人力工作汇报范文

人力工作汇报范文

人力工作汇报1

20xx年，我们在公司领导的正确带着下，在进一步做好人力资源根底性工作的同时，降低用工风险、提高治理效率与探究劳动用工新途径，积极汲取国内外最新人力资源治理思想和理念，进展人力资源治理改革与创新，转变效劳意识，提升效劳质量，紧紧围绕公司总体工作思路，解放思想，更新观念，与时俱进，开拓进取，立足本职，效劳全局，突出重点，逐步深化，狠抓落实，注意实效，较好地完成了20xx年各项工作任务，为公司经营和进展供应了人力资源保障。现就20xx年公司人力资源治理工作作简要汇报：

一、20xx年人力资源治理工作简要回忆

（一）加强用工招录治理，选拔吸纳高素养人才。职工是我公司核心队伍的组织局部，为了促进职工队伍安康进展，依据公司有关规定，积极开展用工招录工作。细心制订并公布聘请信息，严格对报名人员开展资格审查，通过应聘人员的个人申请、笔试、面试、辩论、选拔等形式，依据应聘人员总成绩以择优选聘的原则，把真正优秀的人员选拔到队伍中来，使员工队伍得到了进一步的加强。

（二）加强岗前培训工作，提高员工业务水平。依据公司关于岗位培训的目标要求，为了全面提升员工队伍整体素养，增加企业核心竞争力，大力开展新招录员工岗前教育培训，培训率达100%，全面完成了公司下达的教育培训指标。与此同时，制定切实可行的治理规定，发挥教育培训对员工的鼓励作用，培育了员工队伍学业务、学技术的自觉性。

（三）加强人才治理工作，打造核心员工队伍。实施了绩效治理，帮助安全治理部门制定了安全责任制的绩效考核方法，充分发挥绩效治理的鼓励作用，促进了各工程标任务的完成。加强工作的安全治理，杜绝任何责任事故，仔细落实有关规章制度，以本着对企业、对员工高度负责的精神，抓好安全治理，准时总结阅历教训，不断完善安全治理方法，有效地促进了安全治理，有效削减了事故的发生。

（四）加强自身建立，提高人力资源治理水平。加强了思想政治理论学习，强化敬业精神，不断提高人力资源治理人员的思想政治素养和效劳水平，切实做到了思想稳定，爱岗敬业，务求实效。加强了作风建立，培育良好的效劳意识，进一步提高了贯彻力和执行力，为基层和员工效劳的意识得到了进一步加强，工作质量和工作效率得到了进一步提高。

（五）档案治理

档案治理员工档案是随时把握员工根本资料状况的资源库，也是建立员工人才储藏的一个重要环节，它包括员工手写档案以及电脑登记档案；包括在职人员档案、离职人员档案以及应聘人员档案存档三局部，档案的建立以及有效治理有利于人力资源部随时把握在职人员以及人员流淌状况。另外，对于但凡来到公司应聘的人员，人力资源部都为其建立档案资料作为人才储藏资料，以便部门需要人时查阅，减低了聘请率。为了便利开展人事工作，标准治理人员状况，人力资源部依据工作需要，建立了相关人事表格，包括《求职申请表》、《离职申请表》，《员工岗位变更表》、《治理人员聘任表》及各部门员工转正申请表等，使人员标准化、程序化，也加强了各部门与人力资源部之间工作的沟通性。

（六）员工培训工作

员工的.力量与执行力直接关系公司的效益与核心竞争力，因此，培训工作始终是人力资源部的一项重要任务。为了提高治理人员的治理水平、强化员工的效劳意识，建立一支适应市场经济进展需要的队伍。

