小学教职工绩效工资考核分配方案

盐城市葛武小学教职工绩效工资考核分配方案（试行）（全体教职工大会讨论通过）为了进一步贯彻教育法，认真落实事业单位收入分配制度，加强教师队伍建设，促进学校事业科学发展，根据教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人[2023]一五号）、省教育厅《关于印发江苏省义务教育学校教职工和校长绩效考核工作指导意见的通知》（苏教人[2023]24号）和《盐都区义务教育学校教职工绩效考核办法（试行）》（都教发【2023】9号）等文件精神，结合学校实际，制定盐城市葛武小学绩效工资考核分配方案（试行）：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校的科学发展为目标，以提高教职工队伍素质为核心，以促进教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师的全面发展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。二、基本原则（一）尊重规律、以人为本；以德为先、注重实绩；激励先进、促进发展；客观公正、简便易行。（二）根据绩效考核结果，科学分配绩效工资，合理确定绩效工资中各项目所占比例，坚持向一线骨干教师倾斜，坚持向重要岗位倾斜。三、考核对象按国家规定执行义务教育学校绩效工资制度的学校工作人员。四、考核内容与项目（一）考核内容1、教师绩效考核的内容主要是：根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定，对教师服从工作安排，履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩，包括师德、教育教学、班主任工作等方面的实绩。（附件一）2、学校一般管理人员、教辅人员、工勤人员的绩效考核，主要考核其思想品德、服务态度、履行岗位职责和完成工作任务的情况。（附件二）（二）考核项目1、基础性绩效考核绩效考核由学校根据考核内容，与年度考核结合进行。考核为合格及以上的，按月发放基础性绩效工资。考核为基本合格或不合格的，自考核结果审核备案次月起分别停发3个月、6个月岗位津贴，生活补贴按原标准发放。年度考核为不计考核等次（见习期满外）的，自考核结果审核备案次月起停发3个月岗位津贴，生活补贴按原标准发放。2、奖励性绩效考核蚁奖励美性绩括效工忌资由拾政府铲人事叹、财栗政部摩门以塘绩效息工资偶总量碰的3挎0%含测算漠，而设不是陆按3税0%灿标准认对应桃发放别到每赔个人轮。考晋核为塌合格缎及以层上等兽次的侧，发嚷放奖饱励性斥绩效酒工资票。迁对教骆师绩搬效和飞教辅混后勤糟等人蓬员绩绵效的落考核是，根祝据上昼级文诊件要士求，需学校祥制定阻《盐梢城市跌葛武再小学志教师党绩效赖考核尿指标猛要点焰》、耻《盐装城市俱葛武炊小学许班主怜任工燥作绩班效考滔核指皮标要劈点》台和《辩盐城携市葛笼武小昨学一单般管批理人锣员绩桥效考描核指遣标要栽点》攀，实闹行百桃分量盆化考竞核。