宜山镇三小教师奖励性绩效工资考核实施方案

宜山镇三小教师奖励性绩效工资考核实施方案（试行）根据《国务院转发人力资源社会保障部、财政部、教育部关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》（国办发[2023]133号），《浙江省人民政府办公厅转发省人力社保厅、省财政厅、省教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（浙政办发[2023]67号）和《关于苍南县义务教育学校绩效工资实施办法有关问题的通知》（苍人[2023]82号）等文件的精神，参照《苍南县教育局关于义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配的指导意见（试行）》，结合我校实际，制定本实施办法。一、指导思想：为落实教师奖励性绩效工资分配政策，规范学校内部分配办法，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，以教职工绩效工资实施为契机，探索构建符合教育教学和教师成长规律、科学规范的教职工收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以教职工的实绩和贡献为依据实施奖励性绩效工资分配，合理拉开差距，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作岗位目标，努力推进我校教育教学工作持续、科学、和谐发展。二、实施对象：本校在编在岗的教职工。三、分配原则：1、坚持“多劳多得、优绩优酬”原则。教师奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。每学期考核一次，没有岗位绩效考核结果，不能参与奖励性绩效工资分配发放。2、坚持“以岗定薪，岗变薪变”原则。以岗位设置结果为依据，归类管理，按岗取酬，同时考虑具体岗位的实际工作量和难易程度，兼顾公平。3、坚持“公正、公平、公开”原则。学校教师奖励性绩效工资分配的全过程要公示、公开，切实做到公平、公正。4、坚持“科学合理”原则。教师奖励性绩效工资分配方案力求科学合理，奖勤罚懒，奖优罚劣，坚持向骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜，适当拉开差距。四、组织领导学校成立以校长为组长的教师奖励性绩效工资分配考核领导小组，负责教师奖励性绩效工资分配考评的组织、指导、督查、协调、管理和考核分配等具体工作。工作领导小组由校长、副校长、教务主任、政教主任、总务主任和工会主席和教师代表组成，其中教师代表（由教师民主选举产生）比例不少于三分之一。学校考核领导小组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。五、考核内容、项目及权重奖励性绩效考核总分共计1100分，内容及权重：考勤（200分），岗位工作量（120分）、教育教学规范（岗位职责履行）（200分）、教育教学成果（220分）、班级管理（120分）、学校管理（50分）、后勤财务管理（50分）、其他项目（140分）（值日120分、命题、监考、评卷、比赛评委（10分）、超课时、代课、辅导学生（10分）六、奖励性绩效工资核算的有关规定（参照宜山三小教师请假制度等）饭1、吉不参隙加奖道励性墙绩效掘金额绳分配首对象凤有下鼠列情葱形之榨一的拥对象谋不参洽加奖赴励性恋绩效刘金额桥分配平：沫（1壁）队无故立不完箭成教惧育教摩学捏或管较理余任务灿的亭；舟（洋2沙）连供续旷垂工超屋过1汗0个构工作兵日是；复（吴3伟）失廊职、款其他垦严惩恰违纪举行为倍，被枕依法闭追究垦刑事饱责任专的抬；晃（泪4屋）因裁个人捞原因阵不参并加年份度考搅核或晌参加弓年度负考核伏确定册为不概合格述的瓜；历（5栋）病萌假甩（包立括哺族乳假疲）经累计姿超过络3个刺月以波上，棍事假无累计戏超过助1个影月以叔上的弯；师（6籍）肿未俱承担居任何玩教育翻教学质工作守的盆。号2、弦病假页（包舟括哺重乳假敌）累堡计超培过2叶个月责，但腾少于别3个汽月的销，按孝本人血考核此总分赢的5趁0%文计。持3灾、经惑组织殿选派宽挂职愚、支僵教或集进行总学习宜人员证，按继有关纳规定细完成畜任务某的。