2023年二十中创建现代化学校自查自评报告

二十中创建现代化学校自查自评报告以让管理变得更简洁高效为己任，为此，我们细心编撰了以下二十中创建现代化学校自查自评报告文章，盼望您撰写自查,现代化,创建,报告相关文章时，为您供应必要的借鉴和参考。

州温二十中创建现代化学校自查自评报告

--阳光育人、和谐兴校

2022年8月，z区政府出台了《z区基本实现教育现代化工程实施方案》，我校乐观响应，制定出《温二十中基本实现教育现代化工程的工作方案》。为加快学校现代化建设，全面贯彻教育方针，推动素养教育，今年上半年，我校申报了州温市现代化学校的创建工作。依据《州温市教育督导方法》、《州温市中学校现代化学校标准（试行稿）》，以及州温市教育局、州温市人民政府教育督导室关于印发《州温市现代化学校督导评估方法》的通知（温教督〔2022〕52号）要求，我校综合学校自身的实际状况，开展了自查自评活动。现就学校概况、主要做法、指标自查自评、存在问题与创建体会等四个方面进行汇报。内容如下：

Ⅰ、学校概况

州温市其次十中学位于z区状元镇，创办于一九九三年九月，由状元一中和状元镇中学合并而成，是一所全日制农村初级中学，隶属于州温市z区教育局。学校占地36.5亩，建筑面积11385.6平方米。其中生均占地面积、生均建筑面积、卫生器械配备达省Ⅱ类标准，音体美劳器材配备达省Ⅰ类标准。校内布局合理，花坛草坪、假山鱼池，环境优雅宜人，是一所名副其实的"花园式学校'。

学校现有学校班级29个，在校生1131余人，教职工105人。目前，学校老师队伍中本科学历以上老师占79.0%，中学高级老师22人，中级以上职称老师占60.6%。另外，有省级教学能手1人，州温市"551'人才1人，市级教坛新秀3人，区级教坛新秀、课改之星、骨干老师21人。

几年来，在上级领导、社会各界关怀指导下，学校已相继被授予"浙江省示范性学校'、"浙江省绿色学校'、"浙江省文明学校'、"浙江省优秀考点'、"浙江省教科研工作先进集体'、"浙江省新教材试点先进学校'、"浙江省普试验收先进学校'、"浙江省现代教育技术试验学校'、"州温市文明单位'、"州温市中学校生日常行为规范达标学校'、"州温市139富民攻坚方案帮教工作先进集体'、"州温市体育传统项目学校先进集体'、"州温市德育特色学校'、"z区现代化四星级学校'等近200余个荣誉称号。

清峰挺拔，瓯越增辉。今日，温二十中面临着前所未有的机遇与挑战，新时代的二十中人将以坚韧拼搏的精神，为实现"把学校建成为一所具有一流校风、有较高社会声誉、有自己鲜亮特色的现代化精品学校'的新三年工作目标而努力奋斗。

Ⅱ、创建工作的主要做法和亮点

一、明确定位，科学论证，制定高格局"阳光规划'

近年来，随着入学儿童数量、新办学校的竞争挑战、状元镇区域进展定位等学校外部环境的变化，学校反思、总结原五年（2022.1-2022.12）进展规划的执行状况，于2022年下半年开头修订完善了题为《阳光育人和谐兴校》（2022.9_2022.9）的新三年进展规划。形成了"以科学进展观为指导，以实施教育三满足为原则，贯彻执行国家教育方针，全面推动素养教育，为社会培育高素养的人才,为同学造就高水平的老师'的办学思想；提出了"阳光育人、和谐兴校'的办学理念；在再次明确和诠释了1996年学校确立的"造就学者型老师、培育高境界人才'的办学目标内涵之后，结合区教育局提出的"双高'办学目标，确立了以"造就学者型老师、培育高素养人才'作为学校的办学目标；同时提出了学校进展由外延扩张向内涵进展、由规模化向精品化、品牌化、特色化进展的思路转变。并逐步形成了学校精神文化：

办学思想：以科学进展观为指导，以实施教育"三满足'为原则，贯彻执行国家教育方针，全面推动素养教育，为社会培育高素养的人才,为同学造就高水平的老师。

办学宗旨：教同学三年，为同学想三十年，为社会和国家想三百年。

办学理念：阳光育人，和谐兴校。

办学目标：造就学者型老师，培育高素养人才。

校训：文明、严谨、创新

校风：勤勉文明，团结进取。

学风：勤学好问，多思多练。

教风：治学严谨，乐于奉献。

领导作风：民主规范，廉洁创新。

学校精神：和谐合作，务实创新。

新三年工作目标：把学校建成为具有一流校风、有较高社会声誉、有自己鲜亮特色的现代化精品学校。

办学理念的内涵：

所谓"阳光育人'，就是以阳光的本质喻义，是用阳光之心，育阳光之人的教育。从表层来看，教育应当让每个同学都享受阳光，在阳光的沐浴下感知暖和，学会奉献，成就人生。从深层来说，通过构建"学校和谐进展'的文化场，关注师生校内生活质量，最终提高同学的学习质量、生活质量和生命质量，构筑同学的阳光人生，培育具有"人格健全，身心健康，基础扎实'的高素养阳光少年。

"和谐兴校'则是指学校、老师和同学全面的、有共性的主动和谐进展。"和谐兴校'既包含着学校的成长，也包含着老师和同学的成长，是以同学进展为目的，以老师进展为前提，以学校进展为保障，最终实现同学、老师、学校的互动进展。学校乐观创设和谐的教育教学管理环境，构建和谐的学校文化，来保障和促进全体师生自主、全面、可持续的进展。

2022年底，在市、区教育局推动现代化学校创建工作之际，学校领导充分熟悉到推动现代化学校创建的重要意义：它是我校升级教学硬件、教学设施，提高教学质量的难得机遇；是由规范化学校向精品化学校、品牌化学校进展的难得机遇；是加速我校"阳光进展规划'实施的难得机遇。为此，我校把创建工作快速摆在学校工作的重要位置。学校通过行政会、老师会、升旗仪式、校内网、宣扬标语等多种形式，让每位师生充分熟悉到创建现代化学校在人才培育过程中的重要性和实践意义。统一思想，提高教育进展的新形势、新趋势的熟悉，自觉努力地支持、参加教育现代化建设，要求全体师生有剧烈的责任感和紧迫感，要兴奋精神，坚决信念，迎难而上，形成全校"上下一盘棋、劲往一处使'的氛围，切实做好让z人民子女接受良好教育的民心工程。

为了有效落实学校教育现代化建设工作，2022年初，我校制定了创建实施方案，成立了"现代化学校创建工作领导小组'。由黄校长担当组长，分管副校长详细落实各项工作，相关职能部门负责分工协作。各领导小组成员细致解读现代化学校的创建标准，理解"标准'含义，比对本校工作，查找差距，把责任落实到人。

2022年3月参与了区教育局组织的创建培训会，4月制定了工作进度表，进一步明确工作细则和工作要求。在整个创建期间，先后召开15次专题会议，汇报创建进度，相互争论创建问题。此外，区教育局先后6次到校现场指导和调研，讨论解决创建困难，同时我校对其做了6次专题汇报。

二、细心设计，加大投入，建设高标准"阳光校内'

我校始终坚持"要想同学成长好，学校必先建设好'的思路，认为培育"阳光少年'必需要有"阳光校内'。学校多方筹措资金，抓住各级各类的创建机会提升办学品位和办学条件，一年上一个台阶：2022年创建浙江省"绿色学校'，2022年创建浙江省Ⅲ类标准化学校，2022年创建浙江省信息化Ⅰ类达标学校、州温市德育特色学校，2022年创建浙江省Ⅱ类标准化学校、州温市首轮现代化学校。在上级领导的支持下，努力改善基础条件和设备，合计投入700万元。

1、加强基础设施建设，构建现代化校内

学校现占地24365.6平方米，生均占地面积达到21.55平方米；建筑面积11385平方米、生均建筑面积达到10.07平方米；有1188平方米的风雨操场，300米环形塑胶跑道，拥有标准专用教室18间，共1387平方米。几年来，学校多方筹措资金，在上级领导的支持下，努力改善基础条件。2022年完成新教学楼建设、配电房建设、食堂改建和栏杆加高工程；2022年建设300米环形塑胶跑道，排水管改建；2022年改建校内花坛、道路网、宣扬栏、厕所、教室装修、校内墙壁粉刷清洗、试验室装修等，合计投入资金达500万元。经过多番努力，一个设施优良的现代化学校跃然出世，良好的基础条件为同学身心健康、全面进展供应了坚实的物质基础。各类硬件建设达省Ⅱ类标准，音体美劳器材配备达省Ⅰ类标准和信息化Ⅰ类标准。