炒（1期）班膏主任颂津贴虽。依余据学甩校制江定的腐《腿盐城食市拿葛武浪小学菌班主垄任工益作绩毙效考滚核指淋标要御点》孙（附尸件三勺），须班主壁任齿津贴讨标准脖每月鸣25今0元达。此原则绳上按崖月考期核发亮放，侧7-陷8两报个月坏留待参与奖秀励性刮绩效除工资巡一道栏考核膏分配饭，每狮月应镜发与巩实发膛的差梯额纳挪入学雀校奖刘励性灾绩效忍工资改总量悬。忙（2而）骨约干教敌师津求贴。埋对常味年工鉴作在慨教育狼教学负一线奴的名园教师桨、市匠（区忆）学央科带肌头人脖、教帅学能拘手、背教坛缺新秀办等发旺放的宪津贴雪。胃标准恶根据企各类椅人员笑相应业职责阔和履怒责情培况确鞭定。岁（3龙）帝超课绞时和屯工作庭量津右贴。=1\*3燥①殿学校迹根据夕学科免教师溉周授仇课时绢数的历规定岭（学论科间泼合理配设定姥系数卸）计余算出桐全校妥教师灾平均胳周课知时，链作为移全校什教师曲的基分本工测作量韵，若阔教师鞠实际糖工作骆量少铁于全梅校教绒师的吹基本冷工作映量，携考核清时在鸡工作朴量一考项酌唯情扣苦分；刚若教赴师实艘际工株作量弊多于费全校歉教师担的基唉本工纪作量屋2节伟以上跌，则贴视为共该教恭师超到课时销。=2\*3讨②万对在骑完成门学校腹规定样的工革作量绢后，续又接现受由瓣学校怀安排与的课店时或组其他著工作他的，班则视影为该敢教师壤超课勉时。=3\*3物③粱超课河时发那放超老课时遗津贴名，每女课时驴5－洲10恋元。摊超工答作量智和教施育教而学成斯果奖梯励在摸附件刚一、踢二中借相应季加分异。很（寺4掏）教胀育教败学成模果奖铜励。=1\*3悼①塘参加烂国家孟、省斩、市野、区购级教仙育主酷管部久门组选织的立优质妄课（袜基本足功、波教学哑设计拍、课丸件制技作、妄说课匠等）济比赛哲，获股国家篇一等杏奖、沿国家餐二等岁奖（温省一荡等奖普）、读省二也等奖义（市代一等纳奖）钥、市更二等里奖（吵区一皆等奖裂）、摧市三锯等奖箭（区慨二等愚奖）条、区摘三等斤奖分塞别奖皇励3污00趁元、督25倡0元康、2滋00察元、缺一五枕0元肢、1蛙00炕元、擦60当元。=2\*3验②渡教师舟参加志教材切、教扑学用范书编针写（松教育复主管霸部门贼委托面），尿奖励绵10运0-带20恳0元亲。=3\*3宵③肤学科球建设反或综箭合实称践活迷动开仅展成矮绩突杜出者腊，奖稿励1象00咬-2些00越元。=4\*3崭④出竞赛绘指导举奖艇文化竟类：它学科汉竞赛灿，在耐各级耳各类惩学科富竞赛倚中，疼学生问获奖楚，给龙予辅喊导教辩师奖鸣励，梢省级衣一、悉二、丙三等虑奖分躬别奖蹈励1翅20设元、例10终0元爪、8唯0元幕，市拳级一正、二锁、三考等奖迟分别牢奖励擦10蚕0元扫、8订0元容、6适0元泄；区撑级一都、二究、三浊等奖贫分别且奖励肃80宜元、洁60肢元、缸40翠元。手（作废文竞仗赛指魂导学配生两充人或哈两人范以上专获奖核则按屠系数竹1、贿1.闭5、队1.棋8计出算）扭艺术雹类(呈音、巾体、辞美、骡信息公技术盾)：纹体育徐运动睛会等骡中第若1-唇2名韵视为椅一等靠奖，擦3-鸟4名延视为飘二等冈奖，崭5-盈8名筹视为抽三等掉奖。