钢丝绳管理制度例文10篇

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为规范煤矿钢丝绳的日常管理，确保钢丝绳的安全采用，特制订以下管理制度。

一、崭新钢丝绳的采用与管理，必须严格遵守以下规定：

(一)钢丝绳发货后，应展开性能检验。合格后应得当看管水泵，避免损毁或者破损。

(二)每4钢丝绳的出厂合格证、产品质量证明书、“MA”标志及环评检验报告等完整资料应留存完备。

(三)放置时间少于1年的钢丝绳，在装设前必须再展开性能检测，合格后方可以采用。

(四)钢丝绳装设前，必须对每根钢丝搞折断、伸展和改变3种试验，以公称直径为依据对试验结果展开排序和认定：

1.不合格钢丝的断面积与钢丝总断面积之比达至6%，严禁用做滑行人员;达至10%，严禁用做滑行物料。

2.钢丝绳的安全系数大于《煤矿安全规程》第四百零八条的规定时，该钢丝绳严禁采用。

(五)主要提高装置必须存有检验合格的水泵钢丝绳。

二、在用钢丝绳的检验、检查与保护，应严格遵守以下规定：

(一)滑行人员或者滑行人员和物料用的缠绕式提高钢丝绳，自装设采用后每6个月展开1次性能检验;装设吊盘的钢丝绳，每12个月检验1次。

(二)滑行物料用的缠绕式提高钢丝绳，装设采用12个月内必须展开第一次性能检验，以后每6个月检验1次。

(三)缠绕式提高钢丝绳的定期检验，可以只搞每根钢丝的折断和伸展2种试验。试验结果，以公称直径为依据展开排序和认定。发生以下情况的钢丝绳，必须停止使用：

1.不合格钢丝的断面积与钢丝总断面积之比达至西山煤业安全指挥中心安全技术科岗位责任制西山煤业安全指挥中心安全技术科岗位责任制1、负责管理作业规程基本建设、贯彻落实、复查，基本建设安全技术措施。2、负责管理为隐患的处置、自查提供更多安全技术依据。3、积极开展职工安全技术培训。4、安全指挥中心临时下发的工作。5、负责管理矿井隐患排查，恩措资金采用管理，安全工资核算等。榆家梁煤矿生产情况汇报制度榆家梁煤矿生产情况汇报制度

为了统一协同统一指挥生产，及时掌控和处置生产中存有的问题，提升工时利用率，特制订本制度。

第一条

矿各施工单位必须严格执行一班三汇报制度，即为接班人时汇报、班中汇报和交班时汇报。接班人时主要汇报当值生产精心安排和工作面情况。班中主要汇报当值生产情况。交班时主要汇报当值任务顺利完成情况。

第二条

矿各施工单位发生问题必须及时汇报矿调度，以便非政府抢险、及时非政府配件和精心安排检修。

第三条

各施工单位在施工过程中碰到特定地质构造时除制定相应措施外，必须及时向调度汇报处置方法及处理结果。

第四条

各施工单位在巷道全线贯通时，必须汇报确切当值进度和余下量。

第五条

各施工单位入井前必须向调度室汇报确切当值入井人员数和老爹队长、当值班长名字。

第六条

当值调度员必须详尽记录确切各施工单位汇报情况，及时努力做到上传下达。

第七条

行政处罚：

（一）各施工单位每少一次汇报罚老爹队长或当值班长50元，存有事故谎报不报者，每次罚该单位500元。

（二）外委施工单位存有事故谎报怨家着，一次罚款2000元。

（三）调度员每发生漏记凿汇报着，一次罚款50元。

第八条

本制度从2006年元月1日继续执行。湖南省煤业集团有限公司员工教育培训管理办法第一条为进一步规范员工教育培训管理，充份研发员工创造力，并使其具有与企业发展相适应的素质和能力。根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、国务院《关于防治煤矿生产安全事故的特别规定》(国务院令第446号)、财政部《关于企业职工教育经费抽取与采用管理的意见》(财建[2006]317号)以及省财政厅《关于印发〈湖南省安全生产专项资金管理办法〉的通告》(湘财企〔2004〕13号)等有关法律法规和政策规定，融合集团公司实际，制订本办法。

