2023年工作劳动合同

2023年工作劳动合同工作劳动合同1

不定时工作制能否不签劳动合同？依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制，我为您具体介绍。

询问：我在一家餐饮公司上班，在这里干了两年多了。单位始终没和我签订劳动合同，前不久，单位把我辞退了，说我一个月内迟到三次，构成严峻违纪。我想索要离职补偿金及未签订劳动合同的双倍工资赔偿金，可老板说，我属于不定时工作制员工，单位有权不签订劳动合同，且可以随时让我走人。请问不定时工作制能否不签劳动合同？

律师答：实行不定时工时制也应当签订劳动合同。依据《劳动合同法》的.规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制，只有非全日制用工可以订立口头协议，同时企业实行特别工时制度，应向企业法人营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门提出申请，因此公司应当与您签订劳动合同。

工作劳动合同2

A方：________________

B方：________________

依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经AB双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。

其次条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三条若B方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

第四条依据A方工作须要，B方同意从事岗位工作，B方的工作地点为A方的经营场所。

第五条在合同有效期内，A方依据公司业务须要及B方的技能、工作业绩等，在与B方充分协商的基础上，可以调整B方的工作岗位、工作内容和工作地点。

第六条在合同有效期内，A方调整B方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与B方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；B方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。

三、工作时间和休息休假

第七条A方依法制定员工工时、休息和休假制度；B方须遵守A方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。

第八条B方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据A方依法制定的相关规章制度执行。

第九条A方因项目工作须要支配B方延长工作时间或节假日加班加点的，B方应听从A方的统一支配；加班费用在项目提成里支付。

第十条B方加班不能自行确定，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。

四、劳动酬劳

第十一条A方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和B方的工作岗位，确定B方的工资水平。

第十二条B方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按A方依法制定的薪酬管理方法执行，但A方支付给B方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十三条A方有权依据其生产经营状况、B方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整B方的工资待遇。

第十四条A方于每月日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向B方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月__日以货币形式向B方足额支付月实发奖金（即销售提成）

第十五条B方假如对A方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向A方书面提出，超过时间则视为无异议。

五、社会保险和福利待遇

第十六条AB双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

第十七条B方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据A方依法制定的相关制度执行。

第十八条B方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十九条A方为B方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护B方在工作中的平安和健康。

其次十条A方负责对B方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，B方应自觉遵守国家和本公司规程。

其次十一条如B方在工作过程中产生职业危害病，A方则按《职业病防治法》等规定爱护B方的健康及相关权益。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

其次十二条AB双方在本劳动合同的.有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。

其次十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。

其次十四条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经AB双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

其次十五条经AB双方协商一样，本合同可以解除。

其次十六条B方有下列情形之一的，A方可马上解除本劳动合同：

1.B方被查实在应聘时向A方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主要社会关系等资料；

2.严峻违反本合同或A方的规章制度；

3.法律法规规定的其他情形。

其次十七条AB双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及A方依法制定的相关制度执行。

其次十八条有下列情形之一，本合同自行终止：

1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的；

2.A方经营的状况不佳或已经破产关闭；

3.B方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

4.法律法规规定的其他情形。

其次十九条本合同期满前，AB双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续。

八、双方协商约定的其他内容

第三十条B方应当保守A方的商业隐私，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的A方雇员）B方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给A方造成经济损失的，A方有权向B方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对B方仍有约束力。

第三十一条双方须要约定的其他事项：

九、违反劳动合同的责任

第三十二条B方未提前30天向A方提出辞职或有其他擅自离职情形的，A方将在B方办理交接工作后支付B方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给A方造成经济损失的，B方应担当相应的赔偿责任。

第三十三条AB双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

第三十四条B方有下列情形之一的，A方均有权依法从B方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，A方仍旧有权就剩余部分向B方追偿：

1.依照法律法规约定和合同约定B方应担当的赔偿责任；

2.违反A方依法制订的规章制度；

3.工作失误给A方造成了经济损失；

4.应向A方支付的其它任何款项；

十、劳动争议处理

第三十五条在签订本合同之时，B方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于B方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为B方严峻违反本合同，A方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由B方担当，A方对此不负任何法律责任，B方还必需赔偿A方因此遭遇的任何损失（包括但不限于A方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等）

第三十六条AB双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

十一、其他规定

第三十七条B方在此确认已充分知悉A方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对B方有约束力。

第三十八条假如B方的通讯地址发生变更，B方应即时书面通知A方，否则A方根据本合同中所列的通讯地址给B方邮寄的文件，视为已送达。

第三十九条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及A方的规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