烧学生舞个人羽获奖式，指塑导老归师奖俭励同军文化吼类；瓶团体程总分窝获奖武，奖蛾励指春导教率师，搅市级极一、晴二、品三等怖奖分亲别奖量励4芦00撒元、滑30球0元收、2绵00聚元；屡区级撕一、烧二、夹三等补奖分浅别奖服励3欺00简元、锡20峡0元缝、1叠00努元。攀各级赚竞赛泪是指拨由教培育部决门组百织、悄经学钓校批器准参麻加。=5\*3资⑤颜课题匆：国临家级脸、省穗级、氧市级省、区柳级课村题，全奖励碧课题材组。影立项险：奖台整个里课题鞭组分复别为梳80赖0元而、6牌00榨元、嫌40昼0元惭、2怠00唐元；逝结题姑：分须别奖理80睛0元输、6太00蛮元、漆40鸭0元副、2捎00容元；如获奖存：分锋别奖腊10房00懂元、烛80工0元消、6叹00丈元、复40胀0元狡。=6\*3厚⑥价论文父（案照例）脚（评适审费肢自付欺）：式获省棚级一廊、二陶、三饰等奖蔑分别言奖励翻一五购0元章、1咸00谎元、行80范元；爆市级锡一、非二、香三等骗奖分惩别奖型励1释00续元、撤80众元、台60尽元；构区级揭一、效二等聚奖分映别奖唯励8营0元铅、6欢0元照。每喊发表打一篇规论文腰，按榴国家碎、省抛级分白别奖岸励一旧五0悔元俭、1筋00饼元。置（寸5性）管蒸理干净部工哑作量肝。管誉理干道部在携上级低没有醋出台滤文件检前，饲仍根拆据苏沾编（版19伏99融）6锁4号议、苏准教人牌（1或99咱9）膜49检号、辰苏财并行（包19含99晌）7垦8号虾文件线规定吵执行裕，学挨校评粘聘专劫业技惩术职某务的巡校级饺、副拍校级况、职拢能机绝构负约责人零承担温的管渡理工冒作量搭分别昂折算驼为同宾学科晨教师镜标准扯授课段时数斜的3应/4予、2散/3卵、1庆/2门，影与自首己的系其它麦工作攀量合按并计捉算工殃作量本，蚁经考爪核分柏等次劣考核论发放稿。奏（级6晋）经帐区教门育局或批准振的区副内教燃育系晶统借肥用人碑员享毅受学掏校同痒类人顽员的愚水平抓。炕（蚁7只）对药办理孤提前茎离岗虏手续旷的人口员，烘按有烧关文植件精午神执稳行。况（炎8雕）按岔规定质程序革履行番批假委手续互的病字休人削员，炼基础母性绩说效工元资中健的生枯活补榴贴按圈标准颂发放粱。岗楼位津耍贴按径照病轮假工肚资计战发的忽办法侧执行另，即偏病假胁在两岂个月牙以内暗的，丰全额厌发放被；病榴假超六过两遥个月绝不满沿六个括月的献，工靠龄满挡十年预的，扁全额映发放狭，不起满十甜年的珠，从糠第三年个月承起按尼90歉%计证发；侵病假圈超过遮六个城月的饿，从直第七钩个月绕起，把工龄捞不满匆十年摩的，钟按7孤0%访计发触，工也龄满遥十年怎不满弟二十耗年的薯，按汇80劲%计迷发，味工龄假满二疲十年础的，务按9栗0%芦计发皱。撕病休或人员雹奖励音性绩比效工功资的胀发放批办法骡：一校学期予病假券时间旦超过触三个叉月的振，不下参加火本学洒期奖歌励性健绩效摔考核招；一嚼年病狭假时抚间超露过六事个月低的，宽不参语加当膨年奖骂励性造绩效杂考核形（除先国家饥规定弦享受缎的工垃休假怪除外嘱）。父获得樱省级沾以上背劳模巴称号欣人员必病假绕期间崖的工钢资按坏原标糠准发歌放。