闵行区人力资源和社会保障学会电子报XXXX年第期关于加班与

总66.上海市闵行区人力資源和社会保障学会电子报.[2023年第14期2023.07.20]关于加班与加班费计算基数等十八个问题的探讨和解读学会编者按：近年在劳动争议案件中，有关加班费的纠纷占了极大的比例，主要涉及到加班的认定和加班费的计算基数这两大问题。根据大家的诉求，综合有关专家文章和劳动争议仲裁案例，特撰写本文，对加班认定、加班费计算基数和加班费追索时效等问题作一政策性解读，特别本文对在该问题上的判案指导原則及司法实踐作了详尽论述，希望对大家的工作有所帮助。当然在加班费的计算基数这个问题上，至今还存在不少争议，本文中的相关观点仅供参考，特加以说明。闵行区人力资源和社会保障学会一、什么是加班？

加班:一般是指用人单位基于生产经营的需要，在征得工会与劳动者的同意后，超过法定标准工作时间安排劳动者工作，统称为加班,一般又将其分为加班和加点两种类型。二、加班与加点有何不同？

加班是指劳动者根据用人单位的要求，在日法定标准工作时间以外，在休息日、法定休假节日进行工作的；加点则是指超过法定日标准工作时间8小时以外，延长工作时间进行工作的，一般以小时作为计算单位。肯三、德加班摄与值据班有岗何区坦别？瓜值班贴，一腐般是浅指用其人单危位因弱安全母、消芳防、屋假日卫等需临要，哗临时他安排受或根研据制晃度安渗排劳观动者翼从事现与其没本职苍工作答无甚胀关联缝的工盟作峡；胆或虽编与劳毯动者宫本职长工作手有关鉴联，图但工密作期隙间可糟以休宗息，道一般神没有滤具体撒的生梨产或徐经营恭任务强，础例争如看必门，衣接听袄蹈等。姜加班赶，则贺是指葡劳动懒者需牢在法吨定盯标准批工作寒时间苏以外乘继续敏从事源本职辰工作剥，或薯有具写体的祥生产体或经季营任下务播的纽。她另外摊，加处班费镜必须悠依法魂计算激，依亮据《眯劳动余法》您的规被定，呀延长锡工作还时间来的，禽支付怎不低添于辨劳动追者本大人小限时泊工资杰标准渔的1悟50野%的顺工资塞报酬楼；尸休息晶日工苍作宗且又赠不能刃安排利补休仔的，岔支付证不低状于脊劳动尼者本虾人日的或小屠时环工资俊标准站的2伏00失%的嘱工资港报酬鼠；借法定湖休假纠日安杜排劳稍动者吉工作言的，暑支付枣不低质劳动阴者本斤人日土或小尽时兽工资锡标准澡的耽30虚0筐%鱼的工倍资报伸酬。竟而值敬班费织的计晌算，迷法律环并无握明确皱规定推，一本般根毛据用及人单浸位规喊章制当度或钉劳资块双方凳约定水来确悦定。澡洽载四纳、用岸人单不位可锁以单船方决辩定安如排劳桌动者评加班权吗？场愁蛋《劳承动法毁》第袄四十屠一条垦规定便，用端人单鼻位由寄于生轮产经营营需壶要，茅经与绿工会菊和劳读动者揪协商鹊后可灭以延牧长工飞作时管间，算一般租每日下不得泄超过膀一小昆时猾；高因特堵殊原椒因需桌要延诊长工筐作时盯间的点，在像保障橡劳动吹者身凭体健垂康的馒条件饺下延离长工岁作时见间舟，列每日甚不得糠超过焦三小静时，哗但是订每月医不得朽超过之三十羞六小信时。深可见驳，用补人单推位安榆排劳茅动者脸加班委，首鲜先，普要皮经工绪会或难劳动戴者的编协商布程序伪，斗不可拿单方烧决定嫌；其桑次，袖延长寺工作押时间客，一母般每垃日不谁得超添过一丙小时桂、特烛殊原翁因不更得超把过三政小时甩，但捕每月希不得跑超过凳三十谢六小帽时。页起屈依据速《劳但动法音》第脊四十绸二条盛规定例，有劫下列差情形付之一鬼的，诵延长黎工作源时间搂不受帽本法呼第四脚十一削条规锁定即贝上述酬的限最制：货（一枪）发断生自疲然灾药害、拖事故魄或者耻因其渗他原绪因，袜威胁组劳动匙者生前命健摧康和片财产房安全售，需鞋要紧哈急处作理的鬼；（仁二）扒生产足设备摊、交驼通运详输线慈路、锯公共苹设施代发生叉故障僵，影月响生垦产和黑公众纠利益乎，必色须及巾时抢软修的大；（速三）犬法律团、行脏政法丽规规葵定的徒其他旺情形死。秒坦陡五、玩双休趣日出蔽差属摔于加倚班吗耐，出耳差补雀贴能拌代替钻加班券工资奴吗？禾双休粪日，傻一般易是劳偿动者户休息抬的时喊间，叨在双甚休日谋出差柏，如纺果是辟从事徐与本货职有强关的浆工作宏，则侍当属黄加班碗，用泪人单析位不束能安敌排调状休的济，应鼓依法袭支付衡加班滴工资田，而用不能炎以出卸差补吨贴、拒出差眼津贴洒等形鲜式代斜替。少推

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