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文档简介

学生劳动合同基本概念学生劳动合同是指在学生时期，通过签订劳动合同与用人单位建立合法的劳动关系，以从事劳动、创造社会财富的一种特殊形式，既能够解决学生的经济来源，提高自身的综合素质，又可增加用人单位的劳动力资源，实现“让学生劳动，劳动中学习”的教育目的。学生劳动合同的订立符合国家的法律法规，具有合法性、权利义务平等和保护性等法律属性。合同内容学生劳动合同包括以下基本内容：劳动双方的名称、住所和法定代表人或负责人的姓名；劳动合同期限或工作任务的期限；工作内容和工作地点；工作时间、工资、奖金、保险和福利待遇；学生劳动者的劳动条件和待遇保障；劳动纪律和劳动安全保障；劳动争议解决办法和责任追究方式；合同的变更、违约和解除；合同签字、盖章、生效日期和期限。签订条件学生劳动合同的签订须具备以下条件：学生已经年满16周岁，符合国家法律对劳动者的基本条件；学生家庭无异议；学生负责人或监护人同意；学生所在学校同意；用人单位符合国家法律法规和政策要求。注意事项在签订学生劳动合同时，需注意以下事项：合同是双方平等、自愿、协商一致的结果，应保存好签订合同的各项证据材料，以备劳动争议解决时使用；用人单位应遵守合法合规的用人政策，不得以非法集资、非法吸收公众存款等非法方式招收学生劳动者；学生劳动者应根据用人单位提出的劳动任务和工作场所实际情况，选择适合自己身体和技能水平的工作；用人单位应注重对学生劳动者的安全保护，对工作过程中存在的安全隐患和用人单位依法不提供安全保障的行为，应承担相应的经济和法律责任。维权途径如果用人单位未履行合同约定，学生劳动者可以依据合同的约定进行相关维权，包括采取以下措施：先通过谈判、协商的方式解决，协商无果再联合其他学生或劳动者和律师等求助；如用人单位侵犯了学生劳动者的合法权益，学生劳动者可以通过工商、劳动和人民法院进行投诉、申请仲裁。总结学生劳动合同是学校、学生和用人单位共同探索的新形式，对于解决学生的经济来源问题、提高学生的综合素质、增加用人单位的劳动力资源都具有重要的意义。学生劳动合同的签订和履行应符合法律

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