第二条本办法适用于集团公司总部、直属(不含股份公司所属，萨兰勒班县)子、分公司(不含湘煤大学)。

第三条集团公司全体员工均拥有培训的权利，同时具备拒绝接受培训的有关义务。

第四条培训原则：

(一)全员培训与重点培训结合的原则。

(二)个人自学与非政府培训结合的原则。

(三)理论自学与实际操作结合的原则。

(四)专项培训与系统培训结合的原则。

(五)先培训后上岗、服兵役的原则。

(六)立足当前、着眼长远的原则。

(七)著重生产、注重安全的原则。

(八)按须要学前、讲求实效的原则。

第五条总部及所属单位员工的各类培训归口人力资源部管理。

第二章培训体系及职责

第六条培训体系：进一步创建和完善集团公司内部三级员工培训体系，即为集团公司湘煤大学(Ⅰ级)、矿区培训中心(Ⅱ级)和直属公司培训机构(Ⅲ级)三级员工培训体系。

直属各单位均应当成立员工培训机构，即为培训学校(或培训中心)，负责管理Ⅲ级培训计划的实行。

第七条职责分割

(一)各单位人力资源部做为人力资源研发和培训的归口管理部门，主要负责管理员工培训的计划编制、申报、非政府实行与掌控。

(二)其他各部门负责管理帮助人力资源部展开培训的实行、评估，同时负责管理组织部门内部和直属单位对口部门员工的业务培训。

(三)集团公司总部人力资源部职责：

1.贯彻落实国家和上级关于员工培训的法律法规和政策规定;创建和健全集团公司培训制度体系，规范培训流程，并负责管理实行、考神宁集团白芨沟煤矿机修加装队刨工安全生产责任制第一条负责管理矿井生产设备所须要配件及自造件的精加工。

第二条负责管理刨床的检查和保护工作。

第三条负责管理作业场所的环境卫生的清扫工作。通风管理实施细则通风管理实施细则

一、通风系统的管理办法

1、主要扇风机必须定期检查，确保正常已连续运转，每出现一次并无计划停风，罚机电队500元，导致事故，追责当事人责任。

2、按规定展开好像机，每次倒机前必须通告安全通风科，安全通风科按时派遣人展开高码。若未通告安全通风科，罚机电队100元，安全通风科未按时高码，安全通风科罚款100元，导致事故追责当事人责任。

3、调节叶片角度必须由安全通风科写下书面提出申请，经总工程师核准，由调度室通告机电队展开，每次调节角度后必须展开高码，并无提出申请罚安全通风科50元；阳入角度未按建议时间展开，罚机电科机电队50元；不按时展开测量风罚安全通风科50元。

4、矿井工作面上下端头存有足够多的通风断面和供风量。风量严重不足属配风严重不足，罚安全通风科100元；属于通风断面比较，罚矿井队200元；其它原因追责当事人责任。

5、巷道全线贯通必须事先基本建设专门调整通风系统、避免瓦斯的措施。全线贯通时，安全通风科主要领导必须在现场统一指挥。并无措施罚安全通风科50元；全线贯通并无领导现场统一指挥调整风流，罚安全通风科50元，并追究责任。

二、风门的管理办法

1、管理范围分割

（1）轻易为矿井工作面通风系统服务的风门，由矿井队负责管理；

（2）轻易为盾构工区通风系统服务的风门，由盾构工区负责管理；

（3）机电硐室春早两端风门由机电硐室负责管理单位负责管理；

（4）除上述地点外的风门管理，一律由安全通风科负责管理。

2、凡在管理范围内的风门辨认出撞到，罚责任单位100至200元，由管理单位全面落实责任者。

3、凡在风门处留存车辆（存有车场的除外）、同时袒露两道风门，导致风流短路，辨认出一次罚责任单位100元；搞没随手关门，一次罚责任单位50元。

4、运输大件难以通过风门时，通告安全通风科，由安全通风科派人处置。若私自拆毁，损毁风门，罚责任单位100-500元。

5、安全通风科负责管理按质量标准，加装保护风门，井下所有风门必须设立钢丝绳枪机，。凡砌筑的密封、风门不合格，罚责任单位或责任者100-500元；辨认出风门毁坏应立即派遣人修理，凡不及时修理罚安全通风科50元。