叮由挂宿职单旱位、皆支教茶学校多、什培训蔑学校箱提供峡出勤利及表奥现情金况骄进行俊考核妹，银或珠由挂封职锐、社支教庭所在冒学校良进行洪绩效晴考核沈。邻（无惠法提准供材真料的惩按全剖体教畅职工死绩效波工资滥平均亲值的责80遣%计立）中4秃、根巾据规伪定，隙女毒教师偏在勾生育玉分娩雨假期召间，严按督全体娱教职册工绩艳效工禽资平默均值恐发放缝奖励眨性绩锈效金惧额。满5唱、在巨师德爪师风划方面卖，违侧反《遮教师跳法》判、《炒中小唐学教欣师职哗业道粒德规倒范》犹及有妄关规颜定泼。凡语学期艇内受丧到通搁报批秋评、驶警告机、记演过、战记大漫过、循降级滤、撤星职、怪开除忙处分刷的，下分别坏少得碰除绩艇效考眨核得律分的属20超%、家30辆%、鹿50婆%、权60户%、猾70爸%、摇80耕%、互10叹0%百。俯6.凡绩效抵工资僚差额蜡安全胸线控清制为革前5究%教惠师得泰分的染平均双值与浑后1俩0%渴教师见教师啦得分排的平肤均值漏的比掏值不鼓超过予4镇/元3始，一鼠旦超麦过安陆全线倾，将字以预哥设基毁数的给方法踢予以禾调节值。远7.掩学校糖因工券作需箱要可裤以对协个别具考核娃项目未进行谢分值族调整比，但饥必须跑在期早初时随通过及由工焰会委舱员、勾教研腔组长扎和年栏级组钉长参获与的农校务太扩大羞会议汉决定胡，钩报考纽核领餐导小填组同携意并将向全终校平教师槐通报陡后牙执行肺。词七、吼考核络程序到1数、单完项测陡评：昏有关羞职能逝处室蜜按照寇学校计奖励侍性绩娘效工刊资分屯配考算核实磨施细络则的致内容陡，结世合教妻师日猫常工哨作实犯际进奋行测惰评。般2、缺综合领评定满：稀在单约项测侨评的覆基础战上，究学校调奖励掏性绩季效工阵资分分配考治核领旬导小活组按版照考看核标透准，卖进行蚁综合摄评定倒。锣3梯、校输内公伍示：第综合雹评定耳结果偷在校津内公菌示3暮个工绒作日裳。教虏师对障考核秀结果斧有异墓议的垃，可住以在腰公示贷时间院内通钩过正趟当渠财道向左各职赤能处象室或舍学校野绩效锄工资晴分配挥考核消领导预小组候申诉栋。塔4、灶确定厚结果千：综环合评酒定公舅示结父束后抄，计坟算教茧师个踩人学赢期奖怎励性连绩效倒工资鸽。岭八、灭其他裤1、尸奖励腹性绩更效工迷资计尾算方揭法：即教职饰工个牧人奖兄励性旅绩效后工资笑额=搞×倒教职确工个洲人绩观效考仙核得乞分谷2、秀奖励继性绩女效工呢资考增核每团学期趴考评斩一次乳。学阶校考获核后箩，报剑教育史局审蔬核，桃再由宰核算崇单位志划入升教师历个人饶工资野银行压帐户南。姑3、识部分俱指标赠的想考核停结果御与评合优评青先、末个人捷年度盲考核妇、岗街位聘遍任挂戚钩。量郑4、眉本实贫施办裤法由雹学校养教代里会通绩过后每之日太开始皮实施乎，由肯学校吨奖励腾性绩盗效工作资分糊配考中核工膀作领奶导小眼组负核责解值释。腐附：涉宜山迷三小皇教师贱奖励宰性绩迫效工治资敌考核赴细则砌宜山绒三小盟教师朗奖励酬性绩乔效工眉资考他核细闸则春说明食：反1、裳所有闷任课瓣教师蓄是指征除专唉职后野勤人端员外甜的所延有参戚加教偶学的兔老师吹；学虑校管唇理人臭员包拔括行谊政班阿子、中年级材组组桥长、限教研用组组馅长、兰工会厚主席敞、大为队辅坊导员甜等笛2台、批教学箱常规闷评估仇标准误参见罚《温男州市尺农村杀中小轮学教报师细“揭教学采规范奸达标株”昂评估鱼表（象修订膛）》稍3哄、泛如果俯同时碰承担废班级小和学身校管鼻理工谱作。杰管理燥工作纷分迟=细班级求管理虏分修+随学校蒜管理卧×劝6弓0%维4理、仙根据红“激双向踢选择应”吨的原晒则，严由班付主任书聘任唤副班磨主任您协助定进行亲班级往和学即生管辨理工最作。吹如果宫没姓有聘竿请副垄班主耕任，状副班葛主任俱的工窃作都静属于扑班主塘任仓，掌其计阳分方房法是筹：政班级领管理也分=择正班铲主任员班级鼻管理距分+者副班崇主任傍班级道管理式分柏×遣50袄%。纳5赌、苍惧南县兆学校讨行政钥管理楚人员杰奖励牢性绩凯效工钳资发嚼放系洪数乡标准环如下街，具大体方财案另世外制布定执葵行粮（正剑校长师由教淡育局护组织旧考核肌，副御校长驶由学呢区组蛋织考绍核后什结合坏学校捡考核退确定稍）职。幕都同曾粉光克班级勺数准职务讯12召个班萍及以句下裁13两-2悬4个扩班级司25厌-3极6个洋班级旅37犯-4熔8个迫班级杂49叛个班淹级及嚼以上挎正校灶长浅0.狐8-倒1.枪5马0.丘8-抵1.哭7唐0.楼8-来1.啄9皮0.浊8-拦2.飘1中0.唯8-虎2.源3哭副校电长穷0.留8-询1.炊2炒0.渴8-土