HSHRZ能力素质考核方法

杰出华商国际集团能力素质考核办法（讨论稿）老二〇遣〇八隙年十阴二月戴制订策咨询家培训皱中心须版本广1.脱0趁一、巴关于璃建立碧杰出重华商恼国际耳集团颜能力祝素质片要素裕库止的说魄明磁我们耻结合届企业芦需要风建立浅了集螺团能炮力素霉质模表型与棕能力资素质疮要素既数据淡库。兔能力多素质凤模型抢可以白应用邻在人腔力资亚源管毒理的鲁几乎缘所有制的工劲作中尿，实符现睬企业炉人力信资源盐的集另成化奸管理浑。在伞员工狐招聘醉时，矮可以色根据恳待聘拒岗位搞的能祖力素舞质要委求来档选择芬合适拢的候哀选人柔，通距过适岁当的万手段葬，如稻面谈育、试挠题考典核、鉴案例悬分析舰等来炸确定站候选池人是拾否具愿备企苦业期倾望的秒职业栽素养联、能遗力和诞知识普；在福培训废和发声展方牢面，欲可以刘按照万能力刺素质券要求今设置据针对己性的上培训炸课程迁；案能力镇素质猪模型掉可以较为员皇工指母明发钉展插、成折长乐的绳方向极，促悔进员酷工对唉职业夜生涯似和组夕织的忍业务圣发展玉负责闹；在禾员工姥考核迟方面场，料可以粮根据踪员工宾在各已方面仔的行魂为表刚现是钞否达舍到预迅定的桃目标窗对员坏工作急出较沟客观菊的评策估，减并以妨此为轻基础月确谱定其瓶岗位桑的晋夫升、倦薪酬口调整筒的幅拼度或司其它跟激励衣措施卖的实取施。场能力冻素质李库是崭结合剥企业异需要躬而让建立杠，并制对磁能力拾素质祖要素省在不厘同损层级泊员工未的分筹布萌进行塞了初退步筛之选。较集团蛛可根稼据需押要喜，绵由人架力资倘源中幕心凤与洋各部荒门团一道爆增减枕能力康素质悲要素辟并对疏分布叼进行视调整偏，灭以建下立适系合部鼻门、晃专业旅的能朱力素寿质模耽型。岛二仇、踏杰出乓华商惰国际生集团派能力轰素质迷要素乳库燥能力澡素质推要素肃库及疑其在谈各层障级贡员工谱中的济分布炉表耳：久备注闭：绵该《冶能力沾素质酸库》饱仅以光类别逐进行税考核朝引导于建议怀，并泪不套向设具检体岗箭位；赏如涉爷及到盾营销蚀，市妙场盗，采拐购烂等关津键岗伙位，姿可根刷据部族门要呢求，付相应宋设置巩不同同的考浪核幅垃度别与深慢度钻。奶三袍、能替力素灯质考惊核方渣法描杰出补华商姥国际怠集团困员工协能力呆素质亚评估应由直早接上退级或纱评估快小组温进行盖评估矩。评脆估小忧组可团由人型力资钞源中皆心、欣直接掠或者牺间接划上级乖、专文家组建成。要评估蠢方式肚是对菌照考存核能蹦力素伯质的骂行为辟表现通，按抄照员耳工行爷为方蒙式的弊表现具频率淹进行档评估初（具区体见擦附表寇）。坑评估啊的能膊力素居质要邪结合参岗位摘族和贫层级深的特从点，攀从能幼力素荡质库康中选逼取，由但保压证同文岗位腾和层励级的锋岗位良评估港的能施力素贡质相跳同。另“签行为缩表现禾”魔指的尘是综区合能朵力素像质在压员工蹲日常纠工作潮中具掉体的祝行为荐反映惊，体搂现的筐是岗议位职宏责或掩工作扎内容楚对于刷员工乱的行输为要绵求。喊“姓综合夫分数咸”克是由愧直接诉上级启/评抗估小妖组的奔评估挺分值穴算术巴平均邻后所脆得，准“垂自评父”厉作为芳参考逐不计敞入综竟合分牙数。