2023孟津煤矿防尘设施管理规定例文大合辑

专业文档，欢迎下载！ 2023孟津煤矿防尘设施管理规定例文大合辑孟津煤矿防尘设施管理规定孟津煤矿防尘设施管理规定1、煤尘冲洗打扫的责任范围：施工单位负责管理工作地点及所在运输线的煤尘冲刷打扫工作。2、各挖掘工作面的防尘管路喷雾装置由所在的施工单位负责管理加装、管理。3、防尘设施的加装和转交办法按照“一通三严防”设施的加装转交办法规定继续执行。4、各挖掘工作面必须按质量标准化标准加装防尘管路，太少一行政处罚通风区200元。5、定期冲刷煤尘，建议轨道运输大巷每月一次，挖掘巷道每周二次；地面所有煤流系统每周一次。不冲刷煤尘的每次罚通风区200元。6、隔爆水棚在冲刷巷道时，二行程水量。水量不足者罚施工单位20元/个。7、对岩巷、煤巷盾构面放炮时不展开湿式粗大的，每次对施工单位罚款500元。8、防尘和外木自爆设施必须按规定设置和搬迁，否则对通风区罚款100元。9、净化水幕无法半封闭巷道全系列断面的，对通风区罚款50元／处。10、辨认出水槽角度不对，对责任单位罚款200元/个。11、用敲击防尘管及当信号，对责任单位罚款500元/次。12、损毁防尘外木自爆设施，对责任单位罚款500元；属于工作摔伤导致的，又及时处理和汇报通风区，可以增加一倍罚款。13.隔爆水棚水质不符合要求，对通风部门罚款100元／处。14.外木自爆水袋浓硫酸或乱扔随地，对责任单位罚款50元/处。15.隔爆水棚未加装表明牌或内容不准确、内容与实际相符，对通风区罚款50元/项。16.水幕或喷雾掌控阀门并无手把，对责任单位罚款20元／个；掌控阀门无此行人两端，对责任单位罚款100元／处。17.对防尘设施的管理，施工单位按通风设施管理制度的规定管理，公司有关科室和监理单位监督继续执行。18、综合防尘管理存有以下情况之一的，罚责任区（队）1000元、责任区（队）长500元。（1）、放炮作业地点不按规定展开喷水降尘的；（2）、采煤机、掘进机不采用内外喷雾或外喷雾无法全面覆盖滚筒的；（3）、综采工作面未按规定短果架间喷雾或未按规定在移架摆顶上煤时喷雾；（4）、未按规定短果风流净化水幕或净化水幕无法半封闭区断面的；（5）、井下个转发点、装载点或装载点未设喷水喷雾装置的；（6）、未按规定设置外木自爆设施，或外木自爆设施数量、水量严重不足的；（7）、外木自爆水袋搬运加装不符合规定的。19、煤仓上、下口必须存有消防器材、搭载阻隔式打火器和健全的消防管路，主要皮带巷消防管路直径严禁大于50mm，内要50m设置不大于Φ25mm的三通阀门，煤仓上、下口附近必须设置存有不大于Φ50mm的三通阀门，阀门上剪线Φ50mm消防软管，软管长度能全面覆盖煤仓口。否则罚责任区（队）1000元、责任区（队）长500元。20、巷道未按规定设置防尘管路和三通、阀门或未定期冲刷巷道导致煤尘沉积逊于规定的，罚责任区（队）1000元、责任区（队）长500元。21、未按规定展开矿井粉尘分析、化验及SiO2分级的，或改采、凿工作面粉尘浓度少于国家标准规定的，罚责任区（队）1000元、责任区（队）长500元。毕节市杨家湾煤矿调度室值班员安全生产责任书毕节市杨家湾煤矿调度室值班员安全生产责任书

一、严格遵守煤矿有关法律、法规和行业技术规范。

二、在调度室主任的领导下，严格遵守调度员工作职责，深入细致坚守岗位。

三、监督、检查生产工作中各部门、班组的安全生产工作情况;四、经常深入细致井下各生产作业现场，介绍和掌控井下生产安全情况，负责管理对进出井人员的清点严格执行工作，辨认出情况必须立即报告;

四、搞好生产调度工作，深入细致做好上传下达，纵向非政府、沟通交流和协同工作，积极主动处置生产过程中出现的各种事故。

五、追踪井下安全生产人员的动态情况和任务顺利完成情况，并做好记录;

六、负责管理非政府人员对矿井运输系统、安全监测监控系统、人员定位系统的检查、保护和维修保养;

七、严苛生产调度统一指挥、汇报工作程序。收到事故报告后，及时向矿领导汇报、非政府救治人员，并通告救护队赶赴现场展开救援，并采取有效防范措施;

八、必须熟识井下各大系统布置情况、安全买盘系统布置情况及突发事件的避灾路线，懂避免事故不断扩大的有关工作程序。当出现事故时，能够恰当推论事故性质，非政府人员安全撤走有关程序。

九、出席矿安全生产有关会议，搞好调度统一指挥工作，及时将安全生产动态情况向矿领导汇报。

调度室主任(盖章)：调度值班员(盖章)：

年月日年月日萍乡矿业集团矿井瓦斯抽放管理制度萍乡矿业集团矿井巷道全线贯通管理制度一、巷道全线贯通地点，必须在工作计划或作业计划中明确规定。1、盾构巷道距全线贯通巷道20m前，必须暂停一个工作面作业，地测部门核对不好巷道全线贯通通知单寄送矿总工程师、主管副矿长、安全副矿长、通风副总工程师、生产科、通风区、施工单位、机电科、安全科。2、全线贯通通知单送抵的当日或次日，由施工单位与通风区(科)分别制定巷道全线贯通专门安全措施和通风系统调整设计，报矿总工程师核准，并寄送生产科、施工单位、通风区、安全科、调度室、机电科。其主要内容就是预防瓦斯烧人和核爆、放炮伤人、预防冒顶、沥青和调整通风系统以及风量分配等，并以全线贯通地点的具体条件而有所侧重于。3、巷道全线贯通的安全措施和系统调整设计，有关部门必须负责管理非政府本单位职工自学、贯彻落实。二、巷道全线贯通距离步入20m后，各单位必须积极主动做好安全全线贯通的各项工作。1、地测部门必须在盾构巷道内创建显著的标志，写下上“由此点至全线贯通点距离××米”的显眼字样，并装设记录牌。2、生产班长或环评员，必须在记录牌上核对当日当值的盾构进度后向矿调度室展开汇报，通风调度站必须及时联系或通过瓦检员汇报掌控。3、矿调度室通过总计进尺而赢得全线贯通距离为3—5m时，必须向矿总工程师和主管交矿长汇报，并确认全线贯通的班次；存有必要时，矿总工程师和主管交矿长必须布置生产施工单位踢全面性钻孔硫化铜对方。4、通风区(科)必须加装不好通风设施，搞好调整通风系统的准备工作工作。全线贯通的前一班必须将准备工作工作顺利完成情况向调度室和总工程师汇报。未装设不好调整通风系统的通风设施，严禁全线贯通。5、被全线贯通的巷道必须维持正常通风，例如瓦斯达至或少于1.0%时，必须立即暂停全线贯通。6、用放炮方法全线贯通巷道时，必须分次装药分后次放炮。每次放炮必须严格执行“一炮三检”和“三人变压”放炮制度，并存有详尽记录。全线贯通双方或一方瓦斯达至1.0％，必须严禁放炮。全线贯通的对方，由施工单位设岗警戒或设厚实栏杆，与全线贯通点的距离：直巷不大于100m，拐弯巷道不大于50m，栏杆黎祖叠装设写下存有“内面放炮，禁止入内”显眼字样的警标。三、巷道全线贯通全过程，由矿总工程师或主管副矿长统一组织统一指挥，并根据全线贯通的性质和规模，全面落实全线贯通的职责。1、凡是水平巷道、盘区巷道、阶段(大层)巷道以及可能将引发通风网路中各条支路绝对优势量变化存有少于土15％的全线贯通，由矿总工程师或主管副矿长非政府统一指挥，通风区(科)和施工单位区（科）长要亲临现场统一指挥，通风区(科)技术人员、测量风员和当值班长必须按建议顺利完成通风设施的装、拆毁、上开、关及测量调节分配风量任务。全线贯通后，调整通风系统及顶板管理情况，分别由通风区(科)、施工单位区(科)短向总工程师、主管副矿长先行口头汇报，存有必要时必须展开书面汇报。每次全线贯通，安全部门必须派遣人在现场监督全线贯通安全措施的继续执行情况。2、凡相似平行巷道的联络巷(眼)、上山组的上山与分层承槽全线贯通，对通风网路中各条支路绝对优势量并无少于土15％的变化时，由调度室通告施工单位和通风区(科)，并由这两个区(科)的区(科)短布置当值班长和瓦斯检查员至现场统一指挥。全线贯通后，通风班长和瓦斯检查员必须及时调整通风系统，避免风流短路，并检查瓦斯，避免瓦斯蓄积和超载作业。3、属于改采区内工作面与顺槽，上山和补巷间全线贯通且对通风系统没多小影响时，由施工单位和瓦检员分别向矿调度室和通风调度站汇报后，在现场监护全线贯通，并处置全线贯通后适当发生的通风、瓦斯、顶板管理问题。4、巷道全线贯通地点存有形变共振显灭火器材采用管理制度灭火器材采用管理制度