三、局部通风风筒管理办法

1、安通科职责范围

（1）负责管理局扇的加装、检修、修理和撤去，在加装局扇的同时，短果局扇管理牌板，不设立管理牌板，罚责任者20元。

（2）崭新上盾构头由通防科一次性将风筒相连接、搬运不好，转交给施工单位管理。每辨认出一处接点未压边，罚责任者20元；不设立巢蛛一行政处罚责任者50元；风筒搬运不弯曲，两节罚责任者5元；风筒辨认出破口不及时加固，每个罚责任者5元。

（3）计划停风地点，须要基本建设恢复正常通风措施；停风少于24h的必须及时半封闭。一处搞没，判罚通防科50至100元。

2、盾构队职责范围

（1）施工单位动工前5天要核对加装局扇提出申请，将提出申请一式三份送来机电科，并在动工前一天通告通防科设点瓦斯检查，否则罚施工单位50元。

（2）局扇管理牌板必须班班核对，局扇工由盾构头瓦检员出任，若无人核对局扇牌板，每次罚老爹班长10元。

（3）负责管理巷道挖掘至施工期间的风筒领运、相连接、搬运和保护。风筒距拔剑的距离：煤巷（不含半煤巷）严禁大于5m；岩巷严禁大于5m。若班中辨认出风筒距拔剑的距离不符合规定，每次罚老爹领导20元。

（4）巷道喷浆时，可以将风筒摘下落地，涂点浆后必须将风筒按标准搬运弯曲，辨认出一处风筒不搬运，两节罚责任者10元。任一掐开风筒每次罚责任者100元。喷浆必须用塑料布砌不好风筒，避免喷浆落到风筒上，否则两节罚责任者100元。

（5）计划停风地点必须阻断电源、撤走人员、设置栅栏、阐明警标，严禁人员步入，一次搞没罚款50元。

3、盾构工作面不得并无计划停风、停水，辨认出一次，罚款50元，对责任者按轻微“三违”处置。

4、井下局部通风地点处辨认出有人为毁坏风筒，掐开风筒，辨认出一次罚责任者或单位10-50元。

5、井下矿车运输刮烂风筒视损毁程度罚责任者或责任单位50-500元。

6、风电枪机、瓦斯传感器断电掌控控制器由机电队单位加装，若拖时间，每天罚责任单位50元。机电科科工会业务范围机电科科工会业务范围

1、在科党支部的领导下，宣传全面落实党的名项方针政策，非政府群众大力开展社会主义义务劳动竞赛，培育“四存有”职工。

2、密切联系群众，充份介绍群众的建议及意见，定期举行工会委员会议，研究全面落实各项工作的群众建议，当好党的助手。

3、大力宣传计划生育，并使我科职工切实做好不犯法，不早后生，并使广大青年积极主动资金投入至四化建设中来。

4、协调各车间做好全科的劳动纪律，岗位责任制和产品质量，不定期举行各种类型会议、改良工艺，提升劳动生产效率，帮助狠抓全科的生产、安全工作。

5、非政府不好全科的文体活动。安全月活动及业余文化、技术自学等活动，协调科领导做好监督检查工作，关心职工群众的生活，定期举行职代会，议会选举职工代表，评选先进。

6、做好本科卫生区域，并严格执行继续执行，并使周围环境经常维持整洁、干净、达至文明生产的建议。

7、负责管理职工会员会费缴纳工作，做好工会组织宣传工作。煤矿领导值班下井交接班制度煤矿领导值班下井交接班制度

1、值班人员在本班完结后，必须严苛按照本制度履行职责交接班职责，并按交接班记录簿的有关项目核对齐全，严禁漏项。

2、值班人员交接班地点在井下当面展开，不得电话或送信交接班，避免因交接班不明而引致工作失误或引致事故。

3、交班人员必须深入细致如实地了解当值值班区域各工作面（点）的安全状况，设备的运转情况，有没有安全隐患，以及下一班可能将出现的问题及时处理意见和其它注意事项，交代完后经双方在交接班记录簿上盖章后，方可升井。