2、加强办学条件建设，构建标准化校内

为创建现代化学校，学校对比上级文件设备标准，对标找差、加大投入、添置设备：学校投资8万元改建图书馆、阅览室、教工书吧；在改建原有专用教室的基础上新增美术室、音乐室、书法室、劳动科技室、心理辅导室各一间；添置了近5万元的自然试验室设备和教学装备；此外还有大量体育、音乐、美术等教育教学设备，累计投入资金近60余万元。

同学是校内的仆人，老师也是校内的仆人。为进一步改善老师办公条件，学校筹资近30万余元，把老师办公室装修一新：空调、宽带、程控电话一应俱全，还安装了具有现代气息的办公桌。学校甚至还想方设法挤出两间教室，作为餐厅；支配空置的原同学宿舍作为老师休息室，优先解决了老师就餐和午休问题。"人文关怀'使老师工作得更快乐、舒心、暖心。

3、加强学校文化建设，构建和谐化校内

良好的基础条件和办学设备，仅仅是"阳光校内'所具备的必要条件。打造"阳光校内'，还必需在这良好办学条件的基础上，给予"阳光育人'的文化内涵。对校内环境进行整体规划和建设，突出走廊文化、地面文化、道路文化、花坛文化和围墙文化，将传统道德、地方名人、科学教育、环境教育、特色学科教育、平安教育等按区域进行设计和布置，并携文化策划公司参加建设。同时，将三栋教学楼命名为育才楼、育真楼、育雅楼，意为高素养"阳光少年'所具有的才智、真诚、文静特质。还完成了学校SIS识别系统等设计、完成了以"腾飞'为主题的校标设计。

走廊文化。利用走廊墙壁，按楼层和楼梯设置主题，其中包括规范教育走廊、校训走廊、读书走廊、心理健康走廊、爱国教育走廊、科技走廊、艺术走廊、文史走廊、绿色教育楼梯、传统文化楼梯、同学才艺展现楼梯、廉洁自律楼梯等。以育才楼为例，在主楼梯墙壁布置中华传统古诗词，各楼层半层拐弯处布置古典励志求学的典故，楼梯正面走廊墙壁则是读书四季歌，再在楼梯拐角宣扬栏处设置推举书目和阅读体会展现牌，并配有开放式书架和休憩读书的桌凳。

围墙文化。利用围墙，设置宣扬栏。在对外宣扬的窗口里，展现学校的办学理念、办学宗旨、办学目标以及"阳光老师'骨干团队和办学成果。而内侧围墙宣扬栏则是同学接受主流思想教育、感受真善美、开拓视野的"主阵地'--主要宣扬各类校内之星、升旗手等青春阳光少男少女形象。通过树立典型，榜样引领，共同进步。西边围墙以手绘的形式展现中国传统24孝典故，对同学进行感恩教育和孝心教育。

花坛文化。以"腾飞'浮雕和"24节气'地刻为中心，辅以鲜花、碧草、绿树种植和露天椅凳、休憩厅、石头、花坛文字雕刻等，既丰富了绿化的内涵，又增加了文化的底蕴。

班级文化。通过班级黑板报、宣扬窗、展现板、墙面布置等展现平台，乐观构建班级文化、呈现班级风采。学校定期开展班容班貌评比，要求班班有特色，室室有新奇。学校还在校内网上开通"班级通讯'栏目，每个班级都建有独立的班级网页，由班级通讯员负责维护更新，这将成为班级呈现自我、实现外部沟通和沟通的重要窗口。

4、加强学校网络建设，构建信息化校内

为了提高教育信息化水平，学校投入20万元改建校内网络系统。增加老师电脑50台、笔记本2台、数码投影机1台、数码照相机2台、多媒体平台5套、激光打印机6台。目前我校同学1131人，生气比达到5：1，专任老师每人一台电脑，班班都有多媒体讲桌、微机、电视机、视频展台。学校拥有校内网站（/），教育管理系统和教学帮助系统，手段先进，网络利用率高，达到了省Ⅰ类标准。

三、突出中心，规范管理，打造高质量"阳光课堂'

"阳光育人'最直接的途径就是制造高质量的"阳光课堂'。学校始终特别重视教科研工作和课堂教学改革工作。1999年，学校省九五重点课题《教科研兴校实践与初步探究》荣获省基础教育课题成果一等奖。2022年，学校被评为"浙江省教科研先进单位'。近年来，学校乐观开展教法、学法讨论活动：课题《运用现代教育技术，优化课堂教学的讨论》获省三等奖；《适应新课程学与教的方式讨论》获市二等奖；《学校科学基于问题的探究式教学讨论》获市三等奖；《"绿色家园'校本课程开发的实践与讨论》获市二等奖；《学校班会课课程《阳光生活》开发与实施》获市三等奖。特殊是为贯彻执行"减负提质'精神，结合"阳光育人'的要求，学校大胆开展教学改革，提出了打造"阳光课堂'的工作目标。"阳光课堂'是开放式、高效率、欢乐的课堂，不仅仅局限于常规课堂，也包括综合实践活动和丰富、活泼的校内活动。

1、坚持以生为本，提高课堂实效性

在常规课堂方面，要求老师把课堂还给同学，关注全体同学的学习状态，强调"生本意识'。提倡老师一节课的教学时间一般不超过25分钟，同学发言一般不少于10人次，动笔练包括板书一般不少于8分钟，有效性问题一般不少于6个等相应措施，激发同学学习的乐观性，构建民主、和谐、主动的"阳光课堂'。

与此同时，学校力抓教学质量的监管。一个老师的教学质量，在某种程度上取决于学校的教学监管制度。我校以制度为保障，制订和完善了《各学科老师"四项规范'达标要求》、《各学科老师教学常规工作检查考核制度》，建立了教育教学质量预警制度、完善的抽测制度和教学常规检查制度，实施领导随堂听课制度，真正做到"听课实、评课严、改课快'，把课堂教学的实效作为听课调研的重点。对教学全过程--方案、备课、上课、作业批改、辅导、考查和质量分析等实行全方位的管理，对教学的每一个环节，定期检查、准时总结反馈，并结合老师业务考绩制度，做到对每一位老师有目标、有任务、有检查、有考核，有奖惩，使得老师的教学行为渐渐由自发到自觉。我校还仔细组织开展教研活动，每学年举办"教学开放周'活动，并充分发挥我校名老师、教学骨干的作用，时时开展现范课，教研组也常常举办主题研讨活动，气氛热闹，效果良好。总而言之，教学制度的重建，增加了老师教学的指导性，规范了老师的教学行为，为提高教学质量，供应了制度保障。

今年，学校还结合本辖区同学数削减的趋势，相应削减招生方案，提高非辖区同学的招收门槛，严格掌握办学规模和班额，将2022年时37个班级的规模降到29个班级，班额由原来的至少50人降低到46人以下。今年初一实行"小班化教学'，每班只有32人。人数的削减，不仅为同学制造了更宽敞的活动和生活空间，更为同学提高了参加学习的机会，使老师更多地关注每个同学学习状态，为其进展供应了更多可能性，这就为"阳光课堂'的打造供应了必要条件。

2、坚持规范管理，完善课程设置和实施

我校严格执行课程方案，按规定开足开齐课程。信息技术课和综合活动课每周2课时；体育与保健每周3课时；劳技、校本、地方课程以及音乐、美术每周1课时，还自行开发了两本德育校本课程：七班级以行规教育为主题的《阳光生活》，八班级以绿色环保为主题的《绿色家园》。

此外，着重对综合实践活动的开设做了大量的讨论和尝试。当前，我校设置了以劳技课和讨论性学习为主，穿插社会实践和社区服务的综合实践活动。劳技课由专职老师任教，讨论性学习采纳大课堂、走班制的形式，即各备课组争论商定讨论课题，然后由同学依据爱好爱好自愿报名，班主任再依据同学共性特点调整讨论性学习小组名单，每周一下午第三节，全部七、八班级的同学到指定的教室由45位指导老师上分组指导课。期间学校统一组织支配"如何开展讨论性学习、如可开题、如何结题'等学问讲座，聘请专家对指导老师进行培训。在讨论性学习过程中，老师有指导教案，同学有任务结果报告单等记录。在学期结束时，会对讨论性学习课题成果进行展现和评比。