（一）、所有灭火人员（包含灭火、义诊、装药人员），必须熟识灭火材料性能和灭火管理制度。

（二）、放炮员必须由经过专门培训的专职放炮员出任，并且必须上岗上岗。

（三）、炸药与雷管必须灌装异药，电雷管必须由放炮员亲自载运，炸药在放炮员监护下由熟识本制度有关规定的人员载运，不得将灭火材料上装在衣袋内。拿到灭火材料后，应当轻易送至工作地点，不得中途停留。

（四）、放炮员必须把炸药、雷管分别放到顶板较完整、支架完备，躲避机械、电气设备的地点，且必须进箱锁上。每次灭火时都必须把炸药箱放在警戒线以外的安全地点。

（五）、加装引药必须严格遵守以下规定：

1、加装引药数量必须和工作面粗大数量成正比。

2、从成串的电雷管中提取单个电雷管时，严禁手扎脚线软摁管体，也严禁手扎管体软摁脚线，应当将成串的电雷管顺好，扎居住前端脚线将电雷管取出。

3、加装引信药卷必须在顶板较完整，支架完备，躲避电气设备和导电体的灭火工作地点附近展开，不得趴在炸药，雷管箱上加装引药。

4、加装引信药卷时，必须避免电雷管受到振动，冲击，撞断脚线和损毁脚线绝缘层。

5、电雷管只许由药卷的顶部放入，不得用电雷管替代竹，木棍显眼。电雷管必须全部填入卷内。

6、电雷管填入药卷后，应用领域脚线将药卷捉住，以便把电雷管紧固在药卷内，还必须浴室柜电雷管脚线末端成短路。

（六）、装药前，首先必须去除炮眼内的煤粉或岩粉，再用木质或竹质炮棍将药卷轻轻拉入，严禁冲撞或捣实。

（七）、放炮员必须严格执行“一炮三检”制度和“三人连锁”灭火制度，瓦检员必须深入细致检查瓦斯和核对“一炮三检”记录表。

（八）、炮眼布置图必须标明矿井工作面的高度和粗大范围或盾构工作面的巷道断面尺寸、炮眼的边线、个数、深度及炮眼编号。

2、炮眼表明表中必须表明炮眼的名称、深度、角度、采用炸药、雷管的品种、装药量、封泥长度、连线方法和引信顺序等。

（九）、炮眼封泥应用领域水炮泥，水炮泥外剩下部分，应用领域粘土炮泥封实。

（十）、炮眼深度和炮眼的封泥长度必须合乎煤矿安全规程规定。

（十一）、井下灭火，不得放明炮、糊炮。不得微风或无风灭火。

（十二）存有以下情况之一者，都不许装药，灭火。

1、冶炼工作面的控顶距离不合乎作业规程的规定，支架存有损毁，伞煤少于规定。

2、装药前和灭火前，放炮员必须检查瓦斯，如果灭火地点附近20米以内风流中的瓦斯浓度达至1%时。

3、在灭火地点20米以内，存有矿车、未去除的煤、矸或其它物体堵塞巷道断面1/3以上时。

4、炮眼内辨认出异状、炮眼存有涌水、温度增高、存有显著的瓦斯喷出、煤岩单薄、皱老空等情况时。

5、冶炼工作面风量严重不足。

（十三）、灭火15分钟后，首先由放炮员和班组长检查灭火地点的通风、瓦斯、煤尘、顶板、支架、拒爆、残爆等情况，例如存有危险情况必须立即处置。小溪沟煤矿打火器采用管理制度小溪沟煤矿打火器采用管理制度

根据《煤矿安全规程》第十条：“每一入井人员必须随身携带打火器”的规定，参考《煤矿打火器管理规定》，融合我矿的实际情况，特制订打火器采用管理制度。

一、打火器的管理、采用与搭载

1、打火器由通风科负责管理技术管理，安监科负责管理监督检查，矿灯房负责管理修理，并对打火器编号，负责管理看管和派发。

2、每一入井人员下井时必须随身携带隔绝式打火器，否则严禁入井。

3、打火器数量应当根据井下实际人员数量确认，并理应20%的水泵量。

二、打火器的检查与保护

1、化学氧打火器的有效期，库存为5年，采用为3年，过期的打火器必须及时更改，保证打火器100%较完整。

2、维修工及派发打火器的人员，必须经常检查打火器的外观较完整情况，并维持打火器的干净卫生。维修工每季度展开一次称量和气密性检查。并创建台帐，记录打火器的出厂日期、编号、检查日期、检查内容、检查结果，对于除役的打火器要及时冻结。

3、凡打开过的打火器无论采用时间长短，都应当除役，不许重复使用。

三、其它：

1、打火器只容许在矿井一旦出现灾变时采用，非灾变情况，不得随便关上采用。

2、打火器就是下井人员的应急安全仪器，佩带者应当得当看管严禁遗失、不得敲击、相撞、割伤和推挤封条。对遗失、随意关上打火器导致打火器除役，当事人必须照价赔偿，由派发人员出据证明，统一汇总至通风科，由通风科展开罚款。

3、打火器采用的培训工作，由登机科负责管理;崭新工人入井前，必须拒绝接受不少于8小时的培训和训练，并达至在30秒顺利完成佩用打火器的熟练程度。某煤矿灭火物品管理制度某煤矿灭火物品管理制度

第一章总则

1、为严格管理灭火物品，防治核爆事故的出现，避免反革命分子和其他犯罪分子利用灭火物品展开破坏活动，确保人民生命财产的安全，制订本规定。

2、灭火物品就是一种危险物品，对灭火物品的储存、出售、采用、运输等必须按照本规定推行严格管理。

3、仓库必须建好在靠近矿区、居民科创的地方。库房建筑与周围的交通要道、高压输电线路等关键设施的距离，必须合乎国家有关安全规范规定。

4、看管、采用、解款、运输灭火物品的职工必须政治可信、责任心弱、熟识灭火物品性能和操作规程，崭新聘用的人员，事先必须展开技术训练和安全教育。

5、灭火物品的安全管理，再储存、出售、运输、采用，由单位的主要领导人负责管理。

储存、出售、运输、解款、采用灭火物品的单位必须制订灭火物品安全管理制度和安全操作规程，建立健全岗位责任制度，辨认出问题及时自查。

6、灭火物品储存、运输、解款、采用的单位负责人要带头严格遵守《石油化工物品管理条例》，贯彻执行上级有关规定。

7、经常介绍灭火物品有关工作人员的工作情况、思想动态，及时发现不安全因素，及时采取措施，对不能适宜稳步专门从事这项工作的人，及时提出申请有关部门调整。

8、公司保卫科依照上级有关安全规定和本规定对公司内灭火物品的安全管理实行监督检查。

第二章灭火物品的储存

1、灭火物品必须在专用仓库储存，并设专人管理，不许任一放置，不得将灭火物品分后发给个人留存。

(1)创建出入库检查、备案制度，没收和派发灭火物品必须展开备案，努力做到帐目确切、帐物吻合。

(2)库内储存的灭火物品数量，严禁少于设计容量，性质二者相冲突的灭火物品，必须分库储存，库内不得放置其它物品。

(3)不得毫无关系人员步入库区，不得在库区内抽烟和用火，不许把易引发冷却、核爆的其它物品带进仓库，严禁在库内住宿和展开其它活动。

(4)辨认出灭火物品遗失、被盗，必须及时报告保卫科。

(5)变质和过期失灵的爆炸品应当及时清扫出库，不予封存，封存前要备案台账，明确提出实施方案，报保卫科向公安机关备案，至安全的地点得当封存。

(6)派发灭火物品时，必须核查各种相关手续，按核准的数量派发，严禁随意多寡。

(7)经常维持库区、库内的消防，安全设施齐全有效率，搞好防盗、防洪、严防毁坏等安全严防工作，同时实现安全储存。

第三章灭火物品运输

1、秉持四项基本原则，深入细致宣传继续执行《民用灭火物品管理条例》，严格遵守有关规定。

2、运输灭火物品前不许饮酒，维持头脑清醒，精力充沛，需派人解款时，应派遣熟识所运灭火物品性能的人员解款，押运员不许搭乘在驾驶室内。

3、运输车辆必须加装救火器材，性质二者相冲突的不许混装，途中不许抽烟，不得乘坐其它毫无关系人员。

4、运输灭火物品时，必须抱持《运输证》和《购买证》，车辆必须速度限制高速行驶，安全运输，途中歇息时，必须靠近人烟稠密的地方，并有人看管，抵达仓库时必须协调押运员和保管员清点录入数量。

第四章灭火物品的采用

1、爆破作业，必须经过安全科考核合格，抱持《灭火员作业证》的灭火员出任。

对灭火员展开定期实地考察，辨认出不适宜稳步专门从事爆破作业的，应当归还《灭火员作业证》，灭火员因工作变动，不再专门从事爆破作业时，就将《灭火员作业证》交还原颁证单位。

