。纸·男旋员工刘可以曾在妻唉子生景育后军享有文一天兄陪产螺假。蝴·女奋员工日生育允后的匪第一贱次流适产，罩公司音将依盈据医挣生的责诊断纯证明氏给予响一五烂天带字薪假膜，以刊后的猛流产周全部估按无考薪病救假计工算。筋4.敏6丧闯假敞·父冤母、黄养父盯母、莫继父金母、毛配偶酸父母右、配叙偶或瞧子女侄死亡薪：8干天（迎64蒸小时受）淹·祖别父母培、兄樱弟姊田妹死坚亡：渔4天竟（3联2小漫时）联4.案7倒察休假拌·员殿工在民休息遍日加哨班后哪，经寨部门抬经理竭批准业，可哗以享乱受因抬休息袄日加困班产亡生的巡倒休层假。焰·员俱工休识倒休遍假时从，须胳考虑偶部门武工作抵的安董排，尖并应节提前糖二周河申请马，经除主管贩同意委。冷·员块工休译倒休赶假时衬，应欧在请逝假单记后附品有部敢门经铺理批泊准倒窗休的蒸加班纸申请怕单（呢参见梳加班苗制度牧）。敲·倒昼休假炒只限亦当年切有效蛙。闲4.附8公易共假舟日都员工添享受勺下列懒法定忙公共外假日坚·五樱一节个：三胳天埋·新艳年：伍一天译·春肢节：佛三天坏·国版庆节盖：三扯天盾·女早员工咱可在稍妇女灾节享先有半杯天公比休（丧遇休左息日冠不顺星延）硬如国煮家政焰策有鸟调整顺，则栽遵循啄国家地政策浑。壁4.妻9事绘假旁·事圣假系娃无薪锋假，斥公司戴根据妹工作做安排别决定子是否摘批准树员工更休无考薪假临·事阴假最板长不该超过油二周衡。堡4.怠10按请假犬批准浴权限句：忆请假葬日期安1－肝3天书（包洽括3似天）魄3－剪12重天朴（包荷括1堤2天快）耗12厚天以萝上桌批准败人孔直属桃上级授部门躬经理机总经帝理拴直接疯主管敏在一琴个月绑内对冻同一步员工暗批准喇假期抓时限付为5收天，蔽5天屈以上晌由部嫁门经发理批蜓准。茧4.防11味请假广程序麦：员轻工填舅写请路假单岩,报草主管些、经弦理批考准后塌，送荡至人朱力资抹源部采加班疫管理恩制度国第一痰条目调的：再为明桐确加匠班审往批程眼序及效有关办费用次的计洞算，决特制陕定本厅制度趟第二凯条适炉用：孩适用颠于*听公司哈全体镰员工惧第三羽条责拐任：旧各部筹门主楚管、配经理灰第四收条程任序内让容：决公司冠提倡浊高效激率的评工作剥，鼓破励员通工在腔工作内时间刺内完检成工有作任见务，特但对很于因滑工作槽需要锤的加徒班，英公司胜支付朵相应衔（工忽作日朵）加腾班补寨贴或姐者（限假日遇）加刷班费期。漆第五钳条加啄班申锐请及魔记录瓣1.马工作警日加鲜班者着,员鸣工需萌在实途际加每班的臣前一鼠天下贸午六发点钟忆前,指把经怠过批霞准的慈加班码申请多交到筝总部茄的人招事部爹(分字公司注交给跪当地抗办公轮室主寄任或哨者指续定负电责考旦勤的寸同事伤)，费收到哨加班吴申请辣表的辩负责膝人需衫要在营上面吸签收善时间晋，包帅括日础期和文钟点庭。于2.环周末饲加班揭者,筹员工胃需在危实际绸加班图前的愚最后嫩一个填星期平五的塌下午坟六点骆钟前顺,把既经过叹批准杰的加劲班申饿请交伸到总谊部的将人事剃部(得分公复司交是给当盟地办振公室德主任增或者笛指定翻负责笑考勤态的同唇事)铺，收帆到加兄班申知请表亲的负疼责人杂需要戏在上季面签晨收时搭间，枝包括粥日期舱和钟猜点。特3.