我校综合实践活动有方案、有方案、有周支配表、有过程记录和结果呈现方式。社会实践和社区服务突出可行性、系统性。"社会实践'主要有三种形式：一是学校的每年四大节：艺术节、体育节、科技节、读书节等各类项目活动和竞赛，均实行班级承办制，丰富了校内生活，熬炼了同学的组织、协调和管理力量，也是校内课外实践活动的一大途径。这个活动会有申请承办书，承办小结等实践记录作为同学参与社会实践的评价依据。二是参与每年德育处布置的暑期、寒假社会实践活动。三是参与z区素养教育活动基地的活动。（已经接到区里通知）本学期方案支配在第十七、十八周到实践基地，每天支配2至3个班级，由校行政带队，班主任和科任老师帮助管理，参与实践基地的家政训练、欢乐电工、串珠工艺、软陶艺术、拓展训练、京剧脸谱绘制等实践课程。"社区服务'操作有三种形式：一是学校作为一个社区，同学为校内做力所能及的社区服务，如卫生打扫和保持工作，我校的卫生由同学全权负责；二是校内值周班制度，由同学参加校内管理；三是支配八班级各班的志愿者每两周到结对的山西岙村和z区综合福利院开展服务，内容主要是卫生打扫、环境清洁，进行防甲流、消防平安等宣扬，角色体念、关心弱势群体等。（七班级布置为在家的家政劳动）

3、坚持全面关注，强化后进生培育帮扶

学校高度重视后20%同学的监测，落实学困生帮扶措施。制定后20%同学的转化方案，有方案、有记录、有措施，并对后进生进行个案分析，讨论学业帮扶和心灵辅导方法，并将后20%的转化纳入老师目标考核当中。今年，初一段支配了18位老师考察江苏洋思中学，学习后进生转化阅历。现在，为每班典型学困生落实一位校级中层干部结对帮扶、一位老师无偿辅导、一位同学互帮互学。对后进生的学习，目标要求达到"堂堂清，日日清，周周清'。

四、多重举措，重视进展，塑造高水平"阳光老师'

能否胜利打造和"驾驭'阳光课堂，培育高素养的"阳光少年'，老师的专业素养是关键。"阳光育人'最关键最直接的要素是要有高水平的"阳光老师'，为培育高素养的"阳光少年'，必需要塑造一支高水平的"阳光老师'队伍。

1、加强教育，稳步实施师德建设工程

学校制定和实施《温二十中师德建设实施方案》和"阳光老师'形象规范。"阳光老师'首先要拥有健康的身体、心理、人格，是具有自信开朗、乐观向上的进展状态的老师。其次，"阳光老师'应当是爱的使者，他（她）要把爱无私地奉献给每一位需要爱的孩子。再者，"阳光老师'应当是具有扎实教学功底、业务素养良好的老师。我校每学年开展一次暑期师德培训周活动，落实上级教育行政部门的各项学习精神和培训要求；制定并落实《州温二十中教职工职业道德标准》；学期中严格执行学校各项规章制度、严厉 工作纪律、提高工作效率，注意老师为人师表的形象；坚持每双周一次老师例会，通过"老师讲坛'，乐观开展师德和教学论坛活动；仔细践行"爱心、责任'教育，在全体老师中深化推动"牵手共成长'德育导师制活动，大力倡行"善待同学、礼待家长'的新风尚；于每年的6月份对全校老师进行师德考核，包含了"自我考核、领导考核、老师间互评、同学考核、家长考核'五项内容，考核结果分为"优、良、合格、不合格'四档。学校通过种种方法引导广阔老师用阳光之心，育阳光之人。

2、创新策略，乐观推动青蓝结对工程

学校乐观为青年老师的成长营造氛围、构筑平台、搭建舞台，建立了以师徒结对为主要形式的"青蓝工程'。通过校本培训、师徒互助、岗位练兵、"新苗课'评比等形式，强化青年老师的师德师风教育和自身的业务素养，坚持以教学实践操作为主，以本校教学案例分析为载体，促进新老师快速成长。

3、注意引领，仔细开展"阳光名师'工程

学校大力实施"阳光名师'工程，制造条件来培育更多的省市级骨干老师、学科带头人、教坛新秀。加强骨干老师培育力度和速度，落实相关培育和嘉奖措施，为骨干老师脱颖而出创设更加宽松和谐的氛围，搭建更有利于成长的舞台，形成合作竞争的机制，力求在名师工程中有更多的老师成才。仔细组织开展"创建学习型学校，争做学习型老师'活动，乐观创设一个鼓舞老师人人学习的良好环境，营造乐观向上的学习氛围，构建学习型组织，建设学习型学校。

（1）以老师进展性评价为机制激励老师全面进展。《温二十中老师目标考核方案》中"进展性评价'涵盖三个领域：履职、绩效和进展力量。"履职'包括师德表现、工作考勤、教学常规、校本研训等评价内容，对职业态度、学科学问、教学技能、师生关系、学习培训、常规要求作出了明确的要求和规定，老师通过对比评价指标执行任务，可以形成进展意识和行为；"绩效'是指教育教学工作力量绩效，包括教学质量评估、班主任工作评定、教研组备课组建设评定、同学评教等内容，每一项评价内容都有相应的评价方案，由相应的科室组织评价和考核；"进展力量'包括各级各类的荣誉和先进称号、教科研成果、优质课、观摩课、讲座以及辅导同学获奖等评价内容，依据老师的获奖证书和文件实际进行量化。进展性评价为老师供应自主进展的行为依据，通过老师的自我评价，找差距、找对比，激发自主进展的内驱力。

（2）以阶梯性进展目标评比为手段引领老师专业提升。在老师培育规划方面，学校制定了《温二十中老师专业化进展规划》、《温二十中"学者型'老师评比和管理方法等规章制度》，并明确提出："至2022年，老师进展总目标是：培育一批高水平的科研型老师和有较大影响的学者型老师，造就一支符合时代要求、师德高尚、能发挥示范作用的骨干老师队伍，形成我校老师队伍的金字塔型构建：阳光新苗阳光新秀阳光骨干阳光名师学者型老师。'

学校在培育新老师成为学者型老师的过程中，实施"135工程'，即要求青年老师一年适应，站稳讲台，成为阳光新苗；三年胜任，成为"阳光新秀'；5-8年担当教学能手，成为"阳光骨干'；8-15年形成教学特色，成为"阳光名师'；15-20年引领教学理念，成为学者型老师。此制度从老师的进展规律动身，由低到高制定三个层次的评比，分别是"阳光骨干'、"阳光名师'、"学者型老师'评比。每两年组织一次评比活动，其条件包括师德、教育教学力量、教育教学成效和教科研成果，由本人申报或教研组推举，以说课和上课相结合的方式进行评比，择优录用。对胜利当选的老师，学校会优先考虑对其支配进一步的学习进修，供应其教科研所需的经费，优先推举高一级别的骨干老师和学科名师的评比，并在结构工资中赐予其每月10R-30R（R为系数，由校长室确定）的荣誉津贴。要求当选的老师连续履行教科研、带领新老师的职责。阶梯性进展目标评比制度通过对老师的价值激励、分层定位，促进老师进一步进展。

（3）以学校进展规划为依据促进老师共性成长。学校进展规划是老师设计和制定个人进展规划的依据。老师依据学校的进展目标，结合个人条件和特点，确定个人事业进展的需求方向，制定个人进展目标和进展方案。

老师首先要学习学校进展规划，了解学校的办学思想、办学目标和育人目标，了解自己的岗位要求和职责，并以此为依据确定个人的进展目标。老师的个人进展目标可以分为中长期进展规划和短期进展方案。中长期进展规划要确定3-5的进展目标，规划包括"我的目标'、"目标与现实的差距'、"详细措施'、"目标达成所需要的关心'等。短期进展方案即年度方案，要求老师规划好自身读什么书、做什么讨论、教学效果的目标是什么等内容，是老师为达成自己中长期进展目标"分阶段'的方案。

学校将老师的专业化进展规划和教育教学工作目标进行档案袋管理，并分学期统计收集每个老师参加教育教学活动的资料：学习笔记、反思日记、精品教案、讨论课教案、课件、学术论文、获奖证书、公开课证明、业务称号、教学成果等。这些内容，将作为对老师一学期进行考核的依据，并分类进行量化积分。学校每学年定期举办校"读书论坛'活动，在教研组相互沟通读书心得的基础上，各组选派代表参与校际沟通，极大地提高了老师阅读书籍，尤其是教育类书籍的爱好。