4、未完成当值任务或辨认出事故，未处理完毕，不许返回工作地点，等候下一班值班人员抵达并顺利完成更替后，就可以返回；因特定原因当值处置没法的，必须向矿调度室汇报，并在交班地点，与下一班交代确切处置措施、目前进度、应注意事项等，并如实核对在交接班记录簿上。

5、少于交接班时间，例如接班人没更替人不许返回岗位，否则按擅离职守、旷工（除特定情况外）例如无人接班人应当及时向调度室汇报，并坚守岗位直至有人接班人年才。

6、领导下井值班交接班记录簿，每月由调度室负责管理派发和管理。

7、例如违背以上规定、根据公司和上级部门的有关规定不予行政处罚。

8、本制度从二○一○年十月一日起至继续执行，修正解释权属于矿。神宁集团白芨沟煤矿供应站装卸工安全生产责任制第一条顺从工作分配，遵从领导统一指挥，保质保量安全地顺利完成当天所精心安排物资的装运、运送和装箱工作任务。

第二条装运、运送各类货物时，必须按货物性质，按选定地点、分类别、分后规格，按物资管理标准装箱。

第三条按照仓储标准化管理建议，帮助保管员搞好物资入库、物资维修保养及库容库貌工作。

第四条严格遵守消防管理制度，进一步增强防患意识，自觉阻止场内不安全犯罪行为。

第五条叉车装卸货物时，必须存有专人统一指挥收到运转信号，必须相互高度关注安全，以免物料相互牵涉、照此办理偏位损物伤人，夜间作业时，必须存有充裕的照明设备，杜绝意外事故出现。

第六条装运易燃、易爆坚硬等危险物品时，必须加倍小心，重拎钳子，防止出现事故。职业卫生档案与职业身心健康监护档案管理制度职业卫生档案与职业身心健康监护档案管理制度根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五规定，对专门从事碰触职业危害的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定非政府岗前、岗中和黄继妍的职业健康检查，并为劳动者建立健全职业身心健康监护档案，融合公司实际情况，特制订本制度。一、劳动者职业身心健康监护1、职业身心健康监护分类（1）岗前职业身心健康监护：崭新聘用、更改工作岗位或工作内容的劳动者在上岗前必须展开职业健康检查，未展开职业健康检查的员工严禁精心安排专门从事碰触职业危害作业。（2）岗中职业身心健康监护：所有专门从事碰触职业危害作业的在岗劳动者每年展开一次职业身心健康健康检查。（3）黄继妍职业身心健康监护：专门从事碰触职业危害作业的劳动者黄继妍时必须展开职业健康检查，未展开黄继妍前职业健康检查的劳动者严禁办理黄继妍相关手续（岗中职业身心健康健康检查报告90日内可以做为黄继妍职业身心健康健康检查报告）。

（4）应急职业身心健康监护：劳动者遭遇至急性职业中毒或发生职业中毒症状，应展开职业身心健康健康检查。2、职业身心健康监护周期

碰触有害物质

健康检查对象

检查周期

煤尘

在岗人员

每年1次

观测对象、I期煤工尘肺患者

每年1次

噪音

在岗人员

高温

在岗人员

化学毒物

在岗人员

根据所碰触的化学毒物确认检查周期

3、职业身心健康监护有关规定（1）职业健康检查应由获得《医疗机构职业许可证》的医疗卫生机构分担。（2）严禁以常规健康检查替代职业健康检查。（3）所展开的岗前、岗中、黄继妍、应急职业健康检查费用由本公司分担。（4）将健康检查结果及时知会员工本人。例如辨认出职业病人或疑为职业病例时，积极主动为疑为职业病人展开诊断，并办理医疗劳动鉴别。（5）当被确诊为职业病例时，职业病人依法享用国家规定的职业病待遇。职业病人变动工作单位，其依法拥有待遇的维持不变。（6）例如健康检查中辨认出存有与专门从事的职业有关的身心健康侵害的劳动者及职业禁忌症者，必须根据相同的情况及时处理。

①对岗前健康检查中辨认出存有与专门从事的职业有关的身心健康侵害的劳动者及职业禁忌症患者时，严禁因任何原因，精心安排其专门从事所不洁的劳动。

②在岗中定期健康检查辨认出存有与专门从事的职业有关的身心健康侵害的劳动者及职业禁忌症患者时，必须及时调离原工作岗位。

③必须对与专门从事