（七）其他事务工作

由于劳资工作内容繁杂、所以要求根底治理必需标准化，我部对各类档案、文件、资料的收集、整理、归类各项工作都能做好统筹安排。对前来询问问题、查阅资料问题的职工能够做到态度热忱，急躁讲解，做好来访人员政策解释和思想稳定工作。其次，我们能按时做好劳开工资发放统计台帐，做到明细清、栏目细、内容准，保证为统计局、公司领导和相关职能部门供应精确数据和信息。最终进一步加强了劳动纪律检查考核，全年检查劳动纪律20次，查处违纪人员8人次。对迟到、早退等现象进展严峻教育和批判，并完善了相应的惩罚规定。另外，加强请假治理，严格了请假手续办理。

二、下一步的工作规划

今后，我们要更加自觉地根据公司的要求，为公司今后的大进展，制造性地开展人力资源工作。除仔细尽职尽责地做好日常工作外，还要积极做好公司人才的引进和培育工作。争取为公司的进展储藏更多优秀人才。制定人力资源进展规划，依据企业长期经营的战略目标，分析与评价企业在将来环境变化中人力资源的供应与需求状况，制定必要的人力资源猎取、利用、保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求，促进企业加快进展步伐。

人力工作汇报2

20xx年度工作目标完成状况，20xx年度的人力资源工作根据年度制定的工作目标，各项工作已经顺当完成。详细如下：

一、人事治理工作

依据公司实际状况，经公司领导讨论批准，20xx年度在公司内部开展了一次人事评价工作，实行三级评价治理方法（自评、互评、领导评价），依据结果对生产、技术、治理骨干签订长期合同，对生产工人及其他工作人员签订中期合同、短期合同或不签合同的方法予以治理。以劳动合同治理为主线，充分利用和发挥劳动合同的作用，本年度共签订劳动合同554人次，其中，续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同196人次，不再续签合同。通过本年度劳动合同续签工作，首次将劳动合同的签订年限改为差异年限，既多年来始终连续的全部员工签订合同年限一样的惯例，转变了“续签合同是走形式、走过场”和“进了电厂门，就是电厂人”的传统思想，打破了国营企业的“大锅饭”、“终身制”现象，充分发挥了劳动合同的严厉性，鼓励了员工积极上进、爱岗敬业的仆人翁意识，充分的确定了忠诚奉献、尽职尽责的优秀的工作作风。

二、劳资工作

依据新年度工资核算方法，各岗位状况，对工资构造重新进展了调整，真正实现了能者多劳，凭绩取酬的安排目标。

（1）本年度主要依据各单位上报工资考评系数及考勤状况，完成了新年度厂龄工资套改工作，按时完成了月度工资的造册发放工作。

（2）为使修造车间工资安排制度更加合理，进一步激发职工工作积极性，充分发挥职工的技术特长，真正表达能者多劳，多劳多得的安排原则，结合公司实际状况，两次制定了修造车间人员工资安排核算方法及考核方法。

（3）为遏制和杜绝生产、交通等各类责任损害事故的发生，进一步提高员工安全责任意识，公司取消原先《四值竞赛治理方法》，新出台了《20xx年度安全嘉奖制度》，设立团队安全风险奖，本奖项实行损害事故“一票拒绝”的方法，假如发生一人次损害事故，取消责任团队全部成员的月度安全奖金，该制度的出台，进一步增加了员工团队协作意识与安全责任意识。

（4）为进一步标准车间人员加班治理，出台了新的加班制度《关于各车间检修人员加班的相关规定》，对加班审批程序与加班待遇重新修改，制定了统一加班审批单，由分管副总、生产技术部经理、车间主任层层把关，使加班程序更加合理、完善。

三、劳动保险治理

积极协调有关部门，在不降低员工日常工资收入及退休后退休金的同时，尽量压缩劳动保险费的上缴金额，为公司治理出效益做奉献。

四、宣传教育治理

1、宣传：主要以《源能热电》为宣传阵地，加强公司内部宣传工作，20xx年全年出版发行《源能热电》14期，超额完成了年初制定的工作目标，弘扬了企业精神和企业文化，为公司的稳定、安康、持续进展供应强有力的舆论保障。

2、培训：仔细组