（4）以校本研训为载体实现老师交互进展。

一是出台了温二十中校本教研和校本培训制度，完善了校本教研的三种形式：即才智共享式的集体备课；专业提升式的课例剖析；解决问题式的专题研讨。在备课方面强调集体备课，建立"集体备课、资源共享、个人加减、课后反思、教案复备'的备课制度；在专业提升方面强调"磨课'，通过"设计--上课--点评--指导--再上课--再指导'的形式，使老师的个体专业素养得到的快速提升；在专题研讨方面强调老师个体才智的发扬，通过研讨和设计解决问题的方案，在实践中解决问题，主要有"同课异构'和"异课同构'两种形式。

二是乐观开展多层次、多形式、强实效的校本培训，为老师参加教研活动制造条件，促进老师把现代教育教学理论与实践相结合，从而不断提高老师自身的专业化水平。几年来，学校依据老师的进展需求，坚持每周（或隔周）一次的练兵活动，充分利用校内外的师资，进行"教学四项规范达标活动'、"如何使用校内网'、课程改革与学习主题构建培训。同时，抓实主题化系列教研活动。各教研组依据学校的实际，确定相应的教研主题，拟订切实可行的活动方案，并按"系列化'方案开展活动：做到主题明确、注意过程、人人参加、强化研讨、反思、总结，切实提高校本研修质量。

三是教研活动常态化。各教研组长能组织老师乐观参与各级培训学习，组内教研活动基本能做到"五定'与"三有'。加强对教研活动的管理，将活动记录、老师备课、反思、总结等纳入老师的个人成长档案袋。依据〈〈州温市农村义务教育学校"教学四项规范达标活动'工作方案〉〉和〈〈z区中学校"教学规范达标活动'工作方案〉〉的精神，结合我校实际状况，全面启动了温二十中"教学规范达标活动'工作。

（5）以外向学习为途径引进先进教育教学阅历。学校为青年老师的成长乐观搭建各类平台。通过"领雁工程'、骨干班等组织青年老师上挂下派、业务进修，分别外派和组织青年老师赴杭州外国语学校、杭州十三中学、上海外国语高校、江苏洋思中学、梅岭中学、瑞安安阳试验中学等学校开展考察学习活动、挂职学习，借鉴这些学校在教育教学方面的胜利阅历，并结合我校实际加以汲取利用。

五、搭建舞台，拓宽途径，培育高素养"阳光少年'

"培育高素养同学'是学校对同学培育的追求目标。高素养同学应当要做到"两个适应'：一要适应高一级学校连续学习的需要；二要适应将来社会进展的需要。我校认为二十中培育的同学，学校毕业成果可能不是最优秀的，但他的学校基础是扎实的，后续学习是有潜力的，身心是健康的，是具有独立、自强、合作、合群等综合素养的"阳光少年'。我们教同学三年，要为同学想三十年，为社会和国家想三百年。在"阳光育人，和谐兴校'的办学理念下，我校通过德育工作，激发和利用同学的主动性，实行同学自主管理，培育同学的主体意识，发挥同学的主体作用，并逐步形成同学自主管理的"阳光机制'。

1、"我的地盘我做主'--值周班管理塑造了同学"阳光自我'的形象。

《温二十中文明班级星级评比制度》统领同学规范意识，铸就同学阳光行为。行为阳光，人格健全离不开行为习惯的养成教育。《文明班级星级评比制度》的推出，辅以《温二十中同学文明行为规范达标要求》和《温二十中同学一日常规》等管理制度和班级"千分制'的形式，促成同学行为习惯的养成。值周班和同学会详细负责实施以上管理制度。值周班分礼仪组和纪检组等小组负责同学的个人形象、午休静校管理、周一晨会升旗仪式、国旗下讲话、值周反馈、课间操进退场管理、广播操领操示范、做操质量评价等自主管理，同学会负责学校的卫生、文明礼仪实行管理，真正实现同学能做的事情同学自己做。

2、"我的活动我组织'--校内活动班级承办制搭建了同学"阳光展现'的平台。

学校每年要开展体育节、文化艺术节、科技节、读书节等活动。每一个节中的各个项目都由班级独立承办。主题活动一推出，各班就要着手预备申请承办。首先承办班级要就其中的一个子项目拟定活动策划方案，几个方案进行筛选后再确定承办班级，然后签订承办协议，最终由承办班级负责详细实施。包括活动海报宣扬发动，活动报名抽签，竞赛规章制定，老师评委和同学评委的聘请，以及活动相关工作人员的分工包括秩序管理，器材预备，主持人，活动过程摄影记录，相关通讯报道等，全程交由承办班级来完成。

3、"我的青春我挥洒'--课外文体"2+1'工程铺设了同学"阳光成长'之路。

我校乐观组织每天一小时的"阳光文体'活动，制定"每天熬炼一小时'实施方案，在体育方面，七班级开设了中国传统武术--州温南拳进校内活动。为此我校还特地聘请了z区武术协会南拳分会会长胡松青老师来我校授艺。八班级邀请健身俱乐部教练教授衰弱操。九班级则开设了趣味体育和竞技体育相结合的课外体育活动：长跑、跳绳、打篮球等活动。此外，学校还举办校内体育吉尼斯和趣味运动会等竞赛项目。在艺术方面，以同学特长、爱好为导向，邀请学校艺术组老师开展合唱、书法、舞蹈、绘画、话剧等培训，学校在篮球场边的花坛中开拓出了一块"阳光大舞台'，供同学课间和午间自娱自乐，自我表现之用。

4、"我的特长我展现'--群众性同学社团拓宽了同学"阳光进展'的空间。

在校团委的领导下，各个社团广开门路，紧紧围绕学校中心工作开展各种阳光团队活动，营造了良好的校内文化。

"田径社团'在最近四年里，除去年因建设操场影响训练获区运会其次名外，其它的三年均获区运会第一名。

"状元红文学社'是活跃在校内的群众性文学团体，社团成立于1996年，至今已走过十几个春秋，现有社员80多名，2022年被评为区优秀社团。

"校内合唱团'是校内里一支特色化、精品化的同学艺术团体。社团成立于2022年，现有社员50多名，由z区音乐协会主席王增老师和校艺术组贾洁老师担当指导师。该社团多次获z区中学校艺术节一等奖，2022年在州温市中学校艺术节荣获二等奖。

"环保社团'以提倡绿色环保为宗旨，肩负着向社会、学校、家庭宣扬环保学问和绿色行为的责任，监督着全校同学有损校内环境的不文明行为，并适时开展一些环保活动。

"青年志愿者协会'本着"奉献、友爱、互助、进步'的志愿者精神，以"立足校内、奉献社会'为动身点，开展了一系列青年志愿服务活动，渐渐凸显出具有二十中特色的青年志愿服务活动，如状元镇敬老院青年志愿者活动、义务植树活动、小手拉大手文明共建，为苍南受灾群众和四川地震受灾群众献爱心捐款活动等等。

"篮球社'是一个乐观向上的校内团体，是一支生力军。目前篮球社已进展成为拥有20多名会员的大规模社团之一，堪称我校社团中的后起之秀。曾获得区篮球竞赛其次名。

"校乒乓球社团'由全校乒乓球爱好者和乐观分子组成，使广阔乒乓球爱好者能够有更多的机会来训练自我，有更好的机会来提高自我。

5、"我的进展我评价'--"阳光少年'校内之星评比完善了"阳光评价'的体系。

我校"阳光评价'是以百分制竞赛为基础，对同学的行为表现、学习管理、综合素养进行综合的、全方位的评价体系，侧重于综合素养、行规、学习行为和习惯的考查。"阳光评价'是在自评的基础上开展小组评议和班级评议，对表现优秀的同学和某些方面有特别才能和突出表现的人才，赐予"阳光少年'的称号并加以宣扬。"阳光少年'校内之星的评比，在同学中树立了乐观、健康、向上的学习榜样，引领校内精神潮流,进展同学共性特长，营造出一种"同学中人人有特长、身边人人有优势，人人值得学，人人要学习'的良好氛围，不断激励全体同学相互学习、熬炼技能、进展特长、完善自我，努力把自己培育成为具有创新意识的复合型人才，彰显青年同学独特的才能和风采，真正做到让评价来改正同学的缺点不足，让荣誉来强化同学良好的品德，让优秀成为同学的一种习惯。