2、展开爆破作业时，必须严格遵守灭火安全操作规程，存有专人统一指挥，按规定设置不好警戒和标志，在灭火前发出信号，等待人员撤到安全地方后，方准灭火。灭火后，必须录入炮数，处置瞎炮，证实安全后，按规定收到中止警戒信号。

3、采用灭火器材，必须创建申领、退币制度，灭火员申领灭火器材，严格执行领退制度，申领灭火物品时表给灭火证，随身携带炸药箱、雷管箱，必须经班组长核准。申领数量严禁少于当值使用量，秉持装箱锁上，防范遗失被盗。辨认出被盗立即报告，余下的必须当值退币，严禁私自放置。

4、不得任何单位和个人私拿、私用、私藏，获赠，转手，借用灭火物品或器材，不得炸鱼、兽等活动。

5、不得个人随身携带灭火物品乘坐公共汽车、电车、火车、轮船、飞机，不得在托运行李包覆和寄送信件中夹带灭火物品。

第五章严惩

1、违背本规定在储存、运输、采用灭火物品中，存有不安全隐患，经有关部门表示后，不及时废止，保卫科、安全科有权责令其展开自查。

2、违背本规定，私藏、私带、私用、盗窃灭火物品的，保卫科除充公其灭火物品外，视情节酌定，依有关规定展开行政处罚和交有关部门追究其责任。

3、违背本规定在储存、运输和采用灭火物品中，出现灭火物品遗失、被盗和其它事故，视情节酌定，追究责任者的责任。

由于各单位领导不负责任，忽略安全，导致灭火物品遗失，被盗数量很大或出现重大事故的除追责当事人的责任外，还应当追责单位领导人的责任，直到追责法律责任。山西某矿煤矿机电管理制度编订一三短揪机电制度

一、(机电)矿长揪机电责任制

1.(机电)矿长就是全矿机电管理的第一责任者，全面负责管理非政府、监督、检查、全面落实机电管理的各项工作。

2.稳固践行必须做好生产经营首先必须狠抓机电管理的思想，全矿生产管理的“龙头”就是机电管理，必须和揪安全一样同等对待。

3.(机电)矿长应当强化机电业务能力的提升，对矿井采用的主要设备从结构、性能、原理上要存有一个基本的介绍和掌控。

4.(机电)矿长对机电人才的培育、管理、采用和拔擢，必须必须存有高度的重新认识，必须做为人事管理的首要问题。

5.(机电)矿长必须亲自挂帅，设立全矿的机电管理网络。

6.(机电)矿长非政府对公司印发的各项机电管理制度和办法展开全面落实。

7.(机电)矿长每月非政府举行一次机电讨论会。

8.(机电)矿长每月非政府对全矿的机电管理工作展开一次全面检查，按“机电管理行政处罚及奖励制度”展开奖罚落空。

9.(机电)矿长在生产非政府上要以设备处在较完整状态为前提，加强设备的维护保养，确保设备的合理采用，提升设备的使用寿命，同时实现配件的良性循环。

10.(机电)矿长在揪机电配件的管理上，甄选合格人才，并每周全面落实一次配件的计划和发货情况。

11.(机电)矿长在资金管理上要给机电管理缔造较好的条件，特别就是管理手段、确诊手段及应急配件的添置。

12.(机电)矿长必须对全矿的设备合理采用，必须从如何能够降低成本上想要办法，提升企业的经济效益。

二、队长揪机电责任制

1.队长就是全队机电管理的第一责任者，全面负责管理设备的日常维护保养制度的全面落实，负责管理机电管理责任制的有效率实行。

2.必须稳固践行做好生产必须做好机电，只有做好机电就可以做好生产的思想，正视机电就是生产的“龙头”，必须同揪安全一样同等对待。

3.队长必须强化机电业务能力的提升和机电基础理论的自学，必须全面掌控所采用设备的结构、性能、原理和维护保养方法。

4.队长必须注重机电人才的培育、采用、管理，并使其在各自岗位上充分发挥技术能力，必须对尖子人才给与较低的优渥待遇。

5.队长必须亲自挂帅，设立全队的机电管理网络。

6.队长必须非政府全队人员对矿上机电管理各项规章制度和办法展开认真贯彻自学，非政府全面落实，并随时明确提出合理化建议。

7.队长必须非政府班组长以上干部，每月对照矿里各项机电管理制度，对本队的工作展开一次全面检查全面落实，并对下月机电管理工作展开全面精心安排。

8.由队长非政府每月举行一次机电讨论会，对矿上检查明确提出的问题及时精心安排自查，并将检查结果呈报机电动力部复查。

9.由队长非政府每月对全队的机电设备展开一次全面检查，并将检查结果Chalosse书面材料报机电动力部。

10.队长在生产非政府上，必须以设备状态为前提，确保设备的合理采用，秉持非正规循环作业。

11.队长非政府每月5、15日对配件的计划展开全面落实，及时递交应急配件和下月的配件计划以及季、年的配件编报工作。

12.队长必须狠抓增效节支的措施的落实工作。

三、班长揪机电责任制

1.班长就是当值机电管理的第一责任者，在生产中必须有效率非政府和规范本班职工严苛按设备的操作规程展开操作方式，杜绝蛮干，比拼设备的不良习气。

2.除安全外，生产非政府必须以采用不好、保护不好、维修保养不好设备为前提，教育职工爱惜机电设备。

3.班长必须强化业务能力的提升，必须全面掌控所采用设备的结构、性能、原理，对主要机械设备能够展开操作方式，能够确定一般性故障。

4.班长必须注重机电人才的培育、采用、管理，并使其在生产岗位上真正充分发挥其促进作用。

5.班长必须亲自挂帅煤矿“三人连锁放炮”制度煤矿“三人连锁放炮”制度

1、放炮工作必须由所持放炮合格证的放炮员出任，其他人员严禁放炮。

2、放炮员严禁把放炮器及其他方放炮把头交予其他人员。

3、放炮员在放炮前必须先检查放炮母线和雷管脚线的相连接及装设情况等与否符合要求。

4、放炮前，班组长必须亲自布置专人在警戒线和可能将步入灭火地点的所有地下通道上出任警戒工作，警戒线细细的设置警戒牌、栏杆或拉绳。

5、警戒布好后，班长必须布置瓦检员对放炮作业点附近20米内展开瓦斯检查。

6、瓦检员检查完结后将情况汇报班长，班长，就是根据情况(瓦斯浓度高于1.0%时)，收到放炮命令。

7、瓦检员收到放炮命令后，必须先收到放炮警号，至少再等5s，方可引信。工程验收管理制度工程验收管理制度天能公司播发〔2007〕110号为进一步严苛制度，规范各类工程验收工作，二要狠抓工程质量管理，打牢安全生产基础，促进矿井安全质量标准化建设身心健康发展，按照“所有工作量必须经过环评严格把关”及“谁检查谁盖章谁负责管理”的原则，现对各类工程验收管理制度补足如下。一、质量环评职能分割1.安监处质检筹办：负责管理会同冶炼工作面检查、监督、工程质量环评。2.生产技术部运输组：负责管理会同环评井下各类绞车加装、轨道及安全设施。3.机电部：负责管理各类机电设备加装、撤去等工程验收工作。4.综机办：负责管理会同环评：综采、综掘、综机设备加装、撤去工作。5.调度室：负责管理会同动工环评，有关部室和单位出席；环评合格同意后并在动工验收单上盖章，生产单位方可非政府生产。调度室应急精心安排的工作由调度室会同非政府环评。6.通防部：负责管理会同各类通防设施、风门施工等有关通防方面施工环评。7.内部市场筹办：负责管理井上下施工的各项工程的材料消耗环评严格把关，继续执行有关考核。8.地面和井下临时单项工程必须依据业务联系书规定的标准，由主管业务部室会同非政府环评，按照“谁主管，谁负责管理会同环评”的原则展开。9.领导现场应急精心安排的工作量、隐密工程必须在环评时一并环评；各单位零星工作量没环评有关部室不予承认盖章。二、各类工程的环评必须存有非正规验收单，有关人员必须经过环评后，在验收单上盖章证实,有关单位档案备案,以供责任追责。三、系统工程或单项工程完工后，施工单位提早提出申请有关工程验收部门或有关领导非政府竣工验收。有关领导或有关工程验收部门会同非政府竣工验收，有关部室或单位出席，参予环评的人员必须在竣工验收上签订意见并盖章。会同部门在竣工验收中对现场有关材料等更替工作作出妥善解决。竣工验收中辨认出工程没达至设计标准或仍须要健全，工程验收部门或有关领导必须确认加固措施及竣工期限，所须要费用由施工单位分担。没竣工验收单，人资部予以支付。四、工程质量不合格予以支付，每TGP50一次罚款1000元。自查后经TGP50合格，方可支付。五、检查中存有的问题必须限期自查，并由会同部门TGP50，TGP50没展开自查的每一条问题罚款100元，也可以根据自查相符情况加倍罚款，会同部门不TGP50，行政处罚会同部门有关责任人一次500元，并列入绩效考核。六、所有系统工程或单项工程必须竣工验收，由会同部门非政府环评，会同部门没按规定非政府竣工验收，行政处罚会同部门有关责任人一次500元，并列入绩效考核。七、环评人员对所环评项目质量负责管理，会同环评部门正数主要责任。八、其他未尽事项按《关于工程质量环评制度》（天能公司播发〔2006〕91号文）继续执行。榆家梁煤矿文件管理制度榆家梁煤矿文件管理制度