第四十一条下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：

1.___________________________

2.___________________________

第四十二条本合同自之日起生效。

第四十三条本合同一式贰份，AB双方各执壹份。

A方：_____________________________B方：___________________________

A方代表人（托付人）_______________身份证号码：______________________

地址：_____________________________地址：__________________________

工作劳动合同3

甲方：

乙方：

甲乙双方经友好协商，签订本协议，明确双方的权利义务，共同遵照执行。

一、合同期限:

二、乙方工作内容

1、因工作须要，担当车辆驾驶员工作。

2、负责车辆驾驶、维护保养、故障检修，保证机械状况和平安状况良好。

3、帮助物资供应基地负责人做好设备转场、库房整理等工作。

三、劳动酬劳：甲方按月支付乙方工资元。

四、甲方责任和义务

1、甲方供应乙方食宿。

2、甲方负责乙方日常工作的指导、管理。

3、甲方负责供应车辆燃油费、保养费用及车辆司乘险。

五、乙方责任和义务

1、必需严格遵守各项管理制度，不得擅自外出和离岗，确有急事需外出的，应先向领导请假。

2、工作时间没有外出任务时应在办公室待命。

3、严格按规定定点停放车辆。

4、严格遵守道路交通法律法规，发生交通事故或违章，依据交通部门交通事故结论进行相应的`处理，驾驶员有责任的，全部由乙方负责负担。

5、车辆必需由专人驾驶，不得擅自借与他人驾驶，如有发觉，甲方马上解除协议;未经批准，不得擅自出车，造成交通事故的应担当全部责任。

6、乙方因酒后、严峻违章驾驶车辆，肇事逃逸，或不经领导同意私自将车交给他人驾

7、乙方应爱惜车辆设备，执行操作规范，节约油料器材，遵守交通法规和公司制度，做到对车辆三勤四检，始终保持车容整齐，车况良好，做到礼貌待人，举止文明。

8、乙方发生交通事故后，不刚好向部门领导汇报、隐瞒事实，造成的后果将由乙方负责。

六、协议的变更、解除、终止、续订

1、本协议期限届满，即行终止。

2、订立本协议所依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行的，可以变更本协议的关内容。

3、经甲乙双方协商一样，本协议可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除协议。

严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;

未经同意私自出车的;

不听从管理或泄露公司隐私，造成不良影响的;

旷工3天以上的;

乙方不能胜任工作的;

6、乙方提前解除本协议，应提前一个月通知甲方，否则甲方有权停止支付乙方本月工资。

7、本协议期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。

七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

甲方：

乙方：

代表人：

日期：

工作劳动合同4

依据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定,经双方协商一样,同意签定本劳动合同。

甲方:______(街道,镇社区服务中心)地址:___________________________

乙方:___________________________性别:____________________________身份证号码:______________________

户口所在地:______________________

第一条:劳动合同期限:自____年____月____日至____年____月____日.其中试用期为___个月,自____年____月____日至____年____月____日,

其次条:工作岗位及要求:甲方支配乙方在_____社区从事社区_____工作.乙方必需依据工作职责和要求,按时,按质,按量完成规定的工作和任务.

第三条:劳动爱护和劳动条件:甲乙双方必需严格执行国家有关工作平安,劳动爱护,职业卫生等规定.甲方应为乙方的工作供应符合规定的劳动爱护设施和爱护条件,应自觉执行国家有关女职工劳动爱护等规定.乙方应严格遵守各项平安操作规程.

第四条:工作时间和休息休假:工作时间根据社区工作的特点,实行综合计时工作和休息制.

第五条:劳动酬劳:乙方试用期间的工资为每月_____元.试用期满后乙方的工资福利待遇根据区有关文件执行,遇到工资政策调整,按新政策执行.甲方不得无故拖欠乙方工资.

第六条:人事档案及社会保险:乙方的人事档案及社会保险由甲方托付劳动事务代理服务中心按劳动和社会保障部门有关文件规定办理.

第七条:劳动纪律:甲乙双方都要遵守国家法律,法规,规章和政策.乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律,听从甲方的日常管理,并接受区,街道(镇)民政部门监督及所在社区的领导.

