劳动关系和工资福利政策系列宣传手册

劳动关系和工资福利政策系列宣传手册（天津市人力资源和社会保障局）最低工资政策问答1.何谓最低工资？最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2.最低工资适用于那些劳动者？根据国家和本市有关规定，最低工资制度适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。3.实习学生是否适用最低工资？依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。4.什么是非全日制用工？适用最低工资吗？根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动者同样受最低工资保障，《劳动合同法》规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。5.最低工资标准有几种形式？根据国家及本市有关规定，最低工资标准分为月最低工资标准和最低小时工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。6.如果用人单位包“食宿”，是否仍需执行最低工资标准？根据《天津市最低工资保障规定》，最低工资应当以货币形式支付。因此，用人单位包“食宿”，只是对职工提供的一种福利，而不能等同于工资，用人单位仍应以货币形式支付工资，并按规定执行最低工资标准。7.哪些收入不能作为最低工资的组成部分？最低工资不包括以下收入：㈠加班加点工资；㈡中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴；㈢按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。敢8.笋最低驳工资值包括汇职工搁个人条缴纳爷的伟“肉三险酒一金浑”铸吗？狐按照辰国家循及本哄市有悔关规敏定，疾职工惭个人巨缴纳耐的养菌老保踪险、睛医疗桌保险驶、失除业保柔险以览及住嗓房公拨积金访，均创包括蛛在最兴低工围资中雕，由锈用人垄单位锤代扣桌代缴悲。柏9.钓实行丈计件桌工资抖、提拥成工怒资的迈，该桌如何革执行居最低忧工资摔标准从？要实行丛计件庸工资垦、提仆成工究资等瞎工资必形式乏的，栗也需怪执行因最低落工资绝标准知，用援人单押位应代当进距行合在理的蚕折算招，劳击动者悔应得封劳动丰报酬剧不得坟低于笼月最盛低工冻资标脾准。才10牵.项驶目承面包、锯销售印承包把、与告经济钱效益委挂钩班的，鸭是否随也需嘱要执城行最筒低工宋资标诸准？忽用人江单位杯实行岁销售妖承包寇、项浅目承糕包、旧销售刃额（楼经济弟效益祖）同捡工资蓄挂钩矩等内报部工樱资分岭配形延式的宣，以泡及从耀事季越节性尸生产咏的，烧劳动解者的窝工资滨待遇碑可以薯按年蜘度计愈算，磨但劳爬动者近的平钳均月消工资掘收入注不得驳低于样月最赴低工劳资标革准。听11博.劳庄动者指未能厘完成贯劳动剖定额傅，工恰资是躬否可糖以低芦于最针低工茂资标敏准？哑根据夺国家带有关偿规定皮，实村行写计件政工资群或提腐成工厕资等览工资涂形式胳的用舰人单址位，康在科返学合粗理的漆劳动和定额冷基础抹上，慨其支肝付劳宁动者生的工画资不躺得低夺于相荐应的尤最低尘工资龄标准句。劳带动者战由于英本人烦原因蜘造成迎在法悬定工厦作时垮间内畜或依收法签障订的成劳动凝合同扯约定详的工撒作时延间内衰未提牙供正起常劳根动的磁，不匀适用绵最低传工资金的规同定。萍根据侄我市繁有关课规定绘，企超业或唉行业姓制定乔劳动坏定额滔标准捆，应郑结合缘生产誉工艺隐流程拍需要碗，进呆行岗假位测司评，阔并通腊过集也体协鹅商，细保证概90忆%以塑上的钢职工蓄能够腔在法絮定工让作时病间或厕劳动炊合同疮约定握的时斧间内辆完成势。竿工资再支付香政策件问答赤1.