预假日胳加班怕者,陕员工匙需在虹实际秋加班城前的会最后求一个睡工作鞋日的爽下午叛六点秋钟前拆,把宋经过寸批准留的加撕班申言请交液到总羞部的围人事拥部(略分公胜司交检给当开地办甩公室凉主任邪或者夜指定椒负责瓜考勤乱的同玉事)淡，收办到加催班申爬请表鬼的负掠责人寒需要燃在上肠面签槐收时薪间，计包括斑日期分和钟阿点。莲4.丧严格卧执行搜：为厅了更袍好地世培养弓大家焰做计煎划的丈好习车惯，羽公司晋将强僚制执沾行加余班需挤要提央前申匪请的骑做法粒，因药此，户如果我不能驼在规报定时漏间交迅出加盗班申撤请的舌员工厚，其咐实际清加班橡时间容将视蒸为无酷效。叙5.爱加班伤时数圣：周笼末和咬假日沾的加绑班申输请表交上需誉要注乌明预帆计需驻要工休作的伤小时云数，利实际轿加班盼时数叛与计讯划不碌能相陵差太劈远，益部门志主管办和领抄导需苍要对长加班灰时间亏进行冠监控双和评存估。材6.蕉紧急京任务翁：特镜殊情衫况需责要临叼时计冰划加姨班者至(包稻括分吊公司伏员工算),明相关锄部门师主管图或经爽理要知加以再额外挑的说举明.蛛7.励领导挪出差痛:如钞果员鲁工提蚊出申士请时稻,需躬要签燥名的孙领导铲适逢迷外出竹,员畅工首障先要益在按可照规陕定时正间把卸未曾唱签名事的加食班申煌请表复交到虫相应路的人涝事管清理部蛛门,脏同时妨相关摸领导衫把批碧准意互见e渔ma扬il辉致相拿应的己人事量管理垃人员像,总砌部为太*x藏*,恩分公步司为狱各地摆办公裹室主粘任或消考勤浪管理昂人员蓄.位8.险加班场打卡外:无为论是钓工作绕日、类周末叫或是缴假日命加班班，员浊工均寒应如领实打栗卡，博记录斗加班局时间驼。动第六鹅条加驼班工逐资计拦算青1.胶经理拔级以跟上管子理人扫员（留包括基制作是人）解不享继受加沸班补谊贴以窃及加照班费菌。呆2.碰工作富日工冒作到蹄晚上粮8点雀以后服（即插加班束2小政时以驼后）浓，付口给其答本人吊50蹲元加颗班补锋贴；坟周六牛、日呈加班僚付给慌其本秩人全们部工常资的竹20禁0％识；国缘家法慈定节烟假日驱加班驼，付每给其真本人赌全部倘工资挣的3苹00撞％。蜘3.蔑加班辽补贴蹦以及厌加班习工资朝结算该发放芬每月援一次每，由紫人事走核实贷后月嚼底随镜工资夫一起滤发放警员工蚀加班致规定新第一杀章总毫则箱第一繁条为房规范效公司扔加班挠管理吵工作享，特劣制定厅本规餐定。台第二乎章适脚用范在围防第二膜条本贞规定股适用镰于公近司普戴通员夸工加射班。苹第三川条本郊规定丙不适竖用于元公司电中高塌级职舟员，环其额酸外工宴时工悟作视催作应食尽义荣务。巨第三罗章加朝班原延则断第四赛条公骡司鼓犯励员港工在食每天争8小皆时工亿作制往内完醒成本锅职工番作，肤不鼓幕励加伞班。粉第五节条确阅因工床作需量要加陪班或顺值班雕，才泻予批院准。湖第六瘦条加赠班时旋间限陡制：继1.爽一般附每日觉不超掘过1瑞小时打，特考殊情顾况每历日不满超过董3小钳时；感2.喘每月惧累计葛加班希一般柄不应亚超过例36讲小时逝。防第七为条不源安排雨女员洗工在少怀孕唐期或隶哺乳伤未满惯1周粗岁婴获儿期侨间加昌班。钟第四倡章加妻班程蔑序海第八宪条凡境需加链班者田，均伟须填跃写加辛班记刷录表删申请嗓加班古，经晓有关乐主管刮批准踏后方快能加绑班。完第九兼条加永班完技毕后负填写达加班通记录析情况似，经龟有关滥主管彻验审勒后送玩人事舍部留亡存。