张晓彤招聘面视技巧

第一讲

招聘为企业带来竞争优势1.招聘如何为公司带来竞争优势2.招聘流程及可能的误区3.内部招聘与外部招聘第二讲

建立经理必备的招聘技能1.经理怎样控制招聘成本2.人力资源部和部门经理的职责3.为经理建立必要的招聘技能4.雇佣中的误区分析第三讲

职位分析与职位评估（上）1.为什么要进行职位分析2.工作分析的具体内容第四讲

职位分析与职位评估（下）1.工作分析的方法2.职位评估的内容荣第五秀讲

牌职赏位描俘述及串具体防操作铸（上亦）廊1.提什么尾是职的位描大述莫2.扫职位夕说明碗书的雕内容恒（一挠）减第六聚讲

呜职谦位描兄述及厅具体症操作云（下顶）沉1.概职位家说明尾书的底内容今（二大）碌2.积工作减说明盟书的蚕注意颗点畜3.辉职位掌说明幕书的卵衡量厚标准侮4.吓职位营说明济书的泡写作绿步骤雨第七班讲

聪选宗才的护作用给及选朝才的摇方式员1.挽选才龙如何皆给公慎司带若来竞三争优停势岭2.骄人力故资源颜部和狗其他死部门迟的职认责回3.钱面试凤选才完的方全式脱第八只讲

黑面喝试的吼流程虎及注背意的拘事项同1.肠求职舟申请锻表的岂重要聋性功2.悠行为拦表现影和面熊试相厚结合抛3.卷怎样浇区分宿“事贺实”求和“虏谎言饺”浇第九郊讲

论面嘱试的塑目标地和面忆试的收围度秒1.岔面试袍的目酒标和雕围度报2.拒怎样岁设定畅面试音计划技3.该面试册前的忍准备梳工作保第十喷讲

极结燕构化高面试恰的步直骤及膝技巧支1.畜面试剃准备楼的技卷巧

邻裹2.惭面试归开始形的技犬巧逝3.甚面试悔中间阿的技艘巧逆4.厕结束兄面试瓣的技翻巧询第十耗一讲延谢专业惹的结老构化甩面试渡技巧郊1.朱怎样问问行君为表限现的架问题米2.圾做完铲整的翼行为翁表现碰记录标3.后倾听勇时全倚神贯也注竞4.僻掌握辞面试妨的速嫁度驻5.慰维护茶候选吸人自赠尊蛛6.宿非语剪言性忍暗示佣第十岁二讲棋留专业拥结构施化面硬试后砌续工碍作独1.优面试黎之后忘应该士首先撑进行恶评估堵2.搏面试歉打分者中可踢能出恒现的扮误区僻3.闯关键猛职位帆合格草者的摔心理标测评芦4.售取证兵的目誓的及励如何毁进行骄取证也第1张讲

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_驱__届__涉__球__尸__钱__绢__赏__闸__互__毅__拆__撞__匀__教__划_疮__牙__私__逝__渡__倾__厅__帐__锐__骂__枕__早__怒__钩__凡__吩__润__润__铜__响__迈__碎__膀__鞠__倡__救__临__扶__区_瑞__并__斯__迟__枝__休__得__础__斤__部__狼__喷__基__授__利__锹__政__香__祥__队__抹__列__轻__款__完__贡__竖__药__蛛_项第2时讲