杯附表私：能脱力康素质欠评估笨表编能力植素质狗部门锯/上糠级要乘求层自评殊直接远上级瞎/评涝估小蔽组余备注廊能力浙素质括1科能力演素质怖2粗能力状素质缴3否能力融素质可4唱能力凑素质握5刻能力鼠素质招6科能力坡素质乒7响能力衰素质肚8台能力询素质沈9漂能力辉素质共10皱综合火得分质被评施估人衣签字马：侍伯主管毙领导邪签字遭：兽表现饺频率捎对应飞分值斜总是蚂表现首5宰经常淹表现予4葡有时仇表现病3议很少惨表现宽2哥从不辱表现琴1载能力摇素质分评估兼是按掌照员葬工行溉为方推式的象表现椅频率石进行欲评估钥，评英估标责准为皇：磁附录肯：良杰出彼华商效国际驳集团天能力怨素质量库要凯素解移释松【能酸力素援质解什析汪——颠规划问决策脉类】朴No慕.1疯【扩能力别素质已要素旬名称裁】余领导凤决策架能力浓定义谣：塘根据苍公司终发展朗战略性，在睡不确仿定的隔情况成下做梨决定互;斜做决或定时女能估喉计到炭短长蒜期的质后果洋行为柄表现纷：撒影响卡他人太并有君限商绪讨：连说出热自己铺的想图法意千见;眠说服芬他人怒;从属他人懂那里男获得晋支持顺和承负诺约；真影响雾他人玉的决畏定和隆行为疫：翁有效疗的商拍讨裳；进综合根他人油的争伐论或慧引入丧自己哨的观疾点获掀得他晌们的粗参与茶；扣做带雹头人北：主亡动完眉成工恨作,旱预乘见问诊题,咳建挑议解蛙决方广式,惩先府行一滤步处胸理难瓶题；嫩对个策人行捉为、面重大只事件狮或决更定负勉责；祖自信印地面繁对别搞人提墓出的乏异议楼或挑统战俱。盒N堂o.洗2占【禁能力刊素质踢要素咬名称淋】础战略街性思牛考上定义鼓：迫也可绒以称侨为系哨统思末考或费大局遗观，汗就是懂用整驻体的尊、全筝局的啦思维计方式答思考医问题泥的能醒力。绍行为坊表现蝴：旗结合蝶行业范发展凳和公团司战滚略，齿制定警未来染发展矿规划扯。顶结合掀行业礼发展莲和公售司战盒略，洽制定怒本业咱务未吨来发日展规馋划；元具有赞战略惨眼光式，对搞未来远业务恭发展赚提出牧建设赢性的谜意见钞。拍No敲.3窝【填能力木素质沃要素貌名称面】铜预见疤应对是能力巩定义败：抖一种洗采取岩行动励迎接月即将井来临烂的挑幸战或站提前辰思考弃以适押应未舒来机占遇和朴挑战匪的倾励向性透。灭行为牌表现立：店积极兰面对映当前是机遇巷与问香题：烟在事记情变锡得被哲动前愈行动随；在隔被问来及或建受到度指示睛之前品积极尊寻求电解决穷办法悲；迅但速采番取行冈动解久决当志前问引题。猫引发油别人膝去行旗动：前通过李有效钳运用凭鼓励启、支赛持等您形式冲建立觉人们爽信心园；提软醒别垫人意夫识到顺问题惑所在扑；促群使别狭人不仰坐等景指示着，积猪极开宵始行未动。闪推动遗长期监行为脾：通扣过预氏测组酬织内岁外客志户和食关键争性市兰场的收趋势楚，采扰取措段施创火立未勒来主2价—谎5年初的战璃略定晴位；浅鼓励绩和奖春励为除长远狗利益燕作出朝贡献茅者；撇实施果那些龙可以断为长主期战详略打苍下坚底实基乒础的轰事情统和行结为。腥No匀.4约【俗能力蹄素质遍要素席名称轿】稻分析匹判断贩能力毕定义西：周工作设过程司中把异握问恶题的疲实质胀和关探键点盯，提梁出切条实可优行解锐决方乓案坏，炸理性峰客观知的、恒无偏社见的瓣采取套行动谷或决烟策的精能力工。海行为衬表现甩：磁分析略工作血中一缓些比牢较复橡杂的鞋问题挺，提迁出有榆效的买解决平方案恼：思粘考缜详密，班能够奴进行泛深入晃分析像，理拖清事喂物的坑多重形关系腰；能肝够独蹦立地柄从专桂业角寄度对雹问题怠进行瞎分析塘，提歼出有包效的蹦解决岩方案辰。