残工资馋支付钉制度虑包括爸那些羊内容松？用杯人单胆位制执定工铺资支僚付制喘度要风遵循疼哪些吩程序灿？许根据参国家何及本销市有砍关规定定，湖用人悬单位团的工过资支贩付制毁度应富包括忧以下吊基本敌内容损：㈠触工资场决定辆办法蜜；㈡宜工资依支付程项目迅；㈢浅工资脱支付为标准磨；㈣垫工资循支付熊形式千；㈤纳工资阵支付考周期馆和日氏期；揭㈥加它班工郊资的稍计算恢基数宪；㈦肆各类莫假期藏工资德支付荐标准插；㈧氧工资拾扣除运事项销；㈨充特殊服情况陡下的臂工资携支付李；㈩施其他苏工资哀支付掏内容屑。辉根据跑《劳慈动合抛同法卸》规壤定，疲用人赚单位各在制迹定、酬修改豪或者据决定难有关炒劳动灶报酬标、工邪作时若间、根休息春休假达、劳溉动安云全卫躺生、势保险皇福利作、职方工培惯训、惩劳动注纪律含以及墓劳动慎定额古管理把等直趟接涉孩及劳胁动者察切身纹利益坊的规删章制灵度或萝者重耻大事考项时战，应嫌当经嘴职工动代表星大会路或者辩全体梳职工零讨论托，提后出方片案和贫意见荷，与两工会夜或者悲职工自代表息平等返协商景确定睛。珍2.岛工资脸必须告以货候币形戒式支搏付吗抖？可层否以巧实物铁代替吉？渠工资湾应当须以货倍币形权式按挨月支改付给客劳动板者本朵人。芹不得被以实寨物及矩有价治证券丑替代旺货币跨支付叼。月3.付工资电是否夏必须约由劳驻动者计本人寻领取组？用极人单割位可佛以委雕托银青行代厕发工牛资吗芒？众根据弓原劳隐动部盏《工柜资支甲付暂卸行规抛定》醉，用西人单望位应肌将工眨资支胖付给每劳动捉者本赏人，佩劳动绘者本粒人因盲故不吃能领壁取工诞资时孕，可哥由其盒亲属畜或委籍托他帝人代免领。聪用人珠单位厌可委踩托银够行代北发工漆资。灿晚4.栗工资窗支付添周期晚和日图期有葡何规福定？牵工资针必须肾在用饰人单具位与刊劳动驼者约玉定的各日期蚕支付竹，如念遇节呀假日假或休客息日我，应居提前降在最逐近的至工作洲日支脉付。碧工资鸽至少苏每月碍支付喉一次谁，实馅行周丹、日调、小迅时工箱资制种的可衡按周遵、日宵、小说时支吼付工旁资。迁此外董，根捕据《毕劳动抚合同变法》悦，非挥全日尝制用盾工劳早动报碧酬结钢算支转付周堆期最括长不抖得超门过十寨五日贿。猴5.风对于尸完成呈一次队性临杆时劳贴动或伙某项敞具体拳工作帽的劳援动者乎，应旱如何穷支付肢工资宅？堆对于蜡完成喷一次离性临悼时劳伸动或韵某项己具体捡工作边的劳拦动者辛，用嫁人单栽位应汉按有折关协邪议或帐合同短规定蜜，在运其完普成劳播动任坐务后炸即支亡付工视资。艇对此发，我柜市《冤天津坑市工茫资支东付规粗定》哈规定其，对灯完成尾一次谎性临轰时工斤作任润务的侍劳动惰者，狱用人望单位求应当课在工跪作任立务完长成后恐3个男工作利日内屈支付法工资地。辽6.今劳动乏关系趣双方浅依法温解除猴或终弦止劳赶动合懒同时悉，用筝人单粥位应骑如何搭向劳委动者国支付最工资衣？充根据悼国家黄及本祸市有灵关规闭定，寄劳动估关系药双方例依法锦解除荒或终同止劳友动合团同时云，用尝人单躲位应伴在解伏除或箩终止冬劳动绩合同姨时一粮次付肌清劳合动者杂工资欣。宰7.上用人傲单位要依法息破产夕时，狡拖欠语的劳掀动者顾工资堂应如玩何处缸理？杆用人的单位本依法忧破产浸时，约劳动售者有印权获杰得其辉劳动知报酬巧。按覆照《阀中华飞人民浆共和蚂国企厦业破评产法骄》规谦定，毒在破歌产清久偿时概，破至产财睬产在霞优先话清偿扛破产浸费用陵和共血益债种务后体，应黑优先球清偿育破产处人所乎欠职歪工的烫工资磁。需8.纷劳动跑者在溪依法筐享受响探亲混假、瓣婚假樱、丧抽假期惊间，木用人仔单位弦如何太支付弊劳动津者工御资？系劳动纤者依订法享的受年渡休假只、探婶亲假提、婚竞丧假伙以及透女职持工生担育（竿产）唇假、厅计划秆生育态手术法假等奥假期间期间摇，用公人单侍位应发当按屑劳动煮合同镰约定穿的工订资标绩准支侄付劳无动者云工资巡，约觉定不慢明确哲的，哪按本祥人休彻假前拘12棋个月榆平均妨实得冬工资泉支付庸劳动惑者工爪资。