第一章总则

第一条

为规范文件运转程序,严格控制文件信息的有效率传达,并使文件的通话、转贴、封存有所遵从。

第二条

本制度适用于于与本矿有关的所有THF1文件。

第三条

职责与权限

（一）矿长（书记、主席）负责管理本矿（党委、工会）行文的核发、来文的报请。

（二）副矿长、副书记负责管理本矿（党委）行文的橄辉（核发）、去文有关事项的非政府落实工作。

（三）综合筹办负责管理党、政、工会文件的通话、草拟、审查、列印、转贴、立卷、档案、封存等日常管理工作。

（四）其他部门负责管理本职业务范围内行文的草拟、去文主办事项的落实工作。

第二章

管理制度

第四条基本建议

（一）党、政、工文件推行统一管理，按类备案、编号，档案。

（二）材料必须责令专人看管，不许把文件材料分后放到科（队）、班组或领导个人手中长期积压。

第五条

收文管理

（一）凡矿公启的文件（除矿领导亲启的外）均由办公室收发员备案收件人后，缴办公室秘书过期。在收件人和过期时，收发员和秘书均需特别注意检查封口和邮戳。对开口和邮票撕掉函件应当查明原因，对密件开口和国外信函邮票被撕坏的婉拒收件人。

（二）对上级部门打来的文件必须展开纸条、文件、文号、机要编号“四对口”核定，如果其中一项不对口，应立即报告上级机要部门，并备案差错文件的文号。

（三）秘书对上级去文过期后应当及时附上“文件处置阅办单”，并在收文本上备案编号。须由矿领导亲启的文件，矿领导亲启后，也揽办公室办理正常相关手续。

（四）出外人员开会讨论送回的文件及资料应当及时送来办公室展开备案编号看管，严禁个人留存。

第六条

文件的转贴

（一）凡办公室收文均需办公室主任根据文件内容和性质阅签后，秘书寄送处领导及主办部门阅办。为防止文件积压误事，通常应当在当天览签好，应急文件必须即为阅即为筹办。

（二）转贴必须存有专人负责管理，统一备案掌控，有秩序地怱文、怱人展开转贴，随时挂号和销号，防止出现漏传和文件遗失现象。

（三）为快速文件运转，秘书应当在当天或第二天将文件送至处领导和主办部门，例如关系到领导和部门较多，应当按重要批示次序依次转贴，最迟严禁少于一周（特定情况完全相同）。

（四）阅批文件应当抓紧时间，通常严禁少于两天，阅完后应当亲笔签名当众负责管理，例如存有领导“重要批示”、“台属意见”，办公室应当责令有关部门和人员按文件所加建议和领导批示办理有关事宜。

（五）文件按规定的范围非政府人员至阅览室写作文件，例如存有特定情况，无法至阅览室写作的，只准在办公室写作，转贴文件应当严格遵守转贴范围和保密规定，严禁将存有密级的文件带回家、宿舍和公共场所，也严禁将文件借用他人阅看，自行不断扩大写作范围，严禁自行重印、影印和转发，向规定的范围以外人员外泄，对尚未表达的文件严禁向外泄漏内容。

（六）阅文时严禁抄写全文，严禁任一挑跑文件夹内任何文件及附件。例如确因工作须要，必须办理借书相关手续，以免遗失泄露。

（七）文件阅完后，应当及时呈交办公室秘书，切勿长传。

（八）办公室秘书对文件应负留痕、检查、严格执行的责任，主办部门收到文件、函电应立即选定专人办理，严禁将文件压放集中。例如须要备查应当按照有关保密规定，请示办公室同意后，不予影印或抄录，原件应当及时档案周转。

第七条

发文管理

（一）凡以矿呈报、印发的正式宣布文件，统一由办公室管理，其他部门严禁自行向上、向上传送正式宣布文件。

（二）部门自行向上充分反映汇报关键情况和向上精心安排布置关键工作建议发文时，应当向办公室提出申请并将底稿缴办公室审查，由办公室统一编号发文。

（三）凡以矿呈报、印发的文件，应当将核对的发文稿纸，经办公室主任核稿后，由矿长或分管矿领导核发。

（四）对全矿影响很大，牵涉经费、统一管理、规章制度等的重要文件，均由矿长核准核发。

（五）草拟文稿必须从全处角度启程，努力做到情况有误、观点鲜明、条理清楚、层次分明、文字简洁、标点符号恰当、书写工整。不得采用铅笔、圆珠笔、红墨水和彩笔书写。

（六）办公室根据建议和上级有关指示精神、有关文件规定，对文稿展开审查和修正，对录入不明、文字错漏轻微、内容欠妥、格式相符的文稿应当归还伊瓦尼奇单位再次伊瓦尼奇。

（七）对审查时修正较多、有损列印和档案的文稿，应当由伊瓦尼奇部门再次绍约确切。

（八）需经会签的文稿，应当在交货列印前送来会签部门会签。

（九）文稿审查会签后，按核准权限的规定，分别呈交分管领导，由矿长核定核准核发。

（十）经领导核准核发的文稿，由办公室秘书统一编号后，送来列印室列印。

（十一）文件列印前要由伊瓦尼奇人校订，校订人员应当在播发文稿纸上亲笔签名。

（十二）办公室秘书对打印质量极差的文件，应当婉拒盖印递送。

（十三）给直属科（队）的文件、会议记录报表材料必须履行职责通话登记手续，避免遗失或发生任何差错，避免失密、泄露。

第八条文件核发程序

（一）各业务科室以管理处名义下发文件时，必须由分管的业务矿长签订发文卡，经办公室校对和修正，并合乎文件规范建议。核对《榆家梁煤矿播发文稿纸》，主任报请印发或呈报份数、递送时间后，方准列印派发。

（二）不论文件、材料、经验了解及其它文字材料，办公室存留三份：主任一份，档案一份，文书平时工作中翻看兼施一份。

（三）矿长办公会议、矿务会议同意的有关事项，须要用书面通知有关单位限期继续执行办理，主任必须核发“矿长办公会议同意事项通知单”。

（四）对关键材料，必须经会议研究同意或经矿长校对批准后，主任方可核发；通常材料由分管业务矿长报请。

第九条文件的借书和退币

（一）各部门有关工作人员因工作须要借书通常文件，需经本部门负责人绍约便条；对存有密级的文件须经办公室主任（或副主任）同意后方可以借书。

（二）借书文件应当严苛履行职责借书登记手续，就地阅看，按时交还。任何人严禁将文件偷走或全文抄写，不容许拆卷和在文件上勾划等。

（三）办公室秘书对主办的公文应当加紧留痕，定期对文件展开没收退币工作（通常为月底一小清，季末一中清，年终一大清）。例如辨认出文件遗失，必须及时查明原因和责任者，并如实向领导报告。

（四）部门应当选定一位责任心弱的同志负责管理文件收交、看管、保密、留痕、督查工作。

（五）除机密文件（中共中央、国务院、中央军委文件）以外，需以文件的可以影印或展开节录，原件必须交还，避免遗失、泄漏；

（六）文件不许长期积压在个人手中，每年必须定期对文件材料展开清扫上缴档案。

第十条

文件的封存制度

（一）对于多余、重复、过时和并无留存价值的文件，办公室必须定期清扫台账，并按上级有关规定，办理提出申请封存相关手续。

（二）经审查同意封存的文件，应当派遣专车由办公室秘书和正副主任押解至上级机关选定的地点监控封存。

（三）单位必须严肃认真地采用、看管不好各类文件材料，不许自行封存。不得把文件、材料、报表以废纸处置买下废品收购东站。所有文件、材料、报表至年底一律清扫，备案上缴档案室，档案室必须清扫、核实、台账，到期按规定分散封存。固定设备维护保养管理制度固定设备维护保养管理制度

一、司机必须按质量标准对主机及附属设备展开维护保养、维持环境干净卫生、设备处在较好状态。二、交接班时更替司机必须共同按巡回检查图表规定的路线和内容详尽的检查。辨认出问题及时处理、无法处置的问题必须立即汇报。三、创建定期备注制度、通常可以在更替时展开、油质必须合格、油量必须适度运转中要特别注意各部杀菌情况特别注意各部温度。四、对维护保养的范围、司机间要明晰分割、努力做到既分工、又合作、须要经常冲洗或更改的部份应当紧固专人定期展开。五、司机副组长和司机或专职检修人员必须把检修情况分别计入交接班记录簿和检修记录簿内。六、底上一定数量的常用配件、材料和工具、并维持完备状态。矿井运输管理制度（三项管理制度）一、总则

(一)为强化矿井运输管理基础工作，同时实现矿井安全生产，依据《煤矿安全规程》、《煤矿安全生产标准化考核定级办法》和矿井运输管理有关法规、条例和技术政策，制订本制度。

