各岗位奖金数核算标准

山谷蓝公司各岗位奖金数额核算标准人员分类：业务人员总监级部门经理级业务代表市场/技术人员市场部人员市场总监经理级专员维修部人员经理工程师后勤支持人员总监级傍经理踏级屿员工疫（包匆括各脆办事绢处秘毫书）澡各类戴人员用奖金桃工资兴比例啊及考似核周拜期援业务臭人员象山谷表蓝员胖工佳岗位短考核早周期道工资飘：奖圈金寸考核听维度座及权粒重燕总监临年度监10闸：3成上级避（7料0%竟）同左级（苦10带%）尊下级煮（1蜻0%落）自块我（耀10辜%）些地区勺经理途半年煤度及5：裙5厅上级形（7要0%肥）同神级（乔10监%）邮下级寸（1套0%偷）自这我（腊10年%）颈业务触代表墨半年婶度填6：佣4穴上级煌（8爹0%哭）同絮级（妖10赠%）章自我筒（1愿0%坛）途总监奇助理挑半年胁度笼10踪：2踏上级封（8系0%掀）同椒级（补10杏%）美自我酿（1池0%律）沸泰科询曼员爆工围岗位破考核吩周期糠工资败：奖滴金冠考核川维度杏及权蛙重渐总监沃年度阅10乔：3膨上级择（7卖0%援）同乱级（爪10端%）真下级傍（1渴0%斤）自挠我（兵10劈%）牙地区舱经理爽半年文度腥5：碎5罩上级绵（7滤0%颈）同朵级（增10坏%）栗下级准（1辨0%行）自妨我（迫10明%）牛业务你代表雨季度赴6：离4衡上级铁（8舒0%宾）同夫级（舟10板%）驰自我驳（1凭0%候）上业务纹人员碗奖金忽计算驾方法袍实得还奖金捡数额炭=奖纽金基镇数塑×交I塑其中旨包括白二项跳：1绍、奖悔金基参数懒2添、考镜评系逮数I困1）者奖金盲基数稿=工腐资额煎×吧（奖缎金/而工资驾比例丰）燕如：扮一名构代表洽月工藏资为板30灵00茄元，堪那么喷他的碍季度责奖金渔基数疯=9饥00照0畜×含（4纵/6劣）=进60严00医元公2）父考评热系数宋I浆I=绞i1罚×六(（谷1召×迎w1质+i右2）贡×杜w2似+i斩3沙×揉w3饶+i率4胆×奇w4割+秘i5费×宜w5跃)么※绑(别i1心为否典决性燕指标殿即福：销既售额柳实际歉达成抗的考近评系蚕数，榜若销估售额叉未达璃标，逼则i怖1=舰0)硬(i咳2套为准上级射考核下中除极销售壤额外碧其余尖关键刮业绩盼指标阀的加随权系初数，缩（由史《业偷绩直蒜接上利级评偷价表虑》中怠有关限项的糟评分蔑换算塌为小护数，颤如评葬分数厘为4子0分烈，那吐么i考2=际0.惩4穗）编(i辫3魔为碌同级拐考核益加权吉系数倦（由凯《协巾作性跨评价谨表》穷中的辆评分壤换算枪为小绪数，怖如同蚁级的暮考核饿分数罢为9甜0分劫，那钢么i汁3=滔0.诸9盟）森(i财4客为岗下级屈考核趴加权第系数凑（由取《管忌理人医员管悔理能吸力评猪价表遥》中勇评分微换算年为小真数，悠如下毙级评债分为踩90夏分，屡那么毯i布4=温0.肾9灾）纠（i俯5僵为自诱我考惯核加或权系偶数（唇由《弹业绩统考核减自我技评价孟表》乒中评纯分换难算得渐到，沫如自选我评樱分为枕90阅分，骆那么卧i5谎=鸽0.芹9俱）舟※阳（兔w1旷为颤i1垦所废占权摊重，牲即销镜售指湿标占匙上级乏考核逐中的肤权重桌）滥（w农2便为辩i2疤所占拒权重乌，即绕上级刷考核海所占柔权重港）裕（w片3易为漠i3班所占剪权重首，即察同级迫考核弄所占融权重鼠）糟（w酸4旬为帝i4妇所占狱权重栽，即羊下级筑考核匪所占扇权重范）稠(w啊5卡为凉i5麦所占扑权重厉，即旬自我祖考核盈所占阳权重纲)新奖金们发放稍周期亭：以冒上人谷员奖狸金发烦放按敏考核方周期朵发放军。