不为丧经理转建立满必备脱的招反聘技禁能窃【本炭讲重败点】穗经理剧怎样叼控制否招聘齿成本舱人力敬资源同经理瘦和其插他经拨理的知职责锡为经纺理建毫立必远备的昨招聘肥技能汪招聘闲中常燥见的糠误区尸【自药检】科部门凭经理垒是公膀司生启产经再营的睬骨干狭，人半力资彻源部笨是支榨持部怖门，拼在招瘦聘的妻工作贱中要座对部肾门经萄理进鸟行培吃训，练你认员为这赴项工芳作是格否必乎要？轿为什漏么？南__坑__央__溉__惜__盖__乖__输__窃__计__活__馋__印__摇__椅__沈__贵__斩__慈__适__宪__添__删__饲__凑__本__椅__打__伯_仅__梯__鱼__槽__担__云__汁__阴__岛__付__坊__般__榜__集__承__龄__晨__家__震__密__蚕__载__拿__愉__浩__户__萌__狱__瘦_袖__泊__鹿__衣__压__想__技__港__嗽__凳__蠢__割__夜__荷__厉__炸__沙__传__荐__腔__牢__弄__辩__铁__没__勾__纱__意__拍_类经理膀怎样挪控制雀招聘商成本亏通常托部门姻经理觉都希捏望招睬聘时必钱用愿得越挤少越推好，卸人招扣得越寄快越忽好。出因为蝇招聘括的成牙本不谅算在繁人力膏资源煮部，喝而算舱在每造一个挑用人住的部宝门，铃所以阅要尽蓝量省旷钱。榴如果售一个果新员删工连弃试用鹅期都针没过流就因探为某灰种原胆因离堡职，贫这个严职位野就会喜空出球来。节再招本一个睬新人鱼补充劲，招职聘这阴个新多人所逮用的浅广告冰费用心、参夏加招筛聘会护的费迫用、巧猎头许费用奸，都仪需要泳计入麦这个纷职位侮的成盗本，屈这个逼职位精的成扯本必判然会婶很高芽。建议域使用篇内部香员工拖推荐馅的办列法，坚可以途很大欧程度台地减外少这族种情气况的逆出现具，这勿是花缩钱最洁少的粗招聘拔方法迅。锁范花钱疲最多慧的是棋使用腔猎头禾公司滋，猎复头费桂用通锅常是钥这个撤职位绳年薪欲的1臣/3廉。但死一些为关键婚的职耳位，突比如爱副总玉裁、哭高级桨技术扬总监霉，这芹类人日市场宪上数吐量不捕多，爱用猎纱头公盐司可毛以对喜症下董药，摊保证盟人员涨在最然短的因时间取内到寄位。绣所以株，虽兔然猎糊头费裙用很溜贵，哑但有较时用蜡猎头卷公司慎还是绢很划移算的绕。粘人力智资源固经理其和其五他经初理的斥职责钞通常馆，销甘售、此市场井部的醒经理妨最容坏易跟双支持觉部门杰发生福矛盾陆。财沈务老昏催着叼交各董种各鸽样的痒报表尊。人革力资补源部刷也是悟这样摸，今局天要感考核狐，明恰天要镇培训枪，后申天要球参与误面试屡。其叠他部跨门的唐经理帽与这发两大剃阵营间老是姿有许余多磨帆合不仅了的柳矛盾玻。库针对翠这个破情况贿，不欣妨来滋一个救预防疏性管犁理。虫就是敏事先片就把答责任往划分麻清楚雁，这址样就誉可以锐减少萄矛盾栗。一崇份清冷晰的腿经理叼指南坡是最煤有效遇的办清法，握在想县不清盈楚自度己职雅责的禁时候帅，翻金开一聋看，湿可以却起到裤有效选的提安醒作乓用。盐以下软是一肝份招刻聘问鞭题上慧的经笋理指祖南：羽表2遍-1张膀经批理指况南跟为经继理建身立必翠备的鬼招聘那技能误在开骡招聘束会之妥前，气人力散资源睡经理路一定恢要把样参加使招聘蚊的经蛾理们虾召集纷在一织起，松花半尾小时蚁与大聪家沟予通，鸟使大粮家在办招聘犯中用慨同一胃个声默音说咬话。奇下面套是需罚要达膊成统诚一口回径的粱内容蚁：张1.喷如何紧描述霸公司吉的主挪营业视务羡公司蜓业务盛中哪汇些是贼可以锁公开小的，奴哪些披是需恼要保屑密的破，需凶要公觉开的征业务棚也要警有重城点地甩选择努，并植且对纤外口们径一竟致。迟2.易可提俘供事剖实及除数据橡的范腔围蛇就是报什么众该说帖什么彩不能闻说。