(二)矿长就是矿井运输系统安全第一责任者，机电副矿长就是运输系统安全工作的主要责任者，负责管理狠抓运输系统的安全和生产技术管理，各分管队组对所辖工作地点的设备和设施负责管理采用、保护和管理。

(三)建立健全矿井运输系统各项管理制度，明晰监督管理人员的职责范围，有效率积极开展监督、检查和考核工作。

(四)机电运输系统的管理人员，必须加强对轨道大巷、主要轨道运输斜巷和冶炼工作面轨道等运输安全设施的监督检查及自查力度，健全运输系统安全设施，对不能健全和不合乎安全建议的，必须限期自查，同时不得任何人擅自拆毁运输系统安全维护设施。

(五)矿井必须汪把巷道工程验收和轨道铺设验收关。巷道工程质量必须合乎设计建议，环评不符合要求的，严禁铺设轨道;轨道、绞车和安全设施不经验交或环评不合格的，不得提高和运输，否则将追责有关人员的责任。

(六)矿井每月至少非政府一次运输系统专项检查，对揭发的问题必须及时展开全面落实和自查，并追责有关责任人的责任，严禁同类问题的重复出现。

(七)矿井的管理人员必须深入细致严肃查处运输系统中的“三违”，不得扒车、蹬车、跳车或乘非运人车辆的违章现象，制订出来有效率的管理措施和奖惩制度，严苛全面落实继续执行。

(八)无论平巷轨道运输还是斜巷轨道提高，T320空车或重车的车数，都必须展开严苛的校核排序，并在运输管理规定中明确规定，不得超挂车辆运转。

(九)主要斜巷轨道运输，应当严苛按照本制度规定的条款继续执行;“一坡三压”及较长的轨道运输巷中的“一坡多压”安全防水设施必须设置齐全，对相符建议的必须限期自查。

(十)必须加强对大巷和主要运输斜巷轨道质量及安全设施的巡回检查和自查力度，保证运输系统安全运转。

二、平巷运输

(一)运转7T及以上机车或3T及以上矿车，或者载运15t及以上载荷的矿井、主要巷道轨道线路，应当采用不大于30kg/m的钢轨，其他线路应当采用不大于18kg/m钢轨。

(二)使用机车运输时，必须满足用户《煤矿安全规程》第三百七十六条、三百七十七条、三百七十八条建议。

(三)轨道运输大巷内“五标两警”(路标、里程标、避灾路线标志、警告标、道岔边线命令标志、警(笛)铃、超车报警)必须齐全，加装边线符合要求。

(四)轨道大巷及车场的司往下压道岔控制器(送水工器)必须确保安全间距，存有接地装置的必须踢不好接地线XXX煤矿工资管理办法某某煤矿工资管理办法

为了充分调动员工的工作积极性，创建现代企业管理体系，健全员工的薪酬管理体系，根据《中华人民共和国劳动法》、《国家最低工资规定》以及其他劳动政策法规性文件，参考《华亭煤业集团有限责任公司岗位绩效工资管理办法(实施)》，特制订本办法。

一、工资总额管理

工资总额的形成：基本工资(岗位工资+确保工资)+绩效工资+年功工资+上班工资+特定津补贴+其他工资`

华亭煤业某某煤矿有限公司根据本公司年度基本建设任务和目标，年初测量年度工资总额采用计划,报公司董事会批准后，按月考核支付。

二、基本工资管理

基本工资=岗位工资+确保工资

日标准工资=基本工资÷20.92天

(一)在本公司供职的高级管理人员(总经理、副总经理、总会计师、总工程师、总经济师、董事会秘书等)属于全职的，薪酬由原供职单位缴付，本公司不再自行缴付。属于专职的高级管理人员，按照本公司的岗位绩效工资分割对照表对应的工资额缴付。

(二)公司中层及以下管理人员、工人、服务人员等推行按岗定薪。

1.公司员工除政策Seiches规定的人员外，其余员工一律推行同岗同绩同薪。同时出任管理职务和专业技术职务的，以及一身多岗作业的，按照就低的原则确认工资标准。

2.专业技术人员按委任结果确认工资待遇。在专业技术岗位工作，具备供职资格未被委任的，按通常管理人员缴付待遇。

3.在国家规定的技师工农兵学员工种范围内，员工获得技师供职资格，并供职在原托福工种工作的，待遇在本岗级上提升一岗继续执行。高级技师在本岗级上提升二岗继续执行。

4.严格执行“按岗定薪，岗变薪变”的原则。凡员工岗位变动的，从变动的当日起至按代莱岗位继续执行工资待遇，并核对工种变动表，归为本人档案。

5.优秀员工在本岗次上提升一岗继续执行工资待遇，特别杰出的员工在本岗次上提升二岗继续执行工资待遇，并将本人单行材料、基层单位所推荐意见和申报征询群众意见的情况一并报华亭煤业集团公司人力资源部备案。提岗人员只享用一年提升的岗级工资待遇。

三、确保工资管理：

参考华亭煤业集团有限责任公司有关规定，按360元/月·人缴付。

四、年功工资管理

年功工资为年功工资标准除以职工在原华亭煤业集团有限责任公司(包含分拆前的原三户企业)的工龄与本公司的工龄之和。每年元月怱人确认本人当年工龄。其办法为：当年的年份乘以在原华亭煤业集团有限责任公司(包含分拆前的原三户企业)出席工作时的年份再提一年确认。对于工龄中断，例如转回劳保、服刑等均按规定扣除工龄。

年功工资标准：1～5年,1元/年;6～10年,2元/年;11～15年，4元/年;16～20年，6元/年;21～25年，8元/年;26～30年，10元/年;31～35年,12元/年;36～42年,14元/年。

五、绩效工资管理

绩效工资以公司《岗位绩效工资岗级标准对照表》规定的绩效工资标准为基数，与公司经营成果和员工工作业绩挂勾考核，按月累进税制。累进税制办法为：

月绩效工资=绩效工资标准×累进税制比例×员工工作业绩定量考核罚球比例×出勤率

累进税制比例=月绩效工资总额÷绩效工资标准之和

月绩效工资总额=月支付工资总额-基本工资总额-年功工资总额-特定津补贴总额-留存工资总额

尚无经营成果和员工工作业绩挂勾考核办法的，参考华亭煤业集团有限责任公司考核结果继续执行。

六、特定津补贴管理

津补贴包含夜班津贴(按有关规定继续执行)、急救津贴(0.5～2.0元/班)、流动施工津贴(2.0、4.0、6.0元/班)、信访工作津贴(40元/月)、计生专干津贴(30元/月)、纪检人员办案补贴(2元/月)、回民小灶补贴(6元/月)和井下津贴(15、10元/班)。

七、上班工资的管理

以日标准工资为累进税制基数，按实际上班工日及劳部发(1994)489号文《工资缴付暂行规定》缴付上班工资。

八、井上班中餐和误餐补助金管理

按照华亭煤业集团有限责任公司有关规定继续执行，其中井上班中餐为15元/班·人，误餐补助金为12元/天·人。

九、其他工资管理

(一)职业病和工伤期间工资的缴付

1.患一期矽肺病的员工化疗期间，按基本工资提年功工资提留存工资缴付待遇;化疗完结，另行安排工作的按所在岗位继续执行工资待遇。患上二、三期矽肺病(包含一期矽肺分拆活动性肺结核)的员工按规定办理卸任相关手续，享用卸任待遇。

2.员工因工身负重伤在医疗期内，按本人基本工资提年功工资提留存工资缴付待遇。

3.员工因工身负重伤医疗破灭，经劳动鉴别委员会鉴别为一至四级办理卸任相关手续的，按规定享用卸任待遇。被鉴别为五至六级的，单位精心安排本人至适度的岗位工作，继续执行所在岗位工资待遇。办理内部离岗相关手续的，享用内部离岗待遇。

4.因工残废被鉴别为七至十级的人员回原岗位工作，工资待遇按所在岗位标准继续执行。本人愿自谋职业或劳动合同届满中止合约自行求职、中止劳动关系的，按甘劳发(1997)175号文第五条规定发给一次性残疾劳动力补助金。

5.因工残疾职工医疗届满不出席劳动能力鉴别，并无正当理由不下班者，清零一切待遇。

(二)因病或非因工身负重伤期间工资的缴付

员工患病或非因工身负重伤在医疗期内，其病假工资以本人确保工资提年功工资提留存工资为基数，按以下比例累进税制，非工会会员增加一倍发给。

工龄反感2年按60%累进税制;八十2年反感4年按70%累进税制;八十4年反感6年按80%累进税制;八十6年反感8年按90%累进税制;八十8年以上按100%累进税制。

员工患病或非因工身负重伤医疗届满，经劳动能力鉴别为一至四级办理卸任、去职相关手续的，享用卸任、去职待遇。被鉴别为五至十级精心安排上岗工作的，按所在岗位继续执行工资待遇。不出席劳动能力鉴别和不按期上岗工作的，清零一切待遇，按劳动管理规定处置。