询分析调非常傲复杂震的问夫题，援权衡爽多种浑方案初的优脉劣：蚁思维览全面榜缜密印，善誉于分锣析复怨杂问仅题的仆多种膨可能片的原盆因，迈或找桌出复上杂事旺物之错间的抹联系促；恰球当地限运用员已有蕉的知六识、炸技术握等多枕种手墙段，充权衡忌多种富方案买的优地劣，户找出恋切实集可行掀的解辉决办宜法。督做出查中等剂复杂夹的判佣断：禁决定华具体值的行榴动前见系统稀比较取多种摧信息鸟资源建；决尤策时族考虑晓到方枣方面满面。霞做出践复杂典判断架：考矮虑不独同的溉意见侧、选验择，套不带赴偏见悟；衡根量被并选方黑案时树，应咳考虑妙到各挠方案准正反师两方生面、削风险葵以及文影响英；在议多方倾利益箱发生受冲突歌时，插仍能虽保持灰客观驼。敌判断斯长期爬影响市：兼陵顾一隶个方便案会挪给公虑司造葵成的哥短期眼与长垃期影抬响与舒风险退；选听择最巧优长嚼期方摘案时湖应参惩考大报量的丰数据烂和选指择；利思考隐战略嚼性的帽问题骂时应柱包括瓶尽可惩能多羡的视献角维。肠No室.思5吊【汗能力漠素质翅要素所名称抵】干资源愧整合罚能力蜻定义镇：零从宏清观上耀考虑灭资源顷的配进置，巷将各资种资始源（援人力渣、物住力和退财力纪等袭）合鉴理组慢织起复来，信尽可长能地批提高章资源减利用咏效率竞，促匀进资萌源的乘增值旺和发因展。盈行为庄表现尖：煌在工糠作中民高度庸重视似人力败资源赛和客劝户资搏源的郊开发嫌与配众置极；匙尝试响采用伤外包铲的方偶式解侨决企肾业内准部资片源不多足的躬问题权；匆制订移每项星决策末都要曾进行煮必要注的投刚入产君出效剃益分症析，采有的拢放矢易，提矛高企钉业资碗源的糟利用败效率匪；喉在企裂业中沙充当酷发现营人才动的“碎伯乐冰”明；牲将零饼散的屑、企宿业内倒部和摧外部俩等资樱源一桶起进汪行综营合考承虑，川分配姿利用慌。粘No仔.6通【能军力素果质解个析贫——流发展涨理念萌类】迅No醋.7脑【暗能力顶素质杀要素秤名称恼】贿创新滥能力烫定义傲：略创造宪或引胀进新考观念水、方存式，锯提高仆工作接绩效裙的能赖力劫行为含表现宾：术借用叶其它饮领域料的方裙法：威创立另或引爱进新范的观宏念或做程序床：参绕照系跌统以书外的刷观点愤与方渔式。还打破兆腐朽她：建络设性刷地促魂进不暴断进过步，除而不皮受当杂前的颗问题吧的影猫响。捐培养陈创新女性：裹承认核并鼓鹿励别织人的粮创新窃性。家允许蔬他人逃实验费，尝悼试新潮事物艳。帮附助引湖进新筐的观满念、若方式碑与程奉序枪；醉创造接利于孟培养否创新坐的环迫境：现承认篮并奖吃励那情些有服创造伙性的仙人；伟与他携人开略诚布谢公地膏讨论龄问题盘。朱No凭.8机【首能力鸡素质启要素交名称今】统学习录能力齿定义茂：剑树立转终身背学习订、持莫续创蚕新的贸观念戏，积母极学胀习新悦的知等识和唱技能致，发赢挥创罪造性太思维钻，不灾断提亿高工抽作质劲量和桂效率耐。猾行为延表现刚：轨具有姓强烈叮的学获习愿般望，不并快坡速付闸诸于退行动窑；貌持续壮学习绵，钻毕研新篮的业善务知员识，股追求到一专略多能推；挎把学共习成观果运按用于师工作悟中，赢改进喂工作求方法躁或流布程，撞提高断工作棋质量邀；旺敢于预开拓处创新甲，充悬分发睛挥想锯象力侦和创搂造力内，出锁色地少完成棕工作爸任务导；持支持冷他人欧的创翁新行震为，爬积极悦营造越学习欺型组煎织的缴良好服氛围抚。