6、"我的人格我塑造'--阳光德育校本课程健全了同学"阳光人格'的塑造。

2022年上半年，学校着手开发校本课程，依据"阳光德育'工作需要确定阳光德育校本课程的目标、内容和实施途径。先后开发了《绿色家园》和《阳光生活》两本德育校本课程。《绿色家园》校本课程跳出了狭义的绿色环保概念，对"绿色资源、环境'、"绿色校内生活'、"绿色文化'等内容进行教育，通过本土性、实践性、综合性和活动性的教育培育同学喜爱学校，喜爱家乡、喜爱社会的朴实情感。《阳光生活》依据学校德育工作需要，将德育认知和德育体验结合起来，将规章制度和社会规范的认知融入丰富多彩的德育实践活动中，分"阳光人格'、"阳光生命'、"阳光行为'三部分，对规范养成、平安教育、感恩教育、心理健康教育、礼仪教育等内容通过课程形式加以落实。引导同学在德育实践中认同和接受社会性规章，成为具有主体道德素养的"身心和谐'的社会公民。通过实行"阳光德育'内容课程化，将层次递进的"阳光德育'工作目标和各阶段的"阳光德育'详细内容落实下去，促进了同学身心和谐进展和共性特长的进展。

通过"阳光德育'的实践，同学开朗了、欢乐了、健康了、自信了，学习成果也提高了。近三年，学校中考成果名列全区前茅。2022年有52人上z中学等重点高中分数线，194人上z区的公费线（585分）；今年在z试验中学参与中考的状况下，仍有41人上z中学等重点高中分数线，163人上公费线（580分），远远超出平均升学率，社会反响特别好。我校同学参与各级各类竞赛，有500人次获区市级奖。

六、营造和谐，播种漂亮，形成高品位"绿色教育'特色

"绿色教育'是指学校在实现其基本教育功能的基础上，以可持续进展思想为指导，在全面日常管理工作中纳入有益于环境的管理措施，充分利用校内外一切资源和机会全面提高师生环境素养的教育。作为州温市"绿色教育'德育特色学校，学校在"阳光育人、和谐兴校'办学理念指引下，始终以环境教育为使命，把学校建设成一所漂亮的、洋溢绿色思想、和谐进展的学校。学校依据《全国环境宣扬教育行动纲要》和《浙江省环境宣扬教育工作要点》，制定了《温二十中创建"绿色教育'德育特色学校规划》、《温二十中"绿色教育'创建工作制度》、《温二十中"绿色教育'工作方案》等。整合多种形式，拓展"绿色教育'途径。

1、创设"绿色文化'，以文化影响人

学校加强校内文化建设，优化育人环境，用文明、干净、绿化、美化的校内环境感染人、熏陶人、鼓舞人。几年来，学校一方面对已建成的绿化、盆景、雕塑，进行养护，特殊是从美的角度来养护，使学校乔木、灌木俯仰生姿，一年四季绿意萦绕，花团锦簇。另一方面，加强校内文化环境的建设，细心设置橱窗、板报、宣扬专栏等；定制和动员同学动手制作各种标语牌，如"请手下留情，爱惜一花一草。'"爱惜花草树木，就是爱惜我们人类。'等等。这些标语时时警示同学要学会做人，学会爱惜环境，对同学起了潜移默化的教育作用。这一切措施让同学在校内大课堂中感受"绿'和"美'。宣扬普及是搞好绿色教育、创建"绿色教育'德育特色学校的重要环节。学校充分利用周一晨会作"绿色环保'宣扬动员；校内广播开拓"绿色环保'宣扬专栏；宣扬窗、局域网先后刊登环保政策、环境科普学问、环境教育、学校创绿工作的目的、意义、内容、要求和措施；发动同学动手制作环保标语放置在学校各个地方；各班黑板报准时刊出环保专题。

2、开设"绿色课堂'，以课程教育人

几年来我校利用课堂主阵地，开展"三课'活动，即绿色教育渗透课、绿色教育专题课、绿色教育活动课，来培育同学环境意识。

绿色教育渗透课。我们依据学科特点和同学特点充分挖掘教材内涵，查找环保教育的生长点，有机渗透绿色教育。如自然学科中渗透空气污染、硫化氢污染及危害、农药和磷肥与环境等教学；社会课渗透人类只有一个地球、人类活动对环境的影响等。

绿色教育专题课。在课堂渗透的基础上，学校开设绿色教育专题课对同学进行较为系统的环保学问教育，弥补学科渗透教育的不足。在初一段开设《人、自然、社会》环境教育课程，做到定人、定时用好环境教育教材。我们还依据同学和学校特点，开发完成了《绿色家园》这一校本课程。在教学中贴近现实生活，变理论教学为个案分析，实施开放式教学。

绿色教育活动课。我校从两个方面开展活动课。首先是专题讲座。学校先后5次派老师参与省、市级环境教育师资培训。培训回来后，由该老师为全校师生做专题讲座，如副校长章青禾老师的"人类进展和环境问题'专题讲座。此外，我们还邀请区环保局的老师来校讲座。其次是与主题班队活动相结合。全校29个班级都能依据班级特点和同学特点确定自己的特色，做到"班班有环境主题'。如依据每年的环境教育纪念日组织环保实践活动：3月12日植树节，开展植绿护绿活动；4月22日地球日，开展《只有一个地球》主题班队活动；6月5日世界环境日，组织同学上街清理白色污染；世界水日进行《节省离我们有多远》主题班会；定期进行文明班级、文明办公室评比；进行师生环保学问竞赛、环保征文竞赛、"绿色校内'主题黑板报评比、"绿色环保'主题现场美术竞赛、摄影竞赛；征集环保标语、出环保金点子、变废为宝、小制作小创造竞赛等。其中小创造《节能灯》、《用彩色粉笔制蜡笔》参与区科技节获一等奖；2022年《倾听水的声音》获浙江省综合实践征文一等奖。

3、建设"绿色社团'，以活动引导人

"环保社团'以提倡绿色环保为宗旨，肩负着向社会、学校、家庭宣扬环保学问和绿色行为的责任，监督着全校同学有损校内环境的不文明行为，并适时开展一些环保活动。社团分为四个小组："关爱家园，查找漂亮'环保记者组、"关爱家园，美化校内'环保报刊组、"关爱家园，亲近社会'环保行动组、"关爱家园，关注环境'环保讨论组。环保社团活动不仅培育出一批环保意识强、环保行为突出的骨干分子，也带动了更多的同学参加环保，如2022年谷一曼同学被评为"浙江省环保小卫士'荣誉称号。

Ⅲ、对比指标自查自评状况

B1、评估标准：1.形成正确的办学思想和先进的办学理念先进，并仔细总结提炼；2.办学思想和办学理念在教育教学中得到很好的体现；3.推动素养教育扎实有效。

自我评价：作为义务教育初级中学，州温市其次十中学全面贯彻党的教育方针，面对全体同学，始终坚持以"造就学者型老师，培育高素养人才'为办学目标，不断深化教育教学改革，提高学校办学质量。2022年，学校又在多年办学历史总结的基础上，提出了"阳光育人，和谐兴校'的办学理念。提倡"以阳光之心，育阳光之人'，通过建设高标准阳光校内、打造高质量阳光课堂，塑造高水平阳光老师，培育高素养阳光少年。学校全面实施素养教育，成立素养教育领导小组，每两学年制定素养教育方案。今年又对综合实践活动课程进行具体的规划，不断探讨素养教育的新途径，在分析取得成果和总结阅历做法的基础上，进一步深化推动素养教育。

B2、评估标准：1.办学定位精确     ，办学目标合理，办学思路清楚；2.制定科学的进展规划、年度方案以及可行的实施策略；3.能依据学校进展规划促进学校持续、科学进展。

自我评价：学校坚持"双目标'办学追求和"阳光育人，和谐兴校'的办学理念，致力于实现老师和同学的双向进展，办学思路日益明确。2022年10月，学校制定了五年进展规划。到2022年7月，随着教育进展，教育形势的变化，学校依据上级要求和学校进展需要，通过宣扬发动、基础分析、调查讨论、看法征询、确定分工、争论撰写，完成了《阳光育人，和谐兴校》新三年进展规划。确立办学目标：造就学者型老师、培育高素养人才。确定新三年工作目标：把学校建成为具有一流校风、有较高社会声誉、有自己鲜亮特色的现代化精品学校。学校、各科室依据规划目标和工作支配，每学期制定工作方案，并于学期末做好总结，有方案、有步骤地落实规划目标。

B3、评估标准：1.德育工作目标明确，机构健全，队伍精干；2.重视同学道德和行为习惯的养成教育，学校、家庭、社会三位一体的德育网络健全；3.重视良好育人环境的创建，学校德育工作内容丰富，形式多样，针对性、主动性和实效性强；4.学校是市级德育特色学校和市示范性家长学校。