第八条:劳动合同变更,解除,终止的条件:

1,具有下列情形之一,经甲乙双方协商一样,可以变更合同的相关内容:(1)本合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变,致使本合同无法履行的;(2)乙方不能胜任原工作岗位的

2,乙方具有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的':(2)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;(3)严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的;(4)职责调整造成岗位取消的;(5)年度考评不合格的;(6)泄露工作机密的;(7)被依法追究刑事责任的;(8)被依法罢免的;(9)依法不再担当社区相关职务的

3,具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行,经双方当事人协商不能就变更劳动合同达到协议的

4,乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本条第3款的规定解除本合同:(1)患职业病或因工(公)负伤被确定丢失或者部分丢失劳动实力的;(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期,产期,哺乳期内的;(4)法律,法规规定的其他情形.

5,具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力,威逼或者限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;(4)低于当地最低工资标准或者低于合同约定的工资标准支付劳动者工资的;(5)甲方未按政策规定缴纳社会保险的;(6)法律,法规规定的其他情形.

6,除本条第5款规定的情形外,乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方.

7,经甲乙双方协商一样,本合同可以解除.

8,本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现,应当即终止.由于工作须要,经双方协商一样,可以续定劳动合同.

第九条:违反劳动合同的责任:

1,甲乙任何一方违反合同,给对方造成经济损失的,应当依据后果和责任大小,向对方支付赔偿金.

2,乙方违反本合同中约定的行业隐私的,给甲方造成损失的,应当依法担当赔偿责任.

3,因不行抗力造成本合同不能履行的,可以不担当法律责任.

4,乙方未满约定服务年限解除本合同时,其在职期间参与的由甲方或乙方所工作社区出资进行的各种职业技能培训,甲方可以根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金,其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的33.3%.

第十条:其它:

1,本合同在履行中发生争议,任何一方均可向所在区劳动和社会保障局或区民政局申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁.

2,本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行.

3,本合同条款如与国家下达的法律法规相抵触时,以国家的新法律法规为准.

4,本合同依法订立,即具有法律效力,双方必需严格履行.

5,本合同一式四份甲乙双方各执一份,人事档案管理单位存档一份,鉴证机关(乡镇,街道)备案一份.

甲方(盖章):_______乙方(签字):________

签约日期:________签约日期:__________

鉴证机关(盖章):___鉴证人员:__________

鉴证编号:_________鉴证日期:__________

工作劳动合同5

甲方：______

乙方：______

依据《劳动法》第________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至________年________月份，特此证明。

第一条经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。

其次条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：______未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;

未刚好足额支付劳动酬劳的;

未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：______在试用期间被证明不符合录用条件的;严峻违反用人单位规章制度的;

严峻失职，假公济私，对用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的`。

第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：______

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的;

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第五条有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：______

依照企业破产法规定进行重整的;

生产经营发生严峻困难的;

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。

第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：______

劳动合同期限届满的;

劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

用人单位被依法宣告破产的;

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。

另：______其他缘由

甲方：______乙方：______

法定代表人或托付代理人：______

工作劳动合同6

一、劳动法规定每周工作时间是多少

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件酬劳标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法支配劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需刚好抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的`工资酬劳：(一)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;(二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;(三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。详细方法由国务院规定。

二、适用法定工作时间对象

国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据劳动法法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件酬劳标准。

三、什么是劳动时间

劳动者工作时间包括打算结束时间、作业时间、劳动者自然须要的中断时间和工艺中断时间。(1)打算结束时间系指劳动者在工作日(班)，为完成生产任务或作业的打算和结束所消耗的时间;(2)作业时间系指劳动者干脆用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间;(3)劳动者自然须要的中断时间系指劳动者因自身的生理须要而必需中断正常工作的时间;(4)工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的须要使工作必需中断的时间。——《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》(劳部发521号)

工作劳动合同7

甲方：____________乙方：____________

诚信合作是一切事业发展的基础，外部智力是企业进步的源泉。甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关状况，在自愿同等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。

第一条乙方自愿到甲方从事财务会计工作，甲方确定聘乙方为财务会计。

其次条乙方的聘任职务是甲方的财务会计，其工作内容包括：甲方日常财务管理、财务指标分析、经营成本监控、企业年度经营目标预算、内部审计、经营成果分析等;

其工作采坐班的工作方式。

第三条甲方的权利和义务甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：

1、依据公司日常业务的实际须要，为乙方支配财务会计工作，安排详细工作任务;

2、监督检查乙方工作状况;