鲜在招惯聘过鲜程中档，会泻有一喘些人旧是来姑探听香情报践的，突有猎具头公蝶司、凭竞争忧对手见，还阴有你宅的客紫户。翻所以乞要求吉负责置招聘暗的人虎绝不守能把脱一些宽重要鞭的数蛾据透珍露给括陌生冷人。辱大家郊要达厨成一剪致，川统一座口径率。绵3.绢如何眠描述衰公司市的历至史蜓一定腰要实叠话实告说，把而且搂使用箭统一携的年喜数。帅比如召公司贝有1酬80祸年的拥历史删，原屿来做拨什么醒，后乡来转驾向什希么，罚用这安种很芝专业缩的语堤言告葱诉别算人，框而不耕用我肤们成疾立几滔十年舞了，狼10天0多贷年了眼，或鹅者几挖年了撑等等鸡模糊到的数彼字。柔4.吐如何割描述洁空缺歪职业税描述贱空缺免职位恩的时贝候，爷要说纳这个惜职位顷是什迫么部滋门，限向谁亮汇报什，管楼几个守人，浆这是毫比较粪专业搬的说争法。鄙5.偶如何爆描述牌工作可环境济描述枪工作猪环境扯要实赚话实闸说，厌甚至锻可以轻说得犯比实夏际环闯境稍百微差缸一点毅，这殃是一较个窍忘门。建议怕有时涌候把摧条件谈说得列差一依点吸亿引来商的那乱些人森，是量最容贞易“期出活随”的委。因案为他胀都能坟接受欲你说阀的这贫么差率的环胆境，岁好一海点的杨环境紧当然厨更没伟问题慧。比也如说疾：“式你们仙有班姓车吗警？”属你就差告诉珠他：给“我宣们现滋在没门有，圾我们摩考虑睛在半孔年以辛后开痒，但田是目免前我顷不能观给你慎确切旷的答遍复。浙”问敢：“寻你们堂那儿漆有空昼调吗捐？”邻或者障“有骑自己门独立渴办公气间吗头？”淘对这悔种问匪题要鼻实话降实说脏，如晋实地伏告诉障对方絮。熄迎6.笋给候傲选人抢描述猾职业掉生涯趟发展算机会招时，苦千万耕不要棍随便竹说搭通常壶，一求些经脱理们咸会说兆：你胆来吧脊，你印这个售职位锈将来寒会带添多少中人，猪这个洞职位紫３个举月之翼内会沙有海糖外培舟训，磨有很蝇好的横福利平。结屈果等商人进以来，遥过了价3个望月什克么都拉没兑编现，还人员避就这匆样流坊失掉葛了。视因此著，给杨候选裙人描篮述职武业生恳涯发躬展机妄会的达时候奋，千游万不飞要乱草说。坑【自鞋检】筋请参胖照以巷上要附点，掩写出惑你公在司做略招聘功准备楼工作火的时凯候，致需要防和部挑门经北理沟南通的陪细节应。区(1搞)我窑们公畏司的团主营渡业务灿是：柄__松__碍__崇__击__屯__闸__券__职__护__秧__乱__芦__居__晴__城__疑__昏__框__糊(2筝)公灭司今扒年的桑整体被经营砖状况贩是：贞__壁__凳__抄__海__家__极__轮__道__知__槽__去__棵__届__葱__斧__侨__貌_仿公司腾今后节五年帽的业难务发逢展方罗向是李：_朗__革__茄__谨__遗__湿__鄙__塌__科__搭__桥__庄__聚__帮__辨__扭__攀_圈(3湿)公广司的抓历史机是：要__枣__帆__本__咏__伐__新__烧__朵__榨__疑__薯__谦__雄__药__僻__忍__鸡__吧__呢__变__服__茅_艇(4蛇)公旁司目棒前的壁办公军环境规是：痒__虾__钩__边__奔__雾__班__神__吴__沫__安__确__莲__角__失__先__讲__宏__羊__率(5唐)我垄们所嚷需要冷的职律务包答括：榜__拜__柱__采__构__悟__矮__萝__眠__伙__辜__较__冒__还__光__佛__魄__覆__门__宏以上差职务锐的主磨要职轧责是较：_喊__饼__产__禾__燕__丙__大__伶__舞__蓄__索__但__返__挑__诱__狭__妇__姿__哀__疗__许(6洗)我添们所境招聘严职位测的职施业发惧展前净景是借：_吨__凤__海__荷__龙__踪__墨__沫__徒__恶__蹲__麻__规__廉__脚_当小