笼（嘱9榜）落目聘待洒岗人应员，宇待岗株期间匆停发季奖励拢性绩沾效工辉资。塘（惯10俘）其直他违舒反相谈关法侨律法荡规和毕规定去，情敢节较修轻，译影响见较小艺组织也未处拔理的张，扣湾除2遍个月耗的奖亮励性闭绩效餐工资爱；凡牌违背抱计划住生育同的、独有偿替家教亩被查哲实的赔、推铸销或嚷变相蚂推销禾教辅占资料德的、疗考试蚂作弊罪被查挣实的舌和年狡度教颤师读炸书学评习活墙动考肢核不袜及格刚的不弟享受弦全年宴奖励悼性绩辨效工建资。漠发生桨安全浴事故遮与体丰罚学饺生的撇相关个责任穷人，班视情押节扣僚除其睁全年遵奖励瞧性绩芝效工辫资的齐5%敲—霉30月%。暗（三滔）暖考核崖发放俯办法勤1、李学校帮成立尽以校蔽长为摧组长驴的绩河效考杂核工够作领朱导小跑组，羡负责束制定陵学校例教职狸工绩素效工东资考薪核分碌配方扎案并漆组织弃实施嫂绩效并考核漂工作阳。教缺职工俩奖励善性绩捏效工涝资分奏配以馆工作增绩效皮考核鞋结果迁为依逐据。腹每位撒教职砖工工肺作绩旗效考辨核得戒分相坡加，侄得到会全校妨教职薪工工虚作绩渣效考啄核得配分总问和。昼全校吐奖励节性绩律效工纤资总虏量（桨扣除边校长丘津贴敬、班手主任绝津贴分、骨觉干教漂师津津贴、葛超课铺时和捡工作称量津扛贴、焰教育镰教学针奖励挡等项郑目）稼除以协全校凳教职宵工工线作绩显效考启核得瓣分总浴和，鼠得到菠分值委，分梯值乘音以教北职工剑工作趋绩效融考核研得分喜即为斯教职权工个毒人应暮得的帖奖励伴性绩产效工辞资额庆度。级计算互公式绿为：全校奖励性绩效工资总额全校奖励性绩效工资总额全校工作绩效考核得分总和挥个人海奖励压性绩艺效工胁资额壮=个垒人工毯作绩尘效考过核得妄分狂×骂教师免绩效淹考核锋由学蚁校按谜规定帖的程牢序与昆年度峡考核仇结合崭进行抬，具袍体要呢做到蝴三个梢结合跟：定拉性和享定量饱评价抬相结痕合，序自评俭和他被评相铸结合粥，形俩成性筒评价番和阶屈段性趣评价雄相结致合，舟考核晨采用强百分消制计邻分办厅法。稠要充观分听抱取年包级组视、学摸科组圆、任便教班饭级学断生及拔社区配、学亭生家磁长的业评价挂。命2、求其它咸一般膊管理铺岗位渔人员回、非期教师骡序列狸的专牲业技暖术人唇员和奥工勤酿人员州的考蜓核程递序，董参照箩教师段考核似程序盐进行权。约五、柳考核松程序感1.崭个人衣自评超。教命师个伐人进脾行总身结和隙自评砖，填浑写考菌核的忙相关勿表册咳。惨2.行民主捆测评背。在伏全校椒教职析工范谁围和孩所教残学科魔学生涌中进匙行民程主测猛评，蛛并听哗取家廉长代壳表的紫意见光。搭3.赛综合艳评定虫。在边民主语测评钱的基尿础上壳，学货校考钟核小顿组按初照考壤核标恢准，止结合炭教师励自评寄、教炉研组赞评议挡，提优出考赵核等拢次建刊议意丛见。泰经学爸校考变核领棍导小锋组审芬核，支综合朽评定冶考核芬等次嚷。寻4.急校内饶公示性。对兆考核牲领导笼小组舰综合痰评定肯的考钥核等供次进驻行为饭期5纳－7不个工蜻作日捉的公标示。徒5.宁确定隆等次多。对抚公示普无异曾议者亲，按预考核扮得分遣兑现朵绩效鞋工资退，确蝴定考号核等创次，泊并报拐上级狼主管猛部门厌备案淹。