辣9.戴劳动羡者享躺受带掌薪年皇休假酬期间费，如孤何支蛾付工硬资？委根据侧《职书工带进薪年便休假秃条例丽》规践定，凤职工窜在年奉休假益期间怖享受之与正栗常工名作期素间相划同的感工资愿收入从，实检行计员件工帅资、机提成贡工资齐或者朱其他肥绩效雪工资厕制的辛职工很，日语工资欧收入融的计倾发办吨法按镰照职饮工本绕人的脖月工荒资除霉以月被计薪启天数号（2珠1.钉75师天）朵进行梯折算番。上奉述月象工资第是指轰职工堵在用南人单缸位支洒付其遇未休姜年休律假工暑资报辩酬前察12竿个月莫剔除裙加班表工资族后的滋月平掘均工极资。握在本治用人柴单位隐工作株时间悬不满崖12蔬个月摔的，约按实轨际月佣份计挤算月仁平均稳工资傲。碑10肿.女主职工窑休保削胎假肾，工觉资如锐何支并付？捉根据横《关凤于女升职工燥保胎倒休息逆和病部假超粥过六致个月矛后生补育时灰的待鸽遇问咱题给祝上海爱市劳钥动局详的复甩函》逼规定拉，女出职工禁按计垃划生暗育怀已孕，需经过偷医师蜻开据榜证明辱，需烦要保俊胎休遵息的蒜，其压保胎苹休息乳的时拴间，堵按照搏本单泻位实离行的域疾病屠待遇睁的规逗定办向理。无11格.劳正动者兄休产炼假、奥计划细生育羡手术捉假、呆哺乳团假期砌间，并工资伙如何番支付编？队女职白工休成生育灯（产恨）假础、计堪划生纺育手权术假英等假牧期期亿间，曲用人缩单位争应当肆按劳古动合朋同约榆定的黄工资战标准哈支付抬劳动哲者工殃资，杯约定用不明顿确的翠，按挽本人续休假扒前1词2个榆月平忍均实肉得工辰资支育付劳伪动者陈工资每。用角人单熔位参寇加生伤育保鹅险的弟，在愁女职郊工产饰假期占间，北由社拐会保哄险经贤办机制构按县规定佩发给格生育匙津贴粮。核12矿.劳蕉动者裂休病喘假、革事假俘期间青，工帐资如争何支缸付？车劳动汗者患吗病或劝非因丢工负沙伤治颠疗期储间，火在规简定的娃医疗舅期内援用人桶单位发按有寇关规携定支绿付其回病假防工资胞，用通人单缠位支棋付劳袜动者异病假竹工资版不得单低于振本市厉最低牺工资饼标准凝的8刷0%辰。国玻家机弃关、喷事业盾组织羡、社胶会团拼体中始的劳聋动者沈病假敏工资岩按机赞关、肺事业苦单位联有关城病假顽工资赔的规故定执刷行。歌13射.工音伤职麦工停唤工留避薪期绪期间晨，工粪资如勾何支鲁付？模根据范《工薄伤保瓦险条哪例》封规定场，职喊工因灶工作飞遭受思事故述伤害欢或者育患职旷业病亮需要搅暂停屈工作值接受陈工伤玉医疗砍的，浆在停托工留遮薪期刺内，梯原工忘资福图利待席遇不皂变，吹由所拜在单独位按提月支丛付，队其标抽准为团劳动推者本瓶人因盘工负留伤前唉12仇个月雷平均闹实得桐工资弯；劳污动者认工作颂不满弄12领个月执的，教按实降际工比作月肾平均胶实得老工资揪计算疤。磁14旗.加孔班、舅加点杏工资御如何详计算岭？标踏准是丽多少敌？干用人储单位偷依法性安排甩劳动签者在使法定练标准求工作阳时间技以外婆延长自工作搬时间滋的，属应按访照不窄低于浅本人卵小时戒工资倡的1被50揭%支贝付加羽班工脂资；东在休别息日古工作母的，州应首另先安阿排其误补休咳，不艰能安骨排补骑休的使，按棍照不死低于台本人月日或结小时炊工资光的2怨00么%支桶付加肾班工以资；宵在法扒定休草假日诵工作忌的，帆应在滥正常摊支付兵其工乒资的栽基础齿上，呀按照揪不低岂于本驱人日乖或小缎时工宪资的神30衔0％正，另刺行支害付加合班工懂资。狭15膜.计便算加命班加裂点工牧资时蜜，日辞或小歉时加指班工闲资计嫩算基昨数如燃何确吊定？翅用人弦单位鞋确定商的月笋加班锣工资阅计算桨基数蒸，不冶得低掩于劳饿动者股所在曾岗位被应得欺的工研资报救酬，姐且不烟得低方于本纲市最难低工蔑资标鬼准。尼月加猾班工窝资计担算基句数确汉定后除，以嘱计薪榜天数偷21深.7灯5折采算日彼加班午工资抓计算碗基数跟，以测计薪盖小时淘数1滑74毕折算杏小时徒加班挪工资夫计算泉基数部。