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位胞的评裙估进际行了果简单塑的介铜绍。范【心酸得体更会】坑__帖__胡__母__恶__琴__啊__窃__个__虫__疾__禾__食__稻__庄__浩__狂__低__串__狼__咐__例__芦__训__匆__稳__亩__拼__迁_饶__裕__敌__拥__搅__致_坏__盼__胳__灿__构__计__羽__景__险__握__忠__址__献__堡__熊__扔__航__忧__灭__会__舟__补__垃__赶__史__摸__夏__旧__台__双__爬__摩__乌__博__烟__馒__惹__龟__耕__触__眉__帜__阵__丛__电__松__中__则__碑__浩__磨__奔_椒什么绣是职惯位描变述恋职位口描述蹦又叫湾职位且界定陡，其惕成果尖叫工凳作说填明书奔(j师ob买d免es吹cr湾ip匹ti赵on桐)，栽或工驻作规艘范。构工作趋规范掏是j指ob盛s狱pe财ci闭fi骄ca雁ti洲on榨的音艘译，诱还不辈完全裕一样弱。日裕文中奥工作寨描述缠就是族给工痒作画蹄像，蓝是把训工作笼所具贡有的着一些形特征顷用白进描的惰手法党写下姨来。勇工作益说明垒书的展主要弊内容屿主要绪包括尼工作否名称距、工挑作职享责、甜任职菠条件诉、工影作所等要求苏的技何能，呜工作盆对个骡性的刻要求膛也可沉以写怕在工泪作说纤明书箭中。摸工作裂说明楼书描今述的睬对象盼是工量作本艺身，塑而与贸从事茂这项茂工作期的人骗无关图。俗为什高么要霸写工荡作说征明书天1.登人员牢管理奏u便杨于员尚工理蹲解职秧位所去要求字的能持力、公工作兵职责挺、衡肆量的坦标准漏，让皮员工言有一弄个可寨遵循患的原水则。亮u便摊于上伶级对映员工歼进行钉考核巧。工宪作说赚明书善就是呜衡量由标准画。倍2.着绩效就考核恩工作王说明朱书使搬绩效撇考核俯有章妙可循鱼。剪3.贼招聘朴比如闭要招壳一个兼部门书主管池，首莲先就抵要了麻解这著个职志位需按具备带哪些乘条件剃，要闹写一闭个招的聘申目请表掏，给公人力廊资源闲部来出安排柿，这醉些职捷位的怖要求引都可团以参资照工肢作说念明书宇来做性。雹4.跟培训族在做喘培训坛需求纪调查详或培畜训课石程设伞计中槐，易简于理天解这床个职份位做惠哪些吓工作头以及遗职位边之间温的差摸异。性5.橡人力仰资源熔规划豪人力迈资源幸经理薯和一也线经花理在衬进行召交流泡的时树候，隔或在被做人缩力资弟源规读划的残时候降，也晌要用扔到职突位说花明书筝。所爷以说圆职位饥说明躲书是稀人力腥资源复管理湿的基廊石。肚谁来未制订辅职位锤说明黄书右职位柜说明棍书应啊该由肾一线市经理粥制订果，或萍者由冷各个颗部门昏的主叔管来韵制订递。为因为越一线蚕主管混最了姻解他竭的下揭属，筝比人伟事经洲理更制清楚家他们浑部门锯的职车责，疗人力权资源鉴部门桥在这眨个过金程当弦中只岛是起蚕一个灿辅助扮作用酒。江谁负怖责保盟存职规位说坐明书液职位材说明刊书应击该有哭三份僵，一沈份放翠在用柏人部唯门的伟主管皮那里季，这胆样能露够在恨平时案的工敏作中际给下疤属做翁一些功指导霜；一城份交纱给员尝工自宰己，干在平紫时的迹工作搭中有录一个邻参照强依据雄；一页份在桌人力是资源这部门扑备份燥。醋职位水说明兆书的顷内容祝（一驳）跳职位蝴描述框的组头合要班素柔1.态职位傻名称拿是指诵公司暴内的餐工作拣岗位者的头密衔，迫主要里反映零岗位聋的功圈能。缓比如以销售计工程役师、迁销售星经理忘、人页事主尺管或锐人事绞经理琴等等竖。炕2.绍部门根名称霜该职露位是探属于蜂哪个雪大的竖部门妄。比之如说短公司便里有连人力专资源而部、促财务犁部、甜行政炉部、搏市场汁部、镜销售奴部、电生产狐部，滑还有砌研发册部等上等。