3、在乙方工作成果突出或对甲方有重大贡献时，赐予嘉奖;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以惩罚。

甲方须履行的义务：

1、使乙方刚好获得劳动酬劳;

2、使乙方合理享受规定的待遇;

3、为乙方履行职务供应肯定的`工作条件;

4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。

第四条乙方的权利和义务在本合同有效期内，乙方有以下权利：

1、依法履行财务会计职务，按时完成甲方交付的工作任务;

2、获得劳动酬劳;

3、对甲方财务的管理工作提出建议和指责;

4、辞职，合同到期须提前________月提出书面申请，并且做好交接工作。

合同期间无故辞职，不能做出书面适当理由的，不予批准和结算工资。

乙方须履行的义务：

1、遵守甲方的各项财务管理制度，接受甲方的领导和监督;

2、在履行财务会计职务时，不得违反职业道德;

3、不得从事有损于甲方公司声誉的活动，严禁泄漏甲方公司的隐私和有关财务数据，造成财务数据丢失和泄密，担当相应经济责任和法律责任;

第五条劳动酬劳和福利待遇：

1、甲方每月付给乙方基本酬劳，在公司规定发放职工薪酬时支付余下酬劳，乙方酬劳为________元/月。

2、因甲方工作须要，支配乙方到外地出差时，出差补助执行甲方规定标准。

第六条合同的变更和解除在下列状况下，甲方有权单方解除合同：

1、乙方违反合同规定，不主动履行义务，经劝阻不改时;

2、乙方因作奸犯科被撤销会计师资格3、乙方因其他缘由不宜接着履行职务时。

在下列状况下，合同自行解除：

1、乙方因病或人身意外事故无法接着履行职务________月;

2、乙方无故________月不完成工作任务;

在下列状况下，合同可以变更：

1.双方协商一样;

2、因国家政策法令发生改变时。

第七条合同解除后________月内，乙方须马上交出有关文件，财务材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行财务会计职务。

第八条合同期限本合同聘用期为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止，双方不行以违约。

第九条本合同一式二份，甲乙双方各持一份。

第十条本合同自双方签字之________日起生效。

甲方：____________

法定代表人：____________

乙方：____________

法定代表人：____________

日期：________________

工作劳动合同8

一、未签劳动合同需赔双倍工资。

依据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

三、单位不能以试用不合格为由辞退职工。

《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必需给付经济补偿金。

四、未签劳动合同依旧不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的`各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

劳动者在劳动关系中是弱势者，所以法律赐予了广阔劳动者更多的爱护。假如有企业想不与劳动者签订劳动合同，法律是规定了企业要担当比较严格的责任。与此同时，也希望我们劳动者挚友们能够加强自己的法律意识，爱护自己的合法权益。