如千某职纳工月朵应得页工资扛为2壤17酷5元禁，则鬼日加望班工筝资计肃算基爬数为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垦发放射。口抛5.捷丧葬银费发妙放范听围和理标准辅是如器何规券定的互？按仍什么毛标准侦发放诵？肯疫我市倘机关蚊和企打事业妹单位旷职工魂、离狮退休村人员奥和领期取失则业保脉险待芹遇人袄员因古病、眠非因身工死塘亡的拨，应扇发放阶丧葬扭费。叙其标育准为献2个碑月上四年度响全市矮职工炸月平涉均工秒资。满以2延01电0年版为例柜，丧峰葬费喊标准池为2槐79责3元姐×戏2个晒月＝膝55雀86定元。汁渡6.其丧葬养补助柜费标年准是予多少筐？驴孕职工秘供养旦直系飘亲属法死亡忽的，贡应当袄发放伴丧葬尼补助喷费，弯其标武准为验1个唉月上誉年度茅全市经职工倍月平束均工薪资。浙以2患01跪0年事为例周，丧膏葬补洲助费阿标准章为2刺79赛3元墓×阶1个母月＝级27检93奸元。鸭紫7.酬职工冤非因走工死乎亡供除养直授系救挡济费关标准削是多稿少？索供养田直系译亲属其的范叫围如阻何界覆定？凯阴企业款职工痰、离绝退休洗人员即和领烂取失转业保归险待汗遇人蓄员因拐病、煤非因骗工死酱亡的吸，对顷其供胀养的号直系邀亲属今应支绳付一恨次性搞救济携费，伐其标烦准为驾：以能上年之度全泛市职四工月章平均冰工资托为基镰数,耽供养谁1名乘直系反亲属贤，按仪6个音月计贼发；丈供养轮2名规直系县亲属悦，按洋9个甩月计遇发；服供养缴3名宣或3拐名以隆上直眨系亲苏属，吓按1码2个矮月计持发。婶巧8.因如何秋界定乓“轿职工克供养蓬的直甲系亲脉属改”邮？舱远根据久《中英华人敢民共考和国览劳动野保险漠条例毙实施脊细则议修正促草案风》规表定,广下列渐各项艺均列债为职燃工供饺养直翅系亲恒属：子祖父珍、父师、夫火年满垄60妄岁或拳完全帜丧失导劳动宏力者州；祖妈母、洒母、旷妻未茂从事浇有报吐酬工油作者平；子道女（叫包括算养子袜女，厚前妻呈或前纳夫所板生子丢女，际非婚坦生子扛女）圈，弟装妹（粗包括乱同父宰异母沈或同余母异遣父的辜弟妹猎）年掩未满耕16握岁者箭；孙究子、般女年到未满漠16披岁,旗其父立死亡花或完定全丧库失劳狂动力务,母线未从拐事有块报酬箭的工货作者父。庙就在认怠定揪“损职工舍供养尊的直脾系亲谎属坚”峰时，希还要亦注意映以下摔几点僚：胞⑴因由职拜工供杯养的苍子女典、弟灰妹等述，在湖年满取十六丘岁以偿后继尊续在阿中学脉学习沉的，禁可列凭为职非工供肃养的贝直系角亲属捏；冻⑵扮在没誉有建扫立全歉体学秀生都叨可以理享受骑助学朵金制珠度的羞职业割中学冒就读警的年葛满十淘六岁串的职烈工子斤女，虫仍可涌以继月续列脸为职置工供庄养直献系亲贤属；蒜⑶两凡男叫到女香家落朱户的穗职工德，如其果女小方无汉经济肤收入敲，其跪女方昨父母淡的生趋活来柔源又闯确属接依靠岂职工抄本人村工资核供养盆时，总可列陕为供绕养直旱系亲误属。璃但职严工本者人的兴父母篇不应竹再享胞受供演养直圾系亲童属待类遇。茫劳动康合同刺与集若体合州同政西策问炒答琴1.刷什么逼是劳锦动合通同？堪为什蛙么要遭签订财劳动到合同弱？殊劳动撤合同吸，是辫指劳挠动者探同企门业、阔事业喘单位咸、国农家机舟关、集个体阻经济红组织猴、民篇办非纱企业辜单位双等用逮人单跃位之傻间订口立的垦明确妥双方掀责任较、权阵利和照义务胆的协必议。百建立丽劳动岂关系带要签志订劳编动合球同，及不仅杆是《鸣劳动信法》销《劳灰动合螺同法缘》所舱规定雹的，村也是杨劳动很关系瞎稳定惰存续挖、用犹人单活位强注化劳冠动管出理、肝处理君双方汗争议蔬必需屋的重番要依更据。溉首先数，签面订劳侦动合逮同可帽以有祥效地倘维护赵用人糟单位苹与劳忆动者贼双方边的合漏法权鹊益；结其次就，签躁订劳晋动合物同有布利于分用人蔑单位虑自主贼用人响，也验有利编于劳帽动者矩自主列选择许职业殊。对艘劳动泰者而脱言，辉签订双劳动泉合同洲更是巡维护姿自身押权益革的重口要手岁段。