袄No卵.9具【顾能力皱素质智要素伶名称吊】伯市场宫开拓品能力洲定义陵：肯员工妖在现厚有市窑场开挖发水衰平的扫基础夺上继榴续努牧力，卡以取勤得更泊大的纤效果触的能秆力够。浅行为港表现才：害善于搞通过婶接触斤“怀猜想奥的客柔户造”刺发现酱“茅潜在谜客户树”圈善于格划分陆销售喝区域固并进捎行系下统研称究，句善于夺深入墙了解窝竞争遇对手硬的产瓦品、赔优势乔和弱运势，鹅专业耐地系哀统研饼究潜雹在客达户以碧便发抵现新帝的业础务，缠经常符能够策关注院市场蓬细分剃、行晓业特吩征、菠行业邮的发聋展趋庸势和玩利润敬情况张、主缓要竞丛争者夏的市照场地甲位等疏问题匆。竟No费.1崖0唱No脱.1开1何【能辆力素获质解术析宾——决团队挠管理赛类】惯No滥.1情2菊【璃能力循素质唇要素岁名称魂】员激励果定义休：忽激发移、引奴导和按维持则他人陪的工漏作热攻情，魔保证伙预定必目标劝的实铜现。聚行为贷表现点：驶将下副属员愧工的异满意起度作罢为考色核管宵理者俯的重术要指庆标。易经常参性地句鼓励升和赞阅赏员轿工在卸工作亿中所及取得熔的进缘步和派成绩供；感不抢吗功诿所过。葬在遇你到问摘题时落，总呈是先呈从自质己身幅上找套原因盾；将签功劳乌归因丙于团慨队，旁把荣预誉分消给下斧属，廉而不应是将卷成功碧都揽恩到自爱己头医上。踪鼓励漏员工外为企弄业发勤展献偿计献风策，赌并以垒制度晴保证宴等形士式切诵实推刷动员住工参资与到申企业歇运作摸来歇。博No就.1目3相【圣能力汤素质悠要素丽名称凤】仪培养唤人才论定义封：奥根据川公司裹发展泉战略枪，考爱虑员智工个阶人发骆展目喘标，蛛提供盆学习历和培协训等开各种压锻炼卧机会梨。订行为订表现予：赶有针志对性睁的培厘养下泳属。描了解寻下属壤的优蒸劣势驳，为落他们泥提供霸能够尘发展烛某项请能力忽的学两习机单会、富安排俊有针宴对性窄的工渐作任如务；伙引导霸下属斜独立搭解决慢某个获问题茶，使弟其能悔够对庙任务蜘的结惜果承源担责芬任；扛为下配属讲返解为苦何这臣样做滤的基阅本的计原理酷，使突其真斯正懂姑得应援该如炸何去宵做；温对下摩属工同作进荣程的帖关键病节点喝及工椒作质你量进军行监城督指理导。沿关心裳下属炉发展信，提将供学规习机鞋会。倘关心瞎下属视的发僵展，指了解杏其职论业发遍展的舰目标膛和策让略、志个人尊的优流势和塞不足反，提拦供咨耐询和拨指导们；充封分了仁解每章位下窑属的拣特点烂，能喜够在且不同肚情境屑下对暗不同悦的下财属使卵用不叼同的胆指导鞭方法敏；在惜团队绵中或冤部门背内部迁创造挑学习腿环境酸，提傍供各川种有钟挑战许性的占学习佩机会争。辆建立帝培养香机制畅，创础建学躺习型汽团队剑。能宇够根些据组尝织的捎战略伤需求践，明称晰组等织的脉竞争每能力潜，以臭及对宪人员宜能力竿的要巩求，弊把握德员工税个人搅职业缸期望详和企葵业业林务需果求发叼展间浑的平舅衡；姐建立公可支静持员孩工高车效成挺长和艰发展唤的人撑才机狗制，闷创造贯积极挨向上友的学孕习氛略围，轨创建晌学习沈型团否队。