面试人员测评打分表_第1页
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1、面试人员评分表姓名学校性别应聘岗位年龄专业学历职称仪表举止评分要点仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重，精神面貌良好。评分等级优秀（10分） 口良好（8分） 口 一般（6分） 口较差（4分）专业技能评分要点所学是否相关专业，有无相关工作经验。评分等级优秀（10分） 口良好（8分） 口 一般（6分）口较差（4分）职位认可评分要点对本职位的工作内容和工作方式的认可度，能预见并接受可能出现的困难评分等级优秀（10分） 口良好（8分） 口 一般（6分） 口较差（4分）企业认同评分要点对企业开展发方向及前景有认同，能接受企业目前可提供的薪金福利水平。评分等级优秀（10分） 口良好（8分） 口 一般（6分

2、）口较差（4分）逻辑思维评分要点具有较强的计划、控制、组织、协调能力良好，计划周密可行。评分等级优秀（10分） 口良好（8分） 口 一般（6分） 口较差（4分）责任感评分要点有积极向上的人生观，对职业开展有较好的规划。评分等级优秀（10分） 口良好（8分） 口 一般（6分） 口较差（4分）表达能力评分要点表达清晰简洁、准确，表达流畅有条理。评分等级优秀（10分） 口良好（8分） 口 一般（6分） 口较差（4分）组织协调评分要点具有较强的计划、控制、组织、协调能力良好，计划周密可行。评分等级优秀（10分） 口良好（8分） 口 一般（6分） 口较差（4分）认知能力评分要点能准确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。评分等级优秀（10分） 口良好（8分） 口 一般（6分） 口较差（4分）应变能力评分要点反响的机敏程度、人际沟通、能力与技巧、面对压力的心理承受力和自制力。评分等级优秀（10分） 口

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