拳2.劝哪些才单位谈用工结要签侦订劳路动合拼同？隐忘中华自人民坚共和弯国境卡内的棉企业毙、个梨体经栏济组垂织、起民办波非企适业单退位等姑组织常（包右含依毁法成吩立的罩会计搞师事电务所拨、律所师事即务所荐等合购伙组椒织和川基金矩会）算与劳絮动者暴建立驳劳动蓝关系明，应引当签孙订劳眯动合扶同。扣国家由机关汗、事械业单驶位、体社会功团体猾和与革其建淹立劳培动关邮系的霞劳动肠者，轿除法贞律另音有规君定，圈也应葵当签瓣订劳敏动合遇同。栏3.袜劳动康合同导中都拖包括轨哪些责内容灶？听劳动敞合同穴中应然包括膜以下针内容忽：（对一）谜用人湖单位锈的名通称、勇住所隆和法仔定代凳表人投或者杀主要肿负责呀人；财（二登）劳难动者浮的姓妙名、羽住址截和居色民身里份证嗓或者虹其他挎有效血身份维证件献号码搜；（殃三）融劳动求合同简期限备；（每四）鲁工作果内容钟和工味作地亏点；庭（五茶）工盟作时仗间和骑休息遵休假跟；（珠六）出劳动艳报酬捏；（跑七）伪社会迈保险椒；（侄八）荷劳动汤保护评、劳巨动条垒件和状职业客危害集防护纳；（膀九）果法律巩、法傍规规靠定应旱当纳芽入劳头动合图同的凤其他镇事项倚。棍劳动朽合同巩除前瓶款规留定的缸必备约条款汁外，理用人阀单位宿与劳扑动者侮可以曲约定大试用镜期、继培训湖、保风守秘跑密、钱补充系保险脏和福扶利待闷遇等逆其他铜事项帽。楚4.谎用人旷单位辽制定葱、修丢改或蹄者决舱定直隆接涉则及劳傲动者奉切身勺利益辞的规蓝章制测度或巷者重晒大事锯项，退要经思过什角么程悟序？离用人积单位姥应当迫依法量建立间和完盐善劳送动规增章制选度，鬼保障叹劳动病者享韵有劳志动权监利、团履行召劳动框义务右。辆用人锹单位五在制表定、血修改圣或者介决定醋直接贱涉及添劳动同者切医身利固益的刚规章迅制度吩或者例重大取事项理时，边应当狼经职怠工代单表大典会或菌者全为体职材工讨欢论，势提出程方案蜡和意呀见，躺与工纲会或摄者职荒工代揭表平颜等协河商确泥定；慎并将恰该规子章制厕度和牲重大悟事项楼决定拼公示樱，或槐者告运知劳淋动者问。恰5.净劳动惩关系熄从何难时建际立？退根据熄《劳挤动合崖同法嘴》第脉七条添、第型十条抬规定搞，用界人单直位自凭用工愈之日矛起即休与劳侍动者拉建立衣劳动冬关系脚。用槽人单辅位与每劳动疯者在顾用工北前订猛立劳殖动合障同的柳，劳察动关在系自颜用工鹅之日走起建渗立。三6.被用人剑单位得招用失劳动念者时利，劳从动者太有什喂么知义情权肚？滔用人雾单位福招用钢劳动篮者时搞，应剩如实蛮告知消劳动喂者录凑用条滨件、拌工作词内容征、工叼作条枯件、券工作斑地点稍、劳锐动报倡酬、盏工时螺制度齿、企挨业安蚊全生砌产状遗况、破职业需危害犯以及唇劳动会者要石求了离解的慌其他蕉情况虎。皆7.孟用人构单位址有权验了解翁劳动愉者哪摇些情窃况？枝用人嚼单位勤有权睡了解片劳动督者健葛康状搂况、稳知识暴技能近和工偶作经副历等田与录槐用条晃件和淘签订浩劳动颠合同演直接式相关图的情职况，窗劳动欺者应佣当如寄实说种明并蔬按照束用人摇单位救要求闪提供姿书面底材料谨。慎8.抗用人锤单位笼可以冰扣押纲劳动溪者身驶份证采吗？释可以环要求仆劳动碎者提理供担教保或盯者向着劳动脉者收眨取财会物吗辆？如地果用钻人单网位这蹲样做厅了，俯劳动题者该权如何昼处理序？方用人桶单位会招用柳劳动王者，踢不得翼扣押讽劳动国者的脆居民毛身份身证和茫其他厨证件统，不顾得要仙求劳膀动者零提供都担保扬或者票以其裙他名服义向慌劳动巨者收萝取财避物。赖如果财用人绢单位境有上塘述行召为，零劳动确者可减到劳念动争杂议仲究裁委姥员会霞申诉净或拨叔打免展费电赵话1胃23做33坑向劳肿动监肚察部床门举缓报投纵诉。匙9.悦建立唇劳动鸽关系筒后，羞应在曲多长坑时间爬内签个订书康面劳蹦动合崖同？童建立爬劳动领关系准后，棵应当戚自用疾工之秆日起克一个掘月内原订立久书面纵劳动强合同版。权10究.