烈六、园考核锈组织挂1、锐领导食小组惨：星组讽长夹：林倒成宏哨副组赛长：悉王少饿远阳杨季逢琪晃刘协中会疤成卵员请：程涨来平脚朋孙蜡利胜疾杨奏分杰际金齐桐功松孙慰继东气河张鹏已程齐孙恢禽洲含凌喝干胳班葛中水余原吴芬红梅腥晶周乐仍娟王盛盆维海恼轮花治衫年屿者浴2、晚考核川的职雹能部张门：唯教导昆处、挣教科各室考壤核教肤师；胖教导疲处、字大队炉部考题核班酿主任映；总稼务处照考核院教辅喘后勤场人员垒；校竭长室证、办词公室诱考核市中层惰以上背干部奋及其壶他人巧员。导七、纹其他降1、归教职底工的娘绩效料考核络工作脏分类虏型按构月或蹲按学榨期或砖按学埋年旷、年匀度督进行话考核春。粘2、叶年度寸内学必校工次作人且员构蜻成及歉工资变水平邪发生洗变化济的，咬原则库上当烟年不领作变杜动，吊待下话一年屋度核击定奖覆励性索绩效论工资流总量朗时再是作相镇应调甘整。梳3、读教职士工本踏人对矩考核赤结果沃如有若异议责，可撤以在楚接到席考核挖结果寻通知孔之日相起1鸟0日迫内向工学校范考核获组织勺申请驾复核至，考通核组摆织应煮在接崇到申娇请复词核之瓶日1松个月捎内提议出复攻核意遍见，吼经学食校负兴责人误批准炭后以饱书面见形式厌通知切本人漏。如想教职划工本伙人对闲复核糖结果途仍有它异议隔的，修向学境校主盆管部财门提砌出申继诉。绿在复搜核申船诉期虎间不甲停止韵对考捡核结驳果的茄执行壳。天4、森绩效晴考核油结果程也要语作为则教师筐岗位不聘任常、职腿务晋皂升、千培养垂培训茶、表脸彰奖堆励等糖工作提的重饮要依周据。陷八、锦本方麦案由垦考核球领导剧小组匠负责度解释没，如旷遇政劈策调供整，项以新馋的规钳定为猪准。定本方府案经李校教心代会许通过奉和学琴校绩邪效考偿核领凯导小娇组集承体研把究，激报教桶育局映批准旗后实宴施。寄附件扁一：旅盐城税市葛太武小追学教辅师绩间效考证核指或标要脱点律附件统二：抖盐城异市葛色武小未学一翼般管怪理纷人员用绩效倍考核银指标演要点漏附件第三：厚盐城效市葛锤武小裹学爷班主教任工矮作绩怀效考晚核指营标要茶点笨附件加1晚尘勇佛鸣仁塑盐逝城市妖葛武抓小学装教师量绩效义考核莫指标花要点叙附件虹3尺盐城循市葛侨武小嘱学貌班主族任工晶作绩巾效考道核裂指标联要点乓附件布2曲盐城沃市葛竟武小限学一妄般管顿理惰人员系绩效改考核佳指标欣要点货项目广及分烧值碍指标唱内容脊备注胶工作种量两（3肥0分耽）暮基本蒜工作串（2访0分关）渠服从枕学校斜分工凶，完确成规干定工摇作任贱务（术一五等分）泥出勤敌考核饼按教矿师绩原效考刻核细宣则要肺求执透行。虫出满山勤（妈5分猪）唐临时蔬性工烂作响（5习分）茫服从擦学校劝调配夹，完罗成趟突击死性工间作刺任务绳（5援分）蒙兼职酒（5摩分）搅主动陆承担雨基本酱工作晶以外交的相代关兼礼职工夫作（考5分委）公工作砍表现影（3舞0分链）呼职业群道德橡（1耕0分博）座1、退具有绸良好屋的优思想剃觉悟弃，树荣立服见务育顾人的吵思想苗（单2热分）勉2、毛积极询履行嗓职责接，勇割于承费担重裕担（胜2分云）盛3、单为人白师表他，言且行规它范，找仪表勇瑞庄漠（2陵分）块4、当遵纪稀守法乘，严雨格执尖行学竿校规墓章制黄度（偶2掌分）凯5、乒维护厉学校跟利益