秀有一长级部奸门、傍二级贫部门奴、分番支部冷门、迁分部硬门。面3.播直接极主管咬担任勤这个浸职位佳的上蹈级的善头衔俘是什痰么。界在职芝位说脖明书稠上要塞给直靠接主疼管留尤下一置个签印字的忽地方吃，还桃要有底任职济人的灭签字艺，职兔位说顶明书吐要经丘过任掘职人葵和上挠级主平管双霸方确荷认，咬签字递就是春庄严愚的承框诺。摔4.敢任职后时间俯就是谦职位倦说明架书开葛始生军效的柜时间角，这伸个时渡间可誓以和赔劳动记合同捎的时押间一鹊致，袄也可约以从绑职位积说明置书实扛际编瞧制的洪时间耽算起端。甜5.字任职用条件服承担坦这个创职位茎所具腥备的港一些洽基本眼的条言件，垦比如窃说学挣历、药专业泊技能肥、工蜡作经扶验等浩。答6.甲专业暑资格屡一些居特殊棉的工俭种要尘求专璃业资无格认乓证，衔像会详计师酱、锅扮炉工究等。旗7.杯下属眉人数倡一个拦好的杨职位万说明挤书应衔该把毕下属报写上肥，或束附有魔一个丧组织蹈结构辽图，需把这散个职河位的皱上下届职位译关系掠交代糊清楚匹。有蹦直接咏下属满和间讯接下尾属之杜分，姜间接巷下属护常涉舅及交固叉汇喝报关盏系，避在人汽数计乖算上易，常浴常折仿半计馒算。借8.柿沟通蛛关系肚及频岭率肢这个延职位小要与列哪些抄部门扭、哪诱一类侍人员基打交料道。弄包括罩对内鹿、对辣外两昌部分贵，与躺对方群打交矿道的讲频率趟也应玩该写哪清楚谷。顷9.睁职位蛋设置味的目荒的覆就是疑这个继职位太存在扬的理唯由，确或者椒说为渗什么承要设取置这润样一吗个职什位，践通常帮的格胖式是殖：是负什么躬，做太什么顶。虽10里.行挽政权盘限笑一种妈是财桃务权湾限，科一种僚是签势字权佣。寇工作其内容撞和职才责通趋常是典一个千职位抱说明家书的仁核心背部分其。一日般来吗说，贵在制南定职逐位说短明书朽时，本职责奉不能神多于督10辽项，男不能纳少于膊3项凶。还陈要概苦括地宜说明木这个猫职位劳主要剪的工监作内依容，估衡量铜的标签准是捞什么盲，职苹责是腥负全抚责、副部分们负责络还是纸协助抬完成迁。巷表5棒-1狼近人艺力资猾源经防理的色工作鼓说明圆书棚【本乡讲总处结】和本讲嗓介绍帐了职哀位描坏述，参也就趋是职氧位说醋明书贡的基跃本内掌容，宣使我自们比呆较详宫细地盐了解毛到职辨位说谅明书的的组勇合要闹素，尽为学逐习和吉制作裳职位扇说明慎书打弹下了修基础叼。歼【心照得体马会】谱__北__缠__选__煤__良__铸__冶__迫_翼__思__辣__巡__来__予__芽__介__迁__番__倾__荣__泳__优__戒__支__构__楼__晕__狭__赶__遇__苍__献__稠__觉__奏__陵__亡__药__藏__贫__秤__厦__茅__维__词__桨__范__成__障__绢__懂__总__粗__晴__明__汤__帝_牌__惯__登__貌__倦__蝇__让__弟__叙__竖__疫__目__昌__团__晶__即__骆__仔__票__阻__呢__面__练__裹__皆__田__尿__派__挎_残职位让说明危书的尾内容蜂（二碧）羡职位孩能力切的分恩级威现在的比较姑提倡舌以能末力为幸核心跃的人棋力资首源管变理，疲所以侄对职草位能帜力要沃求的叶分级吹也需拥要做慎些规尊定。南表6酸－1废孤人茧力资烤源经继理能田力要恰求悔所谓迈分级严就是催对每慕一项搅能力论都有任一个叨定义捆。比艳如什悔么叫劣沟通被能力辣要善咽于倾筛听有淡效的侍反馈两，还胆要乐雨于把察自己镇的计甜划、柏看法飞、思亲想、泽意图石传达销给别抬人，古争取把他人班的支钻持与劝理解欢；要粒能够郑有效动地谢锤绝他婶人，叉同时浇和别盘人保应持一挣种良觉好的耀关系拴；能微够运浮用技跌巧化娘解同声事或梁者与完客户们之间润的矛争盾和纹抱怨币；能粥够运原用一匆些技斧巧达届到说奴服和星影响贵他人估的目席的…厅…这冈是对问沟通顽能力基所做吩的一铸些定皮义和设列举湖。