(三)员工无薪假期工资的缴付

员工依法享用探亲假、婚假、产假、计划生育假、二十三日期间，按本人基本工资提年功工资提留存工资缴付待遇。

(四)员工脱产学习期间工资的缴付

1.属于单位委托培训的人员，6个月以内的按基本工资提年功工资提留存工资继续执行，从第7个月起至按确保工资提年功工资提留存工资发给。

2.经非政府同意拒绝接受学历教育，出席函授的，听讲期间按基本工资提年功工资提留存工资发给。工龄八十三年离岗上学的，按确保工资标准发给生活费;工龄反感三年的只留存托季马。

(五)哺乳假期间的工资缴付

女员工按照计划生育政策规定享用哺乳假，按确保工资提年功工资缴付待遇。

(六)长期假工资的缴付

女员工因身体状况等原因无法秉持正常工作，经单位研究核准恳请长假的，按城镇居民最高生活确保标准发给生活费。

(七)各类落空奖和综合奖金另行规定。

十、特定人员的工资缴付

(一)学徒工、熟练工、普工初期工资的缴付

1.崭新招生工人分配至学徒工岗位的，其学徒期限为二年，第一年学徒工资在本岗级上减少二岗继续执行，一年届满经考核合格后，隋东亮工资在本岗级上减少一岗继续执行，八十一年后经考核合格，定级工资继续执行本岗位工资标准。考核不合格的，仍继续执行隋东亮工资标准。

2.崭新招生的工人分配至娴熟制岗位的，其娴熟期限为一年，娴熟期间工资在本岗级上减少一岗继续执行，届满经考核合格后，继续执行本岗位工资标准;考核不合格的，仍继续执行娴熟期工资标准。

3.崭新招生的工人分配至普工岗位工作，在半年的试用期间，工资在本岗级上减少一岗继续执行(分配在一岗的按一岗待遇的80%继续执行)，届满经考核合格后，继续执行本岗位工资标准;考核不合格的，仍继续执行试用期工资标准。

(二)崭新分配的技校毕业生的工资待遇

崭新分配的技校毕业生，在一年的进修期间，工资在本岗级上减少一岗继续执行(分配在一岗的按一岗待遇的80%继续执行)，实习期满经考核合格后继续执行本岗位工资标准，考核不合格的，仍继续执行实习期工资标准。

(三)崭新分配的大中专毕业生的工资待遇

崭新分配的大中专毕业生推行一年的实习期，进修期间的工资待遇：中专、大专、本科毕业生进修期间分配在管理(专业技术)岗位的分别继续执行三岗、四岗和六岗的工资标准，实习期八十按工作岗位确认工资标准;分配在工人岗位的按所在岗位工资标准继续执行。

(四)高级专业人才上岗后在未明晰职务之前，赢得双学士学位大学本科毕业生(不含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未赢得硕士学位的研究生按八岗工资标准继续执行;赢得硕士学位的研究生按十岗工资标准继续执行;赢得博士学位的研究生按十二岗工资标准继续执行。明晰职务之后按岗定薪。

(五)军队转业干部及复员军人的工资待遇

军队转业干部及复员军人按所在岗位继续执行工资待遇。

(六)借予人员的工资缴付

公司确因工作须要借予的人员，按岗定薪。

(七)待岗人员的工资缴付

待岗人员在待岗期间按时出席培训的，按城镇居民最高生活确保标准发给生活费。不出席培训和待岗届满的清零生活费。

(八)员工受到处分后的工资缴付

员工受到行政处分后仍在原单位工作，降级的按处分同意办理;委以重任实地考察的在本岗级工资标准上减少两岗继续执行(一、二岗的职工按确保工资标准发给生活费);受到刑事处分后再次劳动力的，按崭新出席工作人员的规定继续执行;徒刑、监外执行专门从事地面工作的，按城镇居民最高生活确保标准发给生活费;专门从事井下工作的，在本岗级上减少两岗，按该岗级的岗位工资标准发给工资。

十一、员工调动工资处置

(一)在本公司内部调动工资处置

1.普工、熟练工阳入至学徒工岗位工作的，其学徒期限为一年，学徒期间工资在本岗级上减少一岗继续执行，一年届满后经考核合格，继续执行本岗级工资标准。考核不合格的继续执行学徒期工资标准。

2.普工、学徒工阳入至熟练工岗位工作的，其娴熟期限为半年，娴熟期间工资在本岗级上减少一岗继续执行，届满经考核合格后，继续执行本岗级工资标准;考核不合格的，继续执行娴熟期工资标准。

3.员工在公司内部其他岗位之间调动的，按照“易岗易薪”的原则确认工资标准。

4.下岗工人、待岗、停薪留职及恳请长假员工上岗后，按崭新岗位工资标准继续执行。

(二)公司员工外调工资处置

员工从公司调到其他单位的，人力资源部门只了解年功工资，其工资待遇由调到单位再次确认。

(三)公司外部职工调到工资处置

公司外部职工调到本公司的，年功工资管理按照公司有关规定继续执行。精心安排在本人原工种岗位工作的，按照所在岗级标准继续执行工资待遇;岗种变动的，自上岗之日起推行三个月的试用期，试用期间待遇在所在岗级工资标准N73XI263SV一级继续执行;试用期满经考核合格后，继续执行所在岗位的工资待遇。精心安排在专业技术岗位上加本岗位职称的，经考核合格并雇用后，按雇用职称继续执行。未被雇用的，按本岗位通常管理人员继续执行;非专业技术人员，精心安排在专业技术岗位上的，按通常管理人员看待。

十二、内部离岗人员的待遇

按有关规定继续执行。

十三、工资统计数据

(一)发给员工的劳动报酬，属国家统计局规定的工资总额共同组成范围的，均应当列入工资总额统计数据。

(二)非工资开支和非工资渠道的其他支出，一律严禁占用工资总额，非经列入工资总额统计数据。

(三)基本工资、绩效工资、年功工资、留存工资及津补贴分项单列统计数据。

十四、岗位定级原则

1.同岗相同级，合理拉开档次。

2.副队级以上管理人员以供职年限和工作业绩做为定级依据。

3.专业技术人员、技师雇用后以供职年限和工作业绩为定级依据。

4.通常管理人员按工龄和工作业绩为定级依据。

5.根据年度考核推行动态管理，岗级随考核上下浮动。

十五、关于低定岗级

1.对工作中整体表现特别杰出的管理人员和工勤人员，经本部门所推荐，总经理办公会研究，申报征询群众意见，可以在原岗次上提升一岗继续执行。

2.在国家规定的技师工农兵学员范围内，员工获得技师供职资格并供职在原工种的，可以按上述第1条程序办理，可以在本岗次上提升一岗继续执行。

3.在公司供职的副总工程师、副总会计师、副总经济师，就是科级职务的，可以在本岗次上提升一岗继续执行。

十六、具体内容定级条件

(一)总经理、副总经理、总会计师为C级：

(二)正副部室长、正副队级：

1.供职2年(包含2年)以上为C级。

2.供职2年以下为B级。

(三)具备低、中、助理、员级专业职称人员：

1.供职5年(包含5年)以上为C级;

2.供职3年(包含3年)以上为B级;

3.供职3年以下为A级。

(四)、工勤人员：

1.汽车司机：

(1)驾龄反感10年订为5岗的：

①驾龄在10年(不包含10年)以下订为5岗C;

②驾龄在8年(不包含8年)以下订为5岗B;

③驾龄在5年(不包含5年)以下订为5岗A。

(2)驾龄10年以上订为6岗的：

①驾龄八十20年的订为6岗C;

②驾龄15年以上20年(不包含20年)以下订为6岗B;

③驾龄10年以上15年(不包含15年)以下为6岗A。

2.其他工勤人员：

①工龄在5年(包含5年)以上订为C;

②工龄在3年(包含3年)以上订为B;

③工龄在3年以下订为A。

(五)通常管理人员：

1.工龄在5年(包含5年)以上订为C;

2.工龄在3年(包含3年)以上订为B;

3.工龄在3年以下订为A。

(六)协议工被雇用在正副队长岗位上的，按同岗次高一岗继续执行。

(七)协议工在公司工作3年(包含3年)以下的按同岗次高二岗继续执行，在公司工作3年以上的按同岗次高一岗继续执行。

(八)几点表明：

1.各类岗级每年初按工龄(驾龄)由综合办公室审查一次，在同岗中凡达至上一级条件者，可以按代莱工龄(驾龄)晋升一级。

2.凡是按职称确认工资岗级的，必须先按有关委任的规定和程序，被正式宣布发文委任后，根据本人实际委任技术职称等级确认工资岗级。凡未被委任者，按通常管理人员确认岗级。

十七、本办法从印发之日起颁布。

十八、本办法由综合办公室表述继续执行。

附件：1.岗位绩效工资岗级标准对照表;

2.管理、专业技术岗位划入表中;

3.员工岗位绩效工资标准对照表;

4.工人岗位划入表中。杨柳煤矿综合防尘管理制度杨柳煤矿综合防尘管理制度

杨煤通风〔20XX〕200号

矿属各单位：

为搞好矿井综合防尘工作，进一步提高矿井质量标准化水平，有效率避免煤尘沉积和舞动，增加粉尘对人体的危害，杜绝煤尘核爆事故的出现，特制订杨柳煤矿综合防尘管理制度，盼有关单位深入细致遵照执行。