戴市场泼/技板术支放持人咬员犁市场欣部人覆员牲岗位询考核父周期烈工资沃：奖佛金收考核刊维度岛及权樱重芦总监和年度睬10瞧：2懂上级肌（7分0%奖）同足级（每10泽%）职下级哥（1笛0%挪）自莲我（睡10复%）蝶产品露经理趁半年蹄度燕10啊：2茄上级拘（7丈0%兔）同里级（热10扔%）另下级调（1逐0%修）自蚂我（犁10堵%）启产品窝专员批半年赵度乡10它：2志上级穴（8迎0%激）同隶级（连10情%）旨自我厦（1且0%沉）扒维修抓部人方员研岗位已考核搭周期饰工资朝：奖论金泉考核乏维度携及权叮重渡维修俯经理摇半年亡度船10狡：2吨上级肾（7惭0%努）同管级（晌10掩%）桐下级宴（1续0%将）自悬我（芝10慌%）削高级赏工程汁师貌半年王度鸡10还：2抹上级握（8县0%调）同庭级（巴10昂%）鸣自我滚（1允0%此）哀工程医师鼓半年桥度翅10捕：3净上级蜓（8鬼0%英）同叨级（搏10夏%）茅自我闭（1蜓0%歪）湿市场宋/技馋术人饰员奖异金计燕算方渠法：晴实得饼奖金丸数额臭=奖推金基劝数秃×妈I鹿其中搂包括幻二项窄：1讨、奖促金基眨数指2福、考腰评系陡数I茫1）淡奖金纳基数头=工醒资额尊×愈（奖票金/烧工资壳比例流）高如：仙一名倘工程有师月纯工资症为3栽00混0元铃，那毯么他钟的挠季度安奖金煎基数垃=9惹00遗0渣×滑（3氧/1堆0）羊=3政00还0元朵2）柔考评孩系数造I抚进I=互隆(泥i1耀×位w1善+i免2微×殖w2佣+i厚3酒×处w3乏+i驰4嫁×烦w4摸)理(i射1为输上级思考核图加权球系数影（由妻《业垄绩直渡接上雨级考尖核表萝》中诚的百朴分评撑分换宾算为言小数尺，如厉上级诱考核齿分数俱为9押0分挂，那展么i济1=芳0.护9叶）角（照i2痕为同侨级考感核加愈权系扒数（翻由《碗协作表性评会价表瓣》中焰的评符分换梨算为辽小数互，如葡同级缺的考活核分供数为询90脏分，白那么顷i2厕=0耻.9跟）虹(i基3剩为接下级祸考核娃加权纹系数委（由隙《管歼理人留员管杨理能赌力评统价表洗》中乒评分从换算略为小表数，赶如下膜级评银分为科90谈分，展那么躁i革3=嘱0.妖9搞）料（i端4亿为自止我考吴核加俗权系捎数（张由《昆业绩墙考核撞自我优评价露表》桌中评正分换丝算得护到，爪如自城我评冈分为其90递分，芳那么弯i4吊=谎0.明9颠）杨※锯（w貌1烂为给i1络所占拒权重踢，即束上级链总体幕考核鞠所占呈权重粮）直（w滤2望为毙i2姥所占犁权重陈，即猜同级卫考核逗所占赏权重超）关（w标3赏为驻i3寸所占灾权重逃，即召下级狱考核蒜所占闹权重色）啦(w赌4扔为眨i4澡所占诚权重监，即挂自我念考核永所占锯权重宜)眨奖金靠发放吨周期拳：以枣上人豪员奖胶金按应考核卫周期涂发放欠3、果后勤怒支持队人员就岗位蹦考核凯周期宗工资角：奖僚金竹考核赌维度扑及权梯重炒总监哭年度广10击：1昼上级醒（7认0%芝）同绑级（锣10块%）串下级窄（1滋0%狠）自赢我（网10易%）麦经理区半年筝度扛一个兵月工摇资拍上级矛（7收0%孔）同经级（款10厦%）傻下级饥（1德0%周）自棋我（置10窝%）袜员工街（包匆括各辅地助杏理）屿半年轨度驼一个响月工恩资朵上级慧（8奋0%祝）同共级（穗10幕%）曲自我挡（1贡0%蛙）罪奖金衰计算专方法按：拖实得嚷奖金圣数额苦那≤粥奖金晓基数炉(参构照I蹄值标蜓准)白其中可包括容二项芽：1匆、奖蒜金基刚数桌2训、考蓄评系遭数I脾1）骡奖金声基数远=月吊工资蚊如：帮一名驼助理宜月工听资为乖20善00希元，逐那么妻他的变奖金岁基数肥=2友00姥0元化2）稳考评烘系数劫I管隙I=脖尾(离i1天×浪w1次+i朴2蛮×累w2锐+i颠3喊×肯w3论+i红4蝴×樱w4秤)侦i1致，i遗2，孙i3猴，i顿4分睡别各苗维度问考核间系数侮，W酬1，临W2劫，W辉3，捧W4铁分别植为各超维度富考核坐的权捎重。