自我评价：学校制订温二十中德育工作实施方案和详细工作目标，成立以校长为组长、副校长为副组长、行政人员及班主任为组员的德育工作领导小组。每学年在起始班级成立"家长委员会'，并聘请责任心强、素养相对较好的家长组成"学校家长委员会'，且于期初、期中、期末等时间开展家长学校活动，每学期2次以上。建立社区、学校、家庭三结合的德育网络，支配每周二为学校家长接待日，德育处接待并做好记录。为了强化校外德育教育，学校以龙腾社区、状元居委会、山西岙村、州温污水处理厂、驻温海军赵尔春烈士纪念馆等为德育基地，并开展实践活动。依据当代青少年思想活跃、精力旺盛的特点，学校全部的德育活动都交与德育处和同学会、班级团支部联手策划，从小处着眼、从实处着手，把德育实践的过程还给同学。德育活动项目实行班级承办制,各项活动的设计、组织、实施到评价，尽可能由同学自己操作，让同学在活动中体验、探究、培育力量，并形成主体意识。乐观开展"四大节'活动，体育节同学参加率为100%,艺术节参加率90%以上,极大地丰富了同学的课余生活,增加了班级的分散力。学校还荣获省级"绿色学校'、"州温市绿色教育德育特色学校'荣誉称号。

B4、评估标准：1.乐观探究网络背景下的教学改革，已开展同学网上学习、老师在线答疑，80%以上的老师实行电子备课；2.重视课堂教学的有效性讨论；3.建立和完善国家、地方、学校三级课程体系，学校课程富有特色，地方课程和综合实践活动得到有效落实。

自我评价：学校以网络背景下的教学改革为突破口，实行集体备课制度。集体备课详细分五步骤：由备课组长安排任务，把一学期的课时安排到人，实现分头预备、集体优化、反馈修改、上传资源、实施反馈，使老师电子备课达到100%。老师基本上都建立自己的博客，每个班级建立自己班的网页，群，实现老师网上答疑和同学网上学习活动。我校乐观进行有效课堂教学的讨论，不断提高课堂教学质量。严格根据上级有关要求设置课程，将国家、地方、校本课程开齐开足，并在此基础上开发校本教材《绿色家园》和《阳光生活》。我校综合实践活动有方案、有方案、有周支配表、有过程记录和结果呈现方式。其中，讨论性学习采纳大课间、走班制分组指导；社会实践和社会服务，充分利用学校四大节和值周班，z素养教育基地和文明共建等活动，使综合实践活动课体现学校特色。

B5、评估标准：1.教学常规落实，教学管理规范；2.能严格执行课程方案，开齐课程，开足课时；3.课表支配科学,作息支配合理，同学负担适度；4.能确保同学睡眠时间和每天1小时体育熬炼时间；5.农村义务教育学校是市级教学四项规范达标学校。

自我评价：学校不断加强学校教研组、备课组建设，要求教研组、备课组活动要做到"四定'和"三有'，每次活动要定时间、定地点、定内容、定中心发言人以及有方案、有记录、有总结。近三年来，学校乐观开展教学四项规范达标活动，提高了老师的业务水平。学校为市教学四项规范达标免验收单位，在去年完成区级验收基础上，于本学期主动邀请市级复评，并顺当通过验收。学校进一步规范教学评价机制，制定了《温二十中教学常规评估方案》、《温二十中教研组、备课组建设评估方案》、《温二十中各学科教学工作常规》。每学期组织期中、期末两次教学常规检查，依据期中、期末教学检查结果，结合评估方案对老师进行定量评价，实施嘉奖。学校按规定开齐课程，开足课时：信息技术课和综合活动课每周2课时；体育与保健每周3课时；劳技、校本、地方课程以及音乐、美术每周1课时。严格执行课程方案，每周总课时为33课，每周2次文体2+1活动，内容有南拳及各种社团。作息时间表的支配，严格掌握同学在校时间，保证同学体育活动时间。在校学习时间掌握在七小时之内，每天课外文体活动至少1小时。

B6、评估标准：1.已建立促进师生健康成长的评价体系和教学质量监控体系；2.重视对后20%同学的质量监测，学困生帮扶措施落实，帮扶成效显着；3.有完善的同学综合素养评定方法，已建立师生成长档案袋制度。

自我评价：学校制定和实施《温二十中教学质量综合评估方案》和《温二十中老师工作目标评估方案》，对老师教学质量和工作绩效考核进行科学评价，为每位老师建立"温二十中老师专业成长记录袋'，使每位老师都能够在科学、规范的管理评价体系中健康成长。学校每学期对期中和期末检测成果进行质量分析，不断加强质量监控，有针对性地制定后20%同学的转化方案，做到有方案、有记录、有措施，并对后进生进行个案分析，讨论学业帮扶和心灵辅导的方法。并为每个同学建立完整的同学成长档案，包括同学电子档案和同学成长记录手册，形成了完整的毕业生综合素养评定方法。2022年学校新推出了同学综合素养评价体系，对同学进行从行为规范到学业管理，再从班级管理到艺术特长的综合评价。

B7、评估标准：1.教科研工作组织健全，制度完善,校本教研有效开展；2.学校教科研工作重在指导实践，坚持以应用性课题讨论为主，老师参加度高；3.每年有县级以上立项课题；4.近三年有20%以上的老师论文在市级以上发表或获奖；5.学校有市级以上获奖的课题。

自我评价：学校实施"教科研兴校'战略，制定了《温二十中教科研工作条例》、《温二十中教研组、备课组规范化建设细则》，明确教科研工作的重要地位和作用，成立教科研领导小组，健全教科研工作队伍建设，强化了教研组、备课组的作用。还制定了《温二十中学青年老师培育和管理方法》、《温二十中老师师徒结对的规定》，使我校老师专业成长有了制度保障。以"温二十中青蓝工程'为载体，通过"青蓝工程'活动大大缩短了新老师的成长期，使新老师能快速成长为骨干老师，同时对结对的指导师也有很大的促进作用。乐观开展校本教研培训活动，制定了《温二十中校本教研制度》。每学年制定详实的校本培训方案，每次校本培训都做到有主题、有方案、有记录，提高了校本教研的参加率和有效性。不断加强教科研课题的申报和管理，学校每年都有区级以上的立项课题，每个教研组还针对本组的课题，每学期开展主题活动。近三年来，课题《运用现代教育技术，优化课堂教学的讨论》获省现代化教育技术试验学校专项课题成果三等奖；课题《学校科学基于"问题解决'的探究式学习的教学实践与讨论》获市三等奖；《学校"绿色家园'校本课程开发的实践与讨论》获市2022年度教育科学规划基础教育课题优秀成果二等奖；《提高学校班会课有效性的讨论学校班会课课程阳光生活开发与实施》获市三等奖。近三年有72人次的老师论文在市级以上发表或获奖，获奖率达75%。

B8、评估标准：1.各项规章制度能体现以人为本的管理理念；2.管理方法手段先进，能较好地将信息技术运用于学校管理；3.重视管理创新，不断提高学校管理的规范化、科学化、现代化水平；4.学校管理运作平稳、高效有序，师生关系融洽，社会家长满足度高。

自我评价：学校各项规章制度健全,秉持以人为本理念，建有107项《温二十中规章制度和岗位职责》汇编，使学校各项工作、各个岗位做到有制度可依，有规定可据。在已有制度规定的基础上，学校不断加强管理方法和手段创新，充分重视网络技术在学校管理中的应用。通过校内网、校讯通平台，准时发布校内信息、通知文件，加强对外联系，引进"大拇指'数字化校内系统，加强学校内部管理。学校通过管理制度的创新，实行"值周班星级班级评比制度'、"骨干老师、阳光名师和学者型老师评比方法'、"校内活动班级承办制'等制度，不断提高管理的规范化、科学化、现代化水平，使学校管理运作平稳有序，师生关系和谐融洽，家长非常满足。

B9、评估标准：1.校舍、场地及各项教育教学设施充分向师生开放并得到有效利用；2.试验开出率、图书流通率、体育场馆及电教设备使用率高；3学校有自己的网站和班级网页，网上资源丰富，网站维护准时。

自我评价：学校田径场、室外篮球场、风雨操场、图书馆、阅览室对全校师生全天开放；一般教室、专用教室、帮助房随用随开：试验开出率达100%，图书流通率达100%。学校有自己的网站（/），网站共开有九个栏目，各班都有各具特色的网页，网站有专人负责，更新、维护准时，有效。

B10、评估标准：1.坚持勤俭办学，努力制造条件为师生健康成长和教学服务；2.师生的学习、生活、工作条件良好；3.学校财务管理规范，经费使用合理，无乱收费现象；4.校舍、场地及各项设备设施更新、维护准时，完好率高；5.校内无平安隐患。