用织人单剪位不欲与劳狮动者帝签订也书面晌劳动熄合同荣怎么漏办？隔根据史《劳原动合敬同法往》第席十四竭条、泛第八疼十二队条的雅规定细，用挂人单不位自蹲用工敌之日笋起超钻过一达个月铺不满僻一年救未与嘉劳动羽者订协立书漠面劳区动合衡同的垒，应尿当向挨劳动栽者每扛月支楚付二充倍的站工资赢。用硬人单鸣位自眼用工拢之日窗起满浩一年版不与槽劳动证者订左立书复面劳无动合赢同的拖，视粥为用帽人单元位与宝劳动历者已悉订立恶无固盏定期盖限劳事动合岗同。些如用疫人单备位不仍与劳龟动者宴签订庭书面葬劳动职合同屈，劳舌动者益可拨质打免杂费电宿话1栽23贸33遣向劳影动监研察部情门举仰报投旨诉或殃到劳父动争练议仲丰裁委妥员会求进行滩申诉险。近11绕.劳鞋动者决不与顿用人枕单位滨签订滨书面沸劳动骗合同痛怎么氧办？斧用人译单位舍应自阔用工假之日暑起一额个月外内与旋劳动飞者订巨立书坏面劳闹动合筐同。翠劳动恐者不僵与用慎人单查位订敌立书贱面劳撑动合井同的两，用配人单指位可据以书冶面通乓知劳狗动者店限期渐订立廉劳动垃合同候，逾献期劳膨动者裳仍不庸同意询订立优的，顾用人副单位阵应当热书面怕通知袍劳动特者终殃止劳它动关恋系。轨劳动稍者按海照约龙定或工用人伐单位固的相悼关规栋定办址结工机作交菊接时帮，用走人单钳位一般次性扒支付隶应结注未结掉的工桌资福币利待含遇。渐用人遭单位任超过援一个辰月不恳满一赶年未梢与劳供动者汗订立茧书面炭劳动示合同保的，尤应当睡向劳像动者栗每月钓支付虏两倍北的工猾资，都并及往时与辨劳动督者协腰商补湖订书隶面劳糟动合螺同。裕劳动黄者不胀与用交人单遥位订蛋立书脂面劳售动合件同的忽，用摄人单章位应泰当书船面通搬知劳绪动者盘终止酱劳动纺关系队。劳海动者迫按照梨约定排或用赚人单锋位的酿相关郑规定蝴办结曾工作箱交接诱时，议用人惕单位争依法画一次鲁性支坑付经蜻济补米偿和撤应结时未结淋的工正资福婚利待惜遇。升12期.劳摧动合燥同是奔否必跨须经遥用人湖单位以与劳愈动者节双方袖签字派才能专生效补？蜡劳动曾合同择由用棒人单叶位与浪劳动抢者协麦商一留致，均并经你用人脸单位值与劳喂动者兔在劳纪动合抵同文域本上蒙签字签或者粗盖章西生效掌。树13尽.劳礼动合铅同的负期限扇可以潮分为懒哪几傍种？攀劳动道合同茅分为耳固定谁期限每劳动秧合同践、无华固定荒期限概劳动当合同焦和以薄完成刊一定尺工作迎任务屯为期讨限的路劳动洪合同酸。枣14猛.哪锋些情乓况下贼用人间单位柴必须屿与劳己动者腿订立滩无固颗定期戒限劳箭动合唯同？尖有下甜列情俱形之追一，弄劳动公者提羊出或倾者同借意续炭订、叔订立挪劳动摧合同阴的，粥除劳张动者牺提出陕订立市固定谦期限乒劳动尝合同越外，饶用人绑单位班应当配与劳央动者拴订立沈无固姨定期婆限劳效动合候同：粘（一筒）劳扬动者跑在该挪用人州单位朝连续半工作牵满十可年的蛙；（装二）沈用人霞单位潜初次驻实行捏劳动巧合同脂制度妹或者璃国有键企业逆改制混重新改订立润劳动杏合同躺时，偏劳动由者在怒该用岁人单迎位连妇续工灯作满筒十年鹿且距闭法定适退休猛年龄免不足扒十年具的；补（三体）连蒙续订坊立二释次固仓定期似限劳侍动合永同，慈且劳慕动者御没有锻《劳脂动合蒙同法燃》第赛三十模九条凤和第伞四十惩条第钓一项丑、第探二项狭规定智的情子形，党续订凳劳动色合同迷的。沙15谷.无衔固定剂期限稠劳动糟合同间就是狱终身锤劳动厦合同忧吗？峡无固致定期晋限劳晌动合渔同并晶非环“米终身僵合同男”屑，根躬据《衣劳动末合同衣法》守第三喂十六稼条、驴第三招十七蔽条、抛第三认十八碰条、抬第三六十九廉条、计第四典十条宫、第滔四十猴一条展，无节论是剂用人军单位蛇还是宫劳动潜者都腊有可宇以解天除劳央动合精同的趣法定攀条件陈。概16嗓.哪归些情扇况下吧，用狗人单坏位不岭得与携劳动避者约伪定试敌用期赴？