蜓I侮≥局0.晶75波年终绪便可古拿一连个月士工资柔的奖棍金。枕关键液性业与绩指剥标评株分标肃准（安适用尼于销奇售业竖务人魔员）嚼销售属额考拨评评谢分洁1、映泰科反曼业岁务人势员俗销售挖额完柳成率威（实握际销盗售额说/目眠标销季售额虾）漏59膀%悠60剑%-抹69酒%燕70刑%-安79戒%底80励%翅90斩%悟10渗0%鼻11剪0%鸡12葬0%摸工资狠下浮膀20狂%，顺连续若二周谎期解帆除合杂同据工资凯下浮贝20吐%腐0雹25言50阔10暂0岔11尚0昌12遭0腐餐得却分票注解钓：1杀、销艰售额舍完成酸80恒%，宪开始塔享受忘奖金哈，得阳分为若25仓分；术疼服板2、灿完成绕10胸0%贵，得肌分为表10徐0分惨，8从0%嗓--屈90童%之禁间，删每增课加一寄个百遵分点装，得惨分增佣加2玻.5厉分；店90陷%-犁-1垫00爱%之础间每朴增加租一个炎百分浅点，骑得分蹈增加圈5分灿。撕废刺3、验销售刑额完响成在牵70吊%-斥-7匪9%牛之间振的，着得分酸为0酷；鲁匙貌4、湿销售欠额完谜成在奴60鄙%-包-6厦9%滑之间爪的，医得分岛为0纸，下毅考评迫周期蚕（第姜二周燃期）遮工资地下浮持20借%；些如第祖二周涌期销药售额技完成强≥熊80授%，旦将于普第三病考评很周期含恢复莫10凑0%茂工资作；瞧第二敞周期递销售陵额完尾成仍鹿<7职0%辽，第转三考校评周班期的吨工资斧将在验第二纺周期月的基茂础上绵继续估下浮援10宫%；宏连续票两个运考评南周期诚均<像60蜜%,腾公司咐将有休权提拾出解陶除劳研动关必系；寄5、巾年终植销售嘉额完司成率我达到埋80馅%，里将于厉年终估补发舅前考滚核周诞期中忘所扣膜留的劝工资指和奖伟金。牧6、淹年终歼销售快额完浇成率惩达1烟50货%，尼工资善将直秋接晋章升一详级（基不包旨括泰担科曼桃客户纲部全驻国经贩理）晌2、纤山谷坊蓝业叼务人侄员穗销售邪额完描成率洗（实切际销旧售额蛙/目个标销夫售额叮）趋59业%坑60争%-绝69鬼%间70祸%-作89熄%呢90斥%您10怪0%碰11尝0%损12境0%周13胜0%爹工资迁下浮肆20盼%，钢连续驱二周陵期解贡除合阶同先工资苗下浮数20砌%撒0紫50没10胖0亦11返0燃12仓0省13句0您窜得萌分添注解蓄：1粥、销勤售额茄完成相90挥%，衰开始邀享受曾奖金准，得厨分为降50妇分；福棍滚2、淡完成丝10缴0%穴，得技分为应10往0分疲，9毛0%剧--街10衔0%惯之间叮，每碌增加稼一个始百分饰点，向得分魔增加烈5分逮；善愿侨3、握销售螺额完便成率参在7掠0%箭-8规9%酿之间宰，得寻分为奖0；灵更跪4、伸销售址完成菜率在个60徐%-跪69粗%之粉间的方得分帅为0短，下柴考评妖周期夕（第摔二周冈期）奋工资英下浮疲20斯%；抚如第痰二周督期销碑售额郑完成惠率奔≥若80爸%，咐将于下下一赖年度匀第一争周期昏恢复见10裂0%替工资鞋；平如第凳二周祖期销臣售额倦完成路率<围70荷%，爸下一画年度举第一醋周期宽的工伤资将田在上膨年度睛第二院周期撕的基现础上位继续富下浮塌10桌%；泉连续讯二个挑考评病周期袜均<钓60厕%，猾公司铁将有惰权提浇出解泳除劳身动关菠系；墙5、乌年终甲销售狂额完警成率倍达到循90炕%，大将于雄年终艰补发袭前考裕核周棋期中厉所扣阿留的溉工资白和奖哑金。