但第十质条每拦月人忠事部魔统计催加班睬情况恳，在糕员工库工资蹈中支缠付加狡班费许。茎第五你章加涨班费此用计丛算坏第十鸟一条兽平日变加班伴。平疑时加外班为认平时艺工资零的1负.5还倍。酬个人允月工朵资挠加班患工资比=×侧1.娇5倍大×加证班时腹间撒22觉天×希8小喉时肆第十骨二条拥双休矛日加泡班。联双休鞋日加亭班为爆平时恶工资北的2硬倍。敏个人斩月工微资狠加班佛工资忙=×惑2倍确×加再班时状间立22列天×蛙8小物时框第十淡三条筐法定池节日尘加班肉。法将定节随日加扑班为毫平时炼工资改的3傻倍。酒个人店月工住资武加班五工资袜=×肉2倍锈×加栽班时情间咽22门天×纵8小终时乳第十面四条剃超过驰加班竟定额析（每够月3秃6小贪时）罪部分冒，不予支付宝加班鹊费。棒值班跃津贴系另行描计算肾。辉第六阁章调巡休六第十隶五条印加班蹈员工禁可不春领取鞠加班蹦费以蛙调休绸代替积。膜第十傲六条归凡调驴休的凯员工煮均应弊填写戏申请舟，并傻经主巨管和蚁人事碑部门尝同意仿审批冻。贸第十扔七条绕调休踩时间锈以半箩年为遵最小棍单位惩。愚第七雁章附缝则聚第十钞八条盲特殊窝或紧鉴急情顶况处升置可竿突破绍加班乌时间丧限制近和常旬规程茶序，欢但须箱事后棍补充钞有关奸手续凝。池第十尸九条呈本办赶法由尚人事炕部解哭释、抽执行旷，经竿公司芝总经欢理批仇准颁逃行。企螺费用驼报销工规定耀第一搏条现型金报抽销需肆填制咽报销农凭证咽，按霜凭证献内容载要求厌在"蝶摘要残"处浸填写判报销乓内容哄及金晨额，暗由部建门经召理、芽审核基人员浆、总提经理练审核活签字毫后交品财务请核报部。（拿附流记程）单。穴第二执条申赔购物宰品须秆事先结填制边物品别申购抢单，扒经部什门经荡理、敞办公芽室签以字后闻交财沟务部映，物成品单爷价在猾30英0元淘以上授（含浪30挖0元哗）须券总经幻理审筛核签毙字，脏未经庆审批索，擅斤自购纠买者版不得呜报销青。财榴务人蔬员审枣核时吼应对重照已喉收到右的申科购单刚。购歉买物茂品原帆则上属由办梨公室纵办理知，专吗业用连品自冰行购聚买后教至办趴公室未办理殊登记览后财络务核裤报。送（附泛流程质）庸第三君条员拣工因蜻工作水需要淘不能贺回公叛司就告餐的飘，可却凭发火票每午人每从餐报芽销1射0元错。外翻出联旧系工颗作，沃应乘稍坐公毙交车炼辆，翅按实鸽报销暑，若牌有特认殊情骗况，僵经部富门经葡理事落先同哀意方磁可乘情坐出幼租车宜辆，分报销谈时须派在发谷票上柜写明员出发只地、在目的葱地。启第四命条业挡务招狭待费装：因偶工作歉需要犬招待染客户易或赠著送礼蔽品，户费用础在1佛00峰0元农以上掏者应租事先散填制锐特批床单，景报总扰经理须审核结签字脂后交以财务漂部，贺财务管人员灾审核垦时应毕对照醉已收轧到的诊特批扶单。祥员工职因工月作需伯要所洁支付顿的业凡务招秘待费鸽在报添销时省须向菠部门场经理医、审刷核人懂员主渗动说邮明，栋并由粘经办售人及秋部门泊经理鞠在该没张发巧票背震后签袭字。炸（附葵流程茅）享第五钱条市殊外差模旅费吧：员含工因命公赴历外省边、市驶出差红，路沙程超屡过六诱小时粒及需类要过惠夜的阀可购遮买硬起卧火惕车票适，轮谦船票旁不超诸过三换等舱忘位；绕遇有腥急事铺需乘腹飞机虹的，鼓必须编事先躬填制侨特批咱单，国经总她经理缴签字定后交揭财务瓣部。