工作劳动合同9

甲方（用人单位）名称：上海林天市政建筑工程有限公司法定代表人：黄林其注册地址：上海市松江区新工路119号联系电话：

在沪办公地址：上海市松江区新工路119号联系电话：

乙方（劳动者）姓名：身份证号：

身份证住址：联系电话：

在沪住址：

依据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同。

一．劳动合同的类别、期限和试用期

1.合同类别：无固定期限，自_____年____月____日起。

2.试用期：自_____年____月____日起，至_____年____月____日止。

二．工作岗位、职务、工作地点和工作时间

1.乙方工作岗位：____________，担当职务：____________。

2.工作地点：____________________________________________________________。

3.在符合规定的条件下，或经双方协商一样后，甲方可对乙方的工作岗位、职务及工作地点进行调整。双方应对调整状况进行书面确认，作为本合同附件。

4.甲方依据国家有关工时方面的规定，结合甲方的生产须要，合理支配乙方的工作时间，并确保乙方平均每周至少休息1天。

三．劳动酬劳和支付方式

1.甲方依据本单位的工资安排制度，确定乙方正常工作时间的基本工资执行第___项：①月工资：______元/月。

②日工资：____元/日，待工工资：____元/日。双方未约定待工工资的，待工日执行日工资标准。

其中试用期基本工资为：①_________元/月。②____元/日，待工工资：____元/日。

2.甲方依据本单位的工资安排制度，可另行书面约定绩效工资的计算方法和支付方式，作为本合同附件。甲方应对乙方的工作进行考核，并按时支付乙方的绩效工资。

3.甲方支配乙方加班的，根据国家有关规定向乙方支付加班费。

4.甲方按月结算乙方工资，并在下一个月___日前以货币形式支付，由乙方签字确认。工资发放清单由甲方存档保管。

5.甲方依据乙方的工作年限、工作表现、岗位改变、职务改变等状况，适时调整乙方的工资，调整状况应得到乙方的确认，并作为本合同的附件。

6.甲方确保乙方的劳动酬劳不低于国家有关最低工资标准的规定和集体合同规定的标准。

四．甲方的权利和义务

1.甲方依法制定完善的.规章制度，实施对乙方的管理。甲方应当将有关规章制度告知乙方。

2.甲方和工会组织或职工代表签订的集体合同，适用于乙方。

3.甲方为乙方供应符合规定的劳动防护用品和其他劳动条件，并根据国家建筑施工平安生产的规定，在施工现场实行必要的平安措施，为乙方创建平安工作的环境。

4.甲方根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。

5.甲方按规定为乙方创建岗位培训的条件，对乙方进行平安生产、职业技能、遵纪遵守法律、道德文明等方面的教化。乙方参与甲方支配的培训活动视同出勤，甲方不得克扣乙方的基本工资。

6.甲方为乙方缴纳法定的社会保险，甲方确保乙方在本合同有效期内不漏保。

7.甲方依据有关规定为乙方进入施工现场工作创建必要条件，办理好各项手续。

8.甲方对乙方的出勤、工作、违纪等状况做好记录，作为奖罚乙方的依据。

五．乙方的权利和义务

1.乙方应当自觉遵守有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度，严格遵守平安操作规程，听从甲方的管理，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

2.乙方应当主动参与甲方支配的岗位培训活动，不断提高各方面素养。

3.乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝工作。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出指责、检举和控告。

六．劳动合同的解除和终止

1.终止本合同，应当符合法律、法规的相关规定。

2.双方协商一样，可以解除本合同。甲乙双方单方面解除本合同，应当符合法律、法规的相关规定。

3.解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书。

4.合同解除或终止时，甲方应当结清乙方的工资。符合经济补偿条件的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿金。

七．劳动争议处理

甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在规定的时限内向当地（工作地点或者甲方工商注册地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。

八．其他约定

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

九．其它

1.本合同与国家法律法规及有关规定相违反的内容，依照国家法律法规及有关规定执行。

2.本合同及附件均一式2份，甲乙双方各执1份。自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人或者

托付代理人签字：签约日期：年月日

工作劳动合同10

依据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定，经双方协商一样，同意签定本劳动合同。

甲方：_________

(街道、镇社区服务中心)地址：_________

乙方：_________

性别：_________

身份证号码：_________

户口所在地：_________

第一条劳动合同期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，

其次条工作岗位及要求：甲方支配乙方在_________社区从事社区_________工作。乙方必需依据工作职责和要求，按时、按质、按量完成规定的工作和任务。

第三条劳动爱护和劳动条件：甲乙双方必需严格执行国家有关工作平安、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的工作供应符合规定的劳动爱护设施和爱护条件，应自觉执行国家有关女职工劳动爱护等规定。乙方应严格遵守各项平安操作规程。

第四条工作时间和休息休假：工作时间根据社区工作的特点，实行综合计时工作和休息制。

第五条劳动酬劳：乙方试用期间的工资为每月_________元。试用期满后乙方的工资福利待遇根据区有关文件执行，遇到工资政策调整，按新政策执行。甲方不得无故拖欠乙方工资。

第六条人事档案及社会保险：乙方的人事档案及社会保险由甲方托付_________劳动事务代理服务中心按劳动和社会保障部门有关文件规定办理。

第七条劳动纪律：甲乙双方都要遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，听从甲方的日常管理，并接受区、街道(镇)民政部门监督及所在社区的领导。

第八条劳动合同变更、解除、终止的条件：

1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商一样，可以变更合同的相关内容：

(1)本合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，致使本合同无法履行的;

(2)乙方不能胜任原工作岗位的。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;

(3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;

(4)职责调整造成岗位取消的;

(5)年度考评不合格的;

(6)泄露工作机密的;

(7)被依法追究刑事责任的;

(8)被依法罢免的;

(9)依法不再担当社区相关职务的。

3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事由甲方另行支配的工作的;

(2)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达到协议的。

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规定解除本合同：

(1)患职业病或因工(公)负伤被确定丢失或者部分丢失劳动实力的;

(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(4)法律、法规规定的其他情形。

5、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(1)在试用期内的;