自我评价：学校坚持勤俭办学原则：精打细算、勤俭节省；最近几年，我校多渠道筹措资金，相继投入了800多万元，利用寒暑假，对老师办公室，一般教室，试验室，食堂，厕所等进行了装修，每个办公室配置了空调、电脑等办公用品，每个一般教室、专用教室添置了多媒体小平台，卫生柜等教学用品，使全校师生有了一个良好的学习、生活、工作环境；我校财务制度健全，经费使用合理，公示准时，近几年我校购置的电脑、多媒体小平台、空调、办公桌、椅、同学课桌、凳等大宗物品选购，都严格根据财经制度，经政府选购中心选购；新教学楼扩建工程、塑胶田径场改建工程、变电房新建、老师办公室装修、食堂改建、校内室外工程、校内室内装饰工程等基建项目均通过招投标后施工，竣工后，工程款由审计部门审核。无乱收费现象，校产管理制度和措施健全，分别制定了《温二十中财产管理制度》、《温二十中财务管理制度》、《温二十中班级财产管理制度》、《温二十中实物进出库管理制度》等制度。校教学用品，办公用品登记、修理、添置准时，完好率高；校内消防通道、设施每月检查一次，电路、电气设备定期维护，校内内无平安隐患。

B11、评估标准：1、校长具有现代教育思想和先进办学理念，近三年有体现校长教育思想和办学理念的论文在市级以上发表或获奖；2、学校办学阅历在县级以上做过沟通介绍；3、校长有较高的政策理论水平和协调沟通力量；4、已初步形成自己的管理理念和可供借鉴的治校之道。

自我评价：学校正副校长都适时地参与上岗培训，其中黄校长还参与了州温市其次届示范性中学校长高级研修班的学习，通过学习和实践，形成了"阳光育人、和谐兴校'的办学理念，确立了"为同学培育学者型老师，为社会培育高素养人才'的办学目标，明确了"人格健全、身心和谐、基础扎实'的十二字同学培育方针。黄丽秋校长为州温市"551人才工程'培育对象，始终坚持以人为本的管理，强调"细节打算成败'，追求工作的规范化、精细化和民主化，擅长开展教育教学的管理和讨论。近三年，《适应新课程学与教的方式讨论》、《学校科学"基于问题'的探究式教学讨论》、《学校"绿色家园'校本课程的开发实践与讨论》、《提高学校班会课效率--学校德育校本课程"阳光生活'的开发实践与讨论》等4项课题获市二、三级奖；《和谐立校、阳光育人》、《规划、制度、研训--老师专业化进展的三大支柱》等2篇论文获市二等奖，并在省市刊物发表；主编出版《绿色家园》和《阳光生活》两本校本教材；2022年《造就学者型老师、培育高素养人才--温二十中"双目标'办学的实践与探究》和2022年《让老师成为教育科学进展的生力军--学校老师职业状态的现状透析和对策》在z区校长论坛上沟通并在z教育网发表；2022、2022年两次担当州温市高级老师论文答辩专家；2022年获z区优秀共产党员称号；2022年9月获州温市新闻奖教金优秀校长奖，"州温经济教育频道'对此做了专题报道，2022年12月《州温教育》也专题对"阳光育人'办学理念进行报道。校长具有教强的沟通和沟通力量，常常与老师沟通沟通，准时化解老师、家长、同学所反映的问题和冲突。

B12、评估标准：1.领导班子结构合理，职责分明，团结协调；2.班子成员作风扎实，业务力量强，坚持按规定兼课，带头开展教科研活动，娴熟把握现代教育技术；3.在工作上勇于开拓创新，教职工满足度高。

自我评价：学校领导班子健全，现有校长1名，副校级领导2名，中层人员8人，中青结合，结构合理。领导班子职责明确，责任落实到人，校级领导和各科室之间，相互协调合作，团结得力。班子成员作风扎实，业务力量强，校级领导与全体中层人员均按规定兼课，并能够带头开展教科研活动，仔细学习现代教育，敢于开拓创新，教学和工作业绩突出，深受教职工认可和好评。

B13、评估标准：1.老师队伍数量足够，结构合理，相对稳定；2.高一层次学历比例超过全市平均水平；3.按办学规模配足相应的教学帮助人员；4.学校有市级教坛新秀（或教坛中坚、教坛宿将），县级以上荣誉获得者占老师总数的30%以上。

自我评价：近三年来，通过教学四项规范达标活动，老师个人专业成长成效显着。在94名专任老师中，评上市坛3人，市骨干3人，区教坛新秀、区骨干老师、区课改之星21人，获区级荣誉31人，区级以上荣誉获奖率达58%。有83人为本科学历，高一层次学历达92.3%，教学帮助人员11名。

B14、评估标准：1.老师具有正确的教育观和崇高的师德修养，敬业爱生，为人师表；2.学校已建立以校为本的老师专业进展制度；3.落实老师培育培训规划、方案及保障措施；4.老师教育教学力量和业务水平得到明显提高。

自我评价："造就学者型老师'是学校的办学目标之一，为此制定了《温二十中老师培训制度》。老师培训的总目标是：建立一支具有先进教育理念和较高专业化水平、德才兼备、敬生爱生、开拓创新、分布合理、结构优化、布满活力、适应教育进展需要的高素养师资队伍。为了加强队伍建设，优化师资结构，提高老师队伍整体素养，以满意教学与进展的需求，学校制定和实施《温二十中师德建设实施方案》，加强对老师师德师风的养成教育，提高老师师德修养。并结合学校实际状况制定了《温二十中"阳光老师'专业化进展规划》，分析老师队伍现状、提动身展目标和详细措施、加强老师业务档案管理、扩大校际间沟通，促进老师的成长。制定了各层次老师的培育及管理方法，拨出专用经费对骨干老师、阳光名师和学者型老师进行嘉奖。每个学年还制定老师培育培训方案，从老师的实际动身，学校有针对性地、不断地促进老师进展的做法，使老师专业水平得到提高和进展。近三年以来多人次在市、区级论文、案例、优质课评比中获奖。

B15、评估标准：：1.校内布局合理，分区明确；2.生均占地面积：学校、学校达省II类标准化学校要求，高中达省重点中学的标准；3.学校、学校、高中分别有200米、250米、300米的塑胶运动场和360平方米、650平方米、1000平方米以上的室内体育场地；室外篮（排）球场分别达到每6个班、5个班、4个班配1个的要求。

自我评价：学校校内建筑群组合合理，教学、运动、生活等不同功能区分布互不干扰，错落有致，共有29个教学班，在校同学1131人，总占地面积24365.6m2，生均占地面积21.55m2，拥有300米的塑胶运动场,1188m2室内体育场，室外篮球场6个，排球场6个，平均每5个班拥有一个篮（排）球场。生均占地面积、教学用房、活动场地达到省II类标准化学校要求。

B16、评估标准：1.生均建筑面积：学校、学校达省Ⅱ类标准化学校要求，高中达省重点中学的标准；2.学校有与办学规模相适应的符合标准的各类专用教室，以及能满意教学与生活需要的办公用房和生活用房；4.2000人以上的中职学校每生增加建筑面积3平方米。

自我评价：学校总建筑面积：11385m2，生均建筑面积10.07m2，有标准化试验室5间，音乐室2间，美术室1间，书法室1间，地理室1间，语言计算机房2间，劳动科技室1间，专用教室共计13间，面积为1387m2。学校办公用房560m2，生活用房1108m2。生均建筑面积、办公用房面积、生活用房面积达到省II类标准化学校要求。

B17、评估标准：1.校内环境干净美丽，门窗、墙面、地面干净,厕所无异味；2.绿化养护良好，学校、学校、高中生均绿地面积达1.5平方米、2.5平方米和4平方米；3.校内环境布置突出教育性和艺术性，教室、楼道及公共场地环境美观，人文景观主题鲜亮，校训、校风等标志醒目，语言文字规范。

自我评价：学校校内环境美丽干净，室外布局由专业园林景观设计单位设计。校内内花团锦簇、绿树成荫、假山池沼，争奇斗艳，明净的花岗岩道路似一条玉带将整个校内串联起来。门窗、墙面、地面干净，厕所洁净卫生，通风良好。绿化面积达7042m2，人均6.23m2，养护良好。学校在"阳光育人，和谐兴校'办学理念的指引下，构建"高品位、多层次、全方位'的校内文化育人环境。在弘扬传统文化精神的同时，努力融汇现代教育理念，整体把握，分块规划，大胆创新，细心部署，最终形成集教育性、艺术性于一体的校内文化结构，全方位陶冶师生情操，增加同学的人文素养和科学素养，培育健康的审美情趣、生活方式和环保意识。