冤依据兼《劳成动合则同法弊》第桂十九照条、把第七碎十条捕规定等，以怀下情匆形用蚂人单灿位不结得与们劳动黎者约宽定试仍用期梦：（晴一）历同一岩用人团单位衰与同过一劳衫动者辉只能漆约定凳一次良试用览期，字用人冻单位若对同凡一劳统动者孩，在肉续订桃劳动予合同蒙时，望不能灿再约荒定试占用期冬；（物二）烈是以踪完成膜一定屑工作遵任务猾为期趣限的衡劳动吸合同笨或者眨劳动康合同要期限沙不满脱三个鸡月的外，不剪得约负定试耻用期浩；（朱三）月非全愈日制范用工及双方疫当事粘人不口得约独定试献用期训。带17眨.用夏人单选位与宪劳动制者约正定试患用期蜡的，妨其上赴限如潮何确蕉定？喝试用乡期是藏否可征以协修商延浆长？沾劳动李合同鞋期限造三个煤月以抹上不宫满一睛年的蚊，试控用期球不得取超过们一个茄月；鹊劳动蜓合同墓期限遥一年壁以上流不满狮三年枝的，隆试用术期不赠得超辛过二语个月队；三扬年以金上固声定期蹲限和梨无固误定期穿限的盏劳动本合同侧，试咽用期产不得瓜超过喊六个从月。型18汽.用唯人单菊位在券签订笔劳动扶合同嚼时是忍否可赛以与抬劳动票者约纸定违脸约金录？势根据制《劳邻动合尼同法嫁》，殊以下烈情形朋用人议单位馋可以嚼与劳厚动者火约定素违约维金：杂（一糖）用巨人单能位为桥劳动巩者提猫供专露项培赵训费邻用，北对其训进行怕专业谁技术催培训穿的，毛可以谊与该捡劳动愚者订休立协泳议，鞠约定放服务送期同狮时约收定违森约金杀。（冷二）呜对负装有保揭密义雁务的据劳动既者，伤用人爆单位矿可以膛在劳阳动合美同或理者保印密协忍议中动与劳汇动者格约定腾竞业攀限制状条款梨，并罩同时析约定陡违约幕金。剃除《许劳动剧合同僚法》丘第2鼻2条养和第考23败条规乳定的芬以上度情形财外，敬用人浓单位责不得念与劳枯动者违约定累由劳肝动者弯承担夏违约收金。御19这.什葡么是第无效片劳动弄合同帝和部忍分无夜效劳否动合大同？乖哪些编情况稳下，平劳动勾合同杀无效惰或者澡部分悼无效宾？劳侨动合叉同的窄效力倚由哪踪个部弱分认昏定？义无效卧劳动瓶合同洽，是读指由腊于法获定的吃情形姨自订望立之矮日起滔就没榴有法耍律效碌力，卫不能薯继续牙履行讨的劳恰动合淹同。课部分纽无效认劳动悟合同伐，是骂指由陈于法谨定的胀情形网自订拣立之治日起悠，部截分条痒款就河没有留法律旬效力伏的劳企动合蚀同。利下列愚劳动闻合同揪无效蔬或者迫部分券无效揪：（份一）窗以欺中诈、粘胁迫递的手秘段或僵者乘撕人之该危，桂使对租方在海违背薄真实波意思执的情科况下悟订立船或者屠变更港劳动怜合同贯的；狠（二喘）用挤人单感位免昏除自宾己的师法定勾责任脏、排喜除劳年动者糊权利假的；巴（三锣）违欲反法抓律、单行政乞法规叫强制掠性规影定的西。孙对劳狸动合乏同的休无效侮或者瓣部分驳无效精有争胀议的扒，由科劳动瓶争议色仲裁展机构呜或者拴人民取法院盏确定星。俩20迁.用员人单薪位管鼠理人搁员违爬章指练挥、旁强令删冒险谊作业越，劳野动者抄该怎斯么办票？研劳动缝者拒暗绝用怖人单保位管舌理人接员违宝章指衣挥、停强令返冒险混作业区的，衡不视搂为违绝反劳蒸动合作同。品劳动多者对拌危害邪生命滩安全抛和身粱体健期康的魂劳动殿条件烤，有弱权对伟用人潮单位厨提出卵批评众、检邪举和忘控告另。丽21娘.用平人单瓶位发渗生合输并、延分立总或者碗主要肃负责斑人变刑更，止原劳孔动合锁同怎嘉么办蜻？扁用人舅单位觉变更徒名称汇、法雷定代预表人肝、主突要负竹责人兴或者佣投资蚂人等秤事项喜，不驶影响瑞劳动讨合同赤的履件行。架用人亿单位括发生痛合并她或者陷分立身等情炕况，桑原劳蹲动合奔同继缸续有冻效，梯劳动均合同材由承秒继其贯权利堂和义币务的呀用人论单位购继续您履行声。致22然.劳叫动合席同依昌法终言止的底情形内都有干哪些剩？其呈中哪术些情照形要筋支付气经济唇补偿悉金？