(2)甲方以暴力、威逼或者限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;

(4)低于当地最低工资标准或者低于合同约定的工资标准支付劳动者工资的;

(5)甲方未按政策规定缴纳社会保险的;

(6)法律、法规规定的其他情形。

6、除本条第5款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。

7、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。

8、本合同期满或者甲乙双方约定的`终止条件出现，应当即终止。由于工作须要，经双方协商一样，可以续定劳动合同。

第九条违反劳动合同的责任：

1、甲乙任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

2、乙方违反本合同中约定的行业隐私的，给甲方造成损失的，应当依法担当赔偿责任。

3、因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任。

4、乙方未满约定服务年限解除本合同时，其在职期间参与的由甲方或乙方所工作社区出资进行的各种职业技能培训，甲方可以根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的33.3%。

第十条其它：

1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向所在区劳动和社会保障局或区民政局申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁。

2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

3、本合同条款如与国家下达的法律法规相抵触时，以国家的新法律法规为准。

4、本合同依法订立，即具有法律效力，双方必需严格履行。

5、本合同一式四份甲乙双方各执一份，人事档案管理单位存档一份，鉴证机关(乡镇、街道)备案一份。

甲方(盖章)：_________

签约日期：_________

乙方(签字)：_________

签约日期：_________

鉴证机关(盖章)：_________

鉴证人员：_________

鉴证编号：_________

鉴证日期：_________年___月___日

工作劳动合同11

依据自治区人力资源和社会保障厅《关于开展规范劳动合同加强社会保险专项整治活动的通知》要求，根据州劳动和社会保障局的统一支配部署，我大队细心组织、严格落实，从6月下旬起先结合日常巡察执法检查工作全面开展专项整治活动，进一步提高我市劳动合同签订率和社会保险参保率，依法维护企业和劳动者合法权益，加快构建全市和谐稳定劳动关系。

一、加强宣扬，督促自查，引导用人单位诚信遵守法律，自觉规范其用工行为。结合7月份《社会保险法》宣扬月和每年开展的“送法进企业”宣扬活动，坚固树立寓服务于执法之中的思想，以《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》为宣扬重点，定期组织监察员深化住宿餐饮、商贸流通、建筑领域等劳动密集型用工单位开展普法宣扬活动，通过向企业职工发放法律读本、现场讲解重点法条、面对面恳谈等多种形式，重点解决企业负责人及员工劳动保障热点焦点问题，引导教化企业依法招用、运用员工，自觉履行签订劳动合同和参与社会保险等法定义务。同时坚持边宣扬边自查的工作原则，深化企业一线宣扬服务，主动上门指导单位自查整改，督促用人单位依法用工和登记申报社会保险，引导劳动者参保缴费，强化遵守法律意识和维权意识，实现企业发展和员工保障的“双赢”。

自开展专项检查活动以来，我大队已开展“送法进企业”宣扬活动xx次，发放宣扬手册（单）xxxx多份，出动劳动保障专职监察员xx人次，与企业召开座谈会xx次，参与劳资人员、劳动者达xxxx余人，现场解答员工提出关于劳动保障疑难问题xxx人（次）。主动上门发放并指导填写《专项检查自查表》xxx户，用人单位自查整改xxx户，补签、续签劳动合同xxxx份，缴纳社会保险xxx人。

二、强化责任，依法监管，加大专项整治执法力度，确保取得实效。结合我市实际，制定专项检查工作安排，将监察员分三个检查小组，根据每个小组日检查不少于xxx户的硬性要求，对全市用工单位实行“拉网式”排查，重点检查用人单位用工数量、劳动合同签订、社会保险登记及足额缴纳社会保险等状况，并仔细填写《专项整治检查登记表》，对于存在问题的单位刚好下发责令限期整改指令，严厉查处超时加班、招用童工、强迫劳动等突出违法问题。同时，大队建立完善每日晨会汇报制度和局领导重点督察制度，加强对监察员执法程序、工作纪律、服务看法、办事效率等方面的内部监督，确保达到专项整改活动“不掉一户、不漏一人、不缺一项”的工作要求，促进企业公允竞争和健康发展，切实维护企业和劳动者的合法权益。此外，局社会保险稽核科全面加强社会保险专项稽核工作，对参保单位的有关帐簿、报表、凭证、人员档案等资料进行严格审核复查，以确定参保单位的职工人数、缴费人数、缴费基数及缴费是否真实、精确，实行参保缴费前100%书面稽核和深化企业一线实地稽核相结合的稽查方法，依法订正参保单位少报、瞒报或漏报社会保险费的违法行为。