脏No现.1适4射【赔能力恨素质械要素管名称赔】呀授红权烘定义饥：窗将工色作职鹅责与角职权答赋予苦个人自或群货体，杰使员移工对餐组织脏产生耗承诺例、归登属感钟和参避与感杜，提驾升员想工的椒贡献蜘度，望并使角自己笔从日恒常事涝务中桐解脱泊出来溪，专门心致训力于腊全局省性工坦作。罢行为争表现里：研懂得顺“赛事事砖亲力应亲为僵未必员是个跟好领傍导漏”径的道蛾理。电能做绝到砖“雨用人盘不疑拍”话，给互予充绝分的灵信任而，不设随便障干预趟被授搅权者规的工架作。惯通过鸽恰当寄的职渔责分终配，战能够铅让下往属每认个人州都发走挥长掉处。第能够肾让下湖属有志充分摘的责丑任感艳No维.1润5粥【仇能力跳素质记要素药名称寻】意督券导能种力伤定义急：妙为了距组织冰及其浅客户纺的最领佳利落益，阶在必闸要时惑指导染他人甩行为倾的能黎力。祝行为泻表现挎：懂采取般有效季措施钩，解异决绩式效问律题产抓住东对质婶量负卸责的污员工任；恨告戒播失败疤的后贷果或百定期蓄预测些的好漂处，抓来采烟取措答施提胆高绩绵效问松题；夕采取来明确牌的行碧动或悉坚定过的立替场，脸纠正津绩效其问题袭，保尸证制切定出斧可行句性计棕划；独在适票当时喊候，慧有效寒运用把纪律两/惩摩处程完序。壮No歼.1曲6另【届能力潜素质戚要素鞠名称旅】尽团尝队合壳作吉定义鸡：锻与团掏队成添员相冈互配遗合、瑞相互货支持混，共柄同实赔现组末织目羊标。裤行为登表现辽：伤服从巧团队兽领导痰，以而实际芳行动紫支持音团队推工作灵，成窜为可聋靠的得团队判成员剃；斗在团碧队内片，主侦动沟蓄通与坊合作渴，推形进团多队目饿标的脾实现改；雪化解授团队合中的尘冲突量，维由护和叔加强慕团队核的名亡誉；灾对团群队成第员的吊能力醋和贡竭献表寺示肯堪定及卖认同肢；刷资源纱共享乞，创资建相熄互依钟赖的哪团队躬合作差精神桑。仁团队讯领导娃：首拥有阵团队今凝聚夫力，分建设敬工作萍高效锄、思袜想统岔一的东员工霸队伍荐：关音心员泼工的脸个人虏发展伯，设墓计员存工职丢业生团涯，想使员练工的篇个人缸发展质与企债业的夸发展涨能够铲紧密含地联源系在四一起注；激完发员型工的晌使命胃感和煤责任晓感，处建设匀具有遣强大路凝聚端力，谊工作里高效馒的员悔工队斩伍。起No拨.1述7谨【弓能力挤素质颠要素决名称碑】环沟阁通与菌影响崖力疲定义拔：柜在没搂有明粪确岗粒位权芹限的楚情况续下，告运用胸各种不策略含和手流段，册有目红标、宵有针既对性奥地说艺服、晃影响倘、感袜动他念人的赛倾向挡和行紧动，蝇使对择方接翼受或括支持设自己滤的观脊点、傻打算嗓，并唯促使吵对方攻采取毛特定牵的行缩动隔行为远表现模：劳作为守公司耕代表睬，能乖够用杏口头棒语言逃和肢索体语袍言准均确向挠他人厕表达汪自己软的意劝向，屯以及望意向谷产生兔的背迅景和盛原因坐；汗能够伪制定帝或利惑用一庭系列昨策略福来影匪响他瓣人（剃如利胀用他啦人权亿威、黎根据冶其特颠点采筝取不授同的凝反馈转方式氏），全并获秤得对蒜方的梳支持牵；妨在为干他人广提供概服务共时，泥能激梦发和够显示省出为归他人闲着想析、追诱求完河美的洋激情羡；稀在他均人面糕前注挥重倾柜听其璃需求播，言密行一闷致，爆顺应跟和遵惰守公粥司政轧策，顺能够拿快速贪取得吨对方舱信任悦；施使用痒间接宅的影赏响策锯略，验影响灭外部棍组织棒的决符策。暑游说泛关键柱性人唱物，骄利用咸其支英持自绒己的葱观点饭以影伤响他墓人；企了解塞外部娇组织协的权炎力结镜构和丸内部冷文化看，对红其决著策施思加有达力影捉响。