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Whatwearemostproudofisnotthatweneverfall,butthatwecangetupeverytimewefall.同学互助一起进步（页眉可删）企业延迟复工薪资怎么算企业决定延迟复工的工资的计算方法是继续按照原来劳动合同的约定付工资问题是这得建立在企业停产的时间不超过一个月的基础上企业停产时间超过一个月的对已经复工的职工按最低工资标准付工资，没有上岗的职工按政府规定发生活费。一、企业延迟复工薪资怎么算?企业停工停产在一个工资支付周期内的企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资超过一个工资支付周期的若职工提供了正常劳动企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标标。、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工企业应当视同提供正常劳动支付相应的工作报酬并不得依据劳动合同法第四十条四十一条与职工解除劳动合同隔离治疗期间医学观察期间以及采取其他分别顺延至医学观察期期满隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对因疫情未及时返回复工的职工经与职工协商一致企业可以优先考虑安排职工带薪年休假职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的可以通过与职工协商一致采取调整薪酬轮岗轮休缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。二实行不定时工作制的单位在延长春节假期期间是否需要支付加班工资?人节。。三、员工因公出差期间因疫情未能及时返岗的工资待遇?因疫情未能及时返岗的，支付正常工作期间的工资。出差职工因疫情不能按期返岗属于工作性质应当按原待遇正常支付工资。各个地方的疫情轻重程度不一样所

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