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文档简介

公司员工加班细则一、前言为了更好地管理公司员工的工作与生活，制定了以下员工加班细则，以规范公司员工加班的行为，保障员工权益，同时也保证公司正常运营。二、加班定义工作日加班：指公司确定的每周工作时间以外的时间，员工需要在公司办公室或公司安排的其他场所继续工作。节假日加班：指法定节假日内或公司规定的公休日，员工需要在公司办公室或公司安排的其他场所继续工作。三、加班规定公司尽量保证员工不用加班，合理安排工作时间。员工如果需要加班，需提前向上级汇报并经过批准。加班不得成为正常工作的常态，公司不允许强制加班。加班需要超过1小时，员工必须在公司安排的场所内休息15分钟。如果员工需要在周末加班，公司需提前安排交通和餐饮等服务。如果员工需要在节假日加班，公司需提前安排食宿及津贴等服务。四、加班补偿工作日加班：员工可以选择获得加班费或调休时间。加班费标准：工作日加班时间为第1-2小时，加班费按工资的1.5倍计算；工作日加班时间超过2小时，加班费按工资的2倍计算。调休时间：加班1小时，获得1小时调休时间，加班2小时及以上，获得2小时调休时间。节假日加班：员工必须获得加班费，不得选择调休。加班费标准：节假日加班时间为第1-2小时，加班费按工资的3倍计算；节假日加班时间超过2小时，加班费按工资的4倍计算。五、总则公司要建立加班的记录和统计制度，加强数据管理，确保员工权益。加班需遵守相关的国家法律法规，如劳动法、劳动合同法等。员工加班时务必注意劳逸结合，保障自身健康安全。六、结语通过制定员工加班细则，公司规范了员工加班行为，保证了员工合法权益，也保证了

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