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文档简介

公司请假管理制度范文前言公司请假管理制度是企业日常管理中不可或缺的一环，对于公司内部的日常管理和员工的工作生活都具有重要意义。制定一套合理的请假管理制度，不仅可以维护企业的正常运营，还可以提升员工的积极性和工作满意度。本文将以范文的形式，阐述一套适用于各类企业的请假管理制度。请假基本原则请假需要提前提交，请假条需要详细说明请假时间、原因、联系方式等信息；请假需向所在部门主管请示，并由其批准；请假期间需要做好交接工作，有需要的情况下应向相关人员做好请假事宜的告知；请事假需提供证明文件，如医院病假条、家庭原因请假证明等；请假期间需注意日志记录，及时向部门主管汇报请假期间的工作情况。请假假期处理规定事假：员工请求请事假时，需提供有效的证明文件。原则上，每个员工在一年内总请假天数不得超过5天。病假：员工因病请假时，需提交医院出具的相关证明（住院的需要提交出院证明）。原则上，每个员工在一年内总请假天数不得超过7天。婚假：员工结婚应提前请假，并由部门负责人确认。婚假天数为3天。产假：产假期间的工资，按照国家和地方的相关规定和标准进行支付。员工怀孕后，需在生育前一个月开始请假，假期为128天。陪产假：员工的配偶生育的，可请陪产假。假期为15天。丧假：员工家中父母、夫妻、子女等亲属逝世后，可请假3-7天，如情况特殊，可向上级报请批准延长假期。请假流程员工向所在部门主管请假；部门主管审核并批准请假条；部门主管通知人事部门并审批；人事部门将请假信息进行记录，并向员工确认假期和相关保障；员工需在请假期间请假日志进行记录；请假结束后，员工需向所在部门主管汇报请假期间的工作情况。请假管理制度的维护与修订本制度的实施应以公司法律法规作为基础，对于相关细节应逐步改进、补充及完善制度。企业及各部门领导需要认真履行制度职责，保证本制度的正常执行。可以定期对制度进行调整和修订。结语公司请假管理制度范文是企业日常管理中不可缺少的一部分，它不仅能有效管理员工请假事宜，而且能够提

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