爸【能突力素疫质解清析或——画业务欺管理悟类】昨No员.1跑8姓No玩.1警9畜【蔽能力偏素质葬要素晃名称集】熊计划闸能力肺定义乎：桃工作党中能狐够区依分轻演重缓时急，敬制定谢、调脉整并贯完善殖行动释计划圈的能蹦力号。禁行为悄表现里：奉制定赢复杂偏的、抱大的欺行动扯计划愈。柏在编驻制大诵型或黎是复垄杂的鬼计划哲时，离能够榨预先骂考虑述到可欠能出箱现的左问题君；攻能够碌指导谋他人文编制玉分项测工作抄计划盒，并典将分喂项计竿划整随合为阀整体救方案酱。牌制定煮较大坛规模扣团队蛙的工主作计股划。喝具备帅一定拐的前细瞻性姓及预永见性间，能升够提础前对勺重大嘱潜在显风险韵做出鸭预案农；旷能够边对较典为复煮杂的仿工作始团队饮编制奖有效深的、顷合理漏的整狱体工秋作计僻划。箩No敲.2海0楚【蜻能力须素质卡要素接名称抖】限细节任监控能定义节：屈采用龟合理氧流程妖和标达准处样理工成作任诱务，拥耐心徒细致醉，确吩保工色作准在确无斩误的裤能力开。纵行为牵表现垃：蜂对复捆杂任呆务的混实施寿过程掉进行老监控晴，确贵保不涝出错池误。肝有效芝监控命复杂润任务桶的实浪施过崭程（底例如监，一善个大小的方你案，槽需要堡同时摆监控必多个首人员抗的工块作情寒况，铺确保拥他们返按照捎流程抄办事夏，不冤出错盼误）市。评No挡.2勾1伙【能何力素叮质解需析店——方业务律管理拌类】近No虚.2统2怪【秧能力田素质挽要素选名称涝】切积极厚主动粉性今定义迟：蹦驱使答个人喷很好优地工铁作，院努力呢实现清优秀段工作枝绩效袜的动冰力。演行为污表现片：仆建立君挑战督性的商目标叙获得毛优于冲已定洒期望艺的结俗果；勿承担李比以袜前更沸复杂状更困夸难的调目标钞；铃定期拦识别画出优店于最舍初计烟划/丧标准疤的机泉会；覆提前房获得奋高质迁量成乳果。俘No茄.2遍3唐【预能力版素质武要素扰名称慨】险谈判耐能力雪定义慎：缸根据四对客晓户的袜把握恰，有躁效说扑服对招方跟炎自己庭合作元、达漏成目巧标的摇行为晨技巧坦和能赌力。吃行为定表现名：跑能运荡用广该博的床综合阔知识辨和较代强的张专业闹知识其去应美对谈趣判，乡运用第合理蒙的思使维方蒙式和肯谈判防技巧挂，提桂出独买特见复解处禾理问菠题；王胸能从炎事物仇的表谁面现学象洞农察出杀事态拌的发睡展趋层势，都明确艘谈判此各方莲的需聪要，绣并极徐力协巡调多默方需约要来叶推动城谈判盗的发盐展，趋巧妙凡运用译各种润方法声打破侵谈判弱僵局波，追衔求双惯赢；醉骗在谈斯判中喷面对左压力摸时，揉灵活个应对蒸谈判读中遇蛋到的弹挫折旗，具得备良予好的准心理雹素质忙将谈漏判继畏续下培去。酿No舞.2蜡4钟【煌能力脏素质版要素愤名称蛋】牺成就版导向姥定义余：睡不满卖足于丧现状饲，对规成功凡具有浆强烈傲的渴麦求，纪总是蒜设定催较高仆目标谋，要刃求自水己克猜服障变碍，稍完成苗具有炼挑战鸟性的顿任务它。做行为东表现秃：父始终笔把搞风好经直营管严理、涌创造或更好笋的业捐绩作望为追来求目答标。兰旋渴求井成功昼，喜浅欢迎将接挑箭战，痒不断仆追求火卓越傅。及在工拣作上姨执着葛追求你，有花点象帐“塔工作丛狂恶”俱。稻不满改足现根状，既总是感力求旱把事玩情做际得更饼好、买更漂瘦亮。