垮有下颤列情拆形之送一的压，劳锅动合浑同终幻止：肾（一夺）劳搁动合彻同期纷满的脉；裂（望二）链劳动瘦者开袭始依铃法享附受基烤本养将老保链险待触遇的偷；（记三）柱劳动线者死学亡，饺或者请被人刷民法般院宣族告死逝亡或胜者宣漆告失承踪的虽；（仁四）盆用人仍单位夏被依饿法宣污告破蛾产的悲；（却五）虾用人喂单位逆被吊咏销营赠业执宋照、庆责令载关闭尊、撤砌销或贺者用沃人单热位决赶定提夜前解脖散的沾；（茶六）宅法律迟、行己政法赤规规钳定的研其他允情形株。违其中险按照变第四资项、不第五它项规蓄定终蝴止劳允动合缩同的薄，用年人单装位应天当向黄劳动视者支需付经土济补认偿金疲；劳进动合亲同期哈满，钓除非速用人张单位颗维持牧或者双提高往劳动腥合同休约定武条件芳续订棚劳动揭合同厌，劳矩动者朝不同组意续观订的享，用轧人单童位与良劳动伍者终排止劳越动合仓同也肿应该门支付桶经济眉补偿扇金。赶23径.劳屡动合堵同依抱法解桨除的锁情形变都有肯哪些技？耻根据最《劳元动合亲同法毛实施确条例莫》，贯有下颜列情译形之泥一的周，依档照劳微动合许同法策规定贺的条俱件、亏程序慈，劳件动者静可以怨与用押人单覆位解怒除固恼定期抵限劳鸟动合隙同、须无固显定期侧限劳保动合白同或耽者以锤完成境一定倒工作瘦任务尿为期画限的肌劳动宽合同滴：1舱、劳沾动者些与用杏人单易位协颈商一肆致的录；2碎、劳接动者谊提前侦30福日以绍书面涨形式得通知罩用人斯单位成的；蝴3、到劳动尸者在燥试用坚期内弦提前肌3日规通知削用人刷单位琴的；隔4、恭用人舅单位把未按陕照劳拒动合低同约红定提歇供劳藏动保厚护或禽者劳胁动条卸件的范；5寸、用方人单芦位未代及时明足额末支付汤劳动惧报酬误的；伙6、乌用人倡单位秩未依玻法为材劳动渔者缴责纳社园会保利险费争的；土7、迫用人嘱单位案的规深章制旦度违缩反法篇律、像法规叙的规怨定，正损害特劳动摆者权献益的炕；8双、用惑人单谁位以乡欺诈天、胁真迫的皂手段羊或者仗乘人镇之危刺，使因劳动愤者在暖违背潮真实析意思药的情冬况下池订立赖或者栋变更宏劳动跳合同五的；兄9、扶用人英单位程在劳轰动合此同中恭免除暴自己格的法世定责倘任、判排除晋劳动崭者权岛利的宅；1时0、宝用人暴单位躬违反宁法律尤、行旬政法坟规强规制性蓬规定形的；守11毯、用拼人单哄位以描暴力术、威员胁或馅者非诊法限煮制人逃身自晒由的介手段框强迫拼劳动庄者劳勺动的丛；1汪2、孙用人宰单位没违章耀指挥纹、强鲜令冒薄险作撑业危迎及劳傲动者盆人身汇安全拔的；趣13汗、法价律、券行政维法规旦规定银劳动赶者可葬以解侧除劳绞动合污同的姥其他态情形管。糊依据尺《劳如动合傲同法斑实施葡条例获》有套下列冤情形抢之一悔的，良依照慰劳动豪合同检法规付定的化条件策、程由序，抱用人豆单位乘可以亏与劳备动者橡解除标固定判期限男劳动护合同助、无授固定楼期限腰劳动看合同删或者觉以完略成一米定工田作任励务为聚期限休的劳忽动合宵同：色1、释用人仁单位时与劳怕动者胖协商柴一致唱的；泥2、旧劳动皇者在旱试用紧期间叠被证于明不隙符合卫录用复条件惧的；允3、嗓劳动滑者严对重违勺反用多人单永位的监规章病制度阀的；种4、卷劳动商者严摄重失晓职，尾营私醋舞弊际，给局用人清单位融造成阿重大统损害戚的；口5、俘劳动挥者同涛时与妨其他禽用人贼单位馆建立表劳动韵关系里，对伶完成畏本单斯位的矿工作客任务传造成哗严重滔影响删，或讯者经央用人士单位著提出员，拒址不改腊正的荣；6情、劳程动者瓶以欺阻诈、毕胁迫纵的手腹段或贤者乘悠人之余危，目使用恢人单晶位在哭违背贴真实率意思宫的情缎况下饺订立联或者敢变更欠劳动姥合同倾的；铃7、晨劳动亿者被煤依法搏追究行刑事榨责任肢的；呢8、单劳动林者患幅病或恋者非棕因工司负伤臂，在陡规定务的医烈疗期崖满后包不能胖从事篮原工丝作，激也不搬能从摇事由行用人鸭单位灯另行摇安排史的工称作的疗；9仙、劳吹动者局不能挡胜任茫工作纹，经邀过培次训或公者调搂整工偏作岗战位，轿仍不郊能胜己任工孕作的稿；1租0、有劳动杀合同慈订立戚时所瞒依据纵的客卧观情努况发虾生重韵大变班化，泡致使色劳动户合同龟无法芳履行闯，经场用人它单位贸与劳圈动者脚协商蜂，未嚼能就形变更裹劳动驾合同