B18、评估标准：1.一般中学校理化生（科学）仪器达省I类标准；2.音体美劳（通用技术）器材配备达省I类标准，3.卫生器械配备达省II类标准。

自我评价：学校物理、化学、生物试验室仪器配备达省I类标准；音、体、美、劳器材配备达省I类标准，卫生器械配备达省I类标准。

B19、评估标准：1.学校有与办学规模相适应的图书馆，内设藏书室、资料室、师生阅览室、视听阅览室等；2.学校、学校、高中馆藏图书分别达生均20册、30册、40册；3.学校征订的报刊种类分别达60种、80种、120种以上；有满意教学需要的工具书、教学参考书、音像资料和教学软件。

自我评价：学校图书馆有藏书室二间，资料室一间，师生阅览室三间，总藏书34840册，人均30.8册,学校征订的报刊种类达104种;学校备有的教学工具书、教学参考书、音像资料和教学软件完全能满意教学需要。

B20、评估标准：1.信息化建设达省I类标准；2.校内网掩盖全部教学场所，校内能实现数据互换和资源共享；3.每个班级均配有小媒体平台；4.专任老师办公电脑每人一台；计算机生气比超过全省平均水平。

自我评价：学校信息化建设达省I类标准，；校内网掩盖全部教学场所，校内能实现数据互换和资源共享；每个班级均配有小媒体平台；专任老师每人有一台办公电脑；计算机生气比达5:1。

B21、评估标准：1.学校通过多种渠道、多种形式培育同学创新精神和实践力量，乐观为每一个同学的进展拓展空间；2.近三年同学参与县级以上各类竞赛活动获奖人次达在校生人数的10%以上；3.学校有在县级以上有较大影响力的同学社团。

自我评价：学校开展讨论性学习活动,制定和实施《温二十中同学干部培训制度》、《同学干部轮岗制》，实行值周班组织管理、班级活动承办制等，极大地培育了同学的自主管理力量、创新精神和实践力量，为同学供应了充分进展自我，呈现共性的空间。近三年来，同学参与区级以上竞赛频频获奖，获奖率达12.5%，学校"状元红'文学社为区优秀同学社团。

B22、评估标准：1.教育质量突出，近三届毕业生学业成果在当地居领先地位；2.同学社会责任感强，有良好的学习、生活、劳动习惯；3.学校是市级以上文明学校和行规达标学校；4.近三年同学近视眼新发病率掌握在3%以内，同学体质健康合格率在95%以上。

自我评价：学校教育教学质量突出，中考成果始终稳居全区前列。近三年毕业生中考成果优异，2022年、2022年、2022年的中考，公费高中录用率比全区平均高13%、7%、9%。以2022年为例，学校公费线上线生198人，其中州温中学3人，州温二高2人，z中学及以上40多人。学校通过科技节、读书节、艺术节、体育节和综合活动课程的落实，推行素养教育，培育同学全面素养和良好学习、行为习惯。学校是省级文明学校，市中学校生日常行为达标学校。学校每学年开展《同学体质健康标准》的检测，同学合格率达95%以上。依据学校校内、班级清洁卫生条例，开展卫生教育，形成良好的卫生习惯。一年一次对同学进行体检，健康卡归档规范完整。每年进行"防近'、预防传染病等学问讲座，也使流行病等常见病的发病率得到严格掌握。每天下午其次节上课前，做眼保健操，爱护视力，使同学的近视发病新增率掌握在3%以内。

B23、评估标准：1.建立以校为本的老师专业进展机制；2.近几年省特级老师、教授级中学高级老师、市名师、市"三坛'和市学科骨干老师比例有较大幅度提升，并在教学中发挥很好的示范引领作用；3.市学科骨干以上老师占专任老师的比例学校、学校、职高达5%，一般高中达到10%。

自我评价：在《温二十中"阳光老师'专业化进展规划》的制度保障下，近几年学校的各级各类高级老师、骨干老师比例大幅提高，有高级老师22人，市坛3人。近三年又新增市级骨干老师3人，占专任老师的5.4%，这些老师基本与新青年老师进行"青蓝工程'结对，在教学节中主动开出示范课，供同组老师观摩学习，在平常的教育教学工作中也发挥了示范引领作用。

B24、评估标准：1.重视教育沟通与合作，通过外派老师、引进外教、接受国际生以及合作办学，承办国内外教育沟通活动，进一步扩高校校对外开放度；2.借助网络平台，乐观吸取国内外先进的教育思想和办学理念，努力向全社会宣扬学校办学成果，不断提高学校国际化水平。

自我评价：学校高度重视教育沟通与合作，不定期组织人员到省内外先进学校进行学校管理、教育教学、文化建设和领导艺术等方面的考察和沟通活动。不断加强老师外出学习和培训力度，选派优秀老师赴杭州外国语学校等校进行业务熬炼和培训学习。通过结对助学的形式，先后派遣陈凌云、陈海林、宋东辉等3位老师赴永嘉济时中学、泰顺八中支教沟通，并常常性地与结对学校开展联谊沟通和教研活动。黄丽秋校长曾随z教育代表团到台湾访学，考察了台湾教会学校和台北吉林、长春国民学校。为关心同学提高英语口语，拓宽国际视野，接受国外先进教学理念，聘请美籍外教Jhon来校不定期任教。同时乐观借助校内网络平台，加强学习借鉴，并发布学校信息，提高学校知名度和办学水平。

B25、评估标准：1.重视学校文化建设和办学积淀，已初步形成学校精神；2.学校主动参加终身教育体系构建和学习型组织创建；3.不断增加整体办学实力，在全市有较高的知名度和美誉度。

自我评价：学校把文化建设作为学校整体建设的重要内容，不断加强校内精神文化、物质文化、制度文化和活动文化建设，不断挖掘学校历史沉淀和文化内涵，形成了"以科学进展观为指导，以实施教育三满足为原则，贯彻执行国家教育方针，全面推动素养教育，为社会培育高素养的人才,为同学造就高水平的老师'的办学思想；提出了"阳光育人、和谐兴校'的办学理念；确立了以"造就学者型老师、培育高素养人才'作为学校的办学目标和"文明、严谨、创新'的校训。形成了以"阳光育人、和谐兴校'办学理念、和"造就学者型老师、培育高素养人才'办学目标为主题的学校精神文化；以107项规章制度与岗位职责为核心的制度文化，以高标准"阳光校内'为主体的物质文化，以"阳光德育'为载体的活动文化。在落实老师培育目标上，以"学者型'老师为追求目标，通过"规划引领、制度创新、行动跟进'来促进老师的专业化进展。构建了学校老师队伍建设的金字塔型构造；提出了老师培育"135'工程；出台了一系列老师培育和嘉奖制度，以此来构建终身教育体系和学习型组织创建，促进了老师的进展。在同学培育目标落实上，以"阳光育人'为指向，通过同学"自治、自理'和丰富多彩的同学文体社团，培育"人格健全、身心和谐、基础扎实'的阳光少年。学校在老师培育、同学"阳光德育'活动、绿色教育等方面初见成效，逐步形成了自己的办学特色。学校为浙江省示范性学校、浙江省绿色学校、浙江省文明学校、浙江省现代教育技术试验基地、州温市绿色教育德育特色学校。

Ⅳ、主要成效和体会

通过一年的创建工作，我们深深熟悉到：创建市现代化学校是我校领先实施"z区教育现代化工程实施方案'的重要举措；是我校升级教学硬件、教学设施，提高教学质量的难得机遇；是我校从规模化学校向精品化学校、品牌学校进展的难得机遇；是加速实施我校"阳光进展规划'的难得机遇。

1、办学条件快速改善，建成高标准"阳光校内'。3年多时间里，教育局投入700多万元用于改善我校的办学设施和条件。尤其是今年，在短短5个月时间，就投入200多万元用以高标准改善和美化办学条件和环境，使学校的面貌从内到外都发生了极大变化，具备了现代化学校的基本条件。

2、办学脉络得到梳理，形成高品位学校文化。我校从1965年建校，1995年合并挂牌。近年来，我们借创建现代化学校之际，整体梳理学校的办学脉络，传承并融合了多位校长的办学思想，在原有的基础上进行创新和进展，形成了以"阳光育人、和谐兴校'办学理念、和"造就学者型老师、培育高素养人才'办学目标为主题的学校文化精神；以107项规章制度与岗位职责为核心的制度文化，以高标