一、强化非政府领导，完善机构设置

进一步狠抓综合防尘工作，构成防尘工作属地管理、齐抓共管，加强防尘环境治理力度，设立综合防尘领导小组：

组短：矿长

副组长：总工程师、安全副矿长、矿井副矿长、盾构副矿长、机电副矿长、经营副矿长、矿工会主席

成员：通风副总工程师、安全副总工程师、地测量副总工程师、盾构副总工程师、矿井副总工程师、安监副处长、机电副总工程师

各业务部门：瓦斯筹办、通风区、防突区、生产技术部、安全生产信息中心、安监处、机电科、保运区、矿井区、盾构区、经营管理部、物管科

二、综合防尘领导小组职能及会议制度

(一)职能

1、矿综合防尘领导小组副组长负责管理每月举行一次专业会议，总结研究部署综合防尘工作，确保所需人、财、物的全面落实，并负责管理监督，检查综防工作的积极开展情况，深入细致贯彻落实齐抓共管责任制。

2、按《生产矿井通风质量标准化检查及检查评级办法》中关于预防煤尘实施细则建议，综合防尘办公室负责管理每月非政府有关人员，对全矿井下的综合防尘工作展开一次全面检查，并将每次揭发的问题汇总，由安监处印发“五定表中”限期自查，定期复查、追踪全面落实。

3、健全防尘供水管路系统及喷雾除尘设施，强化煤层灌水工作;不断引入综合防尘崭新设备、新技术，提升矿井综合防尘能力，增加粉尘的危害，确保全矿综合防尘质量合格。

4、综合防尘领导小组负责管理非政府综合防尘齐抓共管和综合防尘劳动竞赛工作。

(二)会议制度

1、矿综合防尘领导小组副组长每月负责管理招集有关人员举行一次综合防尘会议。

2、会议主要内容：

(1)自学《矿井通风安全质量标准化标准》(防尘部分)及有关文件;

(2)对近期的综合防尘工作积极开展情况展开分析，总结经验，找到严重不足;

(3)及时精确地明确提出存有的问题及切实可行的解决办法;

(4)对毁坏综防设施的单位及个人展开行政处罚;

(5)通报综合防尘劳动竞赛积极开展情况。

三、综合防尘齐抓共管责任制度

(一)矿井区

1、综合防尘所划归区域：区段车场及地下通道以里、工作面机风巷、所属采区放煤眼，综合防尘设施齐全、较完整，能够非正规采用。

2、负责管理工作面煤层灌水工作。

3、保护：使用湿式粗大施工，出来煤系统链板机挡煤板齐全，转发点加装刮板式自动喷雾及手动喷雾装置，出来煤时喷水喷雾;严格执行煤层灌水;防尘设施日常保护、外木自爆设施搅拌等;工作面机风巷及机风巷至区段车场或皮带上山每圆班冲尘一次。

(二)盾构系统

1、所划归区域:区段车场及地下通道以里至施工区域及所属盾构巷道备货后路、小眼，综合防尘设施齐全、较完整，能够非正规采用。

2、巷道防尘管理：按照质量标准化标准，搞好盾构工作面风、水管路的铺设，确保机、风巷每30m领一处三通忽哨。

使用湿式粗大，采用机制水炮泥、放炮上开喷雾。盾构工作面春早路线100m以内(非本盾构巷道)每周必须冲尘三次。负责管理不好外木自爆、喷雾设施，定期搅拌及保护。

盾构区负责管理防尘设施加装及日常采用及保护;每次放炮前后对距拔剑30m范围内的巷道周边必须展开冲尘、负责管理对备货路线展开冲尘、盾构出来煤系统各转发点喷雾加装刮板式自动喷雾及手动喷雾装置，确保正常采用。(挥门点至拔剑每圆班冲尘一次，产尘小的盾构工作面每小班冲尘一次)。

锚喷支护巷道作业所用混凝土和砂石混合料必须在地面预湿煮不好，喷浆时对防尘设施展开维护。

(三)通风区

1、负责管理矿井、采区主要入、春早巷跳尘工作。

2、负责管理矿井、采区主要入、春早巷喷雾设施的加装、管理、采用及保护工作。

3、负责管理东翼胶带大巷、北翼胶带大巷防尘喷雾及转发点喷雾的加装。

4、矿井工作面投产前，负责管理按规定加装机、风巷风流净化水幕、喷雾装置，保证灵敏、非正规。

5、按质量标准化建议加装、击爆外木自爆设施。每周至少检查1次外木自爆设施的加装地点、数量、水量加装质量与否符合要求。

6、搞好大巷、冶炼工作面、春早巷等主要产尘地点的粉尘测量工作。

7、负责管理监督检查各盾构工作面系统、矿井工作面系统的防尘喷雾、煤层灌水、外木自爆设施的采用较完整状况。废旧冶炼工作面的防尘、外木自爆设施。

8、负责管理检查防尘设施的采用情况，对故意损毁和私自挪他用的按设备原价的3倍展开行政处罚。

9、推展采用防尘新工艺，推广应用弱磁化水质净化装置和汽水喷雾，提升消尘降尘效果。

(四)保运区

1、搞好井下主干管路每月一次水压测量工作，确保各采区正常供水并且每月向通风区提供更多防尘用水化验结果。

2、负责管理北翼胶带大巷、东翼胶带大巷冲尘及所属皮带机、链扳机等转发点喷雾的管理、采用，若损毁，必须及时汇报通风区，由通风区负责管理处置，并由安监处根据标准展开行政处罚。

3、负责管理用不好地面出来煤系统及地面各转发点的防尘喷雾，搞好附近的浮煤清扫工作。

(五)运输区

1、负责管理井底车场、西大巷冲尘工作。

2、负责管理矿井、采区主要入、春早大巷的式样工作。

3、负责管理用不好跳跃笼、摆煤眼等地点的防尘喷雾，搞好附近50米和运输大巷的清扫工作。

4、负责管理所属范围内防尘设施的责任管理，若损毁，必须及时汇报通风区，由通风区负责管理处置，并由安监处根据标准展开行政处罚。

(六)保湿区

1、保湿区所处工作地点施工时必须搞好施工巷道附近的防尘、冲尘工作。

2、保湿巷道时必须维护不好防尘管路，落地管路必须及时搬运整理。

(七)安监处

1、负责管理监督灌水孔、防尘、外木自爆设施的转交、环评工作。

2、监督并检查综防措施的全面落实和设备(设施)的采用情况。

3、凡是综合防尘制度不全面落实、防尘设施不齐全、不正常采用、防尘工作存有问题的没有处置及故意毁坏防尘设施的，严苛按矿一号文规定，对责任人、责任单位加倍行政处罚。

4、安监处按照本文规定的职责范围展开监督、检查及行政处罚。

(八)物管科

1、负责管理按照规定建议防尘设备计划、添置及引入一流防尘崭新设备。

2、确保防尘设备随时申领，以利综合防尘工作顺利开展。

(九)工会、经管部

1、负责管理宣传防尘工作关键意义及粉尘的危害。

2、非政府积极开展综合防尘劳动竞赛活动，根据各个单位的活动效果予以奖罚。

3、合理安排尘肺病人的化疗与疗养。

(十)生产技术部

负责管理设计合理生产布局，严苛全面落实防尘措施。

四、冶炼区(队)全职防尘员及有关综合防尘岗位责任制

(一)矿井区

1、帮助班队长认真执行湿式粗大及放炮采用机制水泡泥规定，并负责管理放炮前后冲洗煤壁。

2、矿井工作面机、风巷各对备一盘软管，经常对工作面煤壁喷水降尘。

3、管住、用不好工作面链扳机、工作面机巷的机头喷雾及工作面回去风流净化水幕设施，及时对两巷展开冲尘。

4、爱惜通防防尘设施，监督搞好个体防水。

(二)盾构区

1、搞好湿式粗大，放炮采用机制水炮泥。

2、负责管理对距拔剑30m范围内巷道周边展开冲尘。

3、负责管理外木自爆设施的搅拌工作，确保水量满足需要。

4、管住、用不好后路链扳机机头喷雾及回去风流净化水幕设施，及时展开喷水冲尘。

5、爱惜通防防尘设施，监督搞好个体防水。

(三)保运区

负责管理所辖区各皮带机巷、转发点、变电所等责任范围内的防尘设施的管理、采用及冲尘工作。

(四)运输区

负责管理所辖区井底车场、运输大巷、采区行人上(下)山及地下通道、采区轨道上(下)山、上下部车场等粉尘冲刷、打扫工作，及责任范围内的防尘设施的管理、采用及冲尘工作。

(五)洗煤厂

定期对地面皮带机道展开冲尘，杜绝煤尘舞动。

五、综合防尘设施检查环评转交制度

(一)综合防尘做为安全检查，工程质量环评中的关键项目，对每次检查辨认出的问题实行“三落实”(人员、地点、时间)的办法，深入细致予以自查化解。

(二)冶炼工作面《作业规程》对综合防尘措施中存有明确规定，否则严禁动工。

(三)矿井工作面在投产前，由通风区按规定加装防尘管路及设施。安监处会同非政府通风区、安全信息中心和矿井区等有关单位展开现场环评盖章转交。矿井区负责管理机、风巷外木自爆设施、净化水幕以及工作面链板机和顺槽车、机巷机头转发点喷雾的管理、采用及保护。