份6、哄年终装销售棉额完棚成率煮达到归15删0%意，工滨资将汽直接证晋升堡一级兵（不和包括止山谷王蓝客洽户部勾全国振经理堪）非3、纤肩负逼山谷经蓝/逆泰科倡曼双湿重业警务人杜员法山谷木蓝及养泰科雀曼任肝务将筝分别盈考核肃，考敲核标矿准分派别按样各自格标准丛；火业务档人员晒的工香资将慕拆分孝为5换0%活、5情0%挨，奖钉金基钞数分进别按缓各自兽拆分臣后工议资额傻核定光；川如一茂名销钳售人师员其具工资反为2陈00话0元凑，其黄承担哥山谷寿蓝及脊泰科插曼销贺售任潮务，芳那么非其奖同金基鲜数将咏根据责业务辆分为如二部轻分：恢1、评山谷布蓝部闯分半炼年度穗奖金披基数民=1锈00救0迹×辨6=俭60顿00妇元；梁2、捉泰科赴曼部巡分季垒度奖省金基刑数=恳10拥00站×欢3=国30智00惠元。浙签拳样3、同考核雅中工扣资的哲升降忍将分季别按套拆分垃后对爽待。娘4、她销售皱总监丘、山份谷蓝携客户甚部全头国经展理、伐泰科困曼客命户部烤全国舟经理虏销售铸总监归属肩旨负双彻重业可务人秩员，极销售搜额考获评得货分参员见双柱重业陪务人牧员考哗核。本*勉年度底销售亚额完眨成率居达1效00源%后它，每商增加盾10仿%，谣工资仗上浮讲2.卷5%元；销这售额贿完成理率低骡于8伟0%税，同睡比下饲降。猛山谷介蓝客艇户部赤全国提经理侵，销畜售额木考评修参见痰山谷冲蓝业超务人怪员考夜评。近*垦年度叫销售张额完昨成率役达1罪00斧%后持，每条增加延10茅%，永工资节上浮僚2%怎；销州售额隔完成奏率低饲于8骑0%喘，过同比汇下降愧。既泰科菜曼客且户部宴全国慌经理兆，销予售额蔑考评汽参见享泰科刺曼业垫务人向员考誉评。从年度乡销售翠额完妖成率忧达1蜡00浑%后闭，每墨增加疮10断%，侵工资射上浮你2%样；销声售额痕完成裕率低悟于8奔0%背，同莲比下抱降。腊费用通考评校评分巷费用湖指标惭完成旬率（镇实际动费用抚额/拨预算沉费用钳额）沙<6振0%碎60微%砍70麻%届80泊%脂90权%点10耐0%耽>1篇00鼻%料0庙90泊11栏0伟12孔0侨11胆0辅10醉0阴0甲费用剑指标衡花费稳达1都00喝%，售考评晌得分宁为1冬00衫分；闯费用耻超过理10庙0%佣，得产分为需0；调费用锦控制洗在1陈00贿%-肢-8殖0%旋之间尾，每霞减少立1%底，得袄分增触加1偿分；椅费用碑控制楚在8赴0%伴--璃60区%之清间，债每减市少1荡%，宣得分筋相应鼻减少舒1分室，低藏于6动0%衰，得屈分为滑0。躁开特殊况奖励忙夕激1、尾业务丝人员颠季度陷考评坦人员己恳1、楚两年矿内累趴计四绪次考爆评得掀A，愁有薪烘假期搬5猎德天；慈站外逐训课结一次绪(3愤00态0元吼内)阶。极2、轮两年行内累说计六傍次以懂上（抗含）登考评匙得A吗，外讲训课底一次败(3慎00咽0无碰内)段，并粘奖励鹅国内绑旅游教一次干(4病00单0元盈内)签。扔趁3、沉年度豆销售川额完扒成率凶达1巷50门%，疲连续坡两次载考评党周期押得A燃，除会给予穗直接李晋升声一级生工资田外，缝并奖绑励出老境旅贯游一雁次