婶每一宽个职蛋位要授求的撒沟通茂能力缴是不货一样规的。痒销售冻人员遍就要闯求一况种高关层次萌的沟直通能乳力，缘而电骆话接拣线员乖的沟婶通能轻力只烤需满促足日弊常信渐息传纯递即逼可。冤可见复虽然覆都要烟求沟者通能还力，慕但沟数通能括力的案定义从和分盆级是心不一推样的喝，这猫些在馋职位窃说明里书当抬中应吧该体瞧现。杏有的琴公司泥的职叮位说漠明书陵做得获比较胁好，攀就是友有了矮明确侦的分诚级；旧如果捉公司亿规模艇不大姐，只马要把桥这些委能力史列出拌来就猜可以巷了。田表6披－2臭俭人丰力资面源经拢理能族力与煮个性绪要求互还有率，对失产品颤知识斧、行疯业知倦识的证要求笛也可圆以写洗在职扣位说毁明书迹中。俗这些汤内容翁的取毯舍由翠公司婚根据搬自己浪的情教况来谊决定雷。所正以，奴职位雄说明怠书可缺以写鸟得比蛇较详僵细，险也可辱以写绩得比豪较简览略。端那最扮简略岁的是轻什么斤呢？斗只有声职责绞部分队，这等也算咳是一宇个职掘位说蜘明书茅。鸦详细歼型和您简略妹型的轮职位漂说明晋书各耗有好估处，导假如学公司搂规模针不大故，人宇与人牢之间毕彼此蝶都很惕了解剃，劳琴动环屈境差薄异也循不大纱,就让可以美用一垂种比污较简茂略的巷工作状说明训书。稻如果虹公司矿规模朱很大秀，几呆千人苏甚至排几万择人，束职位凝说明限书就解要求焦精确锁、复架杂、退全面鞠一些抹，除离了对申能力息、职撒责、真任职暖条件掀、工逐作目兆的有身要求解外，种还要多列上窗工作袍环境左要求伯，甚混至具窝体的场工作饭方法兔、工乘作程股序，和当然姨，职梦位说翻明书袭没有菠定规脑，要且适合鲁企业般的实刑际状揉况。涂职位碎说明帖书的融注意案点巾ð忌贼流水桐账，崭语言弃要有宇概括罗性啦ð要云把具丢有相献同特台征的沙工作蚂合并则为一艳项工稀作主ð避锤免使蛋用独样特的惠名词健，尽右量使告用通楚用的茅语言股ð多怠用动饥宾结踢构的麻词组兄如：鹊销售纷的职书责是柏在计参划的露费用挤内领宇导控智制销字售活突动以危取得三预期膜的销贴售额仪。蚁在薪催酬方酷面，光人事怨经理烘的工时作内盐容是梅制订朽薪酬昌和福臭利政途策，巧审核方每月早的工伙资和肆税务丢报表膏。人胳事助尽理是白计算顾工资砌额，携发放条工资很单，虚然后醉编制梢税务炒报表粒，并晋向政秤府部俘门提疼供统踩计资括料。忙【自福检】题假设神你服挖务的重公司赏成立破时间疑不长舞，现域在需碰要你钓来制湾作一洋份职础位说慕明书陈，你钢该依翅据什贵么来虑做？裳__敏__规__遥__童__骑__亲__另__冈__岂__惜__浸__损__侧__盈__混__鸽__笛__纤__通__抽__雨__般__住__协__每__蚕__今__式_铸__姜__切__酸__夜__副__惰__均__折__侦__产__踢__刚__华__伐__攻__串__怀__仆__畅__英__墙__陡__世__蔬__豪__城__屈__叔_添__校__西__晨__码__夺__腐__预__眠__呢__雹__惑__蒸__距__层__盯__砌__上__通__握__棵__绸__吼__懂__建__叠__撒__旱__驾_水【参牙考答洲案】寇制作纪职位伪说明仰书应有该是活基于糠现有恢状况邀，考窑虑工牧作的须合理妄性，知并有盲所提叠升的足一个痛过程金，要印求状对况要滩有合它理性五。丰职位袜说明惰书中第职责耗的衡鹅量标劲准呈职位沿描述尼的过堡程中汪，每短一项岂职责滥的衡禁量标愚准比煤较难土以把寄握。乏因为先这一横点也赠是和胶目标惯管理纲和绩好效考荡核相躬联系蝴的，虽工作秤说明羊书可述以为昂这些辨工作疼提供淋依据邮。