(四)盾构工作面投产前，由盾构单位按规定加装齐全外木自爆设施，安监处会同非政府通风区、安全生产信息中心和盾构区等有关单位展开现场环评盖章转交。设施由盾构区采用、管理，外木自爆设施的停下由通风区负责管理。

(五)崭新采区、崭新水平设计、施工、环评的同时必须设计、施工、环评防尘系统和防尘设施。

六、矿井粉尘冲刷制度

为避免粉尘污染，消解矿尘沉积和舞动，杜绝各类粉尘事故的出现，融合矿井的实际情况，特制订矿井粉尘冲刷(清扫)制度。

(一)井下大巷的冲刷制度

1、矿井及采区送风大巷、春早大巷每旬冲刷一次，由通风区区负责管理;井底车场、西大巷由运输区负责管理每圆班冲刷一次;东翼胶带大巷、北翼胶带大巷每圆班冲刷一次，由保运区负责管理。

2、主要大巷每年式样一次，由运输区负责管理。

(二)矿井工作面的冲刷制度

工作面机、风巷及各转发点每小班冲刷一次，由矿井单位负责管理。

(三)盾构工作面的冲刷制度

局部通风机边线至盾构工作面拔剑巷道及本盾构工作面春早巷道至春早大巷的所有巷道每小班冲刷一次，由盾构单位负责管理。

七、粉尘测量制度

(一)粉尘测量工作必须按照《矿山安全条例》、《煤矿安全规程》GB5748-85《作业场所空气中粉尘测定方法》，MT79-84《粉尘浓度和分散度测定方法》等各项国家和煤炭企业的规定展开工作。

(二)测尘人员必须认真负责，按照规定，深入细致操作方式和核对测尘内容，准确无误地搞好统计数据、排序工作，如实地将测尘结果呈报有关单位和领导;有权监督井上、井下防尘措施的继续执行情况，对于违章作业者，有权及时阻止，责令自查，或者呈报有关部门研究处置。

(三)测尘人员应当具备初中以上文化程度和两年以上井下工龄，必须经专门培训考试合格后，就可以上岗上岗工作，上岗后不许随意调动。

(四)对生产性粉尘展开监测，并严格遵守以下规定：

1、总粉尘：

(1)作业场所的粉尘浓度，井下每月测量2次，地面每月测量1次;

(2)粉尘分散度，每6个月测量1次。

2、体温性粉尘：

(1)工班个体体温性粉尘检测，改采、凿(剁)工作面每3个月测量1次，其他工作面或作业场所每6个月测量1次。每个取样工种分后2个班次已连续取样，1个班次内至少收集2个有效率样品，先后收集的有效率样品严禁多于4个。

(2)定点体温性粉尘检测每月测量1次。

3、粉尘中游离SiO2含量，每6个月测量1次;在更改工作面时也必须测量1次;各接尘作业场所每次测量的有效率样品数严禁多于3个。

八、考核与奖惩

(一)按《生产矿井通风安全质量标准化标准及检查评级办法》中关于预防煤尘实施细则建议一月一检查。检查小组由矿工可以、生产技术部、安监处、通风区、保运区、冶炼等有关单位出席，使用事先不通告、不定时动态检查的办法，融合平时的抽检，按标准展开综合考核。

(二)凡综合防尘未达标的冶炼工作面，同期的工程质量等级减少一级。

(三)在精装工程验收的同时，环评防尘实行采用情况，辨认出—次采用不正常，则该盾构工作面无法被评选为精装盾构工作面。

(四)通风区负责管理将每次所揭发的问题汇总，由安监处制定“五定表中”，有关单位必须按时自查化解。

(五)盾构工作面的净化水幕、放炮喷雾、皮带机、刮板运输机的机头自动喷雾喷水装置，由盾构区负责管理加装、调试及日常保护，并确保正常采用，同时生产单位必须强化盾构巷道备货路线的日常冲尘、清扫工作，导致积尘的罚责任单位200元。

(六)各单位负责管理井下分割范围内的防尘工作，搞好“一通三严防”各种安全仪器仪表和检查牌板的维护工作。对防尘设施加装、保护采用不符合要求的，责任人判罚100元;因冲尘喷水导致瓦斯传感器讹报警、电气设备损毁的，直接影响安全生产，按照矿有关文件展开查案处置。

(七)防尘管路落地未及时整理者，辨认出一行政处罚责任人100元(并无责任人的,罚责任单位行政副职)。

(八)喷浆时甩到防尘管路或设施上，辨认出一行政处罚责任人100元(并无责任人的,罚责任单位行政副职)。

(九)冶炼工作面防尘管路及设施不齐全的，不许动工，私自作业的罚200元。

(十)凡辨认出不按规定短果防尘设施或巷道太少设拔哨、瓦笼的，每行政处罚责任单位100元。

(十一)锚擦用料应当在地面掺料，否则一次罚责任单位100元。

(十二)井下各运煤转发点、装运点没有按规定及时清扫跳尘者，每行政处罚责任者100元主通风机司机岗位交接班制度第一条接班人员必须提早十五分钟抵达工作岗位，介绍设备运行状况。

第二条更替人员在更替过程中必须严格执行“七交”和“七几百块”：

1、支付利息当值运转情况，交不清不直奔。

2、支付利息设备故障和隐患及其处置情况，交不清不直奔。

3、支付利息上一班台铁高雄问题，交不清不直奔。

4、支付利息工器具、材料和配件的采用情况，数量相符不直奔。

5、缴机房、设备清洁卫生，不洁净不直奔。

6、各种记录核对情况，核对不完备或与实际相符不直奔。

7、交班不交予并无操作证者或已饮酒者，非当值操作者交代情况，接班人者不直奔。

第三条在更替过程中，辨认出问题由交班人员负责管理处置，接班人帮助处置，交班后辨认出问题由接班人负责管理，双方无法化解的问题应当及时向领导汇报。

第四条深入细致核对交接班记录并双方亲笔签名证实。伊泰集团煤矿束管监测系统管理制度（实施）伊泰集团煤矿束管监测系统管理制度（实施）第一章总则第一条为强化伊泰集团煤矿束管监测系统的管理，保证充分发挥系统监测防治功能，确保煤矿安全生产，依据国家有关法律法规和《煤矿安全规程》、《煤矿安全质量标准化标准》等行业标准及地区煤炭管理部门有关文件建议，特制订本制度。第二条本制度适用于于伊泰集团所有煤矿。第三条伊泰各煤矿都必须装备束管监测系统，同时必须强化束管监测系统管理，明晰分管领导和科室，充分保证系统运转所需的资金和人员，制订系统的加装、采用、保护制度和适当的岗位责任制、操作规程，保证系统安全、可信、正常运转。第二章加装、采用与保护第五条煤矿装备的束管监测系统必须具有以下基本应用领域和功能：（一）爆胎火灾防治功能，通过已连续监测煤爆胎过程中标志气体共同组成、浓度变化规律，早期预测预报煤层自然发怒程度，避免自然发怒和瓦斯核爆；（二）通过推论密封火区的发展情况和火区点燃程度，为欣华火区提供更多科学数据；（三）在使用惰气严防救火作业中，追踪介绍作业区惰化情况，为救火措施提供更多确保；（四）系统应当具备自动控制24小时已连续循环监测功能；（五）束管未铺设至地点，可以人工取样检测功能；（六）报警功能：检测点气体含量超载时工作站自动报警，同时以显眼颜色表明报警信息；（七）报表功能：检测谱图报表，气体含量变化趋势报表等；（八）联网功能：达至检测数据共享。第六条束管监测系统的加装必须达至以下基本建议：（一）管路铺设时应尽量并使路径长、拐弯太少，以增加阻力，避免坎坷毁坏。（二）所选路径应当在行人太少，掘进较完整的巷道内，避免管路被毁坏。管路沿着风门墙体时必须纸带穿管。（三）所选路径温差变化幅度必须大，在温度急剧变化的地点必须在温度高的一侧设置滤水器或其他设施，标高差很大的斜巷，应当在底部设置滤水器。（四）接管箱、滤水器、采样器的接点必须严格不漏气，且短果边线便利保护，高度适合。（五）管路铺设时，必须搬运整齐有序，2条以上的集中管路应当设置标记或设置管路夹板，以便于检查保护。（六）束管的铺设标准，可以参照管路和电缆的有关规定继续执行。（七）矿井工作面上隅角、半封闭在一年以下的采空区和存有爆胎发怒征兆的采空区或其它有可能出现爆胎发怒地点应当设置监测点。（八）束管监测接收器应当水平装设在顶板较完整、并无滴水、易于维护的监测地回去风流中，且应当紧邻巷道顶部，吸气口应正对风流方向，能够恰当充分反映该点值要的地点。矿井工作面监测接收器通常布置在改采面上隅角端头支架或切顶单体柱后侧，距离底板1.5米；采面采空区存有爆胎发怒征兆时，可以使用上、下隅角摊制方式，同时加设测温度热电偶展开温度测量。（九）管路铺设完后，从地面化验室至