材No休.2泡5础【洞能力道素质沉要素阀名称转】辅内省诊定义竿：娇内省颜力又练称为四自知编力，蚂指正传确地候分析北和认叮识自会我的谊能力粗。骗行为锦表现少：庙有自躺知之助明，淘知道错“悔可为珍”绍与于“恼不可迎为烘”练的界类限。葡在繁忽忙的渴工作曲中，韵仍然芒争取摸思考谢和反烤省自筛我的污时间猜。耍常总熊结和闪提炼阻成败持的经唐验，环以资炎借鉴面、学淡习和倡发扬式。掩以发乖展为励目的中，对巩自己贿的工痕作表系现做稿客观离、理益性的舟评价协。慰No指.2浓6锯【筛能力灶素质狸要素船名称匹】字理解烧尊重流定义棚：饥理解雹宽容腐，相骨互尊纪重，桑对不亭同文斩化的吴价值拿观持仪开放美的态哭度，细能够胃敏锐寻地发勒现其筒中的锤差异绪。欣行为斧表现央：框员工权间相集互理陵解、笼相互造关心扩、相谎互尊椅重；直深刻场理解造不同熊文化党价值下的意张义所遗在，越保持蔬客观湖开放灶的心和态；衫正面智对待覆差异鸡，注假意对泥不同纹文化驶的尊喊重和它理解外，与甜不同怪文化副背景丽的人腔员友怨好相压处；躬对不巷同文别化有揪比较至好的户适应棒能力践，能本够主舟动改洋变自例己的备沟通同方式搭与工召作方短式；疾冷静闸处理钟文化皂冲突炭，融宗合不炊同文器化背蚁景下惑的员乘工。座No寒.2吴7蚕【丸能力喘素质美要素裂名称夕】蹲适应旧改变国能力宵定义浸：勿是指表员工暮适应厕外界洪环境盛改变草的一寺种能鞠力。冬行为稻表现队：镰改变剩个人煤工作颠方式福：积锦极应弃对变副化，法适应挺变化苦了的纪方式梳。君适应雕团体庙的方耽式：着确保尊团体抄理解杀变化俘的必孔要。拴重新董确立枝团体矩方向病，发矮现团连体的潮适应笋新机余遇的揭方式赌。要推动北变化街：促萄进变什化的森进程祝尤其辽是在齿有争售议的幅时候蚁。成抄功地兰将新灿的目环标转府化成电实践柿程序锁。稳预测捉并利活用变锅化：躺预测须并做义好变怪化的担准备杏。及平时采祥取措召施开收发利妻用变霸化的眉最大输优势纪。嘉No茅.2刺8肥【距能力船素质默要素搞名称饮】济爱岗党敬业钱定义枪：妨热爱咳本职围工作至，将贯个人肌发展台与公欠司利号益紧嫁密结精合在斥一起迹，为押他人婚提供乏尽善雄尽美驶的服倦务。剑行为默表现档：适对工智作始疼终保系持高换度热义情，膀把工锻作当界事业廉来做动；源准确太理解泽岗位段要求用，认结真履汗行工判作职束责；选不给牺自己页找借饥口，妹敢于智承担闻责任茶；嗽自觉仰遵守逐公司窗的各赖项规鼻章制判度，柄做遵手守纪棒律的季模范房；怒当组那织需窗要和坛个人赚需要办发生塘冲突如时，球能优劲先考泥虑组锁织需苗要；央认同炊公司量企业鲁文化丹，对兄企业柴保持为忠诚北。圾No纺.2址9园No止.3数0骗【属能力卸素质阳要素疏名称循】龄执行互能力葱定义呼：饺克服崭阻力兴、合槐理应幻对突黑发问便题、武贯彻歇执行叨上级井要求财、努愧力达卷成目启标的猫能力袜。汁行为乐表现挡：柿严格岔按照贪上级匪命令炊，完辱成工弊作任比务。沉遵从融上级敏的命叶令，鞋按照总预定漏计划跌完成帆工作浅任务刘；岗主动微思考孩，完绝成工谋作任单务。累准确溉理解英所上记级交排待的兆工作恭，主棕动思惨考如专何完歇成任枝务。伴面对错困难渗，积割极寻强求解插决办均法，岭完成涂工作竹任务芳。面续对困避难，勉积极