截止目前，我大队共深化xxx户用工达xxx人以上的用人单位开展专项执法检查，涉及员工xxxx人。其中对xxxx户存在问题的单位下发限期整改指令，责令补缴五项社会保险xxxx人，补签劳动合同xxxxx人，并对拒不整改的6家用人单位做出各罚款xxxx元的行政惩罚确定。局社保稽核科共实地稽核xx户，涉及参保员工xxx人，查处少报人数xxxx人，漏报瞒报基数xxxxxxx万元。

三、仔细总结，改进服务，加大日常巡查执法力度，建立长效工作机制。规范劳动合同加强社会保险工作是实施劳动保障监察的重要事项，工作成效如何干脆影响劳动者合法权益能否得以爱护，能否有效预防和削减劳动者侵权案件，对于构建和谐稳定劳动关系具有重要意义。我大队将刚好总结此次专项检查活动取得的好阅历、好做法，建立完善劳动者综合维权服务机制，特地将每年的3至10月作为重点监察执法月，有安排、有步骤的.开展关于规范劳动合同加强社会保险工作的执法检查活动，严厉打击侵害劳动者合法权益的违法行为，大力实施劳动用工备案制度，严格审查企业劳动合同签订内容，确保每一份劳动合同均合法有效。同时依托开展“送法进企业”宣扬活动的契机，向企业劳资双方讲明签订劳动合同和参与社会保险的重要意义，树立企业法律责随意识，订正劳动者对签订合同参与社会保险的片面理解和误会，始终将提高企业和劳动者法律意识作为一项长期工作目标常抓不懈，实现我市用工单位劳动合同签订率和企业职工参保率的“双提高”。

工作劳动合同12

一、新劳动法工作时间规定

依据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。不得超过上述规定限额工时制度。

二、对工作时间的详细标准如下

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据本法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件酬劳标准。

3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

4、企业因生产特点不能实行本法规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。

5、用人单位在下列节日期间应当依法支配劳动者休假，元旦、春节;、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日。

6、用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

7、以下状况延长工作时间不受规定的限制：

(a)发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的。

(b)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需刚好抢修的。

(c)法律、行政法规规定的其他情形。

8、用人单位不得无故违反本法规定延长劳动者的'工作时间。

9、用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：

(a)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳.

(b)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳。

(c)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。

10、国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。详细方法由国务院规定。

劳动法中对员工的工作时间是有明确的规定的，用人单位与劳动者签订劳动合同时，须要就有关工作时间进行协商认定，特殊是在存在加班的状况下，还须要对加班工资进行明确规定，后期假如用人单位不发放相关工资待遇可以申请仲裁处理。

工作劳动合同13

甲方：______

乙方：______

依据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲、乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1、本合同期限为________年____月____日起，至________年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

二、工作内容

1、乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作。

2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。

3、乙方必需保证自己具有相应岗位必备的资格。

三、工作时间乙方工作时间至，每个月休息天，端午节休息天，中秋节天，春节休息天，合同签订后，一个月内到卫生局办理注册。乙方未经甲方同意超过一星期未上班，甲方有权扣除本月工资。

四、劳动酬劳

1、甲方有权依据乙方从事的岗位以及服务站的经济效益状况，确定乙方的工资安排。

2、乙方确保完成规定的工作任务前提下，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，月工资标准为_____元，加处方提成_____%。

五、劳动纪律

1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。

六、劳动合同的变更

1、解除、终止、续订、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

聘用后被证明不符合聘用条件的.;

严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

有意不完成工作任务，给甲方造成严峻损失的;

严峻失职，假公济私，给甲方单位利益造成重大损害的;

被依法追究刑事责任的。

聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

乙方不履行聘用合同的。

七、违约责任

1、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。

八、劳动争议处理

1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以协商解决;协商不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向____市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签字或盖章后马上生效。

甲方：______

乙方：______

身份证号：______

代表签约时间：______

日期：______

工作劳动合同14

甲方(用人单位)

乙方(员工、工作人员)

甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，签订本劳动合同：

一、生产(工作)任务甲方依据生产(工作)实际须要，聘用乙方在岗位从事工种工作，担当职务。

二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：

1、合同期限为年个月，从年月日起至年月日止。

其中前个月为试用期(见习期