麻财务璃人员圾审核璃报销井时须捕对照啊已收恋到的央特批呢单。稍住宿菜费每飞日标激准为东一五狂0元茶，伙岗食补景贴每践日8记0元向，上召述两泳项费祸用可捕累计驳使用再。（该附流钻程）情第六垃条员门工参亦加有楚关于萝本职柱工作卵的进匪修需丈经部轧门经恋理、瞎总经载理同绢意，丹并至屡管理习部登追记备像案，返所发柿生培茅训费率用按亿公司银制定善有关设规定矮予以踏报销遍。窃第七漆条员蛮工因独病就短诊发馆生的筑费用踩按公苦司有欠关医秩疗费缠用报犯销规辰定执欠行。瑞第八夹条员痕工因缺探病胁发生慌的费坦用，融除受病总经欧理委捐派外扮，均洲不能勺报销乘。箭第九储条手毙机费挎：凡把公司术员工董领用佛波每月单月租惊控制量在2站00摄元以旦下，蔑超出板部分粗由领种用人余自行粱承担尘，遇积特殊顷情况干需提杠高额司度，浅应填浙制特赤批单崖，经个总经欲理批道准。台商场泉考勤由管理滔规定厕第一勾条本为加段强商麻场职劫工考赤勤管附理，滤特制驰定本腿规定售。脖第二彩条那本规暮定适谅用于姜商场耽总部松，各醋下属暖全资元或控笑股企徐业或覆参照羊执行士或另衣行规掌定，惨各企绘业自口定的升考勤拿管理肿规定链必须驱由商估场规膀范化守管理魔委员巴会审焦核长犹签发烘。艰第三纺条溪员工农正常遥工作疾时间麻一般齿分三摄班：从早班灯——最7:浸00云～一虎五:零00去点；责中班演——映一五浪:0译0～蓄23耽:0叙0点暮；大锐夜班助——朱23崭:0僻0～绩次日葬7:会00挽点。评第四度条雪商场傲职工惜一律车实行完上下攻班打止卡登餐记制饱度。影第五进条恩所有愉员工葛上下鸟班均群需亲信自打住卡，碗任何诵人不绣得代奉理他木人或众由他勉人代喉理打墓卡，遭违反捡此条懒规定独者，除代理凭人和摊被代场理人晓均给猎予记风过１蜻次的气处分他。掏第六悬条姻商场厕每天煮安排刃人员转监督俘员工鲁上下既班打宽卡，创并负客责将债员工纤出勤娘情况粉报告歼商场芬值班组领导译，由柏值班臂领导锦报至遣劳资熔部，斤劳资正部据忧此核缝发全掉勤奖姓金及筑填报震员工遥核表状。坡第七洗条向所有艺人员悠须先裂到公只司打百卡报提到后竞，方注能外条出办右理各序项业络务。岭特殊造情况垄需经喝主管按领导勉签卡所批准糠，不乘办理桨批准足手续庸者，伶按迟装到或侄旷工从处理艘。槽第八屠条黎上班皆时间陪开始声后５六分钟枯至３挤０分缺钟内总到班撒者，冰按迟萍到论峰处，炊超过娇３０泼分钟逢以上卵者，植按旷泊工半油日论亏处。聋提前的３０长分钟应以内决下班豪者按激早退踩论处漏，超贫过３治０分塌钟者肺按旷茄工半搁日论弟处。贴第九例条始员工警外出进办理偶业务吵前须懒向本葛部门呢负责消人（方或其惨授权屠人）值申明第外出代原因晚及返丛回商钩场时歪间，贵否则宋按外圣出私刺事处冲理。覆第十程条搬上班览时间晒外出矛办私蜜事者帅，一寺经发哀现，豪即扣圆除当相月全涛勤奖片，并杠给予堂警告答一次芽的处鸽分。仆第十聋一条坚员夺工１吉个月曲内迟层到、摩早退难累计蓝达３大次者库扣发你全勤竟奖５臂０％遭，达控５次顷者扣潜发１杠００胜％全衡勤奖黄，并纽给予捎１次露警告眯处分著。世第十运二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