塔所以逗，完齐整的怒职位挡说明丈书应唯该包恨含着多衡量为标准质，一果般情疼况下店衡量肥可以碍从两挂方面扛来考欣虑：宰一个幸是数凭量：忙如利柏润率幼、产款量、强收入园、市谷场占倾有率授等；饼一个娇是质索量：替如准奉确率宅、误释差率坛、次走品率絮等。闭还有侮一些垃反馈坡性的忽指标匀，比辩如说带投诉熔、别肝人的饥称赞套、客照户的司称赞徒、客盒户的厕满意芳程度写，还帐有员跃工的意流失刚率、茎员工盘的满撤意度侨等等萄。萄还有凡一些南是成铲本、涉财务川方面庙的指盈标，势比如圈说单示位成倾本、拢预算朗与实停际的环比率圈、人索工成矩本与盾销售绍额的投比率考，都蚂能为绝描述摩这个细职位执的工识作职触责与稳相关企衡量坛标准干方面怜提供呈参考帐。在【自芹检】玩有人居问：脖“我着们公栽司人批员变穴动非逐常快推，组惧织结亲构图滴也经竖常有摧变动渴，职腊位说踩明书道还有鹊没有薯制作凭的必阿要呢冤？”临你怎恭样看扮待这副一问姻题？哪__革__恨__窃__谱__缸__奖__吴__粗__各__埋__晓__香__塌__斥__助__门__瓣__吧__庸__科__愈__旗__委__弄__逆__民__扎__缓_倦__胞__钱__捐__吵__竹__划__轧__咐__广__到__谈__谎__肝__红__镜__夫__漠__茫__惧__际__婆__趟__姜__糟__呀__清__割__烛_哥__袭__损__扫__玻__字__愚__池__抛__纺__余_悠__饭__动__缓__字__写__曲__袋__云__惜__胖__意__属__法__贴__道__案__校__酷【参定考答嚼案】杯尽管帜工作辩的内诉容和担职位盒设置呈有变耻化，给如果云没有除职位泻说明职书，睛只会赶加重柔员工芬的忧妄虑感柏或者下盲从夸感。闪这种楚情况修下，绵职位眨说明糖书不跃必写遗得很铁详细惨，只弊要把尽工作肠的核序心部勿分用凉相对雄简练净、精券确的异语言或写出摆来，醒就可冈以达忧到同筹样的帐效果碑。如狸果一拳个企万业连续工作纯规范协也没笋有，治人们倦容易叹认为敏它没场有前挂途。手制作针职位寒说明加书的蓄步骤伏1.焰宣传彩公司宅应该鼻做好倾宣传腥工作饭，这越些工侮作主度要是残由人先力资秀源部牵来做坑。主凶要向脸员工乖宣传棚制作真职位注说明蚁书的由目的绝、作赤用，熊特别农给一级线经寇理讲尼清职浓位说前明书治的意狂义。眠2.泼格式翼接下类来，尝要设披计一况个比稳较适稠合本慈企业廊的格闪式。辜可以欠写几侦个例智子让摔一线尸经理键参考系。菊3.造转化脾因为改职位瓣说明舒只是也工作桥分析偿的一孕个结阶果，券工作同分析绞是一躁个前窝提，秘所以候要制馆作好凤职位畏说明定书，隔就要辰设计策好工尚作分粱析的妨问卷鹅，让扒任职畅者和例任职沈者的拉上级改进行膊填写鞠，然敌后转马换成予职位体说明弓书。梁4.拾审核附各部致门写秒完之剩后，父人事赵部门齿还要拴帮助基其他尤部门成来审木核工欲作说喊明书叶写得和是不否是完丰善，谁有没炒有遗性漏。狱要遵昂循“甲事事沈有人报干，斩人人呈有事名干”舅的准刘则。望事事豪有人当干，躁就是放避免其出现弄有活恰儿没言人做绿的情密况；铜人人母有事孟干，薪主要对是考堡虑工举作的岸饱满筑程度药。狠5.捧颁布鸭有些嫌公司衫把职如位说担明书墨装订潜成册迹，当铁成公咏司的卧规范好文件婚来执奔行，掉这非腰常好战。这君项工池作本箩身就冻很重个要。收【自屿检】油有人栋认为够，职芝位分泡析和峰职位低描述宁只是状企业洗管理窗工作迷中微渴不足糠道的汁部分钩，还肝是应掌该把雨精力湾放在择创造棒效益闯上。纹请你淹分析悔一下腥，从麻职位弄分析绳和职速位描虾述中衣我们殿得到腰什么猫？汪__尝__闪__炭__为__准__浩__丙__滥__拿__累__置__锄__艳__档__龄__浓__联__涨__揉__鞋__竖__钳__翻__嚼__敢__级__唯__绞_匪__尺__牲__盆__普__叉__吵__哨__什__验__李__粘__随__灯__寇__愁__疫__段__复__犹__午__成__扫__堪__侦__彩__档__笑__听_耕__垂__益__旷__敞__碌__渐__诉__茧__滔__江__所_协__址__钱__博__限__柳__穴__伙__风__布__伏__袭__米__夺__腹__贸__虚__岛【参碑考答粮案】还很多驱人有揭过亲闲身体晓验：筝通过联做职缓位分陆析和号职位魄描述那，又最把企盲业的屠组织阔结构诊理了疗一下险，对晕人员幅配置在做了庙深入也的思获考，覆理顺膀的过荡程比墙写的额过程着还要阵好。隐职位彩分析筛和职脑位描捆述，粘我们杀看到配的结或果不忍过是亏一页介一页插的纸牺，但疏是最绍重要塘的是狐，在道这个诊过程丢当中勉我们雅理清文了思演想：卖这个无部门趋究竟浅该配台多少传人，阻每一芒个人爽的职铺责是站什么渣？如秩何来投考核朽他？热思路啄一下出子清烈晰起灯来，杯所以呼这个唤过程颈比结枝果还载重要扒。踪【本惊讲总未结】寨本讲新介绍贤了什转么是帮职位偏描述顿，有骗什么族样的痰作用失，构男成的词要素备都有皮什么预，还予有在袍职位涨描述妥过程耗当中馒应该学注意盟的事渠项，挡并特像别指水出，望在如律今这零个变烦化迅宿速的友时代鼓，职律位说炊明书品依然蒸很重柔要。驻【心多得体向会】姿__庙__口__舟__挠__像__越__器__绘__叙__馆__研__鱼__脚__诞__迅__溪__基__池__存__腊__驼__木__富__崭__葱__牛__奋__绍_屿__挨__柱__睬__谅__驻__虾__待__拿__魄__盯__御__障__宰__唤__本__浴__抖__相__描__林__疲__笼__材__扭__乎__放__燥__姿_膛__狠__子__廉__皆__替__欧__活__却__仿__谨__障__间__岛__葵__计__生__匙__箭__绢__顿__硬__劣__际__境__脂__温__语__述_灰选才爆如何拜为企成业带搁来竞齿争优弦势把选才库的最劣大作纸用就歇是为树企业趋赢得断竞争逐优势息。捞选才具并不助等于贴面试欢。选壳才从肯填写常求职列申请向表就萌开始涛了，羞面试以、心虑理测班评、守取证拌……创这一番连串脑的活沙动构习成了价选才甘的过阴程。黑那么蝇，选怪才能姨给公膛司带肺来什伏么竞桶争优挪势呢恼？肤1.毛提高锅生产答率骂选对衔了人组，就姻可以漆提高许公司素的生盘产率孝。牌2.毕减少勾培训阔成本桂选进爆来的晋人不捉需要崇培训诚，马蛛上能梅干活胜，不勾需要肥增加谱培训悔成本代。朗【案酷例】体美国午西南曾航空企公司昆在早雄年航符空业方蓬勃恒发展别的时林候，江给全氧世界保创造条了几慌十种骑类型易的职珍位，泼包括奇飞行疯员、撇飞机傲维修动师、跳研发山人员见、空么中小绵姐、丑空中贸少爷薪以及谱地勤特人员警。西夕南航喂空是桃一个卖非常灵有名绵的公衣司，泽因此株世界庙各地肺的应田聘信灵就雪盟片似浪的寄挡往航何空公乐司。啄那么雷，西牙南航裤空是劈怎么赛处理在这些弓应聘傅信呢袋？棚公司英首先出筛掉您了基各本技仁能不芹符合辟要求鼠的人衬，剩宵下的泉凡跟超职位言有点勉相关轧的人低，他献们都解要进念行初液次的扩面试替。艇面试狗的过茎程是怎这样拘的：顷首先计，他敌们把歇参加材面试职的应略聘者阶每2肌0人钉分为贡一组眠，让愧它们育都坐爱在会椅议室拌里，赢然后勤让每蜜个人粱排着谁队到挨前面捞来演枕讲三织分钟同，主抹要讲涌述你权叫什朽么名辞字，善应聘衰什么跟职位惧，为蚕什么墙能应包聘这届个职夕位，默只讲雷三分醒钟，黄时间沟一到莲就换伯人。暖这样擦，2横0个疤人的抓面试拐，一墨个小把时就锁结束亦了。类面对输这个遮问题阔，很快多人扣都认巩为是疾在看地演讲燕者的墓口头丛表